የቢዝነስ ድርጅቶች፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ አይነቶች፣ መዋቅር፣ ባህሪያት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቢዝነስ ድርጅቶች የዘመናዊው የኢኮኖሚ ስርዓት መሰረት ናቸው። ያለ እነርሱ, ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ-ተኮር ምርቶችን የመፍጠር ውስብስብ ዑደቶችን መገመት አስቸጋሪ ነው. የሚከፋፈሉ ከሆነ፣ ከዚያም በጥንታዊ የምርት ደረጃ ብቻ (ለምሳሌ፣ ንዑስ እርሻ)።

መግቢያ

የምን ያስፈልጋሉ? የኢኮኖሚ ድርጅቶች ከድርጅቱ, ከአካባቢው ጋር በተያያዙ ውጫዊ ሁኔታዎች ውስጥ የአንድን ሰው እና የህብረተሰብ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ለማሟላት ያስፈልጋሉ. ይህንን ለማድረግ, እቃዎችን, አገልግሎቶችን, እውቀትን ወይም መረጃን የሚይዙ ምርቶችን ማምረት ይችላሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ የኢኮኖሚ ድርጅቶች የሚከተሉት ናቸው፡

1. የሁሉም ቅጾች ህጋዊ አካላት። ልዩነቱ የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች ናቸው። ለምሳሌ የአክሲዮን ኩባንያዎች፣ የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት እና የመሳሰሉት ያካትታሉ።
2. የሁሉም ቅጾች ህጋዊ ያልሆኑ አካላት። እነዚህም የድርጅት ክፍሎች፣ ማህበራት በግለሰብ የጉልበት እንቅስቃሴ ላይ የተመሰረቱ እና የመሳሰሉት ናቸው።

የባለቤትነት አይነት አላቸው።ግዛት, የህዝብ, ኪራይ, የግል, ቡድን. አንዳንድ ጊዜ የእነሱ ድብልቅ አለ. ለምሳሌ፣ የአክሲዮን ማኅበር፣ የአክሲዮኑ ክፍል በመንግሥት የተያዘ፣ የተቀረው ደግሞ - በሕጋዊ አካላት እና ግለሰቦች።

ስለመጠን

የኢኮኖሚ ኢንተርፕራይዞች አደረጃጀት ምን እንደሆነ ስንናገር በአጠቃላይ አራት ቡድኖች ማለትም ጥቃቅን፣ጥቃቅን፣መካከለኛ እና ትልቅ እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል። ለእንደዚህ ዓይነቱ ክፍፍል መመዘኛዎች, የሰራተኞች ብዛት, የምርት ዋጋ, የንብረት ውስብስብ ዋጋ እና የተያዘው ገበያ ድርሻ ጥቅም ላይ ይውላል. አንድን የተወሰነ ቡድን ሲጠቅሱ በጣም አስፈላጊዎቹ፡ናቸው።

1. የተፈቀደለት ካፒታል ድርሻ።
2. የአማካይ የሰራተኞች ብዛት ገደብ ዋጋ። እዚህ እንቅስቃሴው የሚካሄድበት ሉል ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. ስለዚህ, ለሳይንሳዊ ድርጅቶች, ለአነስተኛ የንግድ ሥራ መስፈርት እስከ 30 ሰዎች ድረስ ነው. የኢንደስትሪ እና የግንባታ መዋቅሮች እስከ መቶ ሰዎች ሊደርሱ ይችላሉ.

የሰራተኞች ቁጥር ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ከተሰጠው በእጅጉ ያነሰ ከሆነ ነገሩ የጥቃቅን ድርጅቶች ነው። ለምሳሌ፣ በኤሌክትሪፊኬሽን ላይ ያተኮረ ባለ ስድስት ሰው የግንባታ ድርጅት።

መመደብ

የቢዝነስ ድርጅቶች በመጠንነታቸው ብቻ ሊመደቡ ይችላሉ። እነሱን ለመመደብ የሚያስችሉዎ ብዙ ቁጥር ያላቸው የተለያዩ አቀራረቦች አሁንም አሉ. አዎ፣ ውስጥእንደ መሰረት፣ እንዲሁም የሚከተሉትን መምረጥ ይችላሉ፡

1. በቆይታ ጊዜ። ጊዜያዊ እና ቋሚዎች አሉ. በመመዝገቢያ ሰነዶች ውስጥ የእንቅስቃሴውን ጊዜ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ድርጅት ለአንድ ቀን፣ ወር ወይም ዓመት መመዝገብ ይችላል።
2. እንደ ንቁ እርምጃ ወቅት። ይህ ሁኔታ ድርጅቱ ለተወሰነ ዑደት ጊዜ ሰራተኞችን ለመቅጠር እድል ይሰጣል. ክረምት፣ በጋ፣ ዝናባማ ወቅት እና የመሳሰሉት አሉ።
3. እንደ ምርት መጠን። ነጠላ፣ ተከታታይ እና ክብደት ሊሆን ይችላል።
4. በተከናወኑ ተግባራት ብዛት መሰረት። ልዩ ምርት እና ሁለንተናዊ አለ።
5. በምርቶቹ ብዛት መሰረት። በአንድ ምርት (ቡድናቸው) ላይ ያተኮሩ እና በትልቅ ስብጥር ላይ ያተኮሩትን ይለዩ።

የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ የሂሳብ አደረጃጀት በአብዛኛው የተመካው በተመረጠው ቅጽ ላይ ነው። ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና የንግድ ኢኮኖሚያዊ መዋቅሮችን መለየት. የመጀመሪያዎቹ የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት፣ የህዝብ እና የሃይማኖት ማህበራት፣ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች እና መሰል ድርጅቶች ይገኙበታል። ንግድ - እነዚህ ሽርክናዎች, ኩባንያዎች, የማዘጋጃ ቤት እና የግዛት አንድነት ድርጅቶች ናቸው. በተለያዩ አይነት ድርጅቶች መካከል በማህበር እና በማህበር መልክ አንድነት መፍጠር የተፈቀደ ነው።

ስለ ህጋዊ ያልሆኑ አካላት

የድርጅቱን ፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን መቁጠር በብዙ አስፈላጊ ነጥቦች ላይ የተመሰረተ ነው። ለምሳሌ የሕጋዊ አካል ደረጃ አለው? ለመቀበል, በተደነገገው መንገድ መመዝገብ, የባንክ አካውንት, የተለየ ንብረት,ለግዴታዎች ተጠያቂ መሆን, መብቶችን ማግኘት, ግዴታዎችን መወጣት, እንደ ከሳሽ ወይም ተከሳሽ በፍርድ ቤት, ገለልተኛ የሂሳብ መዝገብ ይኑርዎት. ህጋዊ ያልሆነ አካል ከላይ ከተዘረዘሩት ነጥቦች ውስጥ አንዳቸውም የማይገኙበት ድርጅት ነው። እንደ አንድ ደንብ የኢኮኖሚ ድርጅቶች ወደ የጥራት ደረጃ እንቅስቃሴ የሚያመጣቸው ደረጃ እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, መረጃው በሕጋዊ አካላት ላይ ያተኮረ ነው. ምንም እንኳን ከግምት ውስጥ የሚገቡት ነገሮች በአብዛኛው እንደዚህ አይነት ደረጃ ለሌላቸው, እንዲሁም መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶች ተስማሚ ናቸው. ከሁሉም በላይ የኢኮኖሚ ሂሳብ እና ኦፕሬሽኖች አደረጃጀት ስፍር ቁጥር የሌላቸው የማስፈጸሚያ አማራጮች የሉትም።

አስፈላጊ ቃላት

አሁን ትንሽ ዳይግሬሽን ማድረግ አለብን። ርዕሰ ጉዳዩን በሚተነተንበት ጊዜ አስፈላጊው ነገር የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የሂሳብ አያያዝ ድርጅት ነው. ግን አንዳንድ ሰዎች የቃላት አጠቃቀምን ይቸገራሉ። ግራ መጋባትን ለማስወገድ የበርካታ ቃላትን ትርጉም ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል፡

1. ይዞታ - ይህ የሚያመለክተው የአንድ የተወሰነ ነገር ትክክለኛ ይዞታ ነው። ህጋዊ ሊሆንም ላይሆንም ይችላል። ባለቤቱ ሁልጊዜ ባለቤት እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል. ተበዳሪው እና ተከራዩ እንደ ሚናው መሆን ይችላሉ።
2. ይጠቀሙ - ይህ ማለት አንድን ነገር እንደ አላማው የመጠቀም መብት ማለት ነው። ይህ የንብረት፣ የመሳሪያ፣ የመሬት እና የገቢ ደረሰኝ አሰራር ነው።
3. ትዕዛዝ - ይህ ማለት ነው።የአንድን ነገር ህጋዊ እጣ ፈንታ የመወሰን መብት. አንድ ሰው በሊዝ፣ በመሸጥ፣ በልገሳ እና በማጥፋት ግብይቶች ውስጥ ሊገባ ይችላል። የመጨረሻዎቹ ሶስት አማራጮች ከባለቤትነት መጓደል ጋር አብረው ይመጣሉ።
4. ሀላፊነት - ይህ ማለት የማካካስ ግዴታ፣ በባለቤቱ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ቅጣት መክፈል ነው። አብሮነት፣ ንዑስ እና የጋራ ነው። የመጀመሪያው ዓይነት ተጠያቂነት በውሉ የሚወሰን ሲሆን የግዴታዎች ርዕሰ ጉዳይ የማይከፋፈል በሚሆንባቸው ጉዳዮች ላይ ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ የይገባኛል ጥያቄዎች ለሁሉም ዕዳዎች እና ለአንድ ሰው ብቻ ሊደረጉ ይችላሉ. ንዑስ ተጠያቂነት ዋስትና ሰጪዎች - የሶስተኛ ወገኖች መኖርን ያቀርባል. ድርጅቱ ግዴታውን መወጣት እንደሚችል የሚያረጋግጡ እንደ ዋስ ሆነው ያገለግላሉ። እና የጋራ ተጠያቂነት ብዙ ተበዳሪዎች ሲኖሩ እና እንዲሁም በውሉ ላይ የሚነሱ ግዴታዎችን የመክፈል ሂደት ነው።

መሰረታዊ የህግ ቅጾች

የድርጅቱ የቢዝነስ ስራዎች፣ ሪፖርት ማድረግ እና ሌሎችም የሚወሰኑት ተግባራትን ለማከናወን የሚያስችል ስርዓት እንዴት እንደተገነባ ነው። ዋና ዋናዎቹን ዓይነቶች እና መዋቅራዊ ባህሪያቸውን በአጭሩ እንመልከታቸው፡

1. የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ። LLC በመባልም ይታወቃል። ለጋራ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የተፈጠረ የዜጎች እና ህጋዊ አካላት ማህበር ነው. የተፈቀደው ካፒታል የተመሰረተው ከመስራቾቹ አክሲዮኖች (መዋጮዎች) ብቻ ነው። ኤልኤልሲ የተቋቋመው በመመሥረቻ እና በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረት ነው።ግን በአንድ ሰው ብቻ የተመሰረተ ከሆነ ሁለተኛው ሰነድ ብቻ ነው የሚያስፈልገው።
2. ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (እስከ 1.09.2014)። ODO በመባልም ይታወቃል። የዚህ ህጋዊ ቅፅ ባህሪ ተሳታፊዎቹ በተግባራቸው ሂደት ውስጥ ለደረሱ ኪሳራዎች ንዑስ ተጠያቂ መሆናቸው ነው። በመመሥረቻው ሰነድ እና በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረትም ይሠራል። በአንድ ሰው የተፈጠረ ከሆነ ሁለተኛው ሰነድ ብቻ ነው የሚያስፈልገው።
3. የጋራ አክሲዮን ኩባንያ (JSC)። የተፈቀደለት ካፒታል በተወሰነ የአክሲዮን ብዛት የተከፋፈለ የንግድ ድርጅት ነው። ከህጋዊ አካል ጋር በተገናኘ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የግዴታ መብቶችን ለማረጋገጥ ያገለግላሉ. የአክሲዮን ኩባንያዎች ክፍት ናቸው (OJSC) እና ዝግ (CJSC) ናቸው። በመጀመሪያው ሁኔታ, የሌሎች ተሳታፊዎች ስምምነት ሳይኖር ዋስትናዎችን ማራቅ ይችላሉ. በተጨማሪም የባለ አክሲዮኖች ቁጥር አይገደብም. በዚህ ረገድ CJSCs የበለጠ የተገደቡ ናቸው። ስለዚህ አክሲዮኖቻቸው መስራቾች ወይም ሌሎች አስቀድሞ የተወሰነላቸው የሰዎች ክበብ መካከል ብቻ ሊሰራጭ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የባለ አክሲዮኖች ቁጥር ከሃምሳ ሰዎች መብለጥ የለበትም. የሕጋዊ አካላት ኃላፊነት በንብረታቸው ገደብ ውስጥ መሸከም አለበት. ባለአክሲዮኖች - ፍጹም አስተዋጽኦ ማዕቀፍ ውስጥ. እነዚህ በጣም ተወዳጅ አማራጮች ናቸው።

የተወሰኑ ቅርጾች

ከላይ ከተገለጹት አማራጮች በተጨማሪ የድርጅቱ የኢኮኖሚ እቅድ አሁን ብዙም የማይታወቁ ማህበራት እንዲፈጠሩ ሊያደርግ ይችላል፡

1. አጠቃላይ አጋርነት። አባላቱ እኩል የሆኑ የንግድ ድርጅት ነው።አጋሮች. ተግባራት በተጠናቀቀው ውል መሠረት ይከናወናሉ. ተሳታፊዎች ለሁሉም እቃዎች (የግልም ጭምር) ሙሉ ሀላፊነት አለባቸው።
2. በእምነት ውስጥ ህብረት። ተሳታፊዎችን ብቻ ሳይሆን አስተዋፅዖዎችንም ያካትታል። ሁኔታው በአንቀጽ ቁጥር 1 ውስጥ ካለው ድርጅታዊ ቅፅ ጋር ተመሳሳይ ነው. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ባለሀብቶች በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አይሳተፉም. እና በአስተዋጽኦቸው ወሰን ውስጥ አደጋውን ይሸከማሉ። የተወሰነ ሽርክና የሚሠራው በመመሥረቻው ሰነድ ላይ ነው። የቻርተሩ መኖር አልቀረበም።
3. አሃድ ድርጅት። ይህ የተመደበለትን ንብረት ባለቤትነት የሌለው የንግድ ድርጅት ነው። የሆነው ሁሉ፣ የተግባር አስተዳደር ወይም የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ነው። የአንድ ድርጅት ንብረት የማይከፋፈል ነው።
4. የሸማቾች ህብረት ስራ። የዜጎች እና ህጋዊ አካላት ማህበር ነው, እሱም የተሳታፊዎችን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት የተፈጠረ ነው. ይህ ቅጽ ለህብረት ሥራ ማህበሩ ግዴታዎች ድርሻ ለመዋጮ እና የተወሰነ ተጠያቂነትን ያቀርባል።
5. ፈንድ። ይህ በዜጎች ወይም ህጋዊ አካላት በፈቃደኝነት የንብረት መዋጮ ላይ የተመሰረተ ድርጅት ነው. ማህበራዊ፣ በጎ አድራጎት፣ ባህላዊ እና ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ግቦችን ለማሳካት የተፈጠረ ነው። ፋውንዴሽኑ ለአባልነት አይሰጥም። ፋውንዴሽኑ በህግ የተቀመጡትን ተግባራት ተግባራዊ ለማድረግ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ እና የንግድ ኩባንያዎችን መፍጠር ይችላል።

ሌሎች ቅርጾች

የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ትንታኔን በማጠናቀቅ ላይድርጅቶች፡

1. ተቋም። እነሱ የተፈጠሩት ለንግድ ላልሆነ ተፈጥሮ ማህበራዊ-ባህላዊ ፣አስተዳደራዊ እና ሌሎች ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ ነው። ተቋማቱ በሙሉ ወይም በከፊል በባለቤቶቹ ፋይናንስ ይደረጋሉ። ይህ ቅጽ ለፋይናንሺያል እና የኢንዱስትሪ ቡድን, መያዣ እና ሌሎች ማህበራት መሰረት ሆኖ ተስማሚ ነው. ስልታዊ አስተዳደርን ያተኩራሉ።
2. ማህበራት እና ማህበራት። ይህ የሚያመለክተው ጥቅሞቻቸውን ለመጠበቅ እና ይህንን ሂደት ለማስተባበር በንግድ መዋቅሮች የተቋቋሙ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች መፈጠርን ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የማህበሩ ተሳታፊዎች ነፃነታቸውን እና የህጋዊ አካል ሁኔታን ይጠብቃሉ. በእንደዚህ አይነት ጉዳዮች የድርጅቱ የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ እቅድ ለቀጣይ ተጠያቂነት ያቀርባል።

የድርጅታዊ ቅጾች ባህሪዎች

በዚህ አጋጣሚ ክፍፍሉ በሁለት ዓይነት ይከናወናል፡

1. አሃድ ድርጅታዊ ቅጾች። በዚህ ሁኔታ የተለመዱ ማህበረሰቦች, የግል ድርጅቶች እና ተመሳሳይ መዋቅሮች ይፈጠራሉ. ከመስራቾቹ መካከል ከአንድ በላይ ህጋዊ አካል ባለመኖሩ ተለይተው ይታወቃሉ. ምሳሌዎች ወርክሾፖችን፣ አነስተኛ የግንባታ ድርጅቶችን እና የመሳሰሉትን ያካትታሉ።
2. በመተባበር ወይም በትኩረት መርሆዎች ላይ የተገነቡ ማህበራት። ለትብብር እና ለግንኙነት ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮች አሉ። ለምሳሌ ማኅበር፣ ድርጅቶች በቴክኖሎጂ መሠረት አንድ ሲሆኑ። በተጨማሪም ካርቴሎች፣ ኮንሰርቲየሞች፣ ስጋቶች፣ ኮርፖሬሽኖች፣ ሲኒዲኬትስ፣እምነት፣ የገንዘብ እና የኢንዱስትሪ ቡድኖች፣ የያዙ ኩባንያዎች።

እያንዳንዱ የሚታሰበው አማራጭ የራሱ የሆነ ዝርዝር አለው ይህም የንግድ ሥራ ሒሳብ አደረጃጀትን፣ አስተዳደርን፣ ለባለ አክሲዮኖች እና መስራቾች ሪፖርት ማድረግ፣ በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ ያለውን የነጻነት ደረጃ እና የመሳሰሉትን ይነካል። ለምሳሌ፣ ጥምረት የረጅም ጊዜ የውል ስምምነት ተመሳሳይ የሆኑ ኩባንያዎች ማኅበር ሲሆን ከአጋሮች ጋር ሲገናኙ እንደ አንድ አካል ሆነው ያገለግላሉ። ካርቴል ለንግድ ሥራ ምቹ መሠረተ ልማት መፍጠር ሥራው መዋቅር ነው ። እና ኮርፖሬሽኖች በአጠቃላይ ከአክስዮን ኩባንያ ጋር ይመሳሰላሉ፣ ልዩነታቸውም የተለያዩ ኢንተርፕራይዞችን በማካተታቸው ብቻ ነው፣ እያንዳንዱም የራሱ የሆነ "ክብደት" በውሳኔ አሰጣጡ።

ማጠቃለያ

እዚህ ላይ በአጭሩ የኢኮኖሚ ድርጅቶች ምን እንደሆኑ ይታሰባል። ወዮ, ግን ይህ ሁሉ በአንቀጹ መጠን የተገደበ ነው. ነገር ግን በዝርዝር ከተመለከትን አንድን ብቻ ለመግለጽ ለምሳሌ የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እና እንዲሁም ሌሎች ቅጾች እዚህ ከተገለጸው (እና እንዲያውም የበለጠ) ጋር የሚመጣጠን የመረጃ መጠን ሊያስፈልግ ይችላል።