Sotkon LLC፡ ስለ አሰሪው የሰራተኞች ግምገማዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በተለምዶ በሠራተኞች የውጭ አቅርቦት ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት የውዴታ ባርነት ነው፡ የ11 ሰአታት ፈረቃ፣ ክፍያ ከኑሮ ደሞዝ ትንሽ ከፍ ያለ ነው፣ ምሳ በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተትም። ስለ ሕመም እረፍት እና ሌሎች ማህበራዊ ዋስትናዎች እንኳን ሊታወሱ አይችሉም. ሁሌም ተስፋ ቢስ ነው፣ እና እንዴት ነው?

ሶትኮን LLC በHR outsourcing ገበያ ውስጥ አዲስ ተጫዋች ነው

በዚህ ገበያ ውስጥ የተለየ ነገር እንዳለ ታወቀ። በቅርቡ, አንድ አዲስ ተጫዋች ታየ - Sotkon LLC. እንደ ሰራተኞች ገለጻ "ዘመናዊ ቁጥጥር ቴክኖሎጂዎች" ሰራተኞቹ ሁኔታው በሂደት በተሻለ ሁኔታ መለወጥ እንደሚጀምር ተስፋ ይሰጣሉ.

ሁሉም ፖሊሲዎች በገበያ ውስጥ አስተማማኝ አሰሪ የሚስብ ምስል ለመፍጠር ያለመ ነው። በክልሎች እና በሞስኮ ካሉት ተፎካካሪዎቿ በተቃራኒ ሶትኮን እንደ ሰራተኞች ገለጻ ስለ ምስሉ ያስባል።

ወጣትነት ቢሆንም ጥሩ አድርጎታል። ዛሬ ስለ ሶትኮን ከሰራተኞች የተሰጡ አሉታዊ ግብረመልሶችን እምብዛም አያዩም። ግንካጋጠማቸው መደበኛ ባልሆኑ መርሃ ግብሮች እና የስራ ጫና መጨመር ቅሬታ ያሰማሉ - አሁን ባለው እውነታዎች እነዚህ ነገሮች ከረጅም ጊዜ ጀምሮ መደበኛ ሆነዋል።

የኩባንያው ክፍት የስራ ቦታዎች በትልቁ ፖርታል ላይ መለጠፋቸው አስተማማኝነቱን እና ለስራ ፈላጊዎች ማራኪነት ይናገራል። እና ደረጃውን ከተመለከቱ, እዚያ ለመድረስ ለምን አስቸጋሪ እንደሆነ ግልጽ ይሆናል - ውድድሩ እብድ ብቻ ነው. በመሠረቱ, በሴንት ፒተርስበርግ እና ሞስኮ ውስጥ በሶትኮን ሰራተኞች ግምገማዎች የተፈጠረ ነው. በክልሎች ውስጥ ኩባንያው እስካሁን በደንብ አልታወቀም።

ምንድን ነው?

ሶትኮን LLC 35,000 ሰዎችን ይቀጥራል። እነዚህ በዋናነት የአይቲ-ስፔሻሊስቶች እና የቢሮ ሰራተኞች ናቸው። ኩባንያው የንግድ ሥራ ሂደቶችን በመተግበር, የሰራተኞች ፍለጋ እና ምርጫ, የስልጠና ፕሮግራሞችን እና የሰራተኞችን ተነሳሽነት በማዘጋጀት ላይ ያተኮረ ነው. እንዲሁም በዚህ ገበያ ውስጥ አዲስ አገልግሎት ይሰጣል - የጥራት ቁጥጥር አገልግሎትን ወደ ውጭ መላክ።

ሶትኮን LLC የFACILICOM ሪል እስቴት አስተዳደር ኩባንያ አጠቃላይ ተቋራጭ ነው። ይህ በዚህ ገበያ ውስጥ የሩሲያ ትልቁ ኩባንያ ነው - 30 ሚሊዮን ካሬ ሜትር ቦታን ያስተዳድራል. እነዚህ ትላልቅ የገበያ እና የቢሮ ማዕከሎች፣ የመኪና መሸጫ ቦታዎች እና ሌሎች መገልገያዎች ናቸው።

FACILICOM ቢሮዎች በመላ ሀገሪቱ በ300 ከተሞች ክፍት ናቸው። ዋናዎቹ አቅሞች በሞስኮ፣ ክራስኖዶር እና ዬካተሪንበርግ ላይ ያተኮሩ ናቸው።

ከሌሎች ኩባንያዎች በምን ይለያል?

ከተወዳዳሪዎቹ በተለየ፣ሶትኮን በነጭ ኮላር አስተዳዳሪዎች እና የቢሮ ሰራተኞች ላይ አተኩሯል። እዚህ ሥራ ማግኘት ቀላል አይደለም።

ኩባንያው በምርጦቹ ላይ ተመስርቷል።ከሁሉም ምርጥ. ከገበያ አማካኝ 1.5 እጥፍ የበለጠ ለመክፈል ተዘጋጅታለች። ከዚህም በላይ ብዙ የጀማሪ የስራ መደቦች የስራ ልምድ እንኳን አያስፈልጋቸውም - ሰራተኞችን በስራው ላይ ያሰለጥናሉ።

ነገር ግን ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም። ለሁሉም የስራ መደቦች ማለት ይቻላል የከፍተኛ ትምህርት ቅድመ ሁኔታ ነው። ከዚህም በላይ ዩኒቨርሲቲው የመንግስት መሆን አለበት, እና የአካዳሚክ አፈፃፀም ጥሩ መሆን አለበት. ለኩባንያው ይህ የወደፊት ሰራተኛ አላማ እና ሙያዊ ብቃት አመላካች ነው።

ሁሉም የሲኦል ክበቦች፡ የሰራተኞች ምርጫ ህጎች

በቴክኒክ ደረጃ እርስዎ ፍጹም ተስማሚ ቢሆኑም እንኳ ምርጫውን እንደሚያልፉ እርግጠኛ አይደሉም። ጠንክረህ መሞከር አለብህ።

መጀመሪያ የስራ ሒሳብዎን ያስገቡ፣ እና የሽፋን ደብዳቤ በህይወት ውስጥ ትልቅ ስኬቶችዎን እንዲያካፍሉ ይጠይቅዎታል። ለድርጅቱ ጠቃሚ መሆንዎን ለአስተዳደሩ ካላረጋገጡ እና ለምን ለዚህ ክፍት የስራ ቦታ ምርጥ እጩ እንደሆኑ ካስረዱ ይህ ሁሉ ያበቃል።

ወታደሩ ወደ ማረፊያው አልገባህም ይላሉ - ደስ ይበልህ ፣ ግን አገኘህ - ኩራት። እዚህም ተመሳሳይ ነው። እርግጥ ነው፣ ወደ ሰማይ ዳይቭ ለማድረግ አይገደዱም፣ ግን ለጠንካራ ቃለ መጠይቅ በርካታ ደረጃዎች ዋስትና ይሰጥዎታል።

እና ሁሉም ሲጠናቀቁ፣መደሰት አይፈልጉም፣ እና ምንም ልዩ የሚያኮራበት ነገር አይኖርም። ይህ ማለት በዚህ ጨዋታ ውስጥ ዜሮ ደረጃ ነው - ገና ጅምር። ለመቀጠል ምርጥ ጥራቶች እና የአረብ ብረት ፍላጎት ያስፈልግዎታል።

ቀጣይ ምን አለ?

ደሞዝ በወር ከ45,000 ሩብልስ ይጀምራል። እና እንደ አስተዳዳሪመካከለኛ አስተዳደር በ 100,000 ሩብልስ እና ከዚያ በላይ ሊቆጠር ይችላል. በሶትኮን የሙያ እድገት ፈጣን ነው, ነገር ግን ውድድሩ ከባድ ነው. ደግሞም ሁሉም ሰው እራሱን ለማሳየት እና ውድድሩን ለማሸነፍ እየሞከረ ነው።

በመጀመሪያው የስራ ቀን አዲስ መጤ ከጭንቅላቱ ጋር እንደሚሉት በስራው ውስጥ ይጠመቃል። ወደ ውጭ ይንሳፈፋል - ጥሩ, ሰምጦ - ሁልጊዜ ከበሩ ውጭ ወረፋ አለ. ማንም አያስተምርም። ወደ ራስህ ገብተህ በፍጥነት ማድረግ አለብህ።

ብዙዎች ይህን ፍጥነት መቀጠል አይችሉም - በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ይወጣሉ። ነገር ግን የሙከራ ጊዜን ያለፉ, እንደ አንድ ደንብ, ቦታቸውን ይይዛሉ - በኩባንያው ውስጥ ምንም ለውጥ የለም. በጣም ጥሩው ቀሪ - ጭንቀትን መቻቻል እና ብዙ ተግባራትን የመሥራት ችሎታ እዚህ ላይ በጣም አድናቆት ተችሯል ፣ ልክ እንደ ስልታዊ አቀራረብ።

የኩባንያው አስተዳደር እስካሁን ከተሰራው በተሻለ ሁኔታ መስራት እንደሚቻል ተናግሯል። እያንዳንዱ ሰራተኛ በተግባር ለማረጋገጥ እድሉን ያገኛል።

ስለ ሙያ እድገት

በሰራተኞች አስተያየት መሰረት፣የስራ እድገት ከሌሎች በተለየ በዚህ ኩባንያ ውስጥ እውን ነው። እዛ ቲድቢቶች የተያዙት “በራሳቸው” ሰዎች፡ ዘመዶች ወይም የመሪዎች ጓደኞች ናቸው። ወይም ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ከውጭ ተጋብዘዋል።

እርስዎ ሊሰሩ የሚችሉበት FACILICOM የተለየ ፖሊሲ አለው። ሁሉም ሰው ሃሳቡን እንዲገልጽ እድል ተሰጥቶታል። እና ምን ያህል በፍጥነት እና በምን ያህል ርቀት የሙያ መሰላልን እንደሚያድግ በራሱ ሰራተኛው ላይ ብቻ የተመካ ነው።

ኩባንያው በጤናማ ላይ በመመስረት በቡድኑ ውስጥ መሪዎችን "ማደግ" ይመርጣልተወዳዳሪ ትግል. እና እነዚህ በአመራር ቦታዎች ላይ የሚቀመጡ ሰዎች ናቸው።

ከረዳትነት ጀምሮ፣ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ወደ ሥራ አስኪያጅ ወይም የፕሮጀክት መሪ ማደግ ይችላሉ - ተገቢውን የክፍያ ደረጃ እና ልዩ መብቶች። የዚህ ብዙ ምሳሌዎች አሉ - የአመራሩን የህይወት ታሪክ በጥንቃቄ ማጥናት በቂ ነው. በግምት 90% የሚሆኑት በደረጃ እና በፋይል ወደ ኩባንያው መጥተው ከስር ጀምረዋል።

እውነት፣ ሁሉም ሰው አይሳካለትም። ምንም እንኳን እያንዳንዱ ሰራተኛ ወደ ቀጣዩ የስራ ደረጃ ለመሸጋገር እና ገቢውን ለመጨመር ተግባራቱን እና ሊያገኘው የሚገባውን ውጤት በግልፅ ቢያውቅም::

ማስታወቂያ ማግኘት ቀላል አይደለም። ባልደረቦች, ከሁሉም በኋላ, እንዲሁም "ከባስት ጋር አልተወለዱም" - ምርጫውን በጣም ጥሩውን ማለፍ ብቻ ነው. በሠራዊቱ ውስጥ እንደ አንድ ማዕረግ ለከፍተኛ ደረጃ ቦታ እስኪሰጥ መጠበቅ ምንም ፋይዳ የለውም። ከፍ ለማድረግ፣ እራስህን በእውነት ማረጋገጥ አለብህ። እና ከፍተኛ ውድድር ባለበት አካባቢ፣ ይህ ቀላል አይደለም።

የሰራተኛ ግምገማዎች

ስለ ሶትኮን ከሰራተኞች አሉታዊ ግብረ መልስ ማግኘት አስቸጋሪ እንደሆነ ቀደም ሲል ተጠቅሷል። የሚያሟሉት የውድድር ምርጫውን ያላለፉ አመልካቾች የተፃፉ ናቸው። ወይም ለመሥራት ያልለመዱት. በሶትኮን ለሚሰሩ፣ በቀላሉ ስለቀጣሪው ግምገማዎችን ለመፃፍ ጊዜ የለውም።

የስራ ሂደት እና ሌሎች የሰራተኞች መብት ጥሰቶች በከፍተኛ ደሞዝ ይከፈላሉ ። በተጨማሪም ፣ ከሁሉም በላይ ማንም ሰው በመጀመሪያ በእነዚህ ሁኔታዎች እንዲስማሙ አያስገድድዎትም። የሠራተኛ ሕጉን በጥብቅ የሚያሟላ አሠሪ ማግኘት ዛሬ ፈጽሞ የማይቻል ነው.የማይቻል. ስለዚህ ከነገሩ ምርጡን መምረጥ አለቦት።

በአጠቃላይ፣ ዛሬ እንደ ሶትኮን ያለ ስም ያለው አሰሪ ማግኘት ከባድ ነው። የሰራተኞች ግምገማዎች ለራሳቸው ይናገራሉ. በእርግጥ ትልልቅ የመንግስት ኮርፖሬሽኖችን ግምት ውስጥ ካላስገባን በቀር፡ Gazprom፣ Transneft፣ Russian Railways እና ሌሎችም።

እና ለጀማሪ መሥሪያ ቤት ሠራተኞች ያለው የክፍያ ደረጃ በአጠቃላይ ከውድድር ውጪ ነው። በጋዝፕሮም ውስጥ አንድ ፀሐፊ ወደ ሥራ በመምጣት ብቻ በወር 45,000 ሩብልስ አይቀበልም (ልዩነቶች አሉ ፣ ግን ደንቡን ብቻ ያረጋግጣሉ)።

ስለ ኩባንያው "ሶትኮን" ግምገማዎችን ካጠናን በኋላ ይህ ለቁም ነገር ሰዎች የሚሆን ስራ ነው ብለን መደምደም እንችላለን. እዚህ ከ 9 እስከ 18 ድረስ ይምጡ እና ይቀመጡ አይሰራም። እንደ "ፋየር ብርጌድ" መስራት ካልተለማመድክ ግን ስራ ላይ መሆን እና ደሞዝ መቀበል ብቻ የምትፈልግ ከሆነ በእርግጠኝነት እዚህ የለህም።

ለምን ተዘጋጅ?

እንደ አለመታደል ሆኖ፣ አዲስ ሰራተኞች በአስተዳደሩ በኩል የተወሰነ መጠን ያለው ዘራፊነት ያስተውላሉ። በሉት, እዚህ ለረጅም ጊዜ ቆይተናል, እና እርስዎ "ያለ አመት ያለ ሳምንት" ነዎት, ሁሉም መልካም ነገሮች የእኛ ጥቅም ናቸው, እና "ለሁሉም ነገር ዝግጁ" መጥተዋል. ግን በሁሉም ትልቅ ኩባንያ ማለት ይቻላል ይከሰታል።

እያንዳንዱ ተነሳሽነት ከባለሥልጣናት ድጋፍ እንደማያገኝ ብዙ ጊዜ ያማርራሉ። ነገር ግን ይህ እንደዚያ እንዳልሆነ ለወጣት ስፔሻሊስት ቢመስልም ይህ የተለመደ ነው. ስለዚህ አንዳንዶች ወገንተኛ እንደሆኑ ይጽፋሉ።

ሌላ ምን?

እዚሁ ስራ ሰሪዎችን ይወዳሉ - አስተዳደሩ በፍጥነት አንገታቸው ላይ ይቀመጣል። ሁለተኛ ፈረቃ መሥራት የተለመደ ነው። በመርህ ደረጃ "የስራ ቀን አልቋል" የሚባል ነገር የለም። አለቃው መደወል ይችላል።በማንኛውም ጊዜ, በምሽት እንኳን, እና ሰራተኛው ችግሩን መፍታት አለበት. ስለ ዕረፍትም መርሳት ይኖርብዎታል።

ነገር ግን ይህንን ማንም የሚደብቀው የለም። በማስታወቂያው ውስጥ ያለውን ቁጥር ይደውሉ እና ወዲያውኑ የስራ መርሃ ግብሩ 24/7 እንደሆነ ይነግሩዎታል, እና ዳይሬክተሮች እንኳን በእረፍት ጊዜ ይሰራሉ. ሆኖም ፣ ብዙ ሰራተኞች እዚህ ለ 15 ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ ሲሰሩ ቆይተዋል - ኩባንያው በ 1994 ተመሠረተ ። እና ለክፍት ስራዎች የሚሰጠው ምላሽ የሰው ኃይል ሰራተኞች ለሁሉም ሰው ምላሽ ለመስጠት ጊዜ እንዳይኖራቸው ነው።

ማጠቃለል

LLC "ዘመናዊ ቁጥጥር ቴክኖሎጂዎች"፣ በምህፃረ ቃል "ሶትኮን" ከጥቂቶቹ መካከል ታማኝ ቀጣሪ ሊባል ይችላል። ኩባንያው ስሙን ከፍ አድርጎ ይመለከታል እና ሰራተኞቹን አያሳስትም። ይህ በሶትኮን ሰራተኞች አስተያየት እና በገለልተኛ ባለሞያዎች ከፍተኛ ደረጃ የተረጋገጠ - በሩኔት ውስጥ ትልቁ የስራ መግቢያዎች።

ተቀጣሪዎች ስለ የስራ መርሃ ግብር እና የስራ ጫና መጠን አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል። አንድ ሰው እንዲህ ዓይነቱን ማስጠንቀቂያ በቁም ነገር አለመያዙ ወይም በቀላሉ ትኩረት አለመስጠቱ ከዚያ በኋላ በአሠሪው ላይ የይገባኛል ጥያቄ የመጠየቅ መብት አይሰጠውም።

እዚህ ያለው ደሞዝ በአጠቃላይ ከገበያ የበለጠ ነው። በየጊዜው ይከፍላሉ. ይህንን ጽሑፍ በሚዘጋጅበት ጊዜ, ይህንን የሚቃወሙ እውነታዎችን ማግኘት አልተቻለም. የሥራ ልምድ ለማይፈልጉ የመጀመሪያ የሥራ መደቦች ኩባንያው በወር ከ 45,000 ሩብልስ ለመክፈል ዝግጁ ነው - ለሞስኮ እንኳን መጥፎ ገንዘብ አይደለም ። በተጨማሪም ወጣት ሰራተኞችን በነጻ እና በቀጥታ በስራ ቦታ ያሰለጥናሉ።

እያንዳንዱ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜ ካለፈ በኋላ በ VHI ፖሊሲ (በፍቃደኝነት የሚደረግ የህክምና መድን) በድርጅቱ ወጪ መቁጠር ይችላል።ኦፊሴላዊ ምዝገባ እና "ነጭ" ደመወዝ።

የተወዳዳሪ ምርጫን እና የሙከራ ጊዜን ያለፉ ሰዎች ቦታቸውን ይዘው ይቆያሉ። እንደሌሎች የውጭ አገልግሎት ሰጪ ኩባንያዎች ምንም አይነት ለውጥ የለም።

ግን ማስተዋወቂያ ለማግኘት መሞከር አለቦት - አስተዳደሩ መጀመሪያ ላይ ምርጡን ይመርጣል፣ ስለዚህ እራስዎን ማረጋገጥ ቀላል አይደለም። በሌላ በኩል ኩባንያው ስለ ሶትኮን ኤልኤልሲ ከሰራተኞች አስተያየት እንደታየው ኩባንያው ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን አይስብም - የራሱን ሰራተኞች "ማደግ" ይመርጣል. ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ በመጨረሻ መሪ የመሆን እድል አለው. ምን ያህል በፍጥነት፣ ከሆነ፣ ያ የሚሆነው ሙሉ በሙሉ የእሱ ነው።