የባንኩ የደመወዝ ፕሮጀክቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ልክ ከ10-15 ዓመታት በፊት የሩስያ ፌደሬሽን ብዙ ዜጎች የባንክ አገልግሎት አይጠቀሙም ዛሬ ግን ሁኔታው ፍጹም ተቃራኒ ነው። ባንኮች የእያንዳንዳችንን የሕይወት ክፍል ይይዛሉ። የደመወዝ ባንክ ፕሮጀክቶች፣ የጡረታ አበል፣ የማህበራዊ ካርዶች፣ ክፍያዎች እና ዝውውሮች እና ሌሎችም ዘመናዊ ሰው ከፋይናንሺያል ተቋማት ጋር ያገናኛል።

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ እንደ የክፍያ ፕሮጄክቶች ባሉ የባንክ አገልግሎቶች ላይ እናተኩራለን።

ደሞዝ ለምን ለባንክ ካርዶች ይከፍላሉ?

ዛሬ በጣም ጥቂት ድርጅቶች ለሰራተኞች ደመወዝ የሚከፍሉት በራሳቸው ገንዘብ ዴስክ ነው። አብዛኛዎቹ ይህንን ተግባር የባንኮችን አገልግሎት በመጠቀም ያካሂዳሉ።

ጥያቄው የሚነሳው "ጥቅሙ ምንድን ነው?" ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው። የባንክ ተቋማትን በመጠቀም ደሞዝ ለመክፈል አሰሪው የራሱን ገንዘብ ተቀባይ እና ሌሎች በርካታ ቁጥር ያላቸውን ከሰራተኞች ጋር ከደመወዝ ስሌት ጋር የተቆራኙ የአገልግሎት ሰራተኞችን መጠበቅ አያስፈልገውም።

ምንም እንኳን የተወሰነ ወለድ መክፈል ቢኖርቦትም።(ክፍያዎች) ለባንኩ አገልግሎቶቹ, ይህ የክፍያ ዓይነት አሁንም ጠቃሚ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አገልግሎቶችን በከፍተኛ ደረጃ ከሚሰጥ ባንክ ጋር ስምምነት ከተጠናቀቀ እያንዳንዱ የደመወዝ ፕሮጀክት ተሳታፊ ይረካል።

እንደዚህ ያሉ ፕሮጀክቶችን ማን ያጠናቅቃል?

የድርጅቱ ዳይሬክተር ከሂሳብ ሹሙ ጋር በመሆን ከባንክ ጋር ስምምነት ይደመድማል ወይም ስልጣን የተሰጣቸው አካላት እነሱን ወክለው ስራዎችን ለመስራት ተገቢው የውክልና ስልጣን አላቸው።

ድርጅቱ አዲስ ከሆነ፣ በመሠረቱ ተወካዮቹ ራሳቸው ለባንክ ያመልክታሉ፣ ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈልጉ እና ስምምነት ላይ ይደርሳሉ። ነገር ግን ኩባንያው አስቀድሞ በአንዳንድ ባንክ አገልግሎት የሚሰጥ ከሆነ፣ ሌሎች የፋይናንስ ተቋማት የደመወዝ ፕሮጄክቶችን ጨምሮ የንግድ ፕሮፖዛላቸውን ያለማቋረጥ ይልካሉ።

ከዚህም በላይ ከሌላ ባንክ ጋር ስምምነት ከፈጸመው አዲስ የተከፈተ ድርጅት ለመሳብ በጣም ቀላል ነው። በፋይናንሺያል አገልግሎቶች ውስጥ የገበያ ድርሻን በመዋጋት ሂደት ውስጥ ባንኮች አንድ ጊዜ ያሸነፏቸውን ደንበኞች ላለማጣት ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናቸው። ስለዚህ, በጣም ምቹ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ (ለምሳሌ, ነፃ ማስተላለፎች), ይህም ለማለፍ ፈጽሞ የማይቻል ነው.

ከባንኩ ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ የቅርንጫፉ ኃላፊ እና ህጋዊ አካላትን በማገልገል ላይ ያተኮረ የፋይናንስ አማካሪ ብዙውን ጊዜ ይገኛሉ።

የደመወዝ ፕሮጀክቶች ኮንትራቶች እንዴት ይጠናቀቃሉ?

በመጀመሪያ ኩባንያው ለባንኩ አካል የሆኑ ሰነዶችን እና ሌሎች ተጨማሪ የምስክር ወረቀቶችን እናእገዛ።

የድርጅቱን የተፈቀደላቸው ሰራተኞች በሁሉም ሁኔታዎች እና ታሪፎች ሙሉ በሙሉ ካወቁ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ይደመድማሉ። የባንኮች የደመወዝ ፕሮጄክቶች የሰራተኞች ስም ዝርዝር እና ለመታወቂያ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ፎቶ ኮፒ እንዲሁም ደሞዛቸው የሚተላለፍባቸው አዲስ የፕላስቲክ ካርዶችን ወደ ባንክ ማሸጋገርን ያካትታል።

ካርዶቹ ከተሰጡ በኋላ እነሱን ለማውጣት ሁለት መንገዶች አሉ። የመጀመሪያው የባንክ ተወካዮች ወደ ድርጅቱ ሲመጡ እና እዚያም ደረሰኝ ሳይቀበሉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በግል ካርዱን እና ፒን ኮድ ይሰጣሉ. ሁለተኛው የድርጅቱ ሰራተኞች በራሳቸው ለባንክ አመልክተው ፒን ኮድ የያዘ ካርድ በቅርንጫፎቹ ላይ ሲቀበሉ።

ብዙውን ጊዜ ሁለተኛው አማራጭ በህመም ወይም በሌላ ምክንያት የባንክ ሰራተኞች በብዛት ካርድ ለማውጣት የድርጅቱ ሰራተኞች በማይገኙበት ጊዜ ነው።

አሁን ያለውን የባንክ አቅርቦቶች በፋይናንሺያል አገልግሎት ገበያ ላይ በመተንተን አምስት ደረጃዎች ያሉት የደመወዝ ፕሮጀክቶችን መለየት ይቻላል።

ዝቅተኛ

ይህ ደረጃ በጣም የተለመደ ነው። ምንም ተጨማሪ አገልግሎቶችን ስለማያሳይ ለድርጅቱ በጣም ርካሽ ነው. አንድ ኢንተርፕራይዝ ከባንክ ጋር መተባበር ገና ከጀመረ, መጀመሪያ የሚያደርገው ነገር እንዲህ ዓይነቱን የደመወዝ ፕሮጀክት መምረጥ ነው. ለምሳሌ Sberbank እንዲህ ዓይነቱን ምርት ለማቅረብ 300 ሩብልስ ብቻ ያስከፍላል. በ ወር. ብዙ ጊዜ፣ ይህ የደመወዝ ፕሮጀክት አማራጭ ለበጀት ድርጅቶች ይቀርባል።

መደበኛ ደረጃ

የክፍያ ፕሮጄክቱን ለመጠገንበመደበኛ ደረጃ, ኩባንያው ትንሽ ከፍያለ መጠን ይከፍላል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ቁጥር ያላቸው ተጨማሪ አገልግሎቶችን ይቀበላል: የተቀነሰ ኮሚሽነር ከሰፈራ, ለሁሉም ሰራተኞች ነፃ የኤስኤምኤስ ማሳወቂያዎች.

የወርቅ ደረጃ

የወርቅ ደረጃ ለሰራተኞች ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የደመወዝ ካርዶች መስጠትን ያካትታል። በዚህ ደረጃ ላይ ያሉ አንዳንድ ባንኮች ቺፑድ ካርዶችን ያቀርባሉ, ይህም ከመደበኛ ካርዶች የበለጠ ደህንነቱ የተጠበቀ ነው. ለምሳሌ, Sberbank እንዲህ ዓይነቱን የደመወዝ ፕሮጀክት ለድርጅቶች ለ 3,000 ሩብልስ ያቀርባል. በወር።

የፕላቲነም ደረጃ

ይህ ደረጃ አገልግሎትን በከፍተኛ ደረጃ ያሳያል። የዚህ አይነት የአገልግሎት ጥቅል ዋጋ በጣም ከፍተኛ ነው እና ለእያንዳንዱ ኩባንያ ተመጣጣኝ አይደለም. ይህ ደረጃ የዝቅተኛ ደረጃዎችን ሁሉንም ጥቅሞች ያካትታል, እና አንዳንድ ሌሎችንም ያመለክታል. ለምሳሌ፣ ባንኮች ቢጠፉ ነፃ የካርድ ምትክ፣ የባለቤታቸው ንብረት ኢንሹራንስ፣ እንዲሁም የሕክምና የሕይወት ዋስትና ይሰጣሉ፣ ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥም ሆነ በውጭ አገር የሚሰራ ነው።

ፕሪሚየም ደረጃ

ሁሉም የባንክ ተቋማት ፕሪሚየም ደረጃ የሚያቀርቡ አይደሉም። እና እንደዚህ አይነት አገልግሎት የሚሰጡ ሰዎች ቅርንጫፍ ባሉባቸው ከተሞች ሁሉ አይሰጡም, ነገር ግን ፍላጎት ባለባቸው ብቻ ነው. የዚህ አይነት የአገልግሎት ፓኬጅ ጥገና በጣም ውድ ነው ነገር ግን ብዙ ጥቅሞችን ያካትታል፡ በሱቆች፣ በሆቴሎች ውስጥ ያሉ ቅናሾች፣ የግል የስልክ መስመር ኦፕሬተር እና ሌሎችም።

የዚህ ደረጃ ካርዶች ያላቸው ደንበኞች እንደ ቪአይፒ ደንበኛ ተመድበዋል።

ሁኔታዎች በሁሉምባንኮች ይለያያሉ, እና ከላይ ያለው አማካይ ዝርዝር ነው, እሱም በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚሰሩ ትላልቅ ባንኮችን ቅናሾች በማነፃፀር ነው.

የደመወዝ ፕሮጄክት ምን ደረጃ እንደሚመረጥ እያሰቡ ከሆነ፣ ወዲያውኑ የፕላቲኒየም ወይም የፕሪሚየም ውል ማጠናቀቅ የለብዎትም። ያስታውሱ ዝቅተኛ ደረጃ እንኳን በጣም ማራኪ ሊሆን ይችላል, ዋናው ነገር የባንክ ተቋም ግዴታውን በመወጣት ለድርጅቱ አስተዳደርም ሆነ ለተራው ሰው ጥራት ያለው አገልግሎት ይሰጣል.