የአስተዳደር ዘዴዎች ምደባ በቡድኑ ውስጥ ጤናማ አየር እንዲኖር ቁልፍ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ቡድኑ በደንብ እንዲሰራ፣ በትክክል ማስተዳደር አለብዎት። እና የቁጥጥር ስርዓቱ አስቀድሞ በልዩ ዘዴዎች ላይ የተመሰረተ ነው. የማኔጅመንት ዘዴዎች ቡድኑን በስራ ሂደት ውስጥ ለተለመደው ቅንጅት ተፅእኖ እንደማድረግ መንገዶች ተረድተዋል. በፍጥነት እና በስምምነት የሚሰራ ቡድን የድርጅቱን ግቦች በፍጥነት ያሳካል ይህም የድርጅቱን ትርፍ ይጨምራል።

ዛሬ፣ የሚከተለው የአስተዳደር ዘዴዎች ምደባ አለ፡

1። ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ, ወይም አስተዳደራዊ. ይህ ዘዴ በዲሲፕሊን, በማስገደድ, በሃይል እና በሃላፊነት ላይ የተመሰረተ ነው. የድርጅቱ እንቅስቃሴ በሠራተኞቹ ሥራ እና በባለሥልጣናት ትዕዛዞች ላይ ያለ ጥርጥር መሟላት ላይ የተመሰረተ ነው. ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ዘዴዎች በሚተዳደረው ነገር ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ይህ የሚከናወነው ትዕዛዞችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን በማውጣት ነው።በቃል ወይም በጽሁፍ መልክ. ሁሉም በቡድን ውስጥ ዲሲፕሊንን ለመጠበቅ የታለሙ ናቸው። የሰራተኞችን ስራ ለማረጋጋት, ግልጽነት ያስፈልጋል, ይህም በአስተዳደር ዘዴዎች የተገኘ ነው. የእያንዳንዱ ሰራተኛ እንቅስቃሴዎች በስራ መግለጫ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. እና የመላው ቡድን ስራ - የሰራተኛ ህግ።

የአስተዳደር ዘዴዎች ድርጅታዊ እና ማኔጅመንትን የሚያካትቱ በመሆናቸው ሁለት አይነት ተጽዕኖዎች አሉ። የአስተዳደር ዘዴዎች ምደባ ለድርጅታዊ ተጽእኖ ያቀርባል, ይህም በውስጣዊ ሰነዶች ስርዓት ውስጥ ይከናወናል-የድርጅቱ ቻርተር, የሰራተኞች, የመምሪያ ደንቦች, የውስጥ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, የሥራ መግለጫዎች እና ሌሎች. ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና መመሪያዎች እንደ አስተዳደራዊ ተፅእኖ ይጠቀሳሉ. ይህ የተፅዕኖ ዘዴ የተቀመጡትን ግቦች ለማሳካት ያለመ ነው።

2። ኢኮኖሚያዊ ዘዴዎች. የሰራተኞች አስተዳደር ዘዴዎች ምደባ የኢኮኖሚ እቅድ እና ማበረታቻዎችን እንዲሁም ብድርን ያካትታል. በእነዚህ ዘዴዎች በመታገዝ የኢንተርፕራይዙ ተራማጅ እድገት ተገኝቷል።

3። ሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል ዘዴዎች. የጥራት አያያዝ ዘዴዎች ምደባ በዚህ ዘዴ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ሰዎች መሆናቸውን ግምት ውስጥ ያስገባል. ስለዚህ የአስፈፃሚዎችን የስነ-ልቦና ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ዋናዎቹ ዘዴዎች የሚያጠቃልሉት፡ ተነሳሽነት በግል ምሳሌ፣ አስተያየት፣ ማሳመን፣ ማበረታታት፣ ተስማሚ የአየር ንብረት ማረጋገጥበቡድኑ ውስጥ, በቡድኑ ውስጥ የግንኙነት ደንብ. የአስተዳዳሪው ተግባር በቡድኑ ውስጥ እንዲህ ያለ ሁኔታን መፍጠር ሲሆን ይህም ለምርት ሊጠቅሙ የሚችሉ ሁሉንም አወንታዊ ባህሪያት ይፋ ለማድረግ እና በመጨረሻም የድርጅቱን ውጤታማነት ለመጨመር ያስችላል. የአስተዳደር ዘዴዎች ምደባ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ዘዴዎች በእነዚህ ሁለት አካባቢዎች ህጎች ላይ የተመሰረቱ መሆናቸውን ያቀርባል. ሳይኮሎጂ የሰውን ባህሪ ያጠናል, ተግባራቶቹን እና ግለሰቡን የሚነኩ ሁኔታዎችን ለመለየት መንገዶችን ይለውጣል. ሶሺዮሎጂ የግለሰቡን ፅንሰ-ሀሳብ ወሰን ያሰፋል፣ ብዙ ሰዎችን ወደ አንድ ቡድን ያገናኛል።

የአስተዳደር ዘዴዎች ምደባ ውጤታማ የሚሆነው ድርጅቱ ሦስቱም ዘዴዎች ካሉት ብቻ ነው። ይህ አቀራረብ ሁኔታውን ከሶስት ጎን ለመገምገም እና በድርጅቱ ሥራ ላይ መበላሸትን የሚያስከትሉ የተሳሳቱ ስሌቶችን ለማስወገድ ያስችልዎታል.