ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት። የመሪው የንግድ እና የሞራል ባህሪያት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ሰው ባዮሎጂያዊ ነገር ብቻ ሳይሆን የራሱ አመለካከት፣ አለም እና በዙሪያው ላሉ ሰዎች አመለካከት ያለው ሰው ነው። ለግለሰብ በጣም የተሟላ እድገት ሁኔታዎች እና ምርጥ ባህሪያቱ - ሞራላዊ እና ሙያዊ - በህብረተሰብ መፈጠር አለባቸው። እናም አንድ ሰው እራሱን የማሳደግ ፣የማሻሻል እና ራስን የማሳካት ፍላጎቶችን በማርካት ወደ ፊት በመሄድ እራሱን እና ሌሎችንም ይጠቀማል።

በስምምነት ባደገ ግለሰብ ውስጥ ምን ዓይነት ሞራላዊ እና ሙያዊ - ግላዊ ባህሪያት ሊሰፍኑ ይገባል? ጠጋ ብለን እንመልከተው።

አሮጌ መልክ በአዲስ መንገድ

በአንድ ሰው ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት መካከል ለረጅም ጊዜ ልዩነት ነበር። በተለያዩ ምሰሶዎች ላይ ነበሩ. የአንድ ሙያ ሰዎችን ከሌላው ሠራተኛ የሚለየው እንደ ሙያዊ ባሕርያት ይቆጠር ነበር። ይህ እይታ ትንሽ ጊዜ ያለፈበት ነው።

በንግድ አካባቢ፣ ከአሁን በኋላ በሰው እና በባለሙያ መከፋፈል የለም። ተከሰተማህበር. አሁን ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት እርስ በርስ በመተባበር ይገኛሉ. ስለእሱ የበለጠ በዝርዝር እንነጋገርበት

በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግል ባሕርያት

ከላይ እንደተገለፀው የተለየ ሙያ እና የእንቅስቃሴ አይነት ሳይለይ በአለምአቀፋዊነት ተለይተው ይታወቃሉ እና እርስ በርሳቸው ይደጋገፋሉ።

ጥራት ብቻ ከየትም አይታይም። በአንድ ሰው ውስጥ መፈጠር አለባቸው. አንድ ነገር ከተወለደ ጀምሮ በወላጆች ተጥሏል፣ በኋላ ላይ የሆነ ነገር ይነሳል፡ በትምህርት ቤት፣ በኮሌጅ፣ በሙያ ግንባታ ሂደት ላይ።

ከፕሮፌሽናሊዝም አንፃር የቴክኒካል ስራ ችሎታዎች ስብስብ ብቻ አይደለም። አንድ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በአንድ ሰው የግል ባህሪያት, የሞራል መርሆቹ ነው. ከሁሉም በላይ, እሱ በቫኩም ውስጥ አይኖርም, ነገር ግን ከሌሎች ሰዎች ጋር ይገናኛል. ለዚህ ደግሞ መስተጋብር የሚፈለገው በግላዊ፣ በሰው ደረጃ እንጂ በይፋ አይደለም። አነጋጋሪው የበለጠ ሳቢ፣ ንግግሩ እና ውጤቱ የተሻለ ይሆናል።

በሐሳብ ደረጃ፣ የአንድ ስፔሻሊስት ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት እርስ በርስ መደጋገፍ አለባቸው። ለዚህ ነው መጣር ያለብዎት። ስለዚህ የሁሉም ሰው ተግባር የግል ባህሪያቸውን ማዳበር እና በሙያ መስክ መረዳታቸውን ማረጋገጥ ነው።

በራስ መተማመን፣ በውጤቶች ላይ ማተኮር፣ ፈጠራ፣ ስሜትን የመቆጣጠር ችሎታ፣ በጎ ፈቃድ፡ ዝርዝሩ ይቀጥላል። ይህ ሁሉ ለረጅም ጊዜ ሙያዊ እና የግል ባሕርያት ናቸው።

አስቸጋሪ የመሪዎች ምርጫ

ከባድ ውድድር በጥሬው በመስክዎ ከፍተኛ ብቃት እንዲኖርዎት ብቻ ሳይሆንአጠቃላይ የሰዎች ባህሪያት. ተስማሚ ሁኔታዎች እምብዛም አይደሉም. ሁልጊዜ በአንድ ግለሰብ ውስጥ ሁለቱም አይደሉም. ብዙ ዲፕሎማዎች እና ኮርሶች ያሉት በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት መሆን ይችላሉ, ግን የማይታገስ ወይም, እንዲያውም የከፋ, መካከለኛ ሰው. ወይም በተቃራኒው ጨዋ፣ ደግ፣ የዋህ ሰው፣ ነገር ግን የባለሙያነቱ ደረጃ ደካማ ነው።

ከዚያ አሰሪው ከባድ ምርጫ ማድረግ አለበት። ከደንበኞች ጋር ቀጥተኛ ሥራን በተመለከተ, በግል ባህሪያት እና በሥነ ምግባራዊ ባህሪያት ላይ ማተኮር የተሻለ ነው. የባለሙያ ዕውቀት ማነስ በስራ ሂደት ውስጥ ሊፈጠር ስለሚችል እና የተረጋጋ እና ምክንያታዊ ሰው ከማይረባ እና ሚዛናዊ ካልሆነ ሰው ማድረግ ፈጽሞ የማይቻል ነው.

የግል መለኪያዎች

የሥነ ምግባራዊ ባህሪያት በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። ከስራ ባልደረቦች፣ የበታች ሰራተኞች ወይም ሰራተኞች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ያግዛሉ፣ እንዲሁም ከደንበኞች ጋር የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ ይሰራሉ። አንድ ሰራተኛ የደንበኛውን አቀራረብ እንዴት ማግኘት እንዳለበት ካወቀ ችግሮቹን ከተረዳ እና ከእርዳታ ወደ እሱ በጣም ፍቃደኛ እና የበለጠ ይመጣሉ ይህ ደግሞ ሽያጮችን ፣ ደመወዙን እና የኩባንያውን ገቢ ይነካል ።

ከረጅም ጊዜ ጀምሮ ንግድ ሥራ ሐቀኛ መሆን አይችልም የሚል አስተያየት ነበር ይህም ማለት በዚህ ሥራ ላይ የተሰማራ ሁሉ ያታልላል ይዋሻል። ይህ አመለካከት እስከ ዛሬ ድረስ ይኖራል. ልምምድ እንደሚያሳየው ታማኝነት አስፈላጊ እና አስፈላጊ ብቻ ሳይሆን ጠቃሚም ነው. ይህ ለኩባንያው እና ለግለሰቡ ምስል ይሰራል።

የሥነ ምግባራዊ ባህሪያት ወደ አሉታዊ (መጥፎ) እና አወንታዊ (በጎነት) ይከፋፈላሉ። ልግስና ፣ ደግነት ፣ ትዕቢት ፣ ስስታምነት ፣ልግስና እራሱን እና እሱን የሚወክሉትን ወይም የሚደግፉትን ሁለቱንም ያሳያል።

እንዴት በጥሩ ሁኔታ መምራት

የሙያ እና የግል ባህሪያት እና የሞራል መርሆዎች (ከቢዝነስ እና የስራ አካባቢ ጋር በተገናኘ) ለሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ናቸው። በመጀመሪያ ደረጃ መሪ ሊኖራቸው ይገባል. እሱ ለሠራተኞቹ፣ አጋሮቹ እና ደንበኞቹ ምሳሌ ነው። ውጤታማ አስተዳደር መሪ ይፈልጋል።

የመሪ ፕሮፌሽናል እና ግላዊ ባህሪያት በራሱ ማሳደግ አለባቸው። እራስህን ለስራ የማነሳሳት ብቻ ሳይሆን ሌሎችን የመምራት ብቃት ቡድኑን መምራት - ያ ነው እውነተኛ መሪ ወንበር እና ቦታ ካለው አለቃ የሚለየው።

የመሪ አንዳንድ አስፈላጊ የንግድ ባህሪያትን እንዘርዝር።

ዘመናዊ እቅድ

በማንኛውም ንግድ ውስጥ እና በተለይም በንግድ ውስጥ ሁኔታዎችን አስቀድሞ የመተንበይ እና የመገመት ችሎታ ትልቅ ፕላስ ነው ፣ ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል ። ለአንድ መሪ እና መሪ, ይህ ከዋና ዋናዎቹ ባህሪያት አንዱ ነው. የታቀዱ ሁኔታዎች ብቻ ሳይሆኑ ወጪዎች እና ገቢዎችም ጭምር።

ክፍትነት

በበታቾቹ ላይ በተቻለ መጠን የሚያምን፣ አሁን ያለውን ሁኔታ የማይደብቅ እና ታዳጊ ጉዳዮችን ከቡድኑ ጋር በጋራ ለመፍታት የሚጥር መሪ ሁል ጊዜ የበለጠ ጠቃሚ ቦታ ላይ ይሆናል።

የግል ምሳሌ

የአስተዳዳሪ የንግድ ባህሪያት ለበታቾቹ መለኪያ መሆን አለባቸው። በምሳሌነት ይመራል። ይህንን ለማድረግ መሪው ያስተምራል እና በራሱ መልካም ባሕርያትን ያዳብራል, እናአሉታዊ ለማጥፋት ይሞክራል።

አቋም

በበላይ እና በበታች መካከል ባለው ግንኙነት መከባበር እና ለኋለኛው ያለው ፍትሃዊ አመለካከት ሊኖር ይገባል። የክብርና የክብር ውርደት የለም። ከመላው ቡድን ፊት የበታች አባልን በጭራሽ አትነቅፉ። ሁሉንም ጉዳዮች በግል፣ በተዘጋ በር ጀርባ መፍታት ይሻላል።

በዚህ አቀራረብ በቡድኑ ውስጥ ስላለው የአየር ንብረት መጨነቅ አይችሉም። እያንዳንዱ ሰራተኛ ተግባሮቹ, ውሳኔዎቹ እና ድርጊቶቹ በትክክል እና በተጨባጭ እንደሚገመገሙ ያውቃሉ. በዚህ ሁኔታ የሰራተኞች ተነሳሽነት ያድጋል, የሆነ ነገር ለማድረግ ፍላጎት ይጨምራል. በተገላቢጦሽ የመሪው አቀራረብ, ቅሬታ, አለመግባባት, እርካታ, ቁጣ, ድብርት እና አፍራሽነት ይረጋገጣል. በእርግጥ ይህ የአንድን ሰው ስራ እና የቡድኑን አጠቃላይ ስራ በአዎንታዊ መልኩ ሊጎዳ አይችልም።

በቂ ለራስ ከፍ ያለ ግምት

አንድ መሪ ሌሎችን ብቻ ሳይሆን እራሱንም መገምገም መቻል አለበት። ሁለቱም ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ግንዛቤ አደገኛ ሊሆኑ ይችላሉ. በቀላሉ በትርጉም ሊሳሳት እንደማይችል በሚያምን ለራስ ከፍ ያለ ግምት ባለው አለቃ ስር መስራት በጣም ከባድ ነው። ምናልባትም፣ በእንደዚህ አይነት ቡድኖች ውስጥ ለስራ የማያዋጣ የሰራተኛ ማዞሪያ ሊኖር ይችላል።

መምህሩ ሁል ጊዜ ትክክል ናቸው

መሪ በአንድ ድርጅት ወይም ትልቅ ድርጅት ውስጥ ዳይሬክተር ብቻ አይደለም። መምህሩም ይህ ደረጃ አለው. እሱ ቡድንን ይመራል ፣ ግን ልዩ ፣ የልጆች። ይህ አንዳንድ ጊዜ ከአዋቂዎች ጋር ከመሥራት የበለጠ ከባድ ነው።

ከልጆች ጋር በሙያዊ ስራ መስራትበተለይ የአስተማሪው የግል ባሕርያት በጣም አስፈላጊ ናቸው። እሱ ለራሱ ብቻ ሳይሆን ለተማሪዎቹም ጭምር ተጠያቂ ነው።

እዚህ ላይ ለአስተማሪ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ በአንድ የተወሰነ ትምህርት ውስጥ ያሉትን ሁለቱንም ሙያዊ መስፈርቶች እና የሰውን ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ለሰዎች በተለይም ለልጆች ፍቅር ከዋና ዋናዎቹ አንዱ ነው. የልጁን ችግሮች መረዳት፣ አእምሯዊ ሁኔታው፣ ርህራሄው፣ ብልሃቱ፣ አስተያየቱን ማክበር እና እውነተኛ እርዳታ የአስተማሪ ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት ናቸው።

የማንኛውም ልጆች፣ ታዳጊ ወጣቶች፣ ወጣቶች ቡድን ብዙ አስገራሚ ነገሮችን ያቀርባል። ልጆች ንቁ, ተንቀሳቃሽ, ግትር ናቸው. የመምህሩ ተግባር መላቀቅ፣ አሉታዊ ስሜቶችን መቆጣጠር መቻል፣ ከአስቸጋሪ ልጆች ጋር በሚያደርገው ግንኙነት ዘዴኛነትን ማስታወስ ነው።

የህፃናትን ቀልዶች እና ግጭቶችን ሲያስተናግድ የአስተማሪ ፍትሃዊነት በጣም አስፈላጊ ነው። ተገዥነት እና ወገንተኝነት ተቀባይነት የላቸውም!

መምህር በትምህርት ቤት ልጆች ፣ ተማሪዎች ፣ ንቁ ሰው ፣ የፈጠራ ሰው ሕይወት ውስጥ አደራጅ ነው። እሱ ሁል ጊዜ ከፊት ነው። እሱን መከተል እፈልጋለሁ፣ ቃላቱን እና ተግባራቱን ምሰል።

አንድ መምህር በብዙ ቦታዎች ብቁ መሆን አለበት፣ያለማቋረጥ ደረጃውን በትምህርቱም ሆነ በባህል ማሻሻል አለበት።

ማጠቃለያ

በመሆኑም የእያንዳንዱ ሰራተኛ የባለሙያ፣የግላዊ፣የሞራል እና የንግድ ባህሪያት አስፈላጊነት፣የአስተዳዳሪም ሆነ የበታች፣ ግልጽ ነው። እነሱ በቀጥታ በስራ፣ በንግድ፣ በስራ እድገት፣ በአውታረ መረብ እና ከሌሎች ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ስኬትን ይነካሉ።

ስለዚህ ያለማቋረጥ ማሻሻል ያስፈልጋል።በተለያዩ ኮርሶች፣ ሴሚናሮች እና ስልጠናዎች አጥኑ።