የመሪው ጥንካሬዎች። ለአስተዳደር ቦታ ቃለ መጠይቅ: አስፈላጊ ባሕርያት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከፍተኛ ቦታ መያዝ ይፈልጋሉ? መሪ ለመሆን ዕውቀት በቂ አይደለም፣ እንዲሁም ተገቢ አስተሳሰብ እና ትክክለኛ ባህሪ ሊኖርዎት ይገባል። ለአስተዳዳሪነት ቃለ መጠይቅ ሲሰጡ, ጥንካሬዎን ለማሳየት መሞከር ያስፈልግዎታል. መሪ ማንኛውንም ጉዳይ መፍታት የሚችል እና ማንኛውንም ግጭት በፍጥነት የሚፈታ ሰው ነው። አንድ መሪ ምን አይነት ባህሪ ሊኖረው እንደሚገባ ከዚህ በታች ያንብቡ።

መሪነት

ሰውን መምራት የሚፈልግ ሰው በሙያው መቻል አለበት። የአንድ መሪ አንዱ ጥንካሬ ሰዎችን ማነሳሳትና መምራት መቻል መሆን አለበት። ለሰራተኞች ጥሩ አለቃ አስፈሪ አውሬ አይደለም, ነገር ግን ቡድኑን እንዴት ማሰባሰብ እና የእያንዳንዱን ሰራተኛ ጥንካሬ እንደሚያንቀሳቅስ የሚያውቅ መሪ ነው. መሪው የበታች ሰዎችን እንዴት ማሳመን እንደሚቻል ፣ ሰዎችን እንዴት ማነሳሳት እና እንዴት እንደሚሰራ ያውቃልግቦችዎን ማሳካት. የሰዎች ውህደት ሲቀንስ እና ሰራተኞች እንደገና መነሳሳት ሲኖርባቸው እንዲህ ዓይነቱ እውቀት ለአንድ ሰው ጠቃሚ ይሆናል. መሪ ችግሮችን መፍታት እና ሰዎች ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች እንዲወጡ መርዳት መቻል አለበት። እና ደግሞ ልምድ ያለው መሪ በማንኛውም አወዛጋቢ ጉዳዮች ላይ ስምምነት ማግኘት መቻል አለበት። ምንም እንኳን ልዩ ቦታ ቢኖረውም መሪው አፍንጫውን ወደ ላይ ከፍ አድርጎ ለሠራተኞች ያለውን የበላይነቱን ማሳየት የለበትም።

የማቀድ ችሎታ

ድርጅታዊ ባህሪያት መሪ ለመሆን ለሚወስን ለማንኛውም ሰው ጠቃሚ ይሆናሉ። በመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ ላይ በእርግጠኝነት መጠቀስ አለባቸው. ጥሩ መሪ ስራውን እና የሰራተኞቹን ስራ ማቀድ መቻል አለበት። የድርጊት መርሃ ግብሮች ለማንኛውም ድርጅት መደበኛ ተግባር በቀላሉ አስፈላጊ ናቸው። የመጨረሻው ግብ ላይ ግልጽ የሆነ ራዕይ ከሌለ አስደናቂ ውጤቶችን ለማግኘት አስቸጋሪ ነው. መሪው ለራሱ ግቦችን ማውጣት, ከዚያም ወደ ተግባራት መከፋፈል እና በሠራተኞች መካከል በትክክል ማሰራጨት መቻል አለበት. በደንብ የታቀደ የስራ ሂደት ለማደራጀት ቀላል እና ለመቆጣጠር ቀላል ይሆናል።

የበለጠ ማሳካት ከፈለግክ የራስህ ህይወት በማቀድ መጀመር አለብህ። ሥራን እና መዝናኛን ለራሱ ማደራጀት የሚችል ሰው ውስብስብ እቅድ ማውጣትን ይቋቋማል. ቃለ መጠይቅ ጥሩ መሪዎችን እንዴት ይፈትናል? አንድ ሰው ስለ ህይወቱ እና ስለ ዕቅዶቹ እይታ ይጠየቃል። የተቀበለው መረጃ ግልጽ እና የተዋቀረ ከሆነ ሰውዬው የጊዜ አያያዝ ጥበብን ተክኗል።

ችሎታትንበያ

የመሪውን ጠንካራና ደካማ ጎን እንዴት ማወቅ ይቻላል? ግለሰቡ የኩባንያውን የወደፊት ሁኔታ እንዴት እንደሚተነብይ ማየት ያስፈልግዎታል. አንድ ሰው ክስተቶችን በትክክል እንዴት እንደሚተነብይ ካወቀ የኩባንያውን ጉዳዮች መቆጣጠር የሚችል ጥሩ መሪ ይሆናል. ከነገ የሚጠብቀውን በትክክል መናገር የማይችል ሰው መጥፎ መሪ ይሆናል። እና እቅድ ማውጣት አይደለም. የወቅቱን ፖለቲካዊና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ዕቅዶች መፃፍ አለባቸው። መሪው የተለያዩ የንግድ ልማት መንገዶችን ማሰብ አለበት. እና በአንደኛው መንገድ ላይ የሞተ መጨረሻ ከታየ በአስቸኳይ እንደገና መገንባት እና በፕላን ቢ መመራት አለብዎት። በተደጋጋሚ ችግር ውስጥ የገቡ ሰዎች ተመሳሳይ ፖሊሲን ያከብራሉ። በችግር ውስጥ ማለፍ የሰውን ባህሪ ያጠነክራል እና አርቆ አሳቢ ያደርገዋል።

የማሳመን ችሎታ

የመሪ የባህርይ መገለጫዎች ከሌሎች በላይ የሚከበሩት የትኞቹ ናቸው? በንግድ ውስጥ የማሳመን ችሎታ ከሁሉም በላይ የተመሰገነ ነው. የሌሎችን አእምሮ እንዴት እንደሚቆጣጠር የሚያውቅ ሰው ለማንኛውም ኩባንያ ጥሩ ገቢ ሊያቀርብ ይችላል። መሪው ሰራተኞቹን ወደ ሥራ ማነሳሳት መቻል አለበት, እና ቃላቶች የማይረዱ ከሆነ, አንድ ሰው የበለጠ ውጤታማ የማሳመን ዘዴ ማግኘት አለበት. ከደንበኞች እና አቅራቢዎች ጋር ተመሳሳይ ነገር መደረግ አለበት. የማሳመን ችሎታ ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወተው በአንድ ሰው የግል ባህሪ ነው። ቆንጆ ሰዎችን ወዲያውኑ ታምናለህ። ማራኪ ሰዎች በራስ መተማመንን እና እምነትን ያነሳሳሉ, አንድን ሰው አስማት እና ማንኛውንም እንዲቀበል ሊያሳምኑት ይችላሉቅናሽ።

ቀዝቃዛ አእምሮ

አንድ መሪ እና መሪ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ በግልፅ የማሰብ ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል። ሰዎች በውይይት ወቅት ስሜቶችን ማጥፋት እና አስፈላጊ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ በስሜቶች መመራት የለባቸውም. ስሜቶች አስፈላጊ ጉዳዮችን ለመፍታት ደካማ ረዳት ናቸው. ሞቃታማ ሰው በቂ ውሳኔዎችን ማድረግ አይችልም, ጣልቃ መግባቱን አይሰማም. በእንደዚህ ዓይነት ግዛት ውስጥ ብዙ ሰዎች በመርህ ላይ ይንቀሳቀሳሉ እና የሌሎችን ጥቅም ያስከብራሉ. እራሱን እና ድርጅቱን ላለማጥፋት አንድ ሰው ስሜትን ማጥፋት እና በማንኛውም ሁኔታ በማስተዋል ብቻ መመራት አለበት።

ቀዝቃዛ ምክንያት አንድ ሰው አርቆ አሳቢ ውሳኔዎችን እንዲወስድ ይረዳዋል። አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ በእርግጠኝነት በሠራተኞች መካከል እርካታን የሚያስከትሉ አንዳንድ ለውጦችን ለማስተዋወቅ ይገደዳል. ነገር ግን ከሰዎች ጋር አብረው የሚሄዱ ከሆነ እና ለምሳሌ አሮጌ መሳሪያዎችን ወደ አዲስ ካልቀየሩ ኩባንያው ብዙም ሳይቆይ ይከስማል እና ሰራተኞችም ስራ አጥ ሆነው ይቆያሉ። ሁልጊዜ ፍሬ ያፈራል ብለው በሚያስቡት ነገር ይመሩ አሁን ሳይሆን ወደፊት።

መገናኛ

አንድ አምባገነን መሪ ለተለያዩ ሰዎች አቀራረብ መፈለግ መቻል አለበት። የግል ምርጫዎች መጥፋት አለባቸው።

ምንም እንኳን የስልጣን ዘይቤ የሰራተኞችን ሙሉ በሙሉ መታዘዝን የሚያመለክት ቢሆንም አሁንም ከድማማኝነት የተለየ ነው። መሪው ሁል ጊዜ ፍላጎቶቹን ይከላከላል, ነገር ግን የኩባንያውን ፍላጎት ችላ አይልም. አዎን, እና ስለ ሰራተኞች አይረሳም እና ሁልጊዜ ጉዳዩን በሰዓቱ ይንከባከባልደሞዝ እና ብቁ የሰው ሀይል እድገት።

አምባገነኑ መሪ ሰራተኛውን ቢወድም ባይወድም ግድ የለውም። ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በአንድ ሰው የንግድ ባህሪዎች እና ችሎታዎች ብቻ ነው። ስለዚህ ስሜትዎን ከበታቾች መደበቅ እና ሁሉንም ሰው በክፍት አእምሮ ለመያዝ ይሞክሩ። ሰዎች የአሉታዊነት መገለጫ ይሰማቸዋል, እና እነሱን በቸልተኝነት ለሚይዛቸው ሰው መስራት ለእነሱ ደስ የማይል ይሆናል. ስሜትዎን ላለማሳየት ይሞክሩ።

መሪው ከሁሉም የሰዎች ክፍሎች ጋር መግባባትን መማር አለበት። ሰዎችን ከላይ እና ከታች መከፋፈል አያስፈልግም. ለእያንዳንዱ ግለሰብ አቀራረብ መፈለግ አለብዎት. እና የአንድ ትልቅ ድርጅት ዳይሬክተር ወይም ቀላል ሰራተኛ ከፊት ለፊትዎ ቢቀመጡ ምንም ችግር የለውም. መሪው ለማንኛውም ሰራተኛ አቀራረብ መፈለግ እና ሰውን በአጭር ጊዜ ውስጥ ማሸነፍ መቻል አለበት።

ብቃት ያለው ንግግር

አንድ ሰው ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ ከማድረግ በተጨማሪ ሐሳቡን በምን ዓይነት ሐረጎች ላይ እንደሚያጠቃልል መጠንቀቅ አለበት። የመሪ ጥንካሬ ጥሩ ግንኙነት ነው. በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ያለ መሳደብ የተለመደ ሩሲያኛ መናገር የሚችሉ ጥቂት ሰዎች ይቀራሉ. እና ከእንደዚህ አይነት ሰዎች ጋር መነጋገር ጥሩ ነው። በሁሉም የሩስያ ቋንቋ ህጎች መሰረት የተገነባው ከጥገኛ ቃላቶች የተላቀቀ ሰው ንግግር ለማዳመጥ አስደሳች ነው. በግልጽ የሚናገር ሰው በጣም ተወዳጅ ነው. ስለዚህ, ሀሳቦችን በትክክል እና በግልፅ የመግለፅ ችሎታዎን ለማሰልጠን መሞከር አለብዎት. ይህን ችሎታ ለማሻሻል ብዙ ጨዋታዎች እና ስልጠናዎች አሉ።

ለመላመድ

አንዳንድ ጥንካሬዎችመሪዎች ወዲያውኑ ሊታወቁ ይችላሉ, እና አንዳንዶቹ በጊዜ ሂደት ብቻ ሊታወቁ ይችላሉ. ለምሳሌ, በሚሰበሰቡበት ጊዜ የመላመድ ችሎታን ለመወሰን የማይቻል ነው. ለውጦችን እንዴት እንደሚመልስ ለመረዳት ከአንድ ሰው ጋር ብዙ ችግሮችን ማለፍ ያስፈልግዎታል. ጥሩ መሪ በሁኔታዎች ግፊት መለወጥ አለበት። ተለዋዋጭ ተፈጥሮ ከማንኛውም ሁኔታ ጋር ሊጣጣም ይችላል, እና እሷም የዘመናዊውን ህብረተሰብ ፍላጎቶች ለማሟላት የንግድ ሥራውን ዘመናዊ ለማድረግ ችሎታ አላት. በቃለ መጠይቅ ለአስተዳዳሪ ቦታ, በእርግጠኝነት የመላመድ ችሎታን መጥቀስ አለብዎት. ይህ ጥራት ለትራክ መዝገብዎ የተወሰነ ተጨማሪ ይሆናል።

ውጤት-ተኮር

በንግዱ ዘርፍ እንደማንኛውም የእንቅስቃሴ መስክ ብዙ ጊዜ የተለያዩ ውድድሮች ይካሄዳሉ። የሩሲያ ፌዴሬሽን ምርጥ መሪዎች ለታላቅ ክብር ይወዳደራሉ. እንዲህ ያለው ፍላጎት የሚያስመሰግን ነው, ነገር ግን እንዲህ ያሉ ውድድሮች በንግድ ሥራ ውስጥ ለምን እንደሚካሄዱ ሁሉም ሰው አይረዳም. ከሁሉም በላይ, የአንድ የተወሰነ ኩባንያ ስኬት በመመልከት ሁልጊዜ ምርጡን መሪ በራስዎ ማስላት ይችላሉ. ውድድሩ የተፈለሰፈው ሰዎችን ለበለጠ አፈፃፀም ለማነሳሳት ነው። በውጤቶች ላይ ማተኮር ለአንድ ጥሩ መሪ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባህሪያት ውስጥ አንዱ ነው. አንድ ሰው ተግባራቶቹን እና የሰራተኞቹን ተግባራት ማቀድ ብቻ ሳይሆን የእቅዶችን አፈፃፀም መከታተል መቻል አለበት. ውጤቱ በሰው የስራ ቦታ ውስጥ ዋናው ግብ መሆን አለበት።

ራስን የማሻሻል ፍላጎት

እያንዳንዱ ሰው ለአንድ ነገር መጣር አለበት። ነገር ግን ሰዎች እራሳቸውን ለማሻሻል እና የተወሰነ ውጤት ለማምጣት በጣም ሰነፎች ናቸው. ለሰዎችን እንደገና ለማነሳሳት, ውድድሮች ተፈለሰፉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን ምርጥ መሪዎች በየዓመቱ የክብር ማዕረግን የመሸከም መብት ለማግኘት ይወዳደራሉ. ግን አንድ ሰው ብቻ ነው የሚያገኘው. ስለሆነም መሪዎች የአሸናፊውን ሽልማት ለመቀበል እራሳቸውን ለማሻሻል ይገደዳሉ. አንዳቸውም ቢሆኑ ኩባንያቸውን ለማሻሻል ብቻ ሳይሆን በራሳቸው እድገት ላይም መስራት አለባቸው. አዳዲስ ክህሎቶችን ለመማር ጊዜ ወስዶ ባህሪውን ለማሻሻል በቋሚነት የሚሰራ ሰው በሁሉም ሰራተኞች እና ባልደረቦች ዘንድ ያከብራል።

ሀላፊነት

መሪ መሆን የሚፈልግ ሰው ለሰው የሚሰጠው ስልጣን ሁል ጊዜ ከተጠያቂነት ጋር አብሮ እንደሚኖር መረዳት አለበት። አንድ ሰው ውሳኔ ማድረግ መቻል እና ለውጤቱ ተጠያቂ መሆን አለበት. ለሌሎች ድርጊቶች ሁሉም ሰው ሃላፊነት መውሰድ አይችልም. ጥሩ መሪ ይህን ማድረግ መቻል አለበት። ሰውየው ለበታቹ ጥፋት ተጠያቂ መሆን አለበት። ለነገሩ ቡድኑን የሚመለምለው፣ የሚያነሳሳው እና ለሰዎች መመሪያ የሚሰጠው መሪው ነው። ስለዚህ ማንኛውም ሰራተኛ በአስተዳዳሪው የተፈጸመ ማንኛውም ስህተት እንደ ግላዊ ስህተት ሊታወቅ ይገባል. ኃላፊነት ያለ ማንም ሰው መሪ እና ጥሩ መሪ ሊሆን የማይችልበት ጥራት ነው።