ከቆመበት ቀጥል፣ ኃላፊነቶች፣ የአማካሪው መመሪያዎች። አማካሪው ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አማካሪ በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ብቁ እና ልዩ ችሎታ ያለው ሰው ነው። ሌሎች ባለሙያዎች ወይም ግለሰቦች በዚህ አካባቢ ምክር፣ ተጨባጭ አስተያየት ወይም አስተያየት እንዲያገኝ ያሳትፉትታል።

አማካሪው የግል ወይም የመንግስት ድርጅት ሰራተኛ ሊሆን ይችላል። ይህ የስራ መደብ በመደብሮች፣ የገበያ ማዕከላት፣ የሽያጭ መምሪያዎች በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች እና የምርት ማህበራት እንዲሁም በአምራች ድርጅቶች እና በግል ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተካቷል።

ምሳሌዎች የግብር ወይም የንግድ አማካሪ፣ የሽያጭ ወይም የሰው ሃይል አማካሪ ወይም የሽያጭ ረዳት ያካትታሉ።

የቦታ ዝርዝሮች

በተለምዶ አማካሪ ልዩ ግንዛቤዎችን ወይም ወቅታዊ መረጃ ያለው ንቁ እና የተማረ ባለሙያ ነው። ስኬታማ ለመሆን የሚከተሉትን ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል፡

• የሰዎችን አቀራረብ በፍጥነት የማግኘት ችሎታ።
• ፍላጎታቸውን እንዴት እንደሚለዩ እውቀት።
• የአንድን ሰው አመለካከት በትክክል የማብራራት ችሎታ ወይምየምርቱን ጥቅሞች አሳይ።
• ጥሩ ራም።
• የማሰራጨት እና ትኩረት የመቀየር ችሎታ።
• ማህበራዊነት።
• ኢነርጂ።
• ስሜታዊ የመቋቋም ችሎታ።
• ሀላፊነት።
• የተደራጀ።
• ከፍተኛ አፈጻጸም እና የአእምሮ መረጋጋት።

የአማካሪ የስራ መግለጫ፡ ምንድነው እና ምንድነው

እንደማንኛውም በድርጅቱ ውስጥ የስራ መደብ ለአማካሪዎች እየተዘጋጀ ነው። ሰራተኞች ከፊት ለፊታቸው የሚያዩት እና ሲቀጠሩ የሚፈርሙት የመጀመሪያው ሰነድ ተብሎ ሊጠራ ይችላል።

የአማካሪው የስራ መግለጫ የተግባር ወሰንን ለመወሰን የታለመ ሲሆን በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የጋራ መግባባት ዋስትና ሆኖ ያገለግላል። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ለተወሰነ ሙያ የተቀረጹ ናቸው, ግን ለአንድ የተወሰነ ሰው አይደለም. ለዚያም ነው መመሪያው ግዴታዎችን እና መብቶችን የሚገልጽ ህጋዊ ሰነዶችን እንዲሁም ለተገለጸው ቦታ የተሰጠውን ኃላፊነት ያመለክታል. በተጨማሪም ይህ ሰነድ የሰራተኞችን የመቀበል ፣ የመባረር ፣ የማዛወር እና የመተካት ህጎችን መግለጫ ይዟል።

የሥራ መግለጫዎችን የመፈረም እና የማክበር አስፈላጊነት አሰሪው ከበታቾቹ ቸልተኝነት እና ግዴታ ካልሆነ ይጠብቃል። ሰራተኞቹ, በተራው, ከነሱ የሚጠበቀውን, ምን አይነት መብቶችን መጠቀም እንደሚችሉ, ግዴታቸውን ሳይወጡ ሲቀሩ ምን ዓይነት ቅጣት እንደሚደርስባቸው በግልጽ ይገነዘባሉ. መመሪያዎች ባህላዊ የጉልበት ሥራን አይተኩምኮንትራቶች፣ እንዲሁም ማንነታቸውን በፕሮፌሽናል ግራፍ መገመት ስህተት ነው።

የሰነድ መዋቅር

የአማካሪው የስራ መግለጫ በእሱ እና በአስተዳደሩ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚገልጽ ከሆነ የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡

• የአጠቃላይ ድንጋጌዎች መግለጫ። ይህ አንቀጽ ሰራተኛው ሊኖረው የሚገባቸውን መሰረታዊ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ይገልጻል።
• ማጠቃለያ ወይም ዝርዝር በአማካሪው ብቃት ውስጥ የተግባር ዝርዝር።
• የሰራተኛ መብቶች መግለጫ።
• የአማካሪ ሃላፊነት መግለጫ።

ከሰነዱ ይዘት አንድ ሰው ለአማካሪውም ሆነ ለአሰሪው ያለውን ጠቀሜታ መደምደም ይችላል። አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የመመሪያዎቹ ድንጋጌዎች የተሟላ የሥራ እንቅስቃሴን ወደነበረበት ለመመለስ ይረዳሉ።

የአማካሪ ኃላፊነቶች፡ የንግድ አማካሪ

አማካሪው የሚሰራበት አካባቢ ልዩ ኃላፊነቱን ይወስናል። በአስተዳደር፣ በግብር ወይም በምርት መስክ የማማከር አገልግሎት ለሚሰጡ ልዩ ባለሙያዎች የሚከተለውን መግለጽ ይችላሉ፡

• የተወሰነ የእንቅስቃሴ መስክ የሚመራውን የቁጥጥር ማዕቀፍ እውቀት። እነዚህ ከተለያዩ ጉዳዮች ጋር በተገናኘ የታክስ ህግ ገጽታዎች እና ጥቃቅን ነገሮች ሊሆኑ ይችላሉ።
• በእነዚህ ቦታዎች ላይ የአማካሪው ስራ ትንታኔዎችን ማድረግን እንዲሁም የሂሳብ መዝገቦችን በአግባቡ ለማዘጋጀት ምክር እና ምክሮችን መስጠት እንዲሁም የኩባንያውን ገቢ እና ወጪን ለማሻሻል ያካትታል. በተጨማሪም የድርጅቱ አስተዳደር ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከፍተኛ ጥረት ይጠብቃልብቃት ያለው የታክስ ሂሳብ።
• ቋሚ ክትትል፣በአሁኑ ህግ ለውጦችን እና ፈጠራዎችን ጨምሮ።
• የአማካሪው ተግባራት በሪፖርት ማቅረቢያ ደንቦቹ ላይ የተደረጉ ለውጦችን መከታተል ብቻ ሳይሆን ንቁ ትግበራቸውን (የሰነድ ቅጾችን እና ቅጾችን በወቅቱ ማስተካከል) ያካትታል።

የንግድ ሚስጥሮችን ማክበር የአማካሪውን ቦታ ለሚተኩ ሰራተኞች ቅድመ ሁኔታ ይሆናል። ይህ ማለት ከአሠሪው የተቀበለው ሁሉም መረጃ ሊገለጽ አይችልም ማለት ነው. ልዩ ሁኔታዎች በቁጥጥር አዋጁ ውስጥ የተገለጹ ልዩ ጉዳዮች ናቸው።

የሽያጭ አማካሪ ሁለንተናዊ አቋም ነው

እንደ ሥራው አካል፣ በንግድ ድርጅት የግብይት ወለል ላይ የሚገኝ አማካሪ ከበርካታ አካባቢዎች ጋር የተያያዙ ተግባራትን በአንድ ጊዜ ያከናውናል፡ ግብይት፣ ዲዛይን እና ማስታወቂያ።

ከአንደኛ ደረጃ ማሳያ ጋር የምርቱን ሁሉንም ገፅታዎች እና የአሠራሩ መርህ አማካሪው ገዢው ምርቱን እንዲገዛ ያነሳሳዋል፣ አስፈላጊነቱን እና ጠቃሚነቱን ያሳምነዋል። ንቁ የሽያጭ ችሎታዎች፣ የመግባቢያ ችሎታዎች፣ ጨዋነት እና ጨዋነት ለአማካሪዎች ያስፈልጋሉ።

ከአንድ ሰው ጋር ግንኙነት የመፍጠር ችሎታ እንዲሁም የሰራተኛው ግንዛቤ እና የጎብኝውን ፍላጎት የመረዳት ችሎታ የድርጅቱን የሽያጭ መጠን እና የደንበኛ ታማኝነት ደረጃ ላይ በቀጥታ ይጎዳል።

ብዙውን ጊዜ የሥራ መግለጫው እንደ ግቢውን ማጽዳት፣ መዘርጋት ለመሳሰሉት ዕቃዎች ያቀርባልዕቃዎችን በማሳየት ላይ እና የተወሰነ ቦታን መጠበቅ ፣ መዝገቦችን መያዝ እና ዕለታዊ ሪፖርቶችን ማስገባት ። የሽያጭ ረዳቱ በጣም አቅም ያለው ምድብ ነው።

በእርስዎ የስራ መደብ ላይ ምን እንደሚጨምር

ከቆመበት ቀጥል የአማካሪውን ሙያዊ ችሎታዎች እና ልምድ መሠረታዊ መረጃዎችን ያካተተ ሰነድ ይሆናል። ለአንድ ክፍት የስራ ቦታ እጩ ለመጠቆም የተጠናቀረ ነው።

የአማካሪው የሥራ ልምድ ስለ ትምህርቱ፣ ችሎታው እና ልምዱ መሠረታዊ መረጃ ይዟል።

የተለያዩ እቃዎች የቀደሙ ስራዎችን ከመግቢያ ቀን፣ ቀን እና የተባረሩበት ምክንያት እንዲሁም የተከናወኑ ተግባራት ዝርዝር ያደምቃሉ።

ለሪፖርቱ ትልቅ ፕላስ "የግል ጥራቶች" አምድ መገኘቱ ለወደፊት ስራ ጠቃሚ የሆኑ የነዚያ የባህርይ መገለጫዎች ዝርዝር ነው። ለሽያጭ ረዳት፣ ይህ ጭንቀትን መቋቋም፣ ጨዋነት እና በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ሊሆን ይችላል።