የሰራተኞች ምርጫ። አስፈላጊ አርት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አንድ ሰው የመለወጥ ወይም ሥራ የመፈለግ ፍላጎት ሲያጋጥመው ብዙ ጉዳዮችን ለራሱ ይወስናል። አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት አመልካቹ የወደፊት ሙያዊ እንቅስቃሴን በሚመርጡበት ጊዜ ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጣቸው መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው፡-

• የክፍያ ደረጃ እና የስራ መርሃ ግብር።
• ማህበራዊ ዋስትናዎች እና የስራ እድሎች።
• ከመኖሪያ ቦታ ያለው ርቀት።

የቡድናቸውን አዲስ አባላት የሚፈልጉ አስፈፃሚዎችን በተመለከተ፣ የበለጠ ከባድ ስራ ይጠብቃቸዋል። እስማማለሁ ፣ ብቁ እጩን ለመፈለግ ፣ የእሱን ትክክለኛ የሙያ ደረጃ (በዲፕሎማው ውስጥ የተመለከተው ሳይሆን) ፣ የግል ባህሪዎች ፣ ከቀድሞው ሥራ ለመባረር እውነተኛ ምክንያቶችን እና ሌሎች በርካታ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ። ክፍት የስራ መደብ አመልካቾች ብዙ ጊዜ ለመደበቅ እንደሚሞክሩ።

የፕሮፌሽናል ባለሙያዎችን እንዴት በትክክል መምረጥ እንደሚቻል፣ ምን በትኩረት መከታተል እንዳለቦት፣ ምን ጥያቄዎችን መጠየቅ እንዳለቦት በመጨረሻ እውነተኛ ብቃት ያለው ሰራተኛ ወደ ሰራተኛዎ ለማስገባት?

ቀጣሪ መምረጥ ይችላል።ከሁለት አማራጮች አንዱ. በመጀመሪያው ሁኔታየሰው ምርጫ የሚከናወነው በራሳችን የሰው ሃይል ባለሙያ ነው፣በሁለተኛው ደግሞ የአመልካቾች ምርጫ ሙያዊ ተግባር የሆነባቸውን ኤጀንሲዎች ማመን ይችላሉ።

ትላልቅ ኩባንያዎች ሁለቱንም አማራጮች የመጠቀም እድላቸው ሰፊ ነው። በተመሳሳይም መካከለኛ እና ዝቅተኛ ብቃቶች ያላቸው ሰራተኞች ፍለጋ የሚከናወነው በራሳቸው ክፍል እና ልዩ ልዩ ሙያዎች ውስጥ ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን, ቅጥር ኤጀንሲዎች ነው.

ሁለቱም ዘዴዎች ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቻቸው አሏቸው። ስለዚህ የራሱ የሰራተኛ አገልግሎት ተወካይ ሠራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ የእጩውን ሁሉንም አስፈላጊ መስፈርቶች ማክበርን ብቻ ሳይሆን አንድ ሰው አሁን ያለውን ቡድን እንዴት እንደሚቀላቀል በግልፅ መወሰን ይችላል ። ደንቦች እና የግንኙነት ዘይቤ።

በኩባንያው ጥያቄ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ እና የሚመርጡ ኤጀንሲዎች እንዲህ ዓይነት ግምገማ ሊሰጡ አይችሉም። ነገር ግን ከእንደዚህ አይነት ድርጅቶች ጋር መተባበር "በመጎተት" እንደሚሉት "የግል ተሳትፎ" እና የሰራተኛ አደረጃጀት እድልን ይቀንሳል. ከዚህም በላይ የቅጥር ኩባንያዎች ለሠራው ሥራ ክፍያ የሚቀበሉት እጩው በድርጅቱ ውስጥ ቃለ መጠይቅ ካደረገ በኋላ ብቻ ነው, እና የእሱ ቅጥር ተቀባይነት አግኝቷል. የሙሉ ጊዜ የሰው ኃይል አስተዳዳሪ ምን ያህል ሰዎች ቃለ መጠይቅ ቢያደርግ እና ቢቀበልም ደመወዝ ይቀበላል።

በአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ አስተዳዳሪዎች የራሳቸውን መምራት እንደሚመርጡ ልብ ሊባል ይገባል።ቃለ-መጠይቆች እና የራሳቸውን ግምገማ እና መደምደሚያ ላይ አንድ ሰው ለክፍት ሹመት ተስማሚነት.

በአጠቃላይ፣ ሁሉም ከላይ ያሉት አማራጮች በጣም አዋጭ ናቸው። የአመልካቾችን ተግባር በተመለከተ፣ ሥራ ማግኘት በራሱ ከባድ ሥራ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። በቃለ መጠይቅ ጊዜ (ማንም ቢመራው) አስተማማኝ መረጃን ብቻ ለማቅረብ የሪፖርት, መልክ, ዝግጅት በጥንቃቄ መቅረብ አስፈላጊ ነው. ከዚህም በላይ ሐቀኝነት ከግል መረጃ ወይም ከብቃቱ ጋር ብቻ ሳይሆን ከሥራ መባረር ምክንያቶችን በሚመለከቱ ጥያቄዎች ላይም ተገቢ ነው. ሆኖም፣ በዚህ አካባቢ የተወሰነ ዘዴን መመልከት እና ወደ ስሜታዊ ትረካ ውስጥ አለመዝለቅም ተገቢ ነው።

ድርጅቱን የሚወክለው ሰው የራሱን መስፈርቶች እና የእጩውን የወደፊት ሀላፊነቶች በግልፅ ማዘጋጀት፣ በቡድኑ ውስጥ ያሉ የውስጥ ግንኙነቶችን ስውር መግለጫዎች እና ለሥራው አፈፃፀም የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማሰማት አለበት።

እንዲህ ያለው መቀባበል የሰራተኞች ምርጫን ወደ አስደሳች እና ለሁለቱም ወገኖች ጠቃሚ ሂደት ሊለውጠው ይችላል።