የሙቀት ደረጃዎች በስራ ቦታ። በሥራ ቦታ ያለው የሙቀት መጠን ከመደበኛ በላይ ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰራተኛውን አፈጻጸም የሚነኩ ውጫዊ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? በእርግጥ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ የበታች የሆኑትን ለመንከባከብ እና ወርሃዊ ገቢ ለመጨመር የሚፈልግ ማንኛውም መሪ ሊጠየቅ ይገባል. እንደ አለመታደል ሆኖ በመጀመሪያ እይታ ላይ ግልጽ የሆኑ ባህሪያት ብዙውን ጊዜ ሳይስተዋል ይቀራሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, በድርጅቶች, ትናንሽ እና ትላልቅ, በሥራ ቦታ የሙቀት ደረጃዎች ብዙውን ጊዜ ችላ ይባላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ መሥራት ፣ ማቀዝቀዝ ወይም ሊቋቋመው በማይችል ሙቀት ሊሰቃይ እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

የአየር ሁኔታን በስራ ላይ የሚቆጣጠረው ማነው?

እንደዚህ ያሉ አመልካቾችን የሚቆጣጠሩ ኦፊሴላዊ ሰነዶች አሉ? አዎ አሉ። እነዚህ በስራ ቦታ የሙቀት መጠን የ SanPin ደንቦች ናቸው. በእነሱ ውስጥ የተሰጡት ደንቦች በሁሉም ኩባንያዎች እና ሁሉም ሰራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ (የኩባንያው መጠን እና የግዛቱ ግንኙነት ምንም ይሁን ምን)።

ሁሉም በመደበኛው ውስጥ ያሉ መረጃዎች በሁለት ዋና ብሎኮች ሊከፈሉ ይችላሉ-የሙቀት ምክሮች ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦችእና ለመጣሳቸው የአሰሪው ሃላፊነት. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, በሥራ ቦታ የአየር ሙቀት መደበኛነት በአገራችን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212 አንቀጽ 212 ላይ የተደነገገው አሠሪው ለሥራ ተስማሚ ሁኔታዎችን እና ሁኔታዎችን እንዲሁም ለሠራተኞቹ እረፍት የመስጠት ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል..

በስራ ቦታ እራስዎን እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ?

አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ ያለው የሙቀት መጠን ከመደበኛ በላይ ከሆነ ምን ማድረግ ይችላል? አንድ ሰው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለጤንነቱ እውነተኛ አደጋዎችን የሚያውቅ ከሆነ ተግባራቱን ለጊዜው ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆን በጣም ይቻላል ። ይህንን ለማድረግ ኦፊሴላዊ የጽሁፍ መግለጫ ማውጣት እና ወደ ከፍተኛ አመራር ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው.

ሰነዱ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል የተሰጠውን ስራ አፈጻጸም አንዳንድ የጤና አደጋዎችን እንደሚያስፈራራ መረጃ መያዝ አለበት። ስለ እንደዚህ ዓይነት ዓላማዎች ህጋዊነት መረጃን የያዘውን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 379 ማየቱ ጠቃሚ ነው. ወረቀቱ በሁሉም ደንቦች መሰረት ከተዘጋጀ, ሰራተኛው ስራውን አያጣም, ነገር ግን ያሉትን ሁሉንም መብቶች ይይዛል. ነገር ግን ከስራ እረፍት ለመውጣት ካለህ ፍላጎት ከልክ በላይ አትውሰድ፡ ምናልባት ባለስልጣናት አማራጭ አማራጮችን ይሰጡሃል።

ህጉን ሳይጣሱ እንዴት መተላለፍ ይቻላል?

አመራሩም የራሱ የሆኑ ክፍተቶች እና መፍትሄዎች አሉት። ነገሩ SanPin በሰነዱ ውስጥ እንደ "የመቆያ ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብን የሚያመለክት ነው, እና "የስራ ቀን ርዝመት" አይደለም. በቀላል አነጋገር፣ህጉን ለማክበር አሠሪው ሁልጊዜ በማይመች የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛው ወደ ቤት እንዲሄድ የመፍቀድ ግዴታ የለበትም። የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይችላል፡

• በቀኑ አጋማሽ ላይ ተጨማሪ እረፍትን ለመዝናናት የበለጠ ተቀባይነት ያላቸው ሁኔታዎች ባለው ክፍል ውስጥ ያደራጁ።
• ሰራተኞቹን መስፈርቶቹን ወደሚያሟላ ሌላ ቦታ ያዛውሩ።

የንፅህና ደረጃዎች፡የስራ ቦታ ሙቀት በበጋ

በእርግጥ የቢሮ ሰራተኞች በጣም የሚያሳስቧቸው በስራ ቦታ ስላለው የሙቀት ደረጃዎች ነው፣ነገር ግን ይህ አዝማሚያ ከምን ጋር የተያያዘ እንደሆነ ለመናገር አስቸጋሪ ነው። የአዕምሯዊ ጉልበት ሥራ አስኪያጆች, ጸሐፊዎች እና ሌሎች ሰራተኞች አነስተኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ካላቸው ሰራተኞች ምድብ ውስጥ እንደሚገኙ ልብ ሊባል ይገባል. ለእነሱ የተለመደው የሙቀት መጠን ከ 22.2 እስከ 26.4 (20-28) ዲግሪ ሴንቲ ግሬድ መሆን እንዳለበት በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. ከተቀመጡት አሃዞች ማንኛውም ልዩነት በስራ ቀን ውስጥ መቀነስ አለበት. የመቀነሱ እቅድ ይህን ይመስላል፡

• 28 ዲግሪ - 8 ሰአታት፤
• 28፣ 5 ዲግሪ - 7 ሰአታት፤
• 29 ዲግሪ - 6 ሰአታት እና የመሳሰሉት።

በተመሳሳይ ስልተ-ቀመር መሰረት፣ በቢሮ ውስጥ የስራ ግዴታዎችን የማከናወን ቃል ከዜሮ በላይ ወደ 32.5 ዲግሪዎች የሙቀት መጠን ይቀንሳል። በእንደዚህ ዓይነት የመጀመሪያ ውሂብ ከአንድ ሰዓት በላይ መሥራት አይፈቀድም. ከተሰጠው ስራ በላይ በሆነ የሙቀት መጠን፣ መሰረዝ ወይም ወደ ሌላ ክፍል ማስተላለፍ ሙሉ በሙሉ አስፈላጊ ነው።

የንፅህና ደረጃዎች፡ ሙቀት በክረምት

መታወቅ ያለበት በስራ ቦታ ያሉ ሰራተኞች በመሙላትና በሙቀት ብቻ ሳይሆን በብርድም ሊሰቃዩ ይችላሉ (እንዲህ አይነት ሁኔታዎች የበለጠ አደገኛ ናቸው ነገር ግን በጣም አናሳ ናቸው)። በሥራ ቦታ ዝቅተኛ ተቀባይነት ያለው የሙቀት መጠን ምን ያህል ነው? ለመጀመር ፣ ለቢሮ ሰራተኞች በቀዝቃዛ ሁኔታዎች ውስጥ የቀኑን ስልተ ቀመር እንወያይ ። በሚከተለው ስርዓተ-ጥለት መሰረት ለእነሱ የስራ ሰዓታቸው ከ20 ዲግሪ መቀነስ ይጀምራል፡

• 19 ዲግሪ - 7 ሰአት፤
• 18 ዲግሪ - 6 ሰአት፤
• 17 ዲግሪ - 5 ሰአት እና የመሳሰሉት።

የመጨረሻው የ13 ዲግሪ ሙቀት አንድ የቢሮ ሰራተኛ ስራን በማይሞቀው ክፍል ውስጥ ለአንድ ሰአት ይሰራል፣በዝቅተኛ የስራ ዋጋ፣ሙሉ በሙሉ መሰረዝ ይጠበቅበታል።

ከላይ ያሉት ደንቦች ለኢንዱስትሪ እና ለቢሮ ቦታዎች ብቻ እንደሚተገበሩ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ለማህበራዊ መገልገያዎችም መስፈርቶች አሉ ፣ ግን እነሱ ትንሽ ለየት ያሉ ናቸው። ለምሳሌ፣ ለፖሊኪኒኮች የሚመከረው የሙቀት መጠን ከ20-22 ዲግሪ ነው።

የሁሉም ሙያዎች ምደባ

የሳንፒን ደንቦች በስራ ቦታ ላይ ላለው የሙቀት መጠን ለእያንዳንዱ የሰራተኞች ምድብ የተለያዩ ናቸው። በአጠቃላይ፣ ሶስት ዋና ምድቦች አሉ፣ ከነሱም ሁለቱ በተጨማሪ ወደ ተጨማሪ ንዑስ ቡድኖች የተከፋፈሉ ናቸው፡

• 1a የኃይል ፍጆታ እስከ 139 ዋ. አነስተኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ፣ በተቀመጠ ቦታ ላይ የስራ ግዴታዎችን ማከናወን።
• 1b የኃይል ፍጆታ ከ 140 እስከ 174 ዋ.ተቀምጠውም ሆነ ቆመው ሊከናወኑ የሚችሉ ተግባራትን በምታከናውንበት ወቅት አነስተኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ።
• 2a የኃይል ፍጆታ ከ 175 ዋ እስከ 232 ዋ. መጠነኛ አካላዊ ጭንቀት፣ መደበኛ የእግር ጉዞ አስፈላጊነት፣ በተቀመጠ ቦታ ላይ እስከ 1 ኪሎ ግራም የሚመዝኑ ሸክሞች የሚንቀሳቀሱ።
• 2b የኃይል ፍጆታ 233-290 ዋ. ንቁ ፣ ግን መጠነኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ይህም የማያቋርጥ የእግር ጉዞ እና እስከ 10 ኪሎ ግራም የሚመዝኑ ሸክሞችን ያካትታል።
• 3። የኃይል ፍጆታ ከ 290 ዋ. ከፍተኛ ጥንካሬ እና ተፅእኖ የሚፈልግ ከባድ ጭነት። ትልቅ ሸክሞችን መሸከም መራመድን ያካትታል።

የሰራተኛው ምድብ ከፍ ባለ መጠን በበጋ እና በክረምት በስራ ቦታ ያለው የሙቀት መጠን በጥንቃቄ መከበር አለበት ብሎ ማሰብ የለብዎትም። እንደውም ሕጉ እያንዳንዱን ሰው በጥንቃቄ መጠበቅን ይጠይቃል። በተጨማሪም ፣ በአካላዊ ጉልበት ላይ የተሰማሩ ሰዎች ከተደረጉት ጥረቶች የመሞቅ እድል ስላላቸው ቅዝቃዜን በጣም ቀላል ያደርጋሉ።

እርዳታ ለማግኘት የት መሄድ እችላለሁ?

በስራ ቦታ ላይ ያሉ የሙቀት ደረጃዎች ከተጣሱ እና አስተዳደሩ ሰራተኞችን እንዲሰሩ ማስገደዱን ከቀጠለ ምን ማድረግ አለበት? በዚህ ሁኔታ፣ በህጎቹ ውስጥ ከተቀመጡት ድንበሮች የሚያልፍ ጊዜ እንደ ሂደት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። እና እርስዎ እንደሚያውቁት ሂደት በእጥፍ መከፈል አለበት።

በሥራ ቦታ ላይ ያሉ የአየር ሙቀት መመዘኛዎች አልፎ አልፎ ወይም በየጊዜው ስለሚጣሱ ቅሬታዬን የት ነው የማቀርበው? በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህንን ጉዳይ የሚመለከት ኦፊሴላዊ ተቋም የለም.ሆኖም አስፈላጊ ከሆነ ሁሉም ቅሬታዎቻቸው በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሁኔታዎችን አጥጋቢ አደረጃጀት በተመለከተ ሰራተኞች ወደ አካባቢያዊ የሠራተኛ ቁጥጥር መላክ ይችላሉ, ይህም ቅሬታውን ለመመዝገብ እና በእሱ ላይ ሂደቶችን ለመጀመር ይችላል.

ከሠራተኛ ቁጥጥር በተጨማሪ በኩባንያዎ ውስጥ በሥራ ቦታ ምቹ የሆነ የሙቀት መጠን ለማደራጀት ምኞቶችዎን ወደ Rospotrebnadzor ለመላክ እንዲሁም ከአሰሪው ጋር አለመግባባትን ለመፍታት ይረዱዎታል።

የቅጣቱ መጠን እና ዓይነቶቹ

እድለኛ ያልሆነ ቀጣሪ ምን አይነት ቅጣት ሊደርስበት ይችላል? በጣም ቀላሉ የተለመደው ቅጣት ነው, መጠኑ ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል ሊደርስ ይችላል. ለማንኛውም ድርጅት በጣም የከፋው የእንቅስቃሴው ጊዜያዊ እገዳ ሲሆን ይህም እስከ 90 ቀናት ሊቆይ ይችላል. ቅጣትን ለማስወገድ ነባሮቹን ሁኔታዎች ማሻሻል ወይም የሰራተኛውን የስራ ሰዓት በዚህ ጉዳይ ላይ በሚፈለገው ደረጃ መቀነስ አስፈላጊ ነው።

ጥሰቶችን እንዴት ማስተካከል ይቻላል?

በጋ በስራ ቦታ የሚፈለገውን የሙቀት መጠን እንዴት ማግኘት ይቻላል? ምናልባት ይህንን ችግር ለመፍታት ብቸኛው ውጤታማ መንገድ ዘመናዊ የአየር ማቀዝቀዣዎችን መትከል, እንዲሁም አሁን ያለውን የአየር ማቀነባበሪያ ስርዓት በከፍተኛ ደረጃ ማቆየት ነው. ምንም የተከፈቱ መስኮቶች እና ረቂቆች በሙቀት ውስጥ ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር አይረዱም, ነገር ግን ሞቃት አየርን ከክፍል ወደ ክፍል ማጣራት ብቻ ያረጋግጡ. የዚህ ዘዴ ሌላው ጉዳት በ ውስጥ ባሉ ሰዎች መካከል ከፍተኛ የጉንፋን አደጋ ነውቤት ውስጥ።

የአየር ሙቀት መጨመርን በተመለከተ በጣም ትክክለኛው የማዕከላዊ ማሞቂያ ዘዴን መጠቀም ነው።