የግል የገቢ ግብር ከሕመም እረፍት፡ ጥቅሙ ግብር የሚከፈል ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅም ፣በቃል -የህመም ፈቃድ ፣ብዙ ጊዜ ለሂሳብ ሹሙ እና ለሰራተኛው ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል። አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ትልቅ መጠን ይጠብቃል, ነገር ግን በመጨረሻው ላይ ደስ የማይል ሁኔታ ይገረማል. ከምን ጋር የተያያዘ ነው? የግል የገቢ ግብር ከህመም እረፍት ይወሰድበታል?

የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማጥቅሞች መጠን ራሱ ብዙውን ጊዜ የሚጠበቀውን አያሟላም፣ ለዚህም በርካታ ምክንያቶች አሉ። ከሕመም ዕረፍት መጠንቀቅ ያለበት ማን ነው? ከሥርዓቱስ ማን ይጠቅማል? አብረን እንወቅ።

የህመም ፈቃድ፡ የመክፈያ ባህሪያት

ለምንድነው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ከሰራተኛ አማካኝ ደሞዝ ያነሰ የሆነው? ሁሉም ነገር በሂሳብ ቅደም ተከተል ነው. የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ከአሁኑ ሁለት ዓመታት በፊት ይወሰዳሉ። ይህ ማለት በ 2017 የሚጀምረው የሕመም ፈቃድ ከ 2015 እና 2016 ደመወዝ ይከፈላል. እዚህ ቀድሞውኑ መገረም ተገቢ ነው ፣ ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ደመወዝ ያድጋሉ ፣ መረጃ ጠቋሚ ተሰጥቷቸዋል ፣ እና በ 2017 ሰራተኛው ካለፉት ዓመታት የበለጠ መጠን ይቀበላል። ነገር ግን, ለህመም እረፍት ስሌት, ያለፉት አመታት ይወሰዳሉ. ለዝቅተኛ ክፍያ ዋናው ምክንያት ይህ ነው።

በዚህ ሁኔታ አጠቃላይ የደመወዝ መጠን እንዲሁ በሰባት መቶ ሰላሳ ይከፈላልቀናት፣ ማለትም፣ በቀን መቁጠሪያ ሁለት ዓመታት ጠቅላላ የቀኖች ብዛት። እና እንደገና, የስራ ቀናት ብቻ ሳይሆን ቅዳሜና እሁድም ግምት ውስጥ ይገባል. ነገር ግን፣ ሁሉም የህመም ቀናት የሚከፈሉ በመሆናቸው ይህ በመጠኑ ማካካሻ ሊሆን ይችላል፣ ምንም እንኳን ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ ማረፍ ቢኖርበትም፣ ለምሳሌ በፈረቃ ስራ ወቅት።

ከፍተኛ ደመወዝ ላላቸው የህመም እረፍት መውሰድ ትርፋማ አይደለም። ስለዚህ ለዓመቱ ከፍተኛው የጠቅላላ ደሞዝ መጠን ለእያንዳንዱ ዓመት ምን ያህል እንደሚወሰድ መፈተሽ ተገቢ ነው. አጠቃላይ የሰራተኛው ክፍያ መጠን ከፍ ያለ ከሆነ ገንዘቡን ያጣል።

ነገር ግን ዝቅተኛ ደመወዝ የሚቀበሉት መጨነቅ አያስፈልጋቸውም። ዝቅተኛው የሕመም ፈቃድ ክፍያዎች መጠንም እንዲሁ ቁጥጥር ይደረግበታል። ነገር ግን፣ እንደ አገልግሎቱ ቆይታ፣ መቀነስም ይቻላል።

የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ሌላ ምን ሊቀንስ ይችላል?

NDFL ከህመም እረፍት - የተቀበለውን መጠን ለመቀነስ ብቸኛው መንገድ አይደለም። የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ከሠራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. በተጨማሪም ሰራተኛው በይፋ ከሰራ ከአምስት አመት በታች ከሆነ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በስልሳ በመቶ መጠን ይከፈላል.

ከአምስት እስከ ስምንት አመት ሲሰራ ሰራተኛው 80% ክፍያ መጠበቅ ይችላል። እና የስምንት አመት ልምድ ያለው ብቻ 100% የሕመም እረፍት ክፍያ የማግኘት መብት አለው. አጠቃላይ ልምዱ ከግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ፣ ከዚህ በፊት በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ይሰሩ ወይም አይሰሩ ምንም ለውጥ የለውም።

እንዲሁም ወላጆች ልጁን እንዲንከባከቡ የሚሰጠው የሕመም ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ያልተከፈለ መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው።በአስር ቀናት ውስጥ፣ ክፍያ የሚፈጸመው በ50% ነው።

የግል የገቢ ግብር ከሕመም እረፍት ይወሰዳል?

የዚህ ጥያቄ መልሱ አንድ ነው፡ አዎ። ለአጠቃላይ ሕመም፣ ጉዳት ወይም የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ ለሠራተኛው የሚከፈል እና ግብር የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ነው። የዚህ ማብራሪያ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 217 ውስጥ ነው. በዚህ ህግ መሰረት ለስራ አቅም ማጣት ለቀናት ክፍያ የአንድ ዜጋ ገቢ ሲሆን ይህም ማለት ለግል የገቢ ግብር መከፈል አለበት.

ከሕመም ዕረፍት፣ ለአሰሪው የሚሰጥ፣ ነገር ግን መደበኛ የመድን ዋስትና ክፍያዎች በላዩ ላይ አይከፍሉም። በዚህ ምክንያት, ለቀጣዩ አመት ሲከፍሉ የሕመም እረፍት ጊዜዎች ይቀመጣሉ, ነገር ግን መጠኖቹ ከስሌቱ ውስጥ ይወገዳሉ. ይህም ማለት በ 2014 አንድ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ በህመም እረፍት ላይ ከነበረ, በ 2015 እና 2016 ክፍያው ዝቅተኛ ይሆናል. የግል የገቢ ግብር እና በ2014 የሕመም እረፍት በ2017 ከክፍያ አይለይም።

የወሊድ አበል፡ ባህሪያት

በሁሉም ሁኔታዎች የሕመም እረፍት ለግል የገቢ ግብር ተገዢ መሆን አለመሆኑ። የለም፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሴቶች የሚሰጠውን የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት አንድ ሰው ለብቻው መለየት ይችላል። ኮድ 05 አለው እና ለ140 ቀናት ይሰጣል።

በተመሳሳይ ጊዜ በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ከህመም እረፍት ጋር ተያይዟል. ስለዚህ, ሴቶች ወዲያውኑ መመዝገብ የበለጠ ትርፋማ ነው. ተቆራጩ፣ ትንሽ ቢሆንም፣ ግን የሚሆን ቦታ አለ።

ከእንደዚህ አይነት እቅድ የግል የገቢ ግብር አይከፈልም። በዚህ መሰረት፣ ለዚህ ጊዜ የኢንሹራንስ አረቦን አይከፈልም።

እርጉዝ ሴቶች ምን ሌሎች ጥቅሞች አሏቸው?

የግል የገቢ ግብር ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በቀጥታ ከሕመም እረፍት ተነፍጎ እንደሆነ ወይም እንደሌለ ደርሰንበታል። ግን አሁንም የዚህ ዓይነቱ ክፍያ ጥቅሞች በዚህ ጊዜ አያበቁም. በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄዱት የክፍያ መጠን ከቀላል የሕመም ፈቃድ የበለጠ ሊሆን እንደሚችል ማወቅ አለባቸው።

ለምሳሌ አንዲት ሴት ከወሊድ ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ብትሄድ ለቀደሙት ዓመታት ያልሰራችባቸውን አመታት የመተካት መብት አላት። በህመም እረፍት ላይም ተመሳሳይ ነው. በአጠቃላይ ህመም ጊዜ ሰራተኛው በማንኛውም ሁኔታ ገቢውን በ 730 ቀናት ይከፋፈላል, ከዚያም የወሊድ ክፍያዎችን ሲያሰላ, የሕመም እረፍት እና የልጅ እንክብካቤ ድጎማዎች ይቀነሳሉ. እና የቀኖቹ ቁጥር ስለሚቀንስ፣ በቀን የሚከፈለው መጠን ይጨምራል።

በመሆኑም የግል የገቢ ግብር ከህመም እረፍት ይወሰዳል። እና ይሄ በመደበኛ ደረጃ - አስራ ሶስት በመቶ. ብቸኛው ልዩነት የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ነው, ማለትም, ኮድ 05 ያለው የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ሲኖር, ይህ ግን በአሁኑ ጊዜ የሕመም እረፍት መክፈል ብቸኛው ጉዳት አይደለም. እና የተገኘው ጥቅም ብዙውን ጊዜ ሰራተኛውን ያሳዝነዋል።