የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ፡ የስራ መግለጫ
የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ፡ የስራ መግለጫ

ቪዲዮ: የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ፡ የስራ መግለጫ

ቪዲዮ: የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ፡ የስራ መግለጫ
ቪዲዮ: እቅድ ዝግጅት ፣ ክትትል ፣ ግምገማ እና ሪፖርት አዘገጃጀት ስልጠና። 2024, ግንቦት
Anonim

የደህንነት መስፈርቶች ጥብቅ አተገባበርን ለመቆጣጠር አንድ ተጨማሪ ክፍል በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ ገብቷል - "ለሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት መሐንዲስ". በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ግምገማዎች ተመሳሳይ ናቸው። ሁለንተናዊ በሆነ መልኩ የዳበረ፣ የድርጅቱን ስራ እና የግለሰባዊ ሂደቶችን በተለይም የተረዳ ሰው ለዚህ ስራ ተስማሚ እንደሆነ ሁሉም ይከራከራሉ።

አጠቃላይ መረጃ

የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ትምህርቱ በቅጥር ላይ ትልቅ ሚና የሚጫወተው በሦስት ምድቦች ሊከፈል ይችላል። ለዚህ ቦታ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች የሚያሟላ ልዩ ባለሙያተኛ ለቦታው ሊሾም ይችላል, ማለትም ከፍተኛ ትምህርት, ከፍተኛ ደረጃ ግምት ውስጥ ሳይገባ; ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት በኢንጂነር (መካኒክ) የስራ ልምድ ያለው 3 አመት።

የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ
የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ

መስፈርቶች የሶፍትዌር መሐንዲሱ ባለው ምድብ ላይ በመመስረት ሊለያዩ ይችላሉ።የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት. ከዚህ ደመወዝ, በቅደም ተከተል, እንዲሁ ይለወጣል. አማካይ ደሞዝ ከ15 እስከ 40 ሺህ ሩብልስ ነው።

"በሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ውስጥ መሐንዲስ" በሚለው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሚፈልጉትን ግቤት ለማግኘት ከሚፈልጉ መካከል ተደጋጋሚ ጥያቄ-የወደፊቱ ስፔሻሊስት የሚያጠናው የት ነው? ለዚህ ጥያቄ በቀላሉ ምንም መልስ የለም. የ "ኢንጂነር" መመዘኛ ያለው ሰራተኛ በዚህ አካባቢ ልዩ ባለሙያ ሊሆን ይችላል. በትምህርት ተቋማት ውስጥ በልዩ ባለሙያ "መሐንዲስ ለሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት" ስልጠና አይሰጥም. እጩው መከታተል የሚችለው በሁሉም የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲዎች የሚማሩትን የሰራተኛ ጥበቃ ኮርሶች ብቻ ነው።

የመመሪያው ቁልፍ ነጥቦች

የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ በስራው ውስጥ የሚከተሉትን የቁጥጥር ሰነዶች ይጠቀማል፡

ህግ አውጭ ድርጊቶች እና ሌሎች ከOT ጋር የተያያዙ ሰነዶች፤

የኩባንያው ኃላፊ፣ ከፍተኛ ድርጅቶች ትዕዛዞች (መመሪያዎች)፤

በኩባንያው የተቋቋሙ የሠራተኛ ደንቦች፤

የስራ መግለጫ።

በሚማርበት የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ
በሚማርበት የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ

HSE መሐንዲስ ማወቅ አለበት፡

የሕግ አውጭ ማዕቀፍ ለሠራተኛ ጥበቃ፣ NPA፤

አስተማማኝነት እና የደህንነት መስፈርቶች ለምርት ሂደቶች፤

ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩበትን የስራ ሁኔታ ለማወቅ መንገዶች፤

የአደረጃጀት ስርዓት እና የስራ መርሆች በ OSH መስክ፤

የሥነ-አእምሮ-አካላዊ መስፈርቶች ለሥራው ክብደት ምድቦች፣ የሠራተኞች አገልግሎት አጠቃቀም፣ወደ ቀላል የጉልበት ሥራ የተሸጋገሩ፣ እንዲሁም ሴቶች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት፤

የመሳሪያዎች እና መሳሪያዎች አሠራር ባህሪያት፤

በኦኤስኤች አካባቢ መረጃን የማሰራጨት መንገዶች።

ተግባራት

የጤና እና ደህንነት መሐንዲሱ የሚከተሉትን ያደርጋል፡

የOT ስራን ያደራጃል።

የህጋዊ ድርጊቶችን እና ሌሎች ከሰራተኛ ጥበቃ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን አፈፃፀም ይቆጣጠራል።

በኩባንያው ውስጥ ያሉ የሙያ በሽታዎችን እና አደጋዎችን ለመከላከል፣የስራ ሁኔታዎችን ጥራት ለማሻሻል አዳዲስ እርምጃዎችን አውጥቶ ተግባራዊ ያደርጋል።

የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ስልጠና
የሙያ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ስልጠና

በOT ላይ ለሚነሱ ጥያቄዎች የሰነድ ድጋፍ ይሰጣል።

ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታ አካባቢ ለመፍጠር ከአሰሪው ጋር ይሰራል።

እንቅስቃሴዎቹን በተመለከተ አስፈላጊውን ሪፖርት ማድረግን ይወክላል።

ሀላፊነቶች

የስራ ጤና እና ደህንነት መሐንዲስ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡

ለሠራተኛ ጥበቃ ሁሉንም ሂደቶች ለማደራጀት እንዲሁም በጥራት እና በስራ ሁኔታዎች ውስጥ የደህንነት ደረጃዎችን ለማክበር በዩኒቶች መካከል ያለው ግንኙነት በሥልጣኑ ውስጥ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ በመጠበቅ ረገድ የመንግስት ፖሊሲን ተግባራዊ ያደርጋል።

የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ኃላፊነት
የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ኃላፊነት

የሰራተኞችን የስራ ሁኔታ፣የጉዳት ደረጃ እና የሙያ በሽታዎችን ደረጃ ይተንትኑ። የሥራ ሁኔታን ለማዘመን ፣የሙያ በሽታዎችን ለመከላከል የሚያስችሉ እርምጃዎችን አዘጋጅጉዳት መከላከል።

በስራ ጤና እና ደህንነት ላይ የአለምን ምርጥ ተሞክሮዎችን በማስተዋወቅ ዘመናዊ እና የተሻሻሉ የደህንነት አካላትን ማዘጋጀት እና መተግበር ሰራተኞችን ከአደገኛ እና ጎጂ የምርት ሁኔታዎች የሚከላከሉ መሳሪያዎችን ማገድ።

በብሉይ ኪዳን የመጀመሪያ ደረጃ (የመግቢያ) መመሪያን ከአዲስ ሰራተኞች፣ ከቢዝነስ ተጓዦች፣ እንዲሁም ከትምህርት ቤት ልጆች እና ተማሪዎች ጋር ለስራ ልምምድ ያከናውኑ።

በተመደበው ቦታ የአስተዳደር ሰራተኞችን ስልጠና ማካሄድ፣የኮሚሽኑ አባል በመሆን በጤና እና ደህንነት መስክ የሰራተኞችን እውቀት ለመፈተሽ።

በስራ ላይ ባሉ የአደጋ ምርመራዎች ውስጥ ይሳተፉ።

በድርጅት ውስጥ የእሳት ደህንነት እና የእሳት አደጋ መከላከልን ያረጋግጡ።

ኢንተርፕራይዙን ከእሳት ለመከላከል ዘመናዊ ሳይንሳዊ እድገቶችን አስተዋውቁ።

በመንግስት የእሳት አደጋ ባለስልጣናት የተደነገጉትን እርምጃዎች እና ምክሮች በጥራት እና በጊዜ መተግበሩን ያረጋግጡ።

የሰራተኞችን ከፍተኛ ጥራት ያለው ስልጠና በእሳት ደህንነት መርሆዎች ያደራጁ እና የእሳት አደጋን ለመከላከል እና ለማጥፋት ያላቸውን ተሳትፎ ያረጋግጡ ፣ ለእሳት ደህንነት መመሪያ ያልተሰጣቸው ሰራተኞች እንዲሰሩ አይፍቀዱ።

መብቶች

የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ የሚከተለውን ማድረግ መብት አለው፡

ከኩባንያው ስራ አስኪያጆች በቀጥታ ከተሰራበት የስራ መስክ ጋር በተያያዙ ረቂቅ ውሳኔዎች ለመተዋወቅ።

በኢንተርፕራይዙ በሚሰሩበት በማንኛውም ጊዜ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለመጠበቅ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማክበርን ይመርምሩ።

ይጠይቁ እና ይቀበሉየምርት ክፍሎች በውስጣቸው ያለውን የHSE መስፈርቶች ትክክለኛ ነጸብራቅ ለመቆጣጠር አስፈላጊው መረጃ እና ሰነዶች።

በድርጅት ውስጥ የስራ ሁኔታዎችን ለማዘመን፣የሰራተኞችን የምርት መብቶችን ለማስጠበቅ ለአሰሪው ምክንያታዊ ሀሳቦችን ለማቅረብ።

የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ግምገማዎች
የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ ግምገማዎች

የዲፓርትመንቱ ኃላፊዎች የመንግስት ቁጥጥር አካላትን መስፈርቶች እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ የተገነቡትን እርምጃዎች ሙሉ በሙሉ እና በጊዜው እንዲያከብሩ ይጠይቃሉ።

የመምሪያ ሓላፊዎች ትእዛዝ ከህግ አውጭ ድርጊቶች ጋር የሚቃረኑ ከሆነ እና በመምሪያው ውስጥ የተወሰዱ ሰነዶችን የሚቃረኑ ከሆነ ይህንን ለኃላፊው ያሳውቁ።

የማናቸውም መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች የOHS ደረጃዎችን የሚጥሱ ሆነው ከተገኙ ስራቸውን ለጊዜው ያቁሙ።

በዚህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ውስጥ የአስተዳዳሪ መንገዶችን ጠቁም የሥራ ሁኔታዎችን በዚህ የሥራ መግለጫ ውስጥ።

የጤና እና ደህንነት መሐንዲስ፡ ኃላፊነት

የግል ሀላፊነት (በሚመለከተው ህግ ገደብ ውስጥ):

ለደካማ አፈጻጸም ወይም ሙሉ ለሙሉ ተግባራቸውን ባለመፈጸም፣ የተሰጡ መብቶችን ሙሉ በሙሉ አለመጠቀም ወይም ሙሉ ለሙሉ አለመጠቀም።

በኦፊሴላዊ ተግባራት አፈጻጸም ወቅት ለተፈጸሙ የህግ ደንቦች ጥሰት።

በኩባንያው ላይ ለደረሰ ቁስ ጉዳት።

የሚመከር: