በሩሲያ ውስጥ የሥራ መጽሐፍን ለማቆየት የሚረዱ ሕጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የስራ ደብተር - በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት መደበኛ ለማድረግ ከተካተቱት በጣም አስፈላጊ ሰነዶች አንዱ። እሱን ለማስተናገድ ደንቦች የሚወሰኑት በፌዴራል የሕግ ተግባራት ደረጃ ነው። የሥራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ሕጎች ትክክለኛ ጥብቅ የሕግ ምሳሌ ናቸው። ልዩነታቸው ምንድነው?

የስራ መዝገብ ስለመያዝ አጠቃላይ እውነታዎች

የስራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ ደንቦችን የሚቆጣጠረው ዋናው የህግ አውጭ ምንጭ ሚያዝያ 16 ቀን 2003 የወጣው የሩሲያ መንግስት 225 ኛ ድንጋጌ ነው። የዚህን ሰነድ ትክክለኛ አያያዝ በተመለከተ ሁሉንም ልዩነቶች በተከታታይ ይዘረዝራል። በውሳኔው ውስጥ ስላሉት የስራ መጽሃፍት አጠባበቅ አጠቃላይ እውነታዎችን አስቡባቸው።

ይህ ህጋዊ ድርጊት የስራ ደብተሩ የአንድ ዜጋ እንቅስቃሴ እና ልምድ መረጃን የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ መሆኑን ያረጋግጣል። በድርጅቱ ውስጥ ከ 5 ቀናት በላይ ለሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ (ይህ ሥራ ዋናው ከሆነ) አሠሪዎች የሥራ መጽሐፍ እንዲጀምሩ (እንዲሁም ነባሮቹን ማቆየት እንዲቀጥሉ) ይገደዳሉ ይላል አዋጁ።

በቂ እንዳሉ ልብ ሊባል ይችላል።አልፎ አልፎ, አሠሪው ግለሰብ ሲሆን, የሥራ ደብተር አይጀምርም - ይህ በህግ የተከለከለ ነው.

በሥራ ደብተር ውስጥ የሚንፀባረቅ ቁልፍ መረጃ፡ ስለ ሰራተኛው የግል መረጃ፣ በእሱ የተከናወነው ስራ ባህሪ፣ በተለያዩ አሰሪዎች መካከል ስላለው ሽግግር መረጃ፣ ለተለያዩ ስኬቶች ሽልማቶች ያሉ እውነታዎች። ማሰናበት ካልሆነ በስተቀር ማንኛውም የቅጣት እርምጃ በሰነዱ ውስጥ አልተካተተም።

የሥራ መፃህፍት በሩሲያኛ ተሞልተዋል፣ እና በብሔራዊ የሩሲያ ሪፐብሊካኖች የመንግስት ደረጃ ያላቸውን የሀገር ውስጥ ቋንቋዎች መጠቀም ይቻላል።

የመጽሐፍ ንድፍ

የሰነድ መሙላት ባህሪያትን ከሚያንፀባርቁ ነጥቦች ላይ የስራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ህጎቹን መመርመር እንችላለን። ስለዚህ ሂደት በጣም አስፈላጊዎቹ እውነታዎች እነሆ፡

- ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ የተቀጠረ ከሆነ፣ አሰሪው ድርጅት ግለሰቡ ስራውን ከጀመረ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ የስራ ደብተር ሊያወጣለት ይገባል፤

- ስለ ሰራተኛው መረጃ በፓስፖርት ወይም ሌላ ህጋዊ እውቅና ባለው የመታወቂያ ምንጭ መሰረት በጥያቄ ውስጥ ወዳለው ሰነድ ይገባል፤

- በሠራተኛው የተቀበለውን ትምህርት እና እንዲሁም በልዩ ሙያዎቹ ላይ ያለ መረጃ ፣ ሙያዎች ከዲፕሎማ እና ሌሎች መመዘኛዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ይወሰዳሉ ፤

የስራ ደብተሩ እንደወጣ አሠሪው በአግባቡ ለመጠበቅ ወስኗል። ግን እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ ኩባንያ በስራ ደብተር ሊያደርገው የሚችለው ነገር በውስጡ ግቤቶችን ማስገባት እና ማስተካከያዎችን ማድረግ ነው. ስለዚህ, ወደ ተገቢው በትክክል እንዴት እንደሚገባ ማወቅ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነውሰነድ ይቅረጹ።

ግቤቶች

የስራ ደብተርን የማቆየት ደንቦቹ በውስጡ ያሉት ሁሉም ግቤቶች (ለምሳሌ ዝውውሮችን በሚመለከት፣ስለ ብቃት ብቃት፣መባረር፣ሽልማቶች፣ወዘተ) የተፈጸሙት በትዕዛዝ መፈረም ያለበት ትእዛዝ መሰረት እንደሆነ ይገምታሉ። ብቃት ያለው ሰው ከኩባንያው አስተዳደር - አሰሪው. መረጃን ወደ ሥራ ደብተር ማስገባት አህጽሮተ ቃላትን ሳይጠቀም መከናወን አለበት. ግቤቶች በተከታታይ ቁጥር መከተል አለባቸው. የኩባንያው የሰራተኞች ክፍል የሰራተኛውን የስራ ደብተር ሲያስተካክል ለውጦቹን ፊርማ ተቃራኒ ማሳወቅ አለባት።

ስለ መባረር መረጃ በሰነዱ ውስጥ እንዲገባ ከተፈለገ ቃላቶቹ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ውስጥ የተመለከቱትን ሙሉ በሙሉ ማክበር አለባቸው ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በስራ ደብተር ውስጥ ከ 1 ኛ ክፍል ውስጥ አስፈላጊውን አንቀጽ ማመልከት አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በተደነገገው መሠረት ከተሰናበተ ሰነዱ በህግ የቀረበውን የቃላት አገባብም የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ከአሰሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከተቋረጠ ማጣቀሻው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 የተደነገገው መሆን አለበት.

ሰራተኛው ከፈለገ፣ የስራ ደብተሩ የትርፍ ሰዓት ስራ (ከሱ መባረርን ጨምሮ) መረጃን መመዝገብ ይችላል። ነገር ግን ለዚህ ሰራተኛው ከሌላ አሰሪ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት የሚያረጋግጥ ሰነድ ለሰራተኛ አገልግሎቱ መስጠት አለበት።

ጨምሮየሥራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ደንቦችን የሚያቀርቡ ሌሎች ታዋቂ መዝገቦች - ስለ ወታደራዊ አገልግሎት መረጃ (እንዲሁም በውስጥ ጉዳይ አካላት እና በሌሎች የስቴት እና የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ይሰራሉ). እንዲሁም ሰራተኞች ከፍተኛ የስልጠና ኮርሶችን ማጠናቀቃቸውን የሚያንፀባርቅ መረጃ በሰነዱ ውስጥ ሊገባ ይችላል።

በስራ ደብተር ውስጥ፣ ከላይ እንደገለጽነው፣ ስለ ሰራተኛው ሽልማቶች መረጃ የሚመዘገበው በጉልበት ስኬቶች ነው። ይህ ስለ ግዛት ሽልማቶች፣ የክብር ማዕረጎች፣ የዲፕሎማዎች አቀራረብ፣ ባጆች፣ ዲፕሎማዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ እና በአሰሪዎች የአካባቢ ህጋዊ ተግባራት የተሰጡ መረጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

ለውጦች እና ማስተካከያዎች

የስራ መጽሐፍን የማቆየት ህጎቹ እንዲሁ በዚህ ሰነድ ላይ ለውጦችን እና እርማቶችን ይፈቅዳል። እንዴት ሊመረቱ ይገባል? ስለ ሙሉ ስም, የልደት ቀን, ስለ ትምህርት መረጃ ስለመቀየር እየተነጋገርን ከሆነ, የሰራተኞች አገልግሎት ድርጊቶች ከተሻሻሉ እውነታዎች ጋር በተያያዙ ሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው.

የሰራተኛ መኮንን በስራ ደብተር ውስጥ ሲገባ ስህተት ከሰራ፣ይህ ሊስተካከል ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ዲፓርትመንት በአዲሱ ሥራ ላይ ከቀዳሚው ቀጣሪ የድጋፍ ሰነድ ካለው ተገቢውን ማስተካከያ ማድረግ ይችላል።

ስለ ሥራ ወይም ስለ ሽልማቶች እውነታዎችን በሚያንፀባርቁ ክፍሎች ውስጥ ስለ እርማቶች እየተነጋገርን ከሆነ ፣እንግዲህ የተሳሳተ መረጃ ማለፍ አይቻልም፡ ማስታወሻዎች መደረግ አለባቸው።ልክ ያልሆኑ ናቸው፣ እና ትክክለኛው መረጃ ቀጥሎ ገብቷል።

የስራ መጽሐፍ በማዘጋጀት ስህተት የሰራ ድርጅት ህጋዊ ደረጃውን የለወጠበት ሁኔታ ሊኖር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በሰነዱ ውስጥ ማስተካከያዎች የኩባንያው ተተኪ በሆነው ኩባንያ መከናወን አለባቸው. ድርጅቱ ሲፈታ, አዲሱ ቀጣሪ በስራ ደብተር ላይ ለውጦችን ያደርጋል. ተመሳሳይ ሁኔታ - አሰሪው የራሱን ደረጃ ያጠፋ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ።

የተባዛ የስራ ደብተር መስጠት

ሌላ አስፈላጊ ገጽታን እናስብ፣ እሱም የስራ መጽሃፍትን የመጠበቅ ደንቦችን ያካትታል። የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት 225 ኛው ድንጋጌ የተባዙትን እንዲሰጡ ይፈቅዳል. ለዚህ አሰራር በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. የሥራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ደንቦችን የያዙ ቁልፍ ነገሮችን እናጠና። አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ በአጋጣሚ ተገቢውን ሰነድ ከጠፋ ምን ማድረግ አለበት?

በመጀመሪያ ስለዚህ እውነታ አሰሪዎን ማሳወቅ አለቦት። በህግ, ኩባንያው በዚህ ጉዳይ ላይ በ 15 ቀናት ውስጥ የተባዛ የስራ ደብተር መስጠት አለበት. ይህን ሰነድ በሚሰጥበት ጊዜ አሰሪው የአገልግሎቱን ርዝመት (በሰነድ የተቀመጠ) እንዲሁም ስለ ሽልማቶች መረጃን የሚያንፀባርቅ መረጃ ወደ እሱ ማስገባት አለበት።

ልክ ያልሆነ የስንብት መዝገብ ወይም ወደ ሌላ ስራ የመሸጋገር እውነታ የያዘ ትክክለኛ የስራ ደብተር ሳይሆን ብዜት ማውጣት ይቻላል። በዚህ አጋጣሚ አዲሱ የሰነዱ እትም ከተሳሳቱ በስተቀር ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይይዛል።

የስራ መጽሃፎችን የመንከባከብ እና የማከማቸት ህጎች አሰሪው ማቅረብ እንዳለበት ይጠቁማሉታማኝነት, ጉዳት እንዳይደርስ መከላከል, አስፈላጊ ሰነዶችን ማጣት የለበትም. ግን ይከሰታል ፣ በተለያዩ ምክንያቶች ፣ ኩባንያው አሁንም ከእነዚህ ህጎች ውስጥ አንዱን ይጥሳል። ለምሳሌ, በድንገተኛ አደጋ ምክንያት. የሥራ መጽሐፍት በአሰሪው በጅምላ ከጠፋ ፣ በእነሱ ውስጥ የተመዘገቡት የሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜ በልዩ ኮሚሽን ይመሰረታል ። ብቃት ያላቸው የአሰሪ ኩባንያዎች፣ የተለያዩ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እና ሌሎች የተፈቀደላቸው መዋቅሮችን ያቀፈ ነው።

ኮሚሽኑ ሰራተኛው ያሉትን ሰነዶች ይመረምራል - የምስክር ወረቀቶች ወይም ለምሳሌ ከሠራተኛ ማኅበሩ ተግባራት ጋር የተያያዙ - ትኬቶችን, የመመዝገቢያ ካርዶችን, የክፍያ መጽሐፍትን ይመረምራል. ተቀጣሪው አግባብነት ያላቸው ምንጮች ከሌሉት, በእንደዚህ አይነት እና በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ የሰራባቸው እውነታዎች በአንድ ወቅት ለአንድ ሰው ባልደረቦች የነበሩ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች በሰጡት ምስክርነት ሊረጋገጡ ይችላሉ. ከኮሚሽኑ ሥራ በኋላ, በተደነገገው መንገድ የተዘጋጁ የተባዙ ሰነዶች ለሠራተኞች ይሰጣሉ. የአገልግሎት ርዝማኔን በማቋቋም ሂደት ላይ ፍርድ ቤቶችን ማሳተፍም ይቻላል።

ከተሰናበተ ጊዜ መጽሃፍ መስጠት

ከውሳኔው ጋር በሆነ መልኩ የሚዛመዱ በርካታ ደንቦች አሉ፣ እሱም የስራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ደንቦችን ያወጣል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት በተለይም አሠሪው ከተሰናበተ በኋላ ለሠራተኛው ተገቢውን ሰነድ በእጁ የመስጠት ግዴታ አለበት. ይህ በተግባር እንዴት ነው የሚሰራው?

በመባረር ሂደት ውስጥ የአሰሪው የሰው ኃይል ክፍል በሰራተኛው የስራ ደብተር ውስጥ ያዘጋጃቸው ግቤቶች መሆን አለባቸው።በአግባቡ የተረጋገጠ መሆን. እንዲሁም ሰራተኛው ራሱ ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት. በስራ ደብተሩ ውስጥ ያለው መረጃ በሩሲያኛ ብቻ የገባ ከሆነ የቃላቶቹ አጻጻፍ በሌላ ቋንቋ የተረጋገጠ ነው።

የዲዛይን ማስገቢያዎች

በትክክል የተተገበረ ማስገቢያ ከስራ ደብተር ጋር ሊያያዝ ይችላል። ልዩ መለያዎች አሉት - ተከታታይ እና ቁጥር። ጥቅም ላይ የሚውለው ሁሉም ወይም ከየትኛውም የገጹ ክፍሎች ጋር የሚዛመደው በስራ ደብተር ውስጥ ከተሞሉ ነው፣በዚህም ምክንያት አዲስ መረጃ የሚያስገባበት ቦታ ከሌለ።

ማስገቡ የሚቀመጠው እንደ የስራ ደብተሩ ተመሳሳይ ህጎች ነው፣ እና ያለዚህ ሰነድ ልክ ያልሆነ ነው። የሰራተኞች ዲፓርትመንት አስገባ በሚሰጥበት ጊዜ ሁሉ ይህንን እውነታ የሚያንፀባርቅ ማህተም በስራ ደብተር ውስጥ ማስቀመጥ ያስፈልጋል።

የመጻሕፍት ማከማቻ

225ኛው ውሳኔ የሚያንፀባርቀው የስራ መጽሐፍን ለመጠበቅ መሰረታዊ ህጎችን ብቻ አይደለም። እነዚህን ሰነዶች እንዴት ማከማቸት, እንዲሁም መዝገቦቻቸውን ማስቀመጥ, እዚያም ተብራርቷል. አሠሪው ህጋዊ የሆኑ የስራ መጽሃፎችን እና ማስገባቶችን ብቻ ሳይሆን ቅፆችን በተመለከተ ተገቢውን አሰራር መምራት እንዳለበት ልብ ሊባል ይችላል.

የሰነዶችን ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝ ለማረጋገጥ ኩባንያው ብዙ ሰነዶች ሊኖሩት ይገባል፡

- የገቢ እና የወጪ ደብተር፣ በስራ ደብተር እና ማስገባቶች ላይ መረጃን የሚመዘግብ፣

- የሰነዶች እንቅስቃሴ የሂሳብ መጽሐፍ።

ተዛማጅ ሰነዶች ቅፆች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን አስፈፃሚ አካላት በሚወጡት ደንቦች ነው. የገቢ እና ወጪ መጽሐፍን በተመለከተ - ውስጥበጥያቄ ውስጥ ያሉት ቅጾች ደረሰኝ ወይም ወጪን የሚያንፀባርቁ ሁሉንም ሂደቶች በተመለከተ መረጃ በእሱ ውስጥ መግባት አለበት። በሂሳብ አያያዝ ወቅት የእያንዳንዱን ሰነድ ተከታታይ እና ቁጥር ለማመልከት አስፈላጊ ነው. የመጽሃፍቱን እንቅስቃሴ እና ከነሱ ጋር በማያያዝ በሂሳብ አያያዝ መፅሃፍ ውስጥ ወደ ሥራ ከሚገቡ ሰራተኞች የተቀበሉትን ሰነዶች እንዲሁም የሥራ መጽሐፍትን እና ማሟያዎችን መመዝገብ አስፈላጊ ነው. ከተሰናበተ በኋላ የኩባንያው ሰራተኛ ሁለቱንም መጽሃፎች ይፈርማል።

የስራ መጽሐፍት ቅጾች እና ማስገቢያዎች እንደ ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነዶች ማከማቻ ተገዢ ናቸው። በጥያቄ ጊዜ ለኩባንያው ብቃት ላላቸው ሠራተኞች ብቻ ይሰጣሉ. ተገቢው ፕሮፋይል ያለው ልዩ ባለሙያ ከቅፆች ብዛት ፣ለሥራ ደብተር የተቀበሉት የገንዘብ መጠን እና ገቢዎች እንዴት እንደሆኑ የሚገልጽ ሪፖርት ለሂሳብ ክፍሉ ማቅረብ አለበት።

የስራ መጽሃፍትን የማምረት እና የማግኘት ገፅታዎች

የስራ ደብተር በጣም አስፈላጊው ሰነድ ነው, እና ስለዚህ በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ደረጃ በተፈቀደው መንገድ ተዘጋጅቷል. የሥራ መጽሐፍት ቅጾች፣ እንዲሁም ያስገባዎች፣ ተገቢ የደህንነት ባህሪያት አሏቸው። ተቀጣሪው ኩባንያ ራሱ በጥያቄ ውስጥ ያሉትን የሰነድ ዓይነቶች ማግኘት አለበት, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ከሠራተኞቹ ለሚመጡት ተዛማጅ ወጪዎች ካሳ የመክፈል መብት አለው.

የስራ መጽሐፍት በሩሲያ ውስጥ፡የህግ ለውጥ

በጣም አስገራሚ እውነታዎች የስራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ ደንቦችን የሚያወጣውን የህግ ለውጥ ያንፀባርቃሉ። ሩሲያ በብዙ አካባቢዎች በተደጋጋሚ የሚለዋወጡ ህጎች ያሏት ሀገር ነች። ብዙ ጠበቆች እንደሚሉት, የሠራተኛ ሕግ ወሰን እና ተዛማጅ ኢንዱስትሪዎች -የዚህ ዋና ምሳሌ።

በመጀመሪያ ደረጃ፣ ከ2003 በፊት የስራ መጽሐፍን የማቆየት ደንቦች እና አሁን የተቋቋሙት በመሠረታዊ ልዩ ልዩ ደንቦች የተደነገጉ መሆናቸውን እናስተውላለን። ምንም እንኳን እ.ኤ.አ. በ 2003 የዘመናዊው የሩሲያ ግዛት ሙሉ በሙሉ የተከናወነ ቢሆንም ፣ የሶቪዬት ህጎች የሥራ መጽሐፍትን ስርጭትን በመቆጣጠር ረገድ በሥራ ላይ ነበሩ ። ስለዚህ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች የመሙላት ሂደት በ 1973-06-09 በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሚኒስትሮች ምክር ቤት በወጣው አዋጅ ቁጥር 656 እና እንዲሁም በሁሉም የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት - "በእ.ኤ.አ. ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት " በዚህ የሕግ ምንጭ መሠረት በሶቪየት ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሥራ መጽሐፍት የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ መመሪያ ወጣ. ይህ ሰነድ በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሰራተኛ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል። ለማጣቀሻ የሥራ መጽሐፍን ለመጠበቅ የሶቪዬት ህጎችን ማግኘት ከሚችሉት በጣም ተደራሽ ሀብቶች አንዱ "አማካሪ" ነው። ነገር ግን ይህ ሰነድ በሌሎች የህግ ማመሳከሪያ ስርዓቶች ውስጥም ይገኛል።

የስራ መጽሃፎችን ለማቆየት የሶቪየት ህጎች ምን አስደሳች እውነታዎች ይዘዋል? ሩሲያ ብዙ ቀይራቸዋለች? በመርህ ደረጃ, በዩኤስኤስአር ውስጥ የወጡት አብዛኛዎቹ የህግ ድንጋጌዎች በዘመናዊ ህግ ውስጥ ከምናከብራቸው ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ስለዚህ, ለምሳሌ, የሶቪዬት ሰነድ ድንጋጌዎች አንዱ ሰራተኞች በስራ ደብተር ላይ ለውጦችን ማድረግ ወይም በውስጡ ያለውን ማስገባት እውነታዎች ጋር መተዋወቅ አለባቸው. ከላይ እንደገለጽነው በግምት ተመሳሳይ የቃላት አጻጻፍ 2014 የስራ መጽሃፎችን ለመጠበቅ ደንቦችን ይዟል.ዓመት።

በተጨማሪም ከዘመናዊዎቹ ጋር ተመሳሳይ ከሆኑት መመዘኛዎች መካከል በእያንዳንዱ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድን ሰው መቅጠር ፣ መባረር ወይም ወደ ሌላ የሥራ አፈፃፀም ቦታ ማዛወር እውነታውን በሚያንፀባርቅበት ጊዜ የሰራተኛ ክፍል ማወቅ አለበት ። በሥዕሉ ላይ ያለው ሠራተኛ።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ በተመለከትናቸው ድንጋጌዎች ደረጃ፣ የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ በሶቪየት እና በሩሲያ አቀራረቦች መካከል ከፍተኛ ልዩነቶችም አሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, በዩኤስኤስአር ውስጥ በተሰጡት ህጋዊ ድርጊቶች ውስጥ, ሰራተኛው መፈረም አለበት, በሰነዱ ላይ እነዚያን ሌሎች ማስተካከያዎችን በማረጋገጥ, በልዩ ቅጾች. እ.ኤ.አ. በ2014 የስራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ የወጣው ህግ አንድ ሰው በስራው መጽሃፍ ውስጥ እንዲገባ ቢፈቅድም።

በሥሪት ውስጥ ያሉ ልዩነቶች

ሌላኛው የሩስያ የስራ መጽሃፍትን ዝርዝር ሁኔታ የሚያንፀባርቅ አስፈላጊ ታሪካዊ ገጽታ በተለያዩ ተከታታይ ክፍሎች መውጣታቸው ነው። አሁን ከእነዚህ ውስጥ 5 ቱ አሉ ። የመጀመሪያዎቹ ተከታታይ የሶቪዬት ህጎችን በመተካት የሩሲያን ዓይነት የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ አዲስ ህጎች ከወጡ በኋላ በሚቀጥለው ዓመት ወጡ። ተከታታይ የቲኬ መረጃ ጠቋሚን ተቀብሏል. ከቀደምት የስራ መጽሐፍት ስሪቶች ጋር ሲነጻጸር ቅጹ በትንሹ ቀንሷል፣ ቀለም ተቀይሯል።

TK ተከታታይ በበርካታ የጥበቃ ደረጃዎች ተለይቶ ይታወቃል። ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በሁሉም የሥራ መጽሐፍት ገጾች ላይ በአልትራቫዮሌት ጨረሮች ውስጥ “የሥራ መጽሐፍ” የሚለው ሐረግ ፣ እንዲሁም በቲኬ ምህፃረ ቃል መልክ የውሃ ምልክቶች አሉ። የአዲሶቹ ተከታታይ ሰነዶች ሉሆች የተሰፋው ባለሁለት ቀለም ባካተተ ክር በመጠቀም ነው።

ከላይ እንደገለጽነው ከ2004 ዓ.ም5 ተከታታይ የሥራ መጽሐፍት ታትመዋል። እ.ኤ.አ. በ 2004-2005 - ቲኬ ፣ በ 2006 - 2007 ሌላ ተከታታይ ጥቅም ላይ ውሏል - TK - I ፣ ከ 2008 እስከ ሰኔ 2010 - ቀጣዩ ፣ ቲኬ - II ፣ ከዚያ - ቲኬ - III ፣ እስከ 2012 ድረስ ይሠራል ። እ.ኤ.አ. በ2013፣ አዲሱ ተከታታይ የስራ መጽሐፍ - TK - IV።

ይህ ምን ተግባራዊ ጠቀሜታ አለው? እንደ እውነቱ ከሆነ የሥራ ደብተር ለተወሰኑ ተከታታይ ክፍሎች መያዙ ለምሳሌ የእውነተኛነቱን ትክክለኛነት ሊጎዳ ይችላል. የ 2012 ተከታታይ ሰነድ መረጃን ከያዘ ፣ ምንም እንኳን 2010 የሥራ መጽሐፍን ለመጠበቅ ሁሉም ህጎች ቢከተሉም ልክ ያልሆነ ይሆናል። ምናልባት አሠሪው የመጽሐፉን እትም ዓመት እስከተሞላበት ቅጽበት ድረስ መከታተል አልቻለም፣ ነገር ግን ሕግ አውጪው ይህንን እንደ ሰነዱ ውሸት ሊተረጉመው ይችላል። በተጨማሪም ቀጣሪዎች ከቀደምት ኢንተርፕራይዞች በሰራተኞች ያመጡት የስራ መጽሃፍ ትክክለኛ መሆናቸውን ማረጋገጥ የሚጠበቅባቸው መሆኑን እና በሰነዱ ውስጥ የተንጸባረቀው መረጃ ከተከታታዩ እትም አመት ጋር የሚዛመድ መሆኑን በማጣራት ብቻ ሳይሆን