የትርፍ ሰዓት መክፈል በስራ ሂደት ውስጥ ወሳኝ ነጥብ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የስራ ሰአት የአሰሪው እና የሰራተኛው ጥቅም የሚገናኝበት ጉዳይ ነው። ለመጀመሪያው ትክክለኛውን የምርት መጠን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ማምረት አስፈላጊ ነው. ለሠራተኛው ፣ የገቢው ደረጃ እና ጥሩ እረፍት የማግኘት እድሉ ፣ ለዚህም ምስጋና ይግባውና ጥንካሬን ማደስ ይቻል ነበር ፣ እንዲሁም በስራው ቀን ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው። እንደውም እየተነጋገርን ያለነው በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስላለው የጥቅም ግጭት ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ አለቆቹ ሁልጊዜአያደርጉም።

የስራውን ቀን መደበኛ ሊያሟላ ይችላል። ብዙ ጊዜ አደጋዎች ወይም በምርት ሂደቱ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ውድቀቶች ጊዜን የሚያጡ ሁኔታዎች አሉ. በተጨማሪም ፣ ብዙ ጥቅሞችን የሚሰጡ አንዳንድ አስቸኳይ ትዕዛዞች ሊኖሩ ይችላሉ። እነሱን ለመቋቋም ወይም በማምረት ሂደት ውስጥ ያልተጠበቁ ማቋረጦችን ለማካካስ አሰሪው የስራ ሰዓቱን ለመጨመር ይችላል እና መብት አለው. በዚህ አጋጣሚ ልዩ የማደራጀት እንቅስቃሴዎች ያስፈልጋሉ።

በተወሰኑ ሁኔታዎች የአብዛኞቹ ሀገራት ህግ አሰሪዎች የስራ ሰዓታቸውን እንዲጨምሩ ያስችላቸዋል። ክልላችንም ከዚህ የተለየ አይደለም። የእሱየሰራተኛ ህጉ ቀጣሪው ከመደበኛው የስራ ቀን ውጪ በሁለት ምክንያቶች ሊሰማራ እንደሚችል ይናገራል፡- ለትርፍ ሰዓት ስራ ወይም ሰራተኛው መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ካለው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እንዲህ ያሉ እርምጃዎችን መተግበር የምርት ሂደቱን መጣስ ውጤት ነው።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሰራተኞች ለ"ተጨማሪ" የስራ ሰአት የሚቀበሉት ገንዘብ ነው። የራሱ ባህሪያት አሉት. የትርፍ ሰዓት ሥራ ጠቅላላ መጠን በትክክል ሊታወቅ የሚችለው በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ ብቻ ነው, በዚህ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ይከፈላል. ይህ ጊዜ በልዩ ሰነዶች ውስጥ ተመዝግቧል።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከናወነው በዚህ መንገድ ነው፡ የመጀመሪያዎቹ ሁለት "ተጨማሪ" ሰዓቶች በአንድ ተኩል ጊዜ ውስጥ ይከፈላሉ, እና ሁሉም - በእጥፍ. ብዙውን ጊዜ ፕሪሚየምን ለማስላት በመሠረታዊው መጠን ውስጥ አይካተትም ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ እዚያ ውስጥ ማካተት ትርጉም የለውም። በሠራተኛው ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ክፍያ በእረፍት ጊዜ መጨመር ሊተካ ይችላል. ለምሳሌ፣ በእረፍት ቀን ከሰራ፣ ለእረፍት ሌላ ቀን መምረጥ ይችላል። በዚህ ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ነጠላ ነው። እነዚህ ድንጋጌዎች ከ Art. 152 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሠራተኞች ቢያንስ ደሞዛቸው በእጥፍ ይከፈላቸዋል፣ እና ኦፊሴላዊ ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች እንደየሥራው ጊዜ ቢያንስ አንድ ክፍያ - በሰዓት ወይም በየቀኑ ይቀበላሉ። እነዚህ ደንቦች የተመሰረቱት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 153 ነው።

የትርፍ ሰዓት ምን ያህል ይከፈላልየሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰዓታት ፣ በቡድን ወይም በግል የሥራ ውል (ወይም ሌላ የቁጥጥር ሰነድ) ሊቋቋም ይችላል ። በፈጠራ እንቅስቃሴዎች ላይ ለተሰማሩ ሰዎችም ተመሳሳይ ነው. በተለይም ይህ በቲያትር፣ በሲኒማ ወይም በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን እንዲሁም የጥበብ ስራዎችን ለሚፈጥሩ ወይም ለሚያሳዩ ሰዎች ይሠራል።