በማጠቃለያው ሒሳብ ውስጥ ለስራ ሰአታት ሂሳብ። በፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ የአሽከርካሪዎች የስራ ጊዜ ማጠቃለያ ሂሳብ። የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች የስራ ጊዜን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የስራ ሰአታት ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝን ያቀርባል። በተግባር ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ይህንን ግምት አይጠቀሙም. እንደ አንድ ደንብ, ይህ በስሌቱ ውስጥ ከተወሰኑ ችግሮች ጋር የተያያዘ ነው. እንዴት ማጠቃለያ የስራ ሰአትን መዝገብ በአግባቡ መያዝ እንደምንችል የበለጠ እናስብ።

ዒላማ

የስራ ሰዓቱን እንዴት ማጠቃለያ እንደሚይዝ ከማሰብዎ በፊት ለምን እንደሚያስፈልግ ማስረዳት አለቦት። በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሳምንታዊ ወይም ዕለታዊ የስራ ሰዓት ሊከበር አይችልም. በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ ፣ የአሽከርካሪዎች የሥራ ጊዜ ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። ለአንድ ወር, ሩብ እና ሌሎች ጊዜያት የጉልበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሕግ ከተደነገገው በላይ እንዳይሆን ይተዋወቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ጊዜው ከአንድ አመት በላይ ሊሆን አይችልም. ይህ በ Art. 104 ቲኬ።

ማንነት

የሰራተኛ ሂሳብከተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝ ጋር ያለው ጊዜ የሚከናወነው በየሳምንቱ የጉልበት ቆይታ መሠረት ነው። በዚህ አመላካች መሠረት የባለሙያ እንቅስቃሴ የሚቆይበት ጊዜ ይመሰረታል. የስራ ሰአታት በፈረቃ መርሃ ግብር ወይም የትርፍ ሰዓት ማጠቃለያ የሒሳብ አያያዝ የራሱ የሆነ ዝርዝር አለው። ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች በጣም ጥሩው የስራ ጊዜ ይቀንሳል. ስለዚህ, በድርጅቱ ውስጥ, በእሱ ዝርዝር ምክንያት, ሰዎች 24, 36, 35 ወይም 40 ሰአታት የሚሰሩበትን መርሃ ግብር ማዘጋጀት አይቻልም, ከዚያም የተጠቃለለው የሂሳብ አሰራር የበለጠ ምቹ እና ጠቃሚ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የሠራተኛ ሂደቱን በብቃት ማደራጀት አለበት. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ደንብ በሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ (ለምሳሌ ለአንድ ወር) መከናወን አለበት. የሥራው ቆይታ (የሰዓታት ብዛት) በቀን የተለየ ሊሆን ይችላል. እዚህ ያለው ዋናው ነገር የሚቆይበት ጊዜ በጊዜው ውስጥ ሚዛናዊ መሆን አለበት።

የዕቅድ መግቢያ

የስራ ሰአትን ለማጠቃለል የሚረዱ ደንቦች፣ በ Art. 104 የሰራተኛ ህግ በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ላይ በተደነገገው ደንቦች የተቋቋሙ ናቸው. አንድ ድርጅት እንዲህ ዓይነቱን አሠራር አዘጋጅቶ ሲያጸድቅ, ነገር ግን እንደ አስፈላጊነቱ ያልተጠቀመበት ሁኔታዎች አሉ. ይሁን እንጂ በኋላ ላይ እንዲህ ዓይነቱ ዕቅድ አስፈላጊ ሆነ. አስተዳደሩ ከሠራተኞች ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ ጋር የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ የበለጠ ምቹ እንደሚሆን ይወስናል እንበል። ታዲያ ትዕዛዙን እንዴት ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል? ትእዛዝ በክፍያ መርሃግብሮች ላይ ተገቢ ለውጦችን የሚያደርግ ሰነድ ሆኖ ይሠራል። ከመፈረሙ በፊት የድርጅቱ ኃላፊ መስፈርቶቹን ማሟላት አለበትየሠራተኛ ሕግ 190 ኛ አንቀጽ. በእሱ መሠረት በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ ደንቦች ድንጋጌዎች ከሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር በመስማማት ይፀድቃሉ. ይህ ማለት በእነሱ ላይ የተደረጉ ለውጦች ከሠራተኛ ማህበሩ ጋር መነጋገር አለባቸው ማለት ነው. በተጨማሪም, Art. 22 የሰራተኛ ህግ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኞቹን ከሠራተኞች የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ በተያያዙ ሁሉም የአካባቢ ድርጊቶች ፊርማ ላይ እንዲያውቅ ያስገድዳል. ስለዚህ ፈጠራዎቹ ለተጎዱት ሰራተኞች በሙሉ ማሳወቅ አለባቸው።

ትዕዛዙ መቼ ነው መግባት ያለበት?

በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች፣ በተጠቃለለው የሒሳብ አያያዝ ውስጥ የሥራ ጊዜን ማስመዝገብ ግዴታ ነው። በተለይም ይህ የመቀየሪያ ዘዴን ይመለከታል. እንዲህ ዓይነቱ መስፈርት በሥራ ሕግ አንቀጽ 300 ቀርቧል. በ Art. 297 ፈረቃ ከሠራተኞች የመኖሪያ ቦታ ውጭ ያሉ ተግባራትን በማካተት የዕለት ተዕለት ወደ ቤታቸው መመለሳቸውን ማረጋገጥ በማይቻልበት ጊዜ የሠራተኛ አሠራር ልዩ የአተገባበር ዘዴ ነው። በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሰሩ የአሽከርካሪዎች የስራ ሰአታት ማጠቃለያ ቀረጻ ለመጠቀምም ይመከራል። እንደ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 102, በዚህ ሁኔታ, የሥራው ቀን የሚቆይበት ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ባለው ስምምነት ይመሰረታል. ድርጅቱ ሰራተኛው ለተወሰኑ ጊዜያት (ሳምንት, ቀን, ወር, ወዘተ) አጠቃላይ የሰዓቱን ብዛት ማጠናቀቁን ማረጋገጥ አለበት. ለፈረቃ ሥራ የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝን መጠቀም ጥሩ ነው. ይህ የጊዜ ሰሌዳ በ Art. 103 ቲ.ኬ. የምርት ሂደቱ የሚቆይበት ጊዜ በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ገብቷልየሚፈቀደው የዕለት ተዕለት ሥራ ሰዓታት. እንዲህ ዓይነቱ መርሃ ግብር መሣሪያዎችን በብቃት ለመሥራት፣ የሚመረቱትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶችን ቁጥር ለመጨመር ያገለግላል። ይህ ሁነታ ለኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች፣ ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች፣ ለንግድ ድርጅቶች እና ለመመገቢያ ኩባንያዎች የተለመደ ነው።

ክፍያ በተጠቃለለው የስራ ሰዓት ሂሳብ

ለሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ እቅድ ውስጥ በርካታ ልዩነቶች አሉ። ድርጅቱ የሥራ ጊዜን የሂሳብ አያያዝን በሂሳብ ማጠቃለያ ከተጠቀመ, በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ ከባህላዊው ይለያል ማለት ነው. ስለዚህ, በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ, በምሽት, ወዘተ የሰዎች ስልታዊ ተሳትፎ ሊሆን ይችላል እንደ አንድ ደንብ, ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ከፍተኛ ታሪፍ ተመኖች ተዘጋጅተዋል. ኩባንያው ስለዚህ ከተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መዛባትን ይከፍላል. ይሁን እንጂ ከፍተኛ ደመወዝ አሠሪው በ "አስከፊ" ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ክፍያ ከመክፈል ግዴታውን አያድነውም, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መስፈርቶች መሰረት. በአንድ ወይም በሌላ ጉዳይ ላይ የተወሰነው የደመወዝ መጠን እንዲሁም አጠቃላይ የስሌቱ ስርዓት በህብረት ስምምነት ውስጥ ተዘጋጅቷል ፣ በሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች የተቋቋመ እና በውሉ ውስጥ በቀጥታ የተደነገገው ። እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ በ Art. 135 ቲኬ።

የትርፍ ሰዓት ከጠቅላላ የስራ ሰአታት ሂሳብ ጋር

ማብራሪያ በ99ኛው የሰራተኛ ህግ አንቀፅ ውስጥ ተሰጥቷል። የትርፍ ሰዓት ሥራ ለተወሰነ ጊዜ ከተቀመጠው (ከተለመደው) የሰዓት ብዛት በላይ እንደ ተደረገ ይቆጠራል። በተመሳሳይ ጊዜ ቁጥራቸው ከ 4 በላይ መሆን የለበትምለእያንዳንዱ ሰው ሁለት ተከታታይ ሳምንታት እና በዓመት 120 ሰዓታት. ስሌቱ የሚሠራበት አሠራር በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 የተቋቋመ ነው. የትርፍ ሰዓት ከስራ ሰዓቱ ማጠቃለያ ሂሳብ ጋር ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ከአንድ ተኩል ያነሰ ጊዜ ይከፈላል ፣ ለቀጣዩ - ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም ። የአካባቢ ድርጊቶች፣ የስራ ወይም የጋራ ስምምነቶች የተወሰነ መጠን ያለው ክፍያ ሊመሰርቱ ይችላሉ። በሠራተኛው ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሥራ ጊዜን ማጠቃለል አይቻልም። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን የመጠቀም እድል ይሰጠዋል. የቆይታ ጊዜያቸው በትርፍ ሰዓት ከተሰሩት ሰዓቶች ያነሰ መሆን የለበትም።

የሂሳብ ዘዴ

በአጠቃላይ፣ ለተጠቃለለው የስራ ሰዓት ሒሳብ የትርፍ ሰዓት ሰአቶችን ማዘጋጀት ከባድ አይደለም። በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ የሚቆይበት ጊዜ ከተገቢው በላይ መሆን የለበትም. ከዚህ መደበኛ በላይ የሚሰሩት ሁሉም ነገሮች ይታሰባሉ, ስለዚህ, የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች. ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች በስሌቱ ውስጥ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. በሕጉ መሠረት ከጠቅላላው የትርፍ ሰዓት የመጀመሪያ 2 ሰዓታት በአንድ ተኩል ተመኖች ይከፈላሉ ፣ ሁሉም ሌሎች - በድርብ መጠን። በትክክል መቼ እንደተከሰቱ ምንም ችግር የለውም-በአንድ ቀን ወይም በጠቅላላው ጊዜ። ይህ ዘዴ በሥራ ሕግ ድንጋጌዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ሆኖም ግን, ተጨባጭ ሁኔታዎችን አያንጸባርቅም. ስለዚህ ፣ በዓመት ከፍተኛውን የሂሳብ ጊዜ ሲያቀናጅ ፣ በመጨረሻው ፣ ሰራተኛው በትክክል ብዙ ሰዓታት ሊከማች ይችላል ።የትርፍ ሰዓት ስራ ሰርቷል። በተግባር, ለስሌቱ ትንሽ ለየት ያለ አቀራረብ ጥቅም ላይ ይውላል. በአንድ ተኩል ፍጥነት, የትርፍ ሰዓት ብዛት ይከፈላል, ይህም በጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ቀን በአማካይ ከሁለት ሰአት ያልበለጠ ነው. ቀሪው በእጥፍ ይጨምራል. ይህ አካሄድ የበለጠ ምክንያታዊ ይመስላል። እውነታው ግን ከተወሰኑ የስራ ቀናት አንጻር የትርፍ ሰዓትን ብዛት መመስረት አይቻልም, ምክንያቱም በሂሳብ አያያዝ ደንቦች መሰረት, የአንድ ቀን ሂደት በሌላው ድክመቶች ሊካካስ ይችላል. ነገር ግን የሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 152 ድንጋጌዎች እንዲህ ዓይነቱን አካሄድ ሕገ-ወጥነት ያመለክታሉ.

በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ

በእንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የስራ ጊዜን የሂሳብ አያያዝ ከሂሳብ አያያዝ ጋር እንዴት ይከናወናል? በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለድርጊቶች ክፍያን ሲያሰላ ብዙ ጊዜ ችግሮች ይነሳሉ ። ስለዚህ, ባለሙያዎች, የሂሳብ እቅዶችን ግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተለውን ዘዴ ይጠቀሙ. መርሃግብሩ ሂደቱን ካላሳየ በበዓል ቀን ፣ ቅዳሜ እና እሑድ ሥራ በሳምንቱ ቀናት በእረፍት ሊካስ እንደሚችል ግምት ውስጥ ያስገባል። ግን የሕግ አውጪው አመለካከት አለ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በሳምንቱ ቀናት በእረፍት ማካካሻ ሊካስ ይችላል ማለት አይቻልም. ይህ የሆነበት ምክንያት የታቀደ መርሃ ግብር ባለመኖሩ ነው, ነገር ግን በማቀነባበር. የሥራ ጊዜን ማጠቃለል በሂሳብ አያያዝ, እንደ አጠቃላይ ጉዳዮች, ማካካሻ ሁለት ጊዜ መሆን አለበት. በቲሲ ውስጥ ለዚህ ምንም ቀጥተኛ መመሪያዎች የሉም. በዚህ ረገድ አንዳንድ የሒሳብ ባለሙያዎች አጠቃላይ አሠራሩ ለሥራ ሰዓቱ በሂሳብ አያያዝ ላይ እንደማይተገበር ያምናሉ.በዚህ ጉዳይ ላይ የሕጉ ረቂቅነት በተለያዩ አካላት ተብራርቷል. በተለይም በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ውስጥ የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ አንቀጽ አለመኖሩ, በእውነቱ, በእጥፍ ክፍያ በእሱ ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል. ሌላ ልዩነትም መጠቀስ አለበት። በህጉ መሰረት, ተጨማሪ ክፍያን ለመመስረት ተጨማሪ መሠረት አለ - የትርፍ ሰዓት ሥራ. ብዙ ባለሙያዎች ለሁለት ሁኔታዎች ክፍያን በአንድ ጊዜ መጨመር ይቻል እንደሆነ ለማወቅ ይፈልጋሉ? በአንደኛው የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ, ለዚህ ግልጽ የሆነ አሉታዊ መልስ ተሰጥቷል. ክፍያ የሚፈጸመው ለስራ ላልሆነ ቀን (የበዓል/የዕረፍት ቀን) ብቻ ነው፣ እና የትርፍ ሰዓት በዚህ ጉዳይ ላይ አይካስም።

ስሌት

በምስላዊ የተጠቃለለ የስራ ሰአት ሂሳብን እንመልከት - የደመወዝ ምሳሌ። ኩባንያው ከአንድ ወር ጋር እኩል የሆነ ጊዜ ወስኗል. በጃንዋሪ 2011 ሰራተኛው 13 ፈረቃዎችን ሠርቷል, እያንዳንዳቸው 10 ሰአታት የሚቆዩ ሲሆን ከመካከላቸው አንዱ በበዓል ቀን ወድቋል. የምሽት ሰዓቶች አልነበሩም. የታሪፍ መጠን 230 ሬቤል ነው. ለጃንዋሪ ደመወዙን ለማስላት በተለመደው መሰረት ለሥራ የሚከፈለውን ክፍያ መወሰን አስፈላጊ ነው: 120 ሰአታት x 230 ሮቤል.=27,600 ሩብልስ

በመቀጠል፣ የትርፍ ሰዓት ይሰላል። ከበዓል ቀን ጋር ስለተገናኘ, ስሌቶች በሁለት እጥፍ ይከናወናሉ: 230 ሩብልስ. x 10 ሰ x 2=4,600 ሩብልስ

በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ክምችቶች አይደረጉም። ስለዚህ, የሚቀበለው ጠቅላላ መጠን: 4600 + 27,600=32,200 ሩብልስ

ልዩ አጋጣሚ

በሂሳብ አያያዝ ጊዜ ውስጥ ክፍተት ሊኖር ይችላል። ይህ ማለት ሰራተኛው የተሳተፈው ከ ያነሰ ነውይተማመናል. ይህ ሁኔታ በአሰሪው እና በሠራተኛው በራሱ ስህተት ሊከሰት ይችላል. እያንዳንዱ ሁኔታ የራሱ ስሌት አለው. ስለዚህ የሠራተኛ ደረጃዎች እና የሥራ ግዴታዎች አለመሟላት በአሰሪው ጥፋት ከተነሳ ለሥራ ክፍያ የሚከናወነው ከትክክለኛው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚሰላው ከአማካይ ደመወዝ ባነሰ መጠን ነው ። እንዲህ ዓይነቱ መመሪያ በሥራ ሕግ አንቀጽ 155 ውስጥ ይገኛል. ስለዚህ አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ስህተት ምክንያት የሚፈለገውን ሰዓት ካልሰራ በተለመደው የስራ ጊዜ ደመወዝ ይቀበላል. ሰራተኛው ራሱ ጥፋተኛ በሆነባቸው ጉዳዮች ላይ ሌላ አሰራር ተመስርቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ ለጠፋ ሥራ ትክክለኛ እና አክብሮት የጎደለው ምክንያቶች ያቀርባል. ስለዚህ, በህመም, በእረፍት ጊዜ እና ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ሰራተኛው በአማካይ ደመወዝ ይከፈላል. ምክንያቶቹ ትክክለኛ ካልሆኑ ክፍያው በጭራሽ አይደረግም።

ክፍለ ጊዜው ከ1 ወር በላይ ከሆነ እንዴት ማስላት ይቻላል?

ስፔሻሊስቶች የሕጉን መስፈርቶች የሚያሟላ እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ተጨባጭ ሁኔታ የሚያንፀባርቅ የሂሳብ ዘዴ አዘጋጅተዋል (የሥራውን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገባል). ለእያንዳንዱ ወር ደመወዙን ሲያሰሉ የሂሳብ ሹሙ ሰራተኛው በአንድ የተወሰነ ወር ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የተሳተፈበትን ትክክለኛ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ለእያንዳንዱ ሰዓት ክፍያ በአንድ መጠን ይከናወናል. የሙሉ ጊዜውን ውጤት ሲያጠቃልሉ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ተለይተው ይታወቃሉ. እንደአጠቃላይ, ግማሹ ውርርድ ለመጀመሪያዎቹ 2 ተዘጋጅቷል, እና አንድ ውርርድ ለሌሎች ሁሉ. የሂሳብ ባለሙያው ስለዚህ ይጠቀማልቅንጅት 0.5 እና 1. በሂሳብ ሒሳብ ጊዜ ውስጥ የሠሩት ሁሉም ሰዓቶች በአንድ መጠን ማካካሻ መሆናቸውን ያሳያሉ።

ተግባር

አንድ ተጨማሪ ምሳሌ እንመልከት። የሰራተኛውን የስራ ጊዜ ለመመዝገብ, ማጠቃለያ ቅደም ተከተል ተመስርቷል. የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ሩብ ነው። የአንድ ሠራተኛ ታሪፍ መጠን በሰዓት 200 ሩብልስ ነው። በአንደኛው ሩብ ዓመት ውስጥ ለአርባ-ሰዓት ሳምንት መደበኛው የሰዓት ብዛት 454. አንድ ሰራተኛ በተጨማሪ በህመም ምክንያት ሌላ ሰራተኛ መተካት ነበረበት። በመሆኑም በመጀመሪያው ሩብ ዓመት 641 ሰዓታት ሰርተዋል፡

• 198 - በጥር (ከተቀመጠው 136 ጋር)፤
• 231 - በየካቲት (በ151 መጠን)፤
• 212 - በመጋቢት (በ167 ስብስብ)።

ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ብዛት፡ 641 - 454=187.

በእያንዳንዱ የሒሳብ ወር ውስጥ ያለ ሠራተኛ በተሠራበት ትክክለኛ ሰዓት መሠረት ደመወዝ ይከፈለዋል። በዚህ ረገድ, ከተመሰረቱት በላይ ጊዜያት በትንሽ መጠን ይከፈላሉ. ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ሂደት ክፍያው እንደሚከተለው ይሆናል፡- 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

ቀሪዎቹ 185 ሰአታት (187 - 2) የሚከፈሉት በአንድ መጠን ነው፡- 185 ሰአት x 200 ሩብል በሰአት x 1.0=37,000 ሩብልስ

በዚህም ምክንያት ከማርች ደሞዝ ጋር ሰራተኛው በመጀመሪያው ሩብ አመት ለትርፍ ሰአታት ሽልማት ይቀበላል። የዚህ ወር ደመወዝ በእውነተኛው መጠን ይሰላል፡ 212 ሰአታት x 200 ሩብል / ሰአት=42,200 ሩብልስ

የክፍያ ጊዜ ያለፈበት

የተጠቃለለ ሂሳብ ለድርጅቱ ሰራተኛ ቀርቧል። እንደየሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ አንድ ወር ነው. የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ 18 ሺህ ሮቤል ነው. በምርት አቆጣጠር መሰረት በሳምንት 40 ሰአት ያለው 151 ምርጥ የሰአታት ብዛት ነው። በየካቲት ወር ሰራተኛው 161 ሰአታት ሰርቷል ስምንቱ ከፕሮግራም ውጪ ነበሩ እና በየካቲት 23 (በዓል) ላይ ወድቀዋል። የጋራ ስምምነቱ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት ለሚደረጉ ተግባራት ተጨማሪ ማካካሻ እና ለትርፍ ሰዓት ክፍያ በሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ህግ መሰረት ይሰጣል። የሰራተኛው አማካይ የሰዓት ገቢ: 18 ሺህ ሮቤል ይሆናል. / 151 ሰአታት=119.21 ሩብልስ/ሰዓት

በትክክለኛው የሰአታት ብዛት መሰረት የየካቲት ወር ደመወዝ፡- 119.21 ሩብል በሰአት x 161 ሰአት=19 192.81 ሩብልስነው።

በእረፍት ላይ ለሚሰራው ስራ ማካካሻ፡ 119.21 x 8 ሰአት x 1.0=953.68 ሩብል

የትርፍ ሰዓት ብዛት የሚወሰነው በበዓል ቀን ከተያዘው መርሐግብር ውጭ ከሠሩት የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሲቀንስ 161 - 151 - 8=2.

የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓቶች በአንድ ተኩል መጠን ይካሳሉ። ነገር ግን ነጠላው በትክክል የሚሰሩትን ሰዓቶች ሲያሰሉ ቀድሞውኑ ግምት ውስጥ ገብቷል. ስለዚህ፡ 119.21 x 2 ሰአት x 0.5=119.21 ሩብል

በዚህም በየካቲት ወር ሰራተኛው ይቀበላል፡19 192.81 ሩብልስ። + 119.21 ሩብልስ. + 953.68 ሩብልስ=20 265.70 R.

በገበታው ውስጥ ያለው ስሌት

የቀድሞውን ምሳሌ ሁኔታ ውሰድ። በፈረቃው መርሃ ግብር መሰረት 8 ሰአታት ተሰርተዋል እንበል፣ ከታዘዘው በላይ ምንም ስራ አልነበረም። በበዓል ቀን ሰራተኛን ለመሳብ የሚከፈለው ማካካሻ በእጥፍ መጠን እንደሚሰላ የህብረት ስምምነቱ ይደነግጋል። የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ይከፈላሉ - ለመጀመሪያዎቹ 2 በአንድ ተኩል, ለቀጣዩ - በድርብ መጠን. ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ስለተሳተፈበተጠቀሰው ጊዜ በሙሉ, 18 ሺህ ሮቤል ሙሉ ደመወዝ ይቀበላል. ለበዓል ሰዓቶች ክፍያን ለማስላት አማካይ የሰዓት ገቢን መወሰን ያስፈልግዎታል. እንደ ቀድሞው ሁኔታ በሰዓት 119.21 ሩብልስ ይሆናል. የበዓል ማካካሻ፡ $119.21 x 1.0 x 8 ሰአታት=$953.68

በውጤቱም የየካቲት ክፍያ እኩል ይሆናል: 18,000 ሩብልስ. + 953.68 ሩብልስ=18 953. 68 p.

የአዳር ቆይታዎችን የማስላት ሂደት

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ 96 ኛ አንቀጽ ከ 22.00 እስከ 6.00 ያለው ልዩነት እንደ ምሽት ይታወቃል. ለዚህ ሥራ ለእያንዳንዱ ሰዓት ሠራተኛው ከባህላዊ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሲነፃፀር ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው. ይህ የተቋቋመው በ 154 ኛው የሕጉ አንቀጽ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ነው. ለበርካታ ሙያዎች የተጨማሪ ክፍያ መጠን በይፋ ተመስርቷል. ስለዚህ, ለምሳሌ, የጤና እንክብካቤ ተቋማት ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ሰዓት 50% ደሞዝ / መጠን ውስጥ ሌሊት ሥራ ማካካሻ. ይሁን እንጂ ይህ ደንብ ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት የሕክምና ተቋማት ይሠራል. ለንግድ ድርጅቶች ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያው እና መጠኑ የሚወሰነው ከአሰሪው ጋር በተደረገ ስምምነት ነው።

የመለያ እቅድ

ሆስፒታሉ የጊዜ ክትትልን ፈቅዷል። በህብረት ስምምነቱ መሰረት በምሽት የሰራተኞች ተሳትፎ በ 50% መጠን ይከፈላቸዋል. የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ አንድ ወር ነው. የዶክተሩ የሰዓት ዋጋ በሰዓት 100 ሩብልስ ነው. በፌብሩዋሪ ውስጥ ሰራተኛው ለ 161 ሰአታት ተግባራቱን አከናውኗል, ከነዚህም ውስጥ በሌሊት - 15 ሰአታት በዚህ ወር ውስጥ በጣም ጥሩው የሰዓት ብዛት 151 ነው. ለየካቲት ደመወዙን እናሰላለን. በመጀመሪያ ደረጃ, ይወሰናልበትርፍ ሰዓት የሚሰሩ የሰዓታት ብዛት፡- 161 - 151=10 ሰአት

ለተሰራበት ትክክለኛ ጊዜ ስፔሻሊስቱ ይቀበላሉ፡ 161 ሰአት x 100 ሩብልስ/ሰዓት=16,100 ሩብልስ

በመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ሂደት ሐኪሙ የሚከተሉትን የማግኘት መብት አለው፡ 100 ሩብል / ሰአት x 2 ሰአት x 0.5=100 ሩብል

Coefficient 0.5 አንድ ተኩል ክፍያን ግምት ውስጥ ያስገባል (ነጠላ መጠን የሚሰላው ለትክክለኛው ጊዜ ደመወዝ ሲወሰን ነው)። ለቀሪዎቹ 8 ሰአታት (10 - 2) ማካካሻ እንደሚከተለው ይሆናል፡- 8 x 100 ሩብል በሰዓት x 1.0=800 ሩብልስ

ለትክክለኛው የሥራ ሰዓት ደመወዝ ሲሰላ አንድ ነጠላ መጠን አስቀድሞ ግምት ውስጥ ስለገባ፣የ1.0 ኮፊሸን ካሳን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል። ለአንድ ሌሊት የሚሰጠው ሽልማት፡- 100 ሩብል በሰአት x 15 ሰአታት x 50%=750 ሩብል

በመሆኑም በየካቲት ወር መጨረሻ ሐኪሙ ይቀበላል፡16,100 ሩብልስ። + 800 ሩብልስ. + 100 ሩብልስ. + 750 ሩብልስ=17 750 R.

ያለአላፊነት

ከላይ እንደተጠቀሰው፣ በተጠቃለለ የጊዜ መከታተያ ዘዴ፣ አንድ ሰራተኛ እንደገና መስራት ወይም ማጠናቀቅ አይችልም። የኋለኛው ይከሰታል, ለምሳሌ, በማይኖርበት ጊዜ. ያለ በቂ ምክንያት በፈረቃ (የስራ ቀን) ውስጥ ሰራተኛ በስራ ቦታው ከ 4 ሰአታት በላይ ያለማቋረጥ አለመኖሩ ይታወቃል። ይህ ማብራሪያ በ Art. 81፣ ንዑስ. "a" የአንቀጽ 6. ይህ የቃላት አገባብ የኢንተርፕራይዙ ልዩ ሁኔታዎች ምንም ይሁን ምን ለማንኛውም የሙያ እንቅስቃሴ ሁኔታ ይሠራል. በዚህ ረገድ ፣ አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜን በአጭሩ ሲጠቀም ከ 4 ሰዓታት በላይ ከቦታው ያለማቋረጥ ከቀረ ፣ ይህ እንደ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በዚህ መሠረት ለዚህ ጊዜ የደመወዝ ስሌት አይደለምተመረተ። መቅረት የዲሲፕሊን ጥሰትን እንደሚያመለክት መናገር ተገቢ ነው። ያለ በቂ ምክንያት ሲዘል አሠሪው ከሠራተኛው ማብራሪያ መውሰድ አለበት. የሰራተኛ ህጉ ለጥሰቶች የተለያዩ ቅጣቶችን ያቀርባል-ከማስጠንቀቂያ እስከ መባረር. እንደየሁኔታው፣ ክብደት እና የመጥፎ ምግባር ብዛት ላይ በመመስረት ቅጣቶች ይተገበራሉ።

ማጠቃለያ

በአጠቃላይ የማጠቃለያ የሂሳብ አሰራር ሂደት በአንድ ድርጅት ውስጥ መተግበሩ ከተለዩ ችግሮች ጋር አብሮ አይሄድም። ምናልባት ችግሮቹ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት ውስጥ ሰራተኞች በሚሳተፉበት ጊዜ ብቻ ችግሮች ናቸው. በእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ላይ ስራው በትክክል እንዴት እንደተሰራ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት: በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ወይም ከእሱ ውጭ. በዚህ መሠረት ስሌቱ የተሰራ ነው. እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች ምሳሌዎች በአንቀጹ ውስጥ በግልጽ ተሰጥተዋል. ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በእቅዱ ውስጥ ከተቋቋመው ጊዜ ባነሰ ጊዜ ውስጥ የነበረበትን ሁኔታ በተመለከተ፣ እንዲሁም የተከሰቱትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል።