የሙያ ብቃት - ምንድነው? የጉልበት ሳይኮሎጂ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሙያ ብቃት ማለት ሰራተኛው የስራ ብቃቱን፣ ሙያዊ ዕውቀትን፣ ግላዊ ባህሪን፣ ስነ ልቦናን፣ ብልሃትን እና በድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ ትክክለኛ ውሳኔዎችን በፍጥነት የመወሰን ችሎታን እንዴት እንደሚያሟላ መወሰን ነው። የግዴታ የምስክር ወረቀት ያላቸው የሰራተኞች ክበብ የሚወሰነው በድርጅቱ ኃላፊ ነው. ይህ ዝርዝር በእያንዳንዱ ልዩ ድርጅት የቁጥጥር ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ አለበት።

የማስረጃ ደንቦቹ መጽደቅ እንዴት ነው የሚከናወነው?

የማስረጃ ደንቦቹን ማፅደቅ በድርጅቱ ኃላፊ የሚፈፀም ሲሆን ተጓዳኝ ትዕዛዝ በሚሰጥ። ይህ ሰነድ ዋና ዋና ነጥቦችን ያጎላል፡

• የማረጋገጫ የመጨረሻ ቀኖች፤
• ቦታ፤
• የሚፈተኑ የሰራተኞች ዝርዝር፤
• ቁጥር እና የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ስብጥር፤
• የፍተሻው መሰረት (ጊዜው ካልተያዘ)፤
• የመመዝገቢያ እና የውጤት ማስታወቂያ።

አስፈላጊ! ሁሉምሰራተኞች ፊርማውን በመቃወም የወጡትን ህጎች በደንብ ማወቅ አለባቸው።

ከግዴታ የምስክር ወረቀት ማን ሊወጣ ይችላል?

በተፈጥሮ ይህ ዝርዝር ሙሉ በሙሉ አማራጭ እና ተጨባጭ ነው፡

• በቅርቡ ወደ ድርጅቱ የተቀበሉ ሰራተኞች (ማለትም የሙከራ ጊዜያቸው በግምገማው ወቅት አላለቀም)።
• የትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች (የአንደኛ ደረጃ፣ ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ ደረጃ)፣ በድርጅቱ የመጀመሪያ አመት የሰሩ።
• በቤተሰብ ውስጥ መሙላትን የሚጠብቁ ሴቶች (እርጉዝ ሴቶች)።
• ምንም መመዘኛ የማይጠይቁ የስራ መደቦችን የሚይዙ ሰራተኞች።

የማረጋገጫ ዓላማ

የሰራተኛ ብቃት ፈተና አላማ፡ ሊሆን ይችላል።

• የሰራተኛውን የስራ ደረጃ ከፍ ለማድረግ ውሳኔ የማድረግ አስፈላጊነት፤
• በኩባንያው ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ የሰው ሃይል ዝውውሮች፤
• ተጨማሪ ስልጠና ማግኘት የሚገባቸው እጩዎችን ለመለየት አስፈላጊነት፤
• በቂ ያልሆነ ሰራተኛን "ለመሰናበት" ፍላጎት እና ለዚህ መከራከር (ወይም ላይሆን ይችላል)።

የሰራተኛው በቂ ያልሆነ ብቃት እውነታ ከተመሠረተ ይህ በአሰሪው እና በሠራተኛው (በመጀመሪያው አነሳሽነት) መካከል ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ጥሩ ምክንያት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። እና ይህ ሁሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ኤል.ሲ.) አንቀጽ 81 (አንቀጽ 3) መሠረትRF)።

አስፈላጊ! አሰሪው ሊረሳው የማይገባው አንድ ችግር አለ፡ ሰራተኛው ሊባረር የሚችለው ወደ ሌላ ስራ የሚሸጋገርበት መንገድ ከሌለ ብቻ ነው (ዝቅተኛ የሙያ ብቃት ምድብ ያለው እና አነስተኛ ክፍያ ያለው)። በተፈጥሮ, ከዚህ ሁሉ ጋር የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ያስታውሱ: ዝውውሩ የሚቻለው በሠራተኛው በራሱ የጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው. በዚህ መንገድ ብቻ እና ሌላ ምንም ነገር የለም።

በርግጥ፣ ለሙያዊ ብቃት ፈተናውን ያላለፈ ሰራተኛ በየዋህነት በሌላ የስራ መደብ ለመስማማት አይቸገርም ወይም የምስክር ወረቀት ለመቀበል ጨርሶ ሊቃወም ይችላል። ስለዚህ ሁሉንም ዓይነት ግጭቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ወዲያውኑ በውሉ ውስጥ የግዴታ የምስክር ወረቀት አንቀጽን ማመልከት የተሻለ ነው ።

የማስረጃ ኮሚሽኑ ምስረታ

የኮሚሽኑ ቁጥር እና ስብጥር ማንኛውም ሊሆን ይችላል። እንደ አንድ ደንብ, የክፍል ኃላፊዎችን (መምሪያዎችን) እና, ያለመሳካት, የሰራተኞች ክፍል ኃላፊን ያጠቃልላል. አስፈላጊ ከሆነ የውጭ ባለሙያዎች በኮሚሽኑ ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለ፣ ወኪሉ በማረጋገጫ ኮሚሽኑ ሥራ ላይ መሳተፍ አለበት።

የመቋቋም ፈተናው ማነው?

የአካል ብቃት ምርመራ የተለያዩ ዘዴዎችን እና ስሌቶችን በመጠቀም በቀላሉ ሊከናወን ይችላል። እርግጥ ነው, ርዕሰ ጉዳዩ እጅግ በጣም ብዙ ፈተናዎችን እንዲወስድ ሊጠየቅ ይችላል, ይህም በመጠቀም ምርምር ይደረጋልየኮምፒውተር ቴክኖሎጂዎች. ግን ይህ የትም የማትደርስ መንገድ ነው። እውነታው ግን አንድ ሰው በራሱ ውስብስብ መሣሪያ ነው, እና ማሽን ሁሉንም የሰው ልጅ ተፈጥሮ እና የስነ-አእምሮ ውስብስብ ነገሮችን የመረዳት ዕድል የለውም. በቴክኒካዊ እውቀት, ምናልባት አዎ, ግን ከዚያ በላይ. ሆሞ ሳፒየንስን ለማጥናት፣ ሁለተኛ፣ ተመራማሪ ብቻ ያስፈልግዎታል።

የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት አሰራሩ ጥሩ ውጤት እንዲያስገኝ ልዩ የሰለጠነ ሰው (ልምድ ያለው ተመራማሪ) መከናወን አለበት፣ እሱም እንደ ማረጋገጫ ኮሚሽኑ አካል የመጨረሻውን ያደርጋል። ፍርድ።

የስራ ሳይኮሎጂ ቀልድ አይደለም

የሠራተኛ ሳይኮሎጂ አንድን ሰው በሥራ ሂደት ውስጥ ካለው የባህሪ ባህሪ አንፃር ጥናትን የሚመለከት ጠቃሚ የስነ-ልቦና ክፍል ነው። ያም ማለት, ጥናቱ ያተኮረው የሆሞ ሳፒየንስ የጉልበት እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩትን አበረታች ጊዜዎች ለማወቅ ነው, እሱም ድርጊቶችን በመፈጸም እራሱን ይገነዘባል. በተጨማሪም የሰራተኛ ሳይኮሎጂ የአንድ ሰው እንቅስቃሴ በግል ባህሪያቱ ላይ እንዴት እንደሚወሰን ያውቃል።

የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት ለመገምገም መስፈርቶች

በተመራማሪው የተገመገሙ ገጽታዎች፡

• የርዕሰ ጉዳዩ ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት፤
• የባህሪ ባህሪያት በዚህ የስራ ጊዜ ውስጥ;
• የጉልበት እንቅስቃሴ ውጤቶች፤
• ሰውዬው በምን ዘዴዎች አሳካቸው።

የማረጋገጫ ድግግሞሽ

እያንዳንዱ ግለሰብድርጅቱ ራሱ ለቀጣዩ የግዴታ የምስክር ወረቀት ቀናትን ያዘጋጃል. በተጨማሪም, ወቅታዊ ወይም የአንድ ጊዜ ሊሆን ይችላል. የቆይታ ጊዜ, ማለትም, ለምን ያህል ጊዜ መከናወን እንዳለበት, እንዲሁም በኩባንያው ቁጥጥር ስር ነው: ሥራ አስኪያጁ እንደሚወስነው, እንዲሁ ይሆናል. ብዙውን ጊዜ ድግግሞሽ በየ 3-5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ነው. እና ሙያዊ ብቃትን መወሰን ከ3-6 ወራት ውስጥ ይካሄዳል. ይህ ሁሉንም ለመፈተሽ እና ውሳኔዎችን ለማድረግ በቂ ጊዜ ነው።

ማስታወሻ! የፍተሻው ጊዜ እና የጊዜ ሰሌዳ መረጃ ከመጀመሩ ከአንድ ወር በፊት ለድርጅቱ ሰራተኞች ትኩረት መቅረብ አለበት።

የችሎታ ፈተናዎች ምን አይነት ቅጽ ይይዛሉ?

በርግጥ ጉዳዩ ቅርጹ ሳይሆን ይዘቱ ነው። ግን አሁንም የእውቅና ማረጋገጫው ሊከናወን ይችላል፡

• በግል ቃለ መጠይቅ መልክ፤
• የሙያ ሙከራ፤
• የመፃፍ ሙከራ፤
• ተግባራዊ ፈተና የ"ፈታኙን" ችሎታ የሚያሳይ፤
• የጉዳይ ዘዴዎች (ሰራተኞች የተወሰነ ተግባር ተሰጥቷቸዋል - የድርጊቶቻቸውን ስልተ ቀመር መግለጽ አለባቸው)፤
• የግል መጠይቆች።

ማስታወሻ! የሙከራ ቅጹ የሚወሰነው ርዕሰ ጉዳዩ በምን ቦታ ላይ እንደሚይዝ እና በድርጅቱ የእንቅስቃሴ አይነት ላይ ነው።

በቀጣሪ የኩባንያው የወደፊት ሰራተኞች ማረጋገጥ

የአፈጻጸም ሙከራ ከቅጥር ጋር ተያይዘው የሚመጡ ጉዳቶችን በሆነ መልኩ ለማረጋገጥ እያንዳንዱ አሰሪ መውሰድ ያለበት የሴፍቲኔት አይነት ነው።እንደ የኩባንያው ሰራተኞች የማይታወቁ ሰዎች።

የማረጋገጫ አማራጮች ሙሉ ለሙሉ ሊለያዩ ይችላሉ፡- አንድ ሰው ለቦታው የአመልካቹን ህዝባዊ ምስል እና እንዲሁም ስለወንጀለኛ መዝገቡ መረጃን ይፈልጋል። ሌሎች - በእጩው የተቀበለው ትምህርት; እና ሌሎችም ለምሳሌ ሊሰራ የሚችል ሰራተኛ የብድር ታሪክን ይተነትናል።

ዋና የስራ ደረጃዎች ከአመልካቾች ጋር ለአንድ ቦታ

ከቦታ አመልካቾች ጋር የመጀመሪያ ደረጃ ስራ በተለያዩ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል፡

• መደበኛ ቅጾችን በእጩዎች መሙላት።
• የአመልካቾችን ሁሉንም መረጃዎች ያካተተ የውሂብ ጎታ በመገንባት ላይ። ውሂብ የገባው ከቅድመ ቃለ መጠይቅ እና ከቆመበት ቀጥል ከገባ በኋላ ነው።
• የደረሰው መረጃ ሁሉ ማረጋገጫ፣ ከቀድሞው የስራ ቦታ (ወይም የጥናት ቦታ) ባህሪያት እና ምክሮችን ጨምሮ።
• ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን በመሞከር ላይ።
• ካስፈለገ የገቡትን የህክምና ምስክር ወረቀቶች አጥኑ።
• በርካታ (ተከታታይ) ቃለመጠይቆች፡ ከ HR አስተዳዳሪ ጋር; ክፍት ቦታው የታቀደበት ክፍል ኃላፊ ጋር; ለዚሁ አጋጣሚ በተለየ መልኩ ከተቋቋመ ኮሚሽን ጋር።
• በምዝገባ ላይ የመጨረሻውን ውሳኔ ማድረግ (ለራሱ ኃላፊ ወይም ለአስተባባሪ ምክር ቤት ተመድቧል)።

በፉክክር መሰረት የቅጥር ማደራጀት

ውድድሩን የማዘጋጀት ዋና አላማ ክፍት የስራ መደብ ክብርን በተገቢው ደረጃ ለማሳደግ ያለው ፍላጎት ነው። በተቻለ መጠን ይሳቡአመልካቾች; ምርጫን ዴሞክራሲያዊ ማድረግ እና የመሳሰሉትን ወዘተ. የውድድር አማራጮች፡

• እጩው ምንም ዓይነት ፈተና አይደረግበትም፣ በቀላሉ የሚነጋገሩ ናቸው። በቀረቡት ሰነዶች እና በአብላጫ ድምፅ ውሳኔ ተላልፏል።
• አመልካች የስነ ልቦና ምርመራ እና ቃለ መጠይቅ ይደረግለታል።
• እጩውን ለሙያዊ ብቃት በጣም ጥልቅ በሆነ መልኩ መሞከር።

የፖሊስ ብቃት

ምን ማለት ነው? በመጀመሪያ ደረጃ እነዚህ፡ ናቸው።

• የእድሜ ገደብ፤
• ትምህርት፤
• የህክምና አመልካቾች፤
• ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ባህሪያት፤
• ሌላ።

የማረጋገጫ ስርዓት

የፖሊስ መኮንኖችን ሙያዊ ብቃት የሚፈትሽበት መሠረታዊ አዲስ እና ዘመናዊ አሰራር ተፈጥሯል ይህም የሚከተሉትን ያካትታል፡

• ቅድመ-ቃለ-መጠይቅ፤
• የህክምና ምርመራ፤
• የአልኮል አጠቃቀምን እንዲሁም አደንዛዥ እጾችን መርዛማ ወይም ሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮችን የሚለይ ሙከራ፤
• የሥነ ልቦና ምርመራ፤
• ፖሊግራፍ በመጠቀም የአፍ ዳሰሳ፤
• የግል እና የንግድ ባህሪያትን መለየት፤
• የአጠቃላይ የማሰብ ደረጃን መወሰን፣እንዲሁም ምክንያታዊ የማመዛዘን ችሎታ እና ግምት፤
• የሚዛን ፣ስሜታዊነት ሙከራመቻል እና ራስን መግዛት፤
• መረጃን በጽሁፍ እና በቃል የመግለፅ ችሎታን መለየት፤
• የአካላዊ ብቃት ደረጃን መወሰን።

አስፈላጊ! የወደፊቱን የፖሊስ መኮንን ጨርሶ የማይገልጹ የአደጋ መንስኤዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ: በጦር መሳሪያዎች ስርጭት ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎ; በሕብረተሰቡ ውስጥ አሉታዊ ስም ካላቸው ሰዎች እንዲሁም አሁን እና ያለፈ ወንጀለኛ ከሆኑ ሰዎች ጋር ግላዊ ግንኙነቶች; ናርኮቲክ እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮችን መጠቀም (ያለ ማንኛውም ሐኪም ማዘዣ); አልኮል አላግባብ መጠቀም እና ሌሎች. የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ከዚህ በላይ በተገለፀው ነገር ላይ የተመለከቱት ሰዎች የአገልግሎታቸው ተቀጣሪ እንዳይሆኑ በጣም ከባድ እርምጃዎችን ወስዷል።

ሁሉም እጩዎች በኮሚሽን ፊት ቀርበዋል፣ ይህም ከፍተኛ የህክምና ወይም የስነ-ልቦና ትምህርት ያላቸው ስፔሻሊስቶችን ያካትታል። የእያንዳንዱን የፈተና ርዕሰ ጉዳይ ነፍስ ብቻ አይመለከቱም፣ ነገር ግን “አንድ ቦታ በጣም ጥልቅ” የሆኑትን እድሎች፣ ምኞቶች እና ችሎታዎች ያሳያሉ።

የወደፊት የፖሊስ መኮንኖችን ለመምረጥ ምድቦች

ሁሉም እጩዎች በአራት (ሁኔታዊ) ምድቦች ይከፈላሉ፡

• መጀመሪያ የሚመከር፤
• የሚመከር፤
• በሁኔታው የሚመከር፤
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኛ ግዴታውን መወጣት አልቻለም።

የነቃ የፖሊስ መኮንን ሙከራ አልተሳካም

የብቃት ፈተናውን ላላለፈ ንቁ ሰራተኛ (በዚህ ውስጥ ይገኛል።ከጦር መሳሪያ፣ ከልዩ መሳሪያዎች እና እንዲሁም ከአካላዊ ሃይል አጠቃቀም ጋር የተዛመደ የፍተሻ አይነት) የሚከተሉት እርምጃዎች ይወሰዳሉ፡

• ከፖስታው መወገድ።
• የዲሲፕሊን እርምጃ (በጊዜው)።
• የተያዘውን ቦታ ለማክበር የምስክር ወረቀቶች።

እና ትክክል ነው። የፖሊስ ሙያ ሁል ጊዜ ለራሱ መኮንኑ ብቻ ሳይሆን በዙሪያው ላሉት ሰዎች ህይወት ላይ ከሚደርሰው አደጋ ጋር የተያያዘ ስለሆነ።

በማጠቃለያ

የሙያ ብቃት ፈተና በመጀመሪያ ደረጃ ጉልህ የሆነ የሰራተኞች ፖሊሲ ማሻሻያ ነው፣ ይህም ለድርጅቱ ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዳቸው ሰራተኞቻቸውም ጭምር እንደሚጠቅም ጥርጥር የለውም። ጥቂት "የእውነት አፍታ" ብቻ ነው። እዚህ ግን አስተያየቶች ተከፋፍለዋል. አንዳንዶች የብቃት ምርመራ ጊዜ ማባከን ነው ይላሉ። እና ምናልባትም፣ የተሳሳቱ ሊሆኑ ይችላሉ።