የጉልበት ጉልበት በጉልበት ሂደት ውስጥ ያለውን የሰው ሃይል የውጥረት መጠን የሚለይ ማህበረ-ኢኮኖሚያዊ ምድብ ነው። ባህሪያት, ስሌቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በዘመናዊው ምርት ሁኔታ፣ ከፍተኛ የገበያ ፉክክር እና የአምራቾች ፍላጎት የሸቀጦችን አሃድ ዋጋ በመቀነስ የሽያጭ እና የትርፍ ዕድገትን በማንኛውም ዋጋ ለማስመዝገብ፣ ማንኛውንም ነገር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - ከዋና እስከ ጥቃቅን. ዛሬ በእኛ ጽሑፋችን ውስጥ ስለ የሥራው ሂደት አስፈላጊ አመላካች እንደ የጉልበት ጥንካሬ እንነጋገራለን. ይህ ምን አይነት መጠን ነው፣ ምን አይነት ባህሪያቶች እና ባህሪያት አሉት፣ ተጽዕኖ ሊደረግበት ይችላል እና እንዴት በትክክል?

የሠራተኛ ጥንካሬ ጽንሰ-ሐሳብ የሠራተኛውን ጥንካሬ መጠን ከሚለይ ምድብ ውስጥ ነው። በተጨማሪም, በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሚወጣውን የጉልበት መጠን ይለካል. የዚህ አመላካች ዋጋ በቀጥታ የተመካው በአንድ የተወሰነ ሰው ወይም ቡድን ውስጥ ባለው የፊዚዮሎጂ ተፈጥሮ ባህሪያት ላይ ብቻ አይደለም. የጉልበት ሂደቱ በሚካሄድባቸው ሁኔታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.

ሀሳቡን ያብራሩ

የሠራተኛ ጥንካሬ የሚመነጨው የጉልበት ወጪ መጠን ነው።የጊዜ አሃድ. ከዚህም በላይ አካላዊ ወጪዎችን ብቻ ሳይሆን የአዕምሮ እና የስሜታዊ ምድብ ንብረት የሆኑ ሀብቶችም ጭምር ናቸው. ማለትም የሰው ልጅ ውስጣዊ ሀብት በምርት መጠን ላይ ያለውን ተጽእኖ የሚወስኑ ውስብስብ አመልካቾችን የሚያመለክት የሰው ጉልበት መጠን ነው።

የጉልበት ጥንካሬ ጽንሰ-ሀሳቦች እና ምርታማነቱ እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው። ምርታማነት ሲጨምር የጥንካሬው መጠን በራስ-ሰር ይቀንሳል (እንደገና እየተነጋገርን ያለነው ስለ አንድ የተወሰነ የጊዜ አሃድ) ነው። የተገለጹት ፅንሰ-ሀሳቦች እርስ በርስ በተቃራኒ አቅጣጫቸው ምክንያት መለያቸው ትክክል አይደለም።

የጉልበት ጥንካሬን እንዴት ማወቅ ይቻላል?

በሠራተኛው ወይም በቡድን የሚወጣውን የጉልበት መጠን በሥራው ሂደት ቆይታ በማካፈል ይሰላል። የጉልበት ጥንካሬን ለመገምገም ከድርጅታዊ, ኢኮኖሚያዊ, ፊዚዮሎጂ እና ሌሎች ገጽታዎች ጋር የተያያዙ የተለያዩ ባህሪያትን መጠቀም ይችላሉ. ለዚህ ግምገማ ምስጋና ይግባውና የስራ ሂደቱ ከተጨባጭ እይታ አንጻር ሊተነተን ይችላል, ጉድለቶች ተለይተው ይታወቃሉ እና ማስተካከያ ይደረጋል.

በዚህ ጉዳይ ላይ መደበኛው ምንድን ነው? በምርት መስፈርቶች እና በሰው አካል መካከል ያለውን ወርቃማ አማካኝ ለማሟላት ምን መመዘኛዎች መከተል አለባቸው? ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የአስተዳደር ፍላጎቶች ሲያጋጥም የሰራተኞችን ጤና እንዴት መጠበቅ ይቻላል?

መደበኛ እንደ የጉልበት ጥንካሬ ይቆጠራል ፣ በዚህ ውስጥ የሰራተኛው አጠቃላይ የችሎታ ፣ የእውቀት እና የአካል ጥንካሬ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላል ።የቴክኖሎጂ እድገቶች. የጉልበት ሂደት ክብደት በዚህ ጥሩ አመላካች ፣ ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛው አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ ላይ ምንም ጉዳት አይደርስም.

ድምቀቶች

የጉልበት ጥንካሬ ምን አይነት ባህሪያት እንዳሉ እንዘርዝር፡

1። ትርጉሙ የጉልበት እና የጊዜ ፅንሰ-ሀሳቦችን ስለሚጠቀም ከኤኮኖሚው ምድቦች ጋር የተያያዘ ነው.

2። በተጨማሪም የፊዚዮሎጂ ምድብ ነው, ምክንያቱም የምንናገረው ስለ ስሜታዊ, የጉልበት, የአዕምሮ እና ሌሎች የሰው ሀብቶች ፍጆታ ነው.

3። ዋጋው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ባለው የጉልበት ኃይል ላይ የተመሰረተ ነው. በተጨማሪም የሰው ኃይል ምርታማነትን ይጎዳል. የተወሰኑ መመዘኛዎች አሉ, እድገታቸው በክልል ደረጃ ተካሂዷል. በአንድ የተወሰነ የምርት አካባቢ ውስጥ ያለውን ጥንካሬ በትክክል እና በወቅቱ በመገምገም የሥራውን ሂደት ሁኔታ ማሻሻል ይቻላል. ማጠቃለያ፡ ይህ ምድብ ከምርቱ መጠን አንጻር ሁለቱንም ፊዚዮሎጂያዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎችን ያካትታል።

4። ድርጅታዊው ሁኔታ እንዲሁ ቅናሽ ሊደረግበት አይገባም። ከመደበኛዎቹ ጋር የማያቋርጥ ንፅፅር በማድረግ የጉልበት መጠን አመልካቾችን መከታተል በጣም አስፈላጊ ነው. ያለሱ፣ ለማንኛውም ከባድ መዛባት በወቅቱ ምላሽ መስጠት አይቻልም።

የጥንካሬ ጉርሻ

በምርት አስተዳደር አሠራር ውስጥ ለተወሰኑ ጥቅሞች የተጠራቀሙ ተጨማሪ ክፍያዎች ሥርዓት አለ። የሚቀርቡት በሠራተኛ ሕግ ወይም በድርጅቱ ውስጣዊ አካባቢያዊ ድርጊቶች ነው.ይህ የጉልበት ጉልበት ጉርሻ የሚባለውን ይጨምራል። መጠኑ በህብረት ስምምነቱ ፅሁፍ ውስጥ የተገለፀ ሲሆን ከደመወዙ 50% ሊደርስ ይችላል።

እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች በክፍያ፣ ደረጃዎች፣ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች በሚመለከታቸው ክፍሎች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ተፈተዋል። የማጠራቀሚያው ቀጥተኛ ቅፅ እንደ አንድ ደንብ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አለ። ለእድገቱ, አስተዳደር እና ልዩ የምስክርነት ኮሚሽን ለእያንዳንዱ ነባር የሰራተኞች ምድቦች የጉልበት ክብደትን ለመገምገም ያስፈልጋል. የእነዚህን ጥናቶች ውጤት ካገኙ በኋላ መያዝ ያለባቸውን የስራ መደቦች ዝርዝር ይወስናሉ።

በብዙ ጊዜ፣ ለጉልበት ጥንካሬ እንደዚህ አይነት ጉርሻዎች የሚቀርቡት በማምረቻ መስመር ላይ ለሚሰሩ ወይም በአደገኛ ወይም ውስብስብ ምርት ላይ ለተሰማሩ ነው። የጋራ ስምምነቱ በርካታ አስፈላጊ ነጥቦችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት-የእነዚህ ተመራጭ ስራዎች ዝርዝር, ለቦነስ ክፍያ መሰረት ሆነው የሚያገለግሉ የምርት አመልካቾች, የአሰራር ሂደቱ እና የክፍያ መጠን.

አበል የማውጣት ሂደት በሚመለከታቸው ትዕዛዞች ተባዝቷል። ስለዚህ በህብረት ስምምነቱ ቅጂ መልክ መረጃ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መሰጠት አለበት።

ለጉልበት ጉልበት እንዲህ ያለ ተጨማሪ ክፍያ እንደ ማበረታቻ ሊቆጠር የሚችል ሲሆን ትርጉሙም ሰራተኛው በጉልበት ሂደት ውስጥ የበለጠ ጥረት እንዲያደርግ ማነሳሳት ነው። በአንጻሩ፣ በአስተዳደሩ መመሪያ መሰረት የጨመረ ውስብስብነት ያለው ስራ ሲሰራ እንደ ሽልማት ሊያገለግል ይችላል።

ቅልጥፍናን እንዴት እንደሚጨምር እናየጉልበት ጥንካሬ

የሠራተኛ ወጪን በአንድ ጊዜ መጨመር በእርግጠኝነት የሰው ኃይል ምርታማነትን እናሳድጋለን። የትኛውም መሪዎች የተጠቀሰውን አመላካች ለማሻሻል ቢጥሩ ምንም አያስደንቅም. ለዚህ ሁለት ዘዴዎች አሉ. ሁኔታዊ ስሞቻቸው "ዱላ" እና "ካሮት" ናቸው. ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው ሠራተኞችን ማስገደድ ነው። ብዙውን ጊዜ, ይህ ክስተት ከኢኮኖሚ ችግር ጋር በተዛመደ ከፍተኛ ሥራ አጥነት ባለባቸው አካባቢዎች ይከሰታል. ማበረታቻው የመባረር ባናል ማስፈራሪያ ነው። ይህ ዘዴ የተከደነ ገጸ ባህሪን ሊወስድ ይችላል፣ ለምሳሌ እንደ ማጓጓዣው እንቅስቃሴ መጠን የጉልበት ፍጥነት በመጨመር።

ሌላው ሁኔታ ባለስልጣናት በሞራል እና በቁሳዊ ማበረታቻዎች ላይ ሲመሰረቱ ነው። ይህ የሚያመለክተው የደመወዝ ጭማሪን ወይም የቦነስ መጨመርን ለኃይለኛነት አመልካች ጥሩ ጭማሪ ነው። ይበልጥ ስውር ዘዴዎች በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ጥሩ አፈጻጸም ማሳየት ስለሚያስፈልግ ለከፍተኛ ማዕረግ አመልካቾች ውድድር ማሳወቅን ያካትታል።

የምጥ ጥንካሬን እንዴት መጨመር ይቻላል? በቂ ቀላል አይደለም. እያንዳንዱ መሪ ጉዳዩን በጥንቃቄ መቅረብ አለበት። ይህ ሂደት የግድ በአካል እና በስሜታዊነት በሚሰሩ ሰራተኞች ሁኔታ ላይ መበላሸትን ያመጣል. ይህ አሉታዊ ክስተት ከድካም እና የነርቭ ውጥረት ጋር የተያያዘ ነው. በተጨማሪም ለተጨማሪ የጉልበት ሂደት ክብደት ከተጨማሪ የኃይል ወጪዎች ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ የቁሳቁስ ክፍያ መጨመር አስፈላጊ ነው.

የተሻለ እናብቃት ያለው መንገድ አካላዊ እና ስሜታዊ ወጪዎችን የማይጠይቁ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ነው።

የሠራተኛ ምርታማነትን የሚወስነው

በጉልበት ጥንካሬ እና ምርታማነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? እነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች ለመለየት ተገዢ አይደሉም። በተወሰነ ደረጃ ተቃራኒዎች ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ. የኃይለኛነት ፅንሰ-ሀሳቦች ሁል ጊዜ ከጉልበት ጥንካሬ (ይህም ከባድነት) ጋር የተሳሰሩ ናቸው። ምርታማነት በዋነኝነት የተገኘው በሰው ልጅ ሂደት ውስጥ አነስተኛ ጣልቃገብነትን የሚያረጋግጡ አዳዲስ ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎችን በማስተዋወቅ ነው። የስራ እና የውጤት መጠን ሲጨምር፣ በዚህ ሁኔታ ደሞዝ ሊያድግ የሚችለው በአስተዳደሩ የግል ተነሳሽነት ብቻ ነው።

በመጀመሪያ ምን መጨመር አለበት - የሰው ኃይል ምርታማነት ወይንስ ጥንካሬው? በመጀመሪያው አማራጭ ላይ ማተኮር በጣም ምክንያታዊ ነው. ከዚያም የምርት ወጪን መቀነስ እና በዚህም ምክንያት የተጣራ ትርፍ መጨመር ይቻላል.

ዋና ጥንካሬ አመልካቾች

ተመራማሪዎች የሚከተሉትን ለይተው አውቀዋል፡

1። የኃይለኛነት ፋክተሩ የገባሪው ድርሻ የቅጥር አመልካች ውጤት እና የአንዱ ድርሻ እንደሆነ ተረድቷል።

2። የፍጥነት መጠን (pace factor) የሚባል ቁጥር መደበኛውን የክወና ጊዜ በትክክለኛ ቆይታ፣ በተለካ እና በተገመተ በማካፈል ሊሰላ ይችላል።

3። የሥራው መጠን የሚገኘው ለሥራ የሚወጣውን ጊዜ በተለመደው መጠን በማካፈል ነው።የሥራው ፈረቃ ቆይታ. በተመሳሳይ ጊዜ የኖርማቲቭ ኮፊሸንት ጽንሰ-ሐሳብም ጥቅም ላይ ይውላል, ዋጋው በግለሰብ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የተለየ ነው.

4። የተወሰነው የጉልበት ስበት (ወይም የስበት ኃይል መጠን) የአጠቃላዩ አመልካች ጥምርታ ከሚፈቀደው ከፍተኛው የፈረቃ ደቂቃ ቆይታ ጋር ነው። ይህ መደበኛ ቁጥር 480 ነው።

ከላይ ካሉት አመላካቾች መካከል ማንኛቸውም ወደ ምርት አስተዳደር በሚመጣበት በማንኛውም ቦታ በመደበኛነት ማስላት አለባቸው። የዚህ አይነት ክትትል አላማ የህግ ደንቦችን ማክበርን በቋሚነት መከታተል እና ማናቸውንም ልዩነቶች ከተገኙ ወቅታዊ የእርምት እርምጃዎችን መውሰድ ነው።

የጉልበት መጠንን የሚወስኑት ምክንያቶች

ምንም እንኳን ሁሉም የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ ግስጋሴ ውጤቶች ቢኖሩም የምርታማነት እድገትን ለማረጋገጥ አንዱ ቅድመ ሁኔታ የሰው ጉልበት መጨመር ተመሳሳይ ነው. ከሁሉም በላይ, ከፍተኛ መጠን ያለው ጥረትን በመተግበር, አንድ ሰራተኛ ለቁጥጥር ጊዜ ተጨማሪ መጠን ያላቸውን የተመረቱ ምርቶችን ማምረት ይችላል. ነገር ግን, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ለመለየት አይገደዱም. ከሁሉም በላይ ጥንካሬው የምርት ወጪን በመቀነስ ላይ ተጽዕኖ አያሳርፍም።

ስለ የጉልበት ጥንካሬ ስለ የትኞቹ ነገሮች መነጋገር እንችላለን? ውይይቱ በመጀመሪያ ደረጃ ስለ ሰው አካል ፊዚዮሎጂያዊ ባህሪያት - ዕድሜ, ጾታ, የጤና ደረጃ እና ሌሎች የግለሰብ ባህሪ ባህሪያት. በተጨማሪ, ስለ የምርት ሂደቱ አደረጃጀት, ጥቅም ላይ የዋሉ ቴክኖሎጂዎች, ጥቅም ላይ የዋሉ ልዩ መሳሪያዎች እና መነጋገር እንችላለንየስራ ፍሰቱ የማረም ደረጃ።

ሦስተኛው የምክንያቶች ቡድን ማህበረ-ኢኮኖሚያዊን ይመለከታል። እዚህ ላይ የደመወዝ መጠንን, የኑሮ ደረጃን ጠቋሚን, ትምህርትን ወዘተ መጥቀስ አለብን. እርግጥ ነው, ዋናዎቹ ከሰው ፊዚዮሎጂ ጋር የሚዛመዱትን በትክክል ሊጠሩ ይችላሉ. ደግሞም አንድ የተወሰነ የሥራ ዓይነት የመሥራት አቅምን የሚወስኑት እነሱ ናቸው።

ስለ ተመሳሳይነቶች እና ልዩነቶች

በእርግጥ የአንድ የተወሰነ ምርት ቴክኖሎጅያዊ ገፅታዎች ለሰው ልጅ ፋክተር ትግበራ ትልቅ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ። ወይም በተቃራኒው - ለማሳየት አስቸጋሪ ያድርጉት. የሶስተኛው ቡድን ሁኔታን በተመለከተ፣ ሰራተኛው ባለው ማህበራዊ ቦታ እርካታ ከሌለው ከፍተኛ ውጤት ከእሱ መጠበቅ አይቻልም።

በርካታ የተለመዱ ችግሮች እና ልዩ ባህሪያት በዚህ ረገድ የተለያየ መጠን እና የእንቅስቃሴ አይነት ላላቸው ኢንዱስትሪዎች ተለይተው ይታወቃሉ። የፊዚዮሎጂ እና ኢኮኖሚያዊ ምድቦች ፣ የኃይለኛነት ጽንሰ-ሀሳብ በሚኖርበት መስቀለኛ መንገድ ፣ በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው። አካላዊ እና አእምሮአዊ ወጪዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አንዳንድ ጊዜ በጣም ከባድ ነው። ይህ ውስብስብ አመልካች በተለያዩ ምድቦች ውስጥ ሊታይ ይችላል።

ስለ ጉልበት ጉልበት ቡድኖች እንነጋገር

የጉልበት ጥንካሬ በተወሰነ የጊዜ ክፍል ውስጥ የሚከፈለው የጉልበት ዋጋ እንደሆነ እናምናለን። ለተለያዩ የሥራ ምድቦች ይህንን አመላካች በተለያየ መንገድ መገምገም እና ማስተካከል ይቻላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሚከተሉትን ቡድኖች መለየት የተለመደ ነው፡

1። እውቀት ሠራተኞች የሚባሉት።እየተነጋገርን ያለነው አካላዊ ጥረት በማይጠይቁ የጉልበት ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች (ወይንም እዚህ ግባ የማይባሉ ናቸው) ናቸው። አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ከከባድ የነርቭ እና የስሜታዊ ተፈጥሮ ውጥረት ጋር ሊዛመድ ይችላል። ብዙውን ጊዜ እንደ ተቀምጦ ይከፋፈላል።

2። ብዙ ጥረት ወይም ከባድ ጥረት የማያስፈልገው ከብርሃን አካላዊ የጉልበት ሥራ ምድብ ውስጥ ይስሩ. ይህ የሜካናይዝድ ሂደቶችን ጥገናንም ያካትታል. ለምሳሌ የጤና ሰራተኞች, የብርሃን ኢንዱስትሪ የተወሰኑ ዘርፎች ተወካዮች ተግባራት ናቸው. ብዙ የዚህ ምድብ ልዩነቶች በአገልግሎት ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በመሳሰሉት ሊገኙ ይችላሉ።

3። ከባድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የሚጠይቅ ሥራ (አንዳንድ ጊዜ የሂደቱ አውቶማቲክ ቢሆንም - ከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ)። እዚህ ላይ ስለ ሰዎች በአውደ ጥናቶች ፣ በኢንዱስትሪ ማሽኖች ፣ በግብርና መስክ ፣ ወዘተ … ስለ ብረት ባለሙያዎች ፣ ማዕድን አውጪዎች ፣ ሹፌሮች ፣ ትላልቅ ተሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎች እና ሌሎች ብዙ ስራዎች እንደ መካከለኛ ወይም የክብደት መጨመር ይቆጠራሉ ። ያለ ልዩ አመጣጣኝ አመላካቾች ለተለያዩ የሰራተኞች ቡድን እና ለተለያዩ ምድቦች የጉልበት ጥንካሬን ማወዳደር አይቻልም።

የጉልበት ጥንካሬን እንዴት እንደሚለይ

ይህ በበርካታ ባህሪያት ጥምረት ሊከናወን ይችላል። ከርዕሰ-ጉዳዩ ጋር በማክበር ላይ ካተኮርን ፣ እሱ ግለሰባዊ ሊሆን ይችላል (ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል) ፣ ድምር (የሠራተኛው አጠቃላይ ዝርዝር ሊገመገም ይችላል) ፣ የጠቅላላ ሰራተኛው ጥንካሬ ተብሎ የሚጠራው (ስለ አማካኝ አመላካች እየተነጋገርን ነው). ይችላልስለ አገልግሎት ሰራተኛ ወይም ስለ ብሄራዊ ኢኮኖሚ ጥንካሬ ይናገሩ።

ይህን ፅንሰ-ሀሳብ በእቃው መሰረት ለማዘጋጀት ከሞከርን የሚከተሉትን ምድቦች መለየት እንችላለን-በዝግጅት ስራ ሂደት ውስጥ የሰራተኞች የስራ ጥንካሬ ፣ እንዲሁም በዋና ዋና የምርት ደረጃ ላይ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ነው። በማጠናቀቅ ደረጃ።

ሌሎች ምደባ መርሆዎች

ይህንን ፅንሰ-ሀሳብ እና በተፈጥሮው ይመድቡ። መጠኑ መደበኛ ሊሆን ይችላል ፣ ማለትም ፣ በህግ የተቋቋመ ፣ ጥሩ (ይህም በሰዎች ምርት እና የፊዚዮሎጂ መረጃ ባህሪዎች መሠረት ይሰላል) ፣ የታቀደ (ለወደፊቱ ጊዜያት የተዘገበ) ፣ በእውነቱ ወይም በማህበራዊ አስፈላጊ (የሚፈቀደው ደረጃ) የምርት ሂደቱን ለማመቻቸት)።

የጊዜ ሁኔታን እንደ መሰረት ከወሰዱት ጥንካሬውን በደቂቃ በሰአት፣ቀን፣ሳምንት ወይም ወር ውስጥ ማስላት ይችላሉ።

የምርት ደረጃውን ለምደባው መሰረት በማድረግ በአንድ የስራ ቦታ፣በሙሉ የስራ ቦታ፣በአውደ ጥናት ደረጃ ወይም በአጠቃላይ የድርጅት ደረጃ ላይ ስላለው ጥንካሬ መነጋገር እንችላለን። በተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ወይም በአጠቃላይ ብሄራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የእሱ አመላካቾችም አሉ።

ማጠቃለያ

የሠራተኛ ጥንካሬ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሰው ኃይል እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል የሚያሳይ ምድብ ነው። ከዚህም በላይ አካላዊ ገጽታ ብቻ ሳይሆን የሞራል እና የአዕምሮ ጭንቀት ጥምረትም ጭምር ነው.

የዚህ አመልካች መደበኛ ዋጋ ሊሆን ይችላል።የሥራው ሂደት በጥሩ ሁኔታ የተደራጀ ከሆነ ሁሉም የሰው ኃይል ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ የሚውልበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ለዚህ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ የሰራተኞች አካላዊ እና ስሜታዊ ጤንነትን መጉዳት ተቀባይነት የለውም. አለበለዚያ የጉልበት መጠንን ለመቀነስ አፋጣኝ እርምጃዎችን መውሰድ ያስፈልጋል።

እሱን ማጠናከር የግድ ወደ ምርታማነት መጨመር ያመራል፣ ይህም በቀላሉ ይገለጻል። ከሁሉም በላይ፣ ከማንኛውም ሰራተኛ ወይም ቡድን የኃይሉ መጠን ሲጨምር፣ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ተጨማሪ ስራዎችን እንደሚያከናውኑ መጠበቅ ይችላሉ።

እንድገመው፡ እነዚህ ሁለቱ ፅንሰ ሀሳቦች ተለይተው ሊታወቁ ይቅርና ግራ ሊጋቡ አይገባም። አዳዲስ ከፍተኛ ቴክኖሎጂዎችን በማስተዋወቅ እና በምርት ሂደት ውስጥ የሰው ልጅን ሁኔታ በመቀነስ የሰው ጉልበት ምርታማነት ይጨምራል. በዚህ መንገድ ወጪዎችን መቀነስ እና ትርፍ መጨመር ይቻላል. ሰራተኛው የስራውን ጥንካሬ እንዲጨምር በማበረታታት አሰሪው ተገቢውን የቁሳቁስ ካሳ ለመክፈል እርምጃዎችን እንዲወስድ ይገደዳል።

ቁጥጥር ሁልጊዜ ያስፈልጋል

የሰራተኞች የጉልበት ጥንካሬ በየጊዜው መገምገም አለበት። ይህ የሁለቱም የድርጅቱ አስተዳደር እና የፍተሻ አካላት ተወካዮች ተግባር ነው. የዚህ አይነት ቼክ አላማ የሰራተኞችን መብት በአንድ ጊዜ ማክበር እና የተቀመጡትን የሰራተኛ ጥንካሬ ደረጃዎች ማሟላት ነው።

በምን ምክንያት ነው መጠኑን መቀነስ የሚቻለው? ዝርዝሩ በቂ ነው። በደካማ የስራ ሁኔታዎች ይጀምራል እና በጣም ትንሽ በሆነ የገንዘብ ማበረታቻ ያበቃል። ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የኃይለኛነት መቀነስየምርት መጠኖችን ይቀንሳል ወይም ሙሉ በሙሉ ያቀዘቅዘዋል. አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞቹ የራሳቸውን ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆንን ያመጣል. ለዚህም ነው አሠሪው ሊከሰቱ የሚችሉ አሉታዊ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ይህን አስፈላጊ አመልካች ለመጨመር የበታች ሰራተኞችን የበለጠ ለማነሳሳት በርካታ እርምጃዎችን መስጠት አለበት.