Ozon LLC፡ የሰራተኞች ግምገማዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ዘመናዊ ሰው በህይወቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ ግዢዎችን በኢንተርኔት አድርጓል። እና ብዙዎች በየቀኑ ያደርጉታል እና ያለዚህ ምቹ አገልግሎት ህይወታቸውን ማሰብ እንኳን አይችሉም ፣ ይህም ጊዜን እና ፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ገንዘብን ይቆጥባል። በተፈጥሮ, እንደዚህ ያሉ ንቁ ገዢዎች ሁሉንም አስፈላጊ እቃዎች በአንድ የበይነመረብ መርጃ ላይ መምረጥ ይመርጣሉ. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት የመስመር ላይ ሱፐርማርኬት ካገኙ, ታማኝ ደንበኞቹ ይሆናሉ. በበይነመረቡ ላይ ከሚሠሩ አዳዲስ መደብሮች መካከል ኦዞን በጣም ጎልቶ ይታያል። ስለዚህ ሃብት ከሰራተኞች እና ከደንበኞች ብዙ ብዙ አስተያየቶች አሉ፣ ይህም ልምድ የሌላቸው የመስመር ላይ ገዢዎች እንኳን ስለእሱ እንዲያውቁ ያስችላቸዋል። የኦዞን ኩባንያ አሁንም በተለዋዋጭነት እያደገ መምጣቱ ትኩረት የሚስብ ነው ፣ ስለሆነም ያለማቋረጥ ብቁ ባለሙያዎችን ይፈልጋል ። በዚህ ድርጅት ውስጥ መሥራት ጠቃሚ ስለመሆኑ እያሰቡ ከሆነ ስለ ኦዞን የሰራተኞች አስተያየት ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ ይሆናል ። እና እኛ በተራው, እነሱን ለመተንተን ብቻ ሳይሆን, ሙሉ ለሙሉ ለመስጠት እንሞክራለንስለ ድርጅቱ እራሱ መረጃ።

የኩባንያ ታሪክ

ዛሬ ስለ ኦዞን ከሰራተኞች እና ከደንበኞች በሚሰጠው አስተያየት በመመዘን ኩባንያው ከክፍሎቹ ትልቁ አንዱ ነው። ምንም እንኳን መጀመሪያ ላይ ኩባንያው ስለ ፋሽን መጽሃፍቶች መረጃ ለመለዋወጥ እንደ ግብዓት ብቻ ነበር የተፀነሰው ምንም እንኳን ብዙ አይነት ምርቶች ያሉት የመስመር ላይ ሃይፐርማርኬት ነው።

ይህ ሱቅ የተከፈተው ከሀያ አመታት በፊት ከሰሜናዊ የባህል ዋና ከተማ በመጡ ወጣት አድናቂዎች ቡድን ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ, በጣቢያው ገፆች ላይ መጽሃፎች ብቻ ይሸጡ ነበር, ነገር ግን እንደ ተለወጠ, ሀብቱ በተቻለ መጠን በአጭር ጊዜ ውስጥ በጣም ተወዳጅ ሆነ. ፈጣሪዎቹ የሸቀጦቹን ብዛት ለማስፋት፣ እንዲሁም ልዩ አሰራር ለመፍጠር፣ በአንድ በኩል ትዕዛዞችን ለመቀበል፣ ለማስኬድ እና ለመላክ እና በሌላ በኩል ግዢን ወደ ምቹ እና ቀላል ሂደት የሚቀይር አስበው ነበር።

በቀጥታ ከአንድ አመት ቆይታ በኋላ በኦዞን የተፈጠረው የንግድ ስትራቴጂ አለም አቀፍ እውቅና አግኝቷል። የውጭ ኢንቨስተሮች ኢንቨስት አደረጉ እና መደብሩ በተለያዩ አቅጣጫዎች በንቃት እና በተለዋዋጭ ማደግ ጀመረ. በዚሁ ጊዜ አካባቢ የኩባንያው ዋና መሥሪያ ቤት ከሴንት ፒተርስበርግ ወደ ሞስኮ ተዛወረ (በዚያን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለመሥራት እድለኛ ከነበሩት የኦዞን ሠራተኞች የተሰጡ ግምገማዎች "ወርቃማ ዓመታት" ብለው ይገልጹታል).

ካምፓኒው ከተመሰረተ ከሰባት ዓመታት በኋላ የቤት ውስጥ መገልገያዎችን፣ ኤሌክትሮኒክስ እና ሌሎች ምርቶችን አስፋፍቷል። ይህ እርምጃ የመደብሩን ደንበኞች ቁጥር በመጨመር አድናቂዎችን አክሏል። ዛሬገዢዎች አስቀድመው በተለያዩ ምድቦች ውስጥ በጣቢያው ላይ ከተለጠፉት አምስት መቶ ሺህ ምርቶች ውስጥ መምረጥ ይችላሉ.

ኦዞን ዛሬ

የመስመር ላይ ሃይፐርማርኬት ደንበኞች ከመላው ሩሲያ እና ከጎረቤት ሀገራት የመጡ ናቸው። ስለዚህ, መደብሩ ዕቃዎችን በምቾት መግዛት እንደሚችሉ አረጋግጧል. አስራ ዘጠኝ የመክፈያ ዘዴዎች ለደንበኞች ይገኛሉ። ኩባንያው ከሁሉም ዋና የክፍያ ሥርዓቶች ጋር ይተባበራል፣ ይህም የደንበኞችን ክበብ በእጅጉ ያሰፋል።

እንዲሁም ኦዞን በመደብሩ ውስጥ ለተገዙ እቃዎች ወደ አስራ አራት የሚጠጉ የማስረከቢያ ዘዴዎችን ያቀርባል። ደንበኛው በጣም ፈጣን ወይም ርካሽ የሆነውን መምረጥ ይችላል, በማንኛውም ሁኔታ, ሁሉም ነገር በእሱ ላይ ብቻ ይወሰናል.

በገጹ ላይ የቀረቡት ሁሉም ምርቶች በአስራ አራት ምድቦች የተከፋፈሉ ሲሆን አጠቃላይ ቁጥራቸው ከሶስት ሚሊዮን ተኩል በላይ ነው። የኦዞን ሰራተኞች (ግምገማዎችን ብዙ ጊዜ ይተዋሉ) በየቀኑ ሰባት መቶ ሺህ ጎብኚዎች ወደ መደብሩ ውስጥ እንደሚገቡ ይናገራሉ. አንዳንዶቹ አዘውትረው እዚህ ይገዛሉ፣ ሌሎች ደግሞ ከጊዜ ወደ ጊዜ ያደርጉታል።

ቢቻልም፣ ኦዞን በልበ ሙሉነት ከሌሎች የሩሲያ የመስመር ላይ መደብሮች መካከል መዳፉን ይይዛል። የደንበኞችን እምነት ለረጅም ጊዜ አሸንፏል, እና የቡድኑ የተቀናጀ ስራ ለኩባንያው እድገት አስተዋፅኦ ያደርጋል.

የኦዞን ገዥዎች እነማን ናቸው?

በኢንተርኔት ቴክኖሎጂዎች መስክ ያሉ ብዙ ስፔሻሊስቶች የኦዞን ሃይፐርማርኬትን እንደ ልዩ ፕሮጀክት በትክክል ይመለከቱታል። ስለዚህ, ስለ ትርፋማነቱ, ስለ ልማት እና ስኬታማ የማስታወቂያ ዘመቻዎች ጥናቶች በየጊዜው ይካሄዳሉ. በዚህምየዚህ መደብር ደንበኞች እነማን እንደሆኑ ለማወቅ ቀላል ነው።

እንደነዚህ አይነት ጥናቶችን ከተመለከትክ ከዘጠና ሰባት በመቶ በላይ የሚሆኑ የኢንተርኔት ተጠቃሚዎች የኦዞን ሃይፐርማርኬትን እንደሚያውቁ እና ግማሾቹ ደግሞ እዚህ አዘውትረው ይገዛሉ።

በየወሩ መደብሩ ወደ ስልሳ ሺህ የሚጠጉ አዳዲስ ተጠቃሚዎችን ይቀበላል እና በአጠቃላይ ከሶስት ሚሊዮን በላይ ሰዎች አሉ። የሎጂስቲክስ ዲፓርትመንት ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት፣ ከተጠቀሱት አጠቃላይ የተጠቃሚዎች ቁጥር ውስጥ ወደ አራት መቶ ሺህ የሚጠጉ ቢያንስ አንድ ግዢ በየስድስት ወሩ ይገዛሉ።

አብዛኞቹ ደንበኞች ከሠላሳ አምስት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ናቸው። በተጨማሪም፣ ከገዢዎች መካከል ያሉ ወንዶች ከሴቶች በብዙ በመቶ ብልጫ መሆናቸው የሚያስገርም ነው።

የዘረዘርናቸው መረጃዎች ሁሉ የእያንዳንዱን የኦዞን ሰራተኛ ስራ ለመስራት ስለሚያስችሉን (ስለእነሱ ግምገማዎችን ትንሽ ቆይተን እንለጥፋለን) ብዙም ሳይቆይ በጣቢያው ላይ ልዩ የትንታኔ ፕሮግራም ተጀመረ። ያለማቋረጥ ይተነትናል።

የጉርሻ ፕሮግራሞች

ኩባንያው ስለ ደንበኞቹ ምን ያህል እንደሚያስብ መረጃን በኦዞን ስለመስራት ከሰራተኞች አስተያየት ማግኘት አስቸጋሪ ነው። ግን ይህ እውነታ ስለ እሷ ብዙ ይናገራል።

ለምሳሌ ከስምንት አመት በፊት የቦነስ ፕሮግራም ተጀመረ እና አሁንም በተሳካ ሁኔታ እየሰራ ነው። ግዥ የሚፈጽም እያንዳንዱ ደንበኛ በግላዊ መለያው ላይ የተወሰኑ ነጥቦችን መቀበሉን ያካትታል። ለሃምሳ ሩብሎች ወጪ አንድ ነጥብ ተሰጥቷል. አትበኋላ እንደ የአንድ ጊዜ ቅናሽ ወይም ለዓመታዊ ቋሚ ቅናሽ ሊቀየሩ ይችላሉ።

ልዩ ምድብ ዕቃዎች

ዛሬ የጉዞ አገልግሎቶች በኦንላይን አገልግሎት ገበያ በጣም ተወዳጅ እየሆኑ መጥተዋል፣ እና ኦዞን በፍጥነት እየተለዋወጠ ያለውን አካባቢ አስተላልፏል። እያወራን ያለነው በኩባንያው ድረ-ገጽ ላይ ስላለው ልዩ ክፍል ሁሉም ሰው የአየር ወይም የባቡር ትኬቶችን ለራሱ የሚገዛበት ነው።

በድርጅቱ ደንበኞች አገልግሎት ሰፊ የመንገድ ምርጫ እና ምርጥ ዋጋ ምርጫ ነው። የዚህ የዕቃ ምድብ መከፈት የኩባንያውን ሠራተኞች በከፍተኛ ደረጃ በማስፋፋት ሥራውን የበለጠ ቀልጣፋ አድርጎታል።

ስለ ሰራተኛው ጥቂት ቃላት

የኦዞን ኤልኤልሲ ሰራተኞች ስለ ስራቸው የሚሰጡ ግምገማዎች ሁል ጊዜ በጣም መረጃ ሰጭ ናቸው። ከነሱ ስለ ክፍት የስራ መደቦች፣ ደሞዝ እና የድርጅት ስነ-ምግባር ብቻ ሳይሆን በዚህ ተለዋዋጭነት በማደግ ላይ ባለው ድርጅት ውስጥ ስለሚሰሩት ልዩ ሁኔታዎችም መማር ይችላሉ።

በቅርብ መረጃው መሰረት ኩባንያው ወደ ስምንት መቶ የሚጠጉ ሰራተኞችን ቀጥሯል። እያንዳንዳቸው በእሱ መስክ እንደ ባለሙያ ይቆጠራሉ, እና ይህ ወይም ያ ሰው ምንም ያህል ጊዜ እዚህ ሲሰራ, ፍላጎቱን እና በጋራ ጉዳይ ላይ ተሳትፎ ይሰማዋል.

በየአመቱ ኦዞን በሰራተኞቹ ስልጠና ላይ ብዙ ኢንቨስት ያደርጋል። ይህ ለሠራተኛ ምርታማነት መጨመር, ለኩባንያው ተነሳሽነት እና ታማኝነት መፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል. የኦንላይን ሃይፐርማርኬት ሰራተኞች ባሳዩት ውጤት መሰረት ይህ ስልት በጣም ውጤታማ እና በሌሎች ድርጅቶች ሞዴል ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

ክፍት ክፍት የስራ ቦታዎች

ኩባንያው ሁል ጊዜ ሰራተኞችን የሚፈልግ የስራ መደቦች ምድብ አለው። ይህ የሆነበት ምክንያት እያንዳንዱ አዲስ መጤ ከተሰጠው ፍጥነት ጋር አብሮ መሄድ ስለማይችል ነው. ለዚህም ነው አዲስ መጤዎች ብዙ ጊዜ ከጥቂት ወራት በኋላ የሚሄዱት እና ስለዚህ ጊዜ የተለያዩ ግምገማዎችን ይተዋል።

እነዚህ ክፍት የስራ መደቦች ተላላኪዎችን እና ሹፌሮችን ያካትታሉ። በኦዞን ውስጥ ሁል ጊዜ በቂ አይደሉም ፣ ስለዚህ በበይነመረብ ላይ ስለእነዚህ ቦታዎች በጣም ብዙ ግምገማዎች አሉ። እነሱን ለመተንተን ወስነናል እና በኩባንያው ውስጥ የሚሰሩትን ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምርጫ ለአንባቢዎች ለመስጠት ወስነናል።

ኦዞን ላይ በመስራት ላይ፡ የመልዕክት መላኪያ ሰራተኞች አስተያየት

ኩባንያው ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ ለትዕዛዝ አቅርቦት ትልቅ ጠቀሜታ ሰጥቷል። በትልልቅ ከተሞች ውስጥ ደንበኛው ለመቀበል ትእዛዝ ከማስቀመጥ ከአንድ ቀን በላይ አይፈጅም. ወደ መቶ የሚጠጉ ተላላኪዎች በየቀኑ በሞስኮ እና በሴንት ፒተርስበርግ ከአራት ሺህ በላይ ትዕዛዞችን ለደንበኞች በማድረስ ይሰራሉ።

ምንም አያስደንቅም እያንዳንዱ ተላላኪ በቀን ቢያንስ ሃያ ትዕዛዞችን መስራት አለበት። ብዙውን ጊዜ በራሳቸው መጓጓዣ ይሠራሉ. ክፍት የስራ ቦታ አመልካች እንደዚህ አይነት እድል ከሌለው ኦዞን ለተላላኪው የሚያደርስበትን የድርጅት መኪና ይሰጠዋል።

እያንዳንዱ ተላላኪ መንጃ ፍቃድ ሊኖረው እንደሚገባ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። አለበለዚያ በድርጅቱ ውስጥ ሥራ የማግኘት ዕድል የለውም. ሰራተኞች ብዙ ምክንያቶችን ከስራ ጥቅሞች ጋር ያመጣሉ፡

• ኦፊሴላዊ ቅጥር፤
• ነጭ ደሞዝ፤
• ማህበራዊ ጥቅል፤
• የተከፈለ ዕረፍት፤
• ትልቅየጉርሻዎች ብዛት፤
• የወዳጅ ቡድን፤
• ፈጣን የሙያ እድገት፤
• የቁርጥ ስራ ደመወዝ።

በ Tver ውስጥ በኦዞን ሰራተኞች ግምገማዎች ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ ቃላቶቹ ብዙውን ጊዜ እንደ ኩባንያው ያሉ የሥራ ሁኔታዎች በአገራችን ክፍት ቦታዎች ላይ ሊገኙ እንደማይችሉ ይሰማሉ ። ነገር ግን፣ እንደ ተላላኪ መስራት ስለሚያስከትላቸው ጉዳቶች አትርሳ፣ እነዚህም በሰራተኞች የሚነገሩት፡

• የማይመች የደረጃ ስርዓት፤
• ለመኪና ማቆሚያ መጀመሪያ ከራስዎ ገንዘብ የመክፈል አስፈላጊነት፤
• ረጅም ንድፍ፤
• ትእዛዞች የሚቀመጡባቸው የልዩ አፕሊኬሽኖች መቼት ላይ ችግሮች አሉ፤
• ከቅጥር በፊት አንዳንድ የስራ ሁኔታዎችን መደበቅ።

አሉታዊ ግምገማዎች ቢኖሩም፣አብዛኞቹ ተላላኪዎች ኩባንያውን ለትብብር ይመክራሉ።

ኦዞን፡ ከአሽከርካሪ ሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት

ሹፌሮች በኩባንያው ውስጥ ሁል ጊዜም ተፈላጊ ናቸው። ያለ እነርሱ, እቃዎችን ወደ መቀበያ ቦታዎች እና መጋዘኖች ማድረስ አይቻልም, ሆኖም ግን, በኦዞን ውስጥ ያለው ክፍት ቦታ ሁልጊዜ ክፍት ነው. ስለምንድን ነው?

በኩባንያው ውስጥ የሚሰሩ ወይም አንድ ጊዜ የሰሩ አሽከርካሪዎች በአጠቃላይ አዎንታዊ ግብረ መልስ ይሰጣሉ። በደመወዝ, በባለሥልጣናት አመለካከት, በነዳጅ እና በሴሉላር ግንኙነቶች ማካካሻ ረክተዋል. እንዲሁም ጥቅሞቹ ምቹ የፈረቃ የስራ መርሃ ግብር፣ ኢንሹራንስ እና ከፍተኛ ደሞዝ ያካትታሉ።

በዚህ ስራ ጥቂት የሚቀነሱ ነገሮች አሉ። በመሠረቱ፣ በተለያዩ ቢሮዎች ውስጥ ካሉ ጉድለቶች ጋር ይዛመዳሉ፣ ስለዚህ አንዘረዝራቸውም።

አጭር ማጠቃለያ

ኦዞን አምነህ ከኩባንያው ጋር መተባበር አለመጀመር የምትጨነቅ ከሆነ አብዛኛው ሰራተኞቹ በማያሻማ መልኩ "አዎ" ይሉሃል። ይህ ድርጅት በጣም ጥሩ እንደሆነ እና የደንበኞቹን ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችንም እውቅና እንዳገኘ ያምናሉ. ይህ ማለት እዚህ ሁል ጊዜ አድናቆት፣ መከበር እና የሙያ መሰላል የመውጣት እድል ይሰጥዎታል ማለት ነው።