ምን ያህል የፕሪሚየም መቶኛ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-17 18:38

የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች ከታክስ በኋላ ሁለተኛው በጣም አስፈላጊ የግዴታ ክፍያዎች ናቸው። ከዚህ አመት መጀመሪያ ጀምሮ ሁሉም ማለት ይቻላል ስልጣን ለግብር ባለስልጣናት ተላልፏል. አሁን በኢንሹራንስ አረቦን ላይ ተቀናሾችን እና ዕዳዎችን መሰብሰብን እንዲሁም በስራ ፈጣሪዎች እና ህጋዊ አካላት የቀረበውን ሪፖርት ይቆጣጠራሉ. እነዚህ ሁሉ ለውጦች በአዲሱ የታክስ ኮድ ምዕራፍ 34 ውስጥ ተዘርዝረዋል፣ የኢንሹራንስ አረቦን ህግ ቁጥር 212-FZ ግን ወደ እርሳቱ ዘልቋል።

ምን አመጣው?

እስከ 2010 ድረስ የፌደራል ታክስ አገልግሎት የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ተቀብሏል። ዩኤስቲ የሚባል ነጠላ መዋጮ ነበር - ነጠላ ማህበራዊ ግብር። ነገር ግን በሆነ ምክንያት, በ MHIF, PFR እና FSS ስልጣን ስር በመጣው የኢንሹራንስ ክፍያዎች ተተካ. መዋጮ ለመክፈል እና ለግብር ባለሥልጣኖች ለመመዝገብ የስልጣን ሽግግር የክፍያ ዲሲፕሊን ማጠናከር የሚያስፈልገው የፕሬዝዳንታዊ ድንጋጌ አፈፃፀም ውጤት ነው. ሰነዱ, በተራው, ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ዝቅተኛ የመሰብሰቢያ ዋጋዎች ከተገኘ በኋላ ታየ.ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሰራተኞች።

በሪፖርቱ የሀገራችን ርዕሰ መስተዳድር በተለያዩ የበጀት ክፍያዎች ላይ ዕዳዎችን አቅርበዋል። ነገር ግን ከጡረታ ክፍያዎች ጋር ነገሮች ከሁሉም የከፋ ነበሩ፡ ዕዳው ከ 200 ቢሊዮን ሩብሎች ይበልጣል. ለ"ጉዳቶች" እና ለአደጋዎች መዋጮ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ተትቷል፣ ምክንያቱም የተሰጡትን ተግባራት ከጡረታ ፈንድ በተሻለ ሁኔታ ስለሚቋቋም።

ምን ተለወጠ?

የህክምና መድን፣ የጡረታ እና የማህበራዊ መድን የወሊድ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የኢንሹራንስ ፈንድ በታክስ አገልግሎት ቁጥጥር ስር አልፏል። በሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች እና ቀነ-ገደቦች ላይ ማሻሻያዎች ተደርገዋል፣ ዝቅተኛ ታሪፎችን የመተግበር መብት ተለይቷል እና መሟላት ያለባቸው መስፈርቶች ዝርዝር ተዘርግቷል።

እና የኢንሹራንስ አረቦን የሚቀንስ ታሪፍ የማግኘት መብት የጠፋበት ጊዜ እንዲሁ ተቀይሯል፡ አሁን ከቀን መቁጠሪያው አመት መጀመሪያ ጀምሮ ማለትም “በኋላ ማድረግ” ነው።

ምን ተመሳሳይ ነው?

በምርት ሂደት ውስጥ ለሚደርሱ አደጋዎች እና ጉዳቶች የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት እና ክፍያ መቆጣጠር ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ተወ። የኢንሹራንስ አረቦን እና የደመወዝ መቶኛን የማስላት ሂደትም አልተለወጡም። የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች (የመጀመሪያው ሩብ ፣ ስድስት እና ዘጠኝ ወራት) እንዲሁም ዓመታዊ የክፍያ ጊዜዎች በተቀነሰ ታሪፎች ተጠብቀዋል። በጡረታ ፈንድ ውስጥ ያለው የኢንሹራንስ አረቦን ሌላ መቶኛ ባለፈው ዓመት ደረጃ ላይ ይቆያል 22% ፣ እና ከመሠረቱ በላይ ከሆነ።ገደብ - 10%

የወለድ ተመኖች ምንድን ናቸው?

ሕጉ በአንድ ወይም በሌላ የግብር ከፋዮች ምድብ የሚከፈሉ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ይደነግጋል። የኢንሹራንስ አረቦን መቶኛ በአይነታቸው እና በነጋዴው ባህሪያት ይወሰናል. ይህ የእሱ ሁኔታ፣ የእንቅስቃሴ አይነት፣ የንግድ ክልል እና የመሳሰሉት ሊሆን ይችላል።

በተለምዶ፣ የሚከተሉት ምድቦች ተለይተዋል፡

• መደበኛ።
• ዜሮ።
• የተቀነሰ።
• ተጨማሪ።

መደበኛ የወለድ ተመን

በሥነ-ጥበብ የተደነገጉትን የመቀነሻ ምክንያቶች ተግባራዊ ለማድረግ ምንም ምክንያቶች ከሌሉ በመደበኛ እሴቱ ይተገበራል። 427 የግብር ኮድ (ወይም ሌሎች ድንጋጌዎች). ምን ያህል የኢንሹራንስ አረቦን ከአሠሪው እንደሚወሰድ አስቡ፡

• ለጡረታ ፈንድ በሚያደርጉት መዋጮ ላይ ከተሰላው ከፍተኛ - 22% - 22%.
• ከከፍተኛው የመሠረት ተመን በላይ ለሆኑ አስተዋጽዖዎች - 10%.
• የሩሲያ ዜግነት ላላቸው ሰራተኞች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በሚያደርጉት መዋጮ ላይ - 2.9% (ቢበዛ 755,000 ሩብልስ) ፣ ለውጭ ሀገር ነዋሪዎች - 1.8%.
• ለጤና መድህን ፈንድ ለሚደረጉ መዋጮ - 5.1%

በ2017፣ የኢንሹራንስ መሰረቱ የላይኛው ገደብ 876,000 ሩብልስ ነው። ለስራ ፈጣሪ ያለ ሰራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን እንደሚከተለው ይሰላል፡

CCD=CCD (PFR) + CCD (FFOMS)፣ የት፡

• PZS (PFR) - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለጡረታ ፈንድ ለራሳቸው የሚከፍሉት ክፍያ፤
• PZS (FFOMS) - ተመሳሳይ ክፍያዎች፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ብቻ።

የመጀመሪያዎቹ እንደሚከተለው ይገለፃሉ፡

CCD (PFR)=ዝቅተኛ ደመወዝ × 12 × 0.26 + (B - 300) × 0.01፣ በ፡

• ዝቅተኛው ደሞዝ - 7,800 ሩብልስ (ከአሁኑ አመት ከጁላይ 1)፤
• (B-300) - የአንድ ሥራ ፈጣሪ አመታዊ ገቢ ቢበዛ 300,000 ሩብልስ።

ለኢንሹራንስ ፈንድ የሚደረጉ መዋጮዎች በሚከተለው መልኩ ይሰላሉ፡

PCD (FFOMS)=ዝቅተኛ ደመወዝ × 12 × 0.051.

በዚህ አጋጣሚ በFIU ውስጥ ለራሱ የሚከፈለው ከፍተኛው የክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይወሰናል፡

VZS (PFR)=8 × ዝቅተኛ ደመወዝ × 12 × 0፣ 26።

እዚህ ላይ ሊታወስ የሚገባው ሥራ ፈጣሪዎች የግዴታ መድን መክፈል አይጠበቅባቸውም። በውጤቱም፣ ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ያቀረብነውን የኢንሹራንስ አረቦን መቶኛ መጠን እናገኛለን።

መሠረታዊ ዋጋ	እስከ RUB 755,000	30%= 22% (PFR) + 2.9% (FSS) +5.1% (FFOMS)
	ከ755,000 እስከ 876,000 ሩብልስ	27, 1= 22% (PFR) +5.1% (FFOMS)
	ከ RUB 876,000	15፣ 1%= 10% (PFR) +5.1% (FFOMS)

የተቀነሰ ዋጋ

የግብር ከፋዮች ከፍተኛው የመሰብሰቢያ ገደብ ላይ ደርሰዋል እና በታክስ ህጉ አንቀጽ 427 ከአንቀጽ 4-10 የተደነገጉ ግብር ከፋዮች የተቀነሰ ኮፊሸን የመተግበር መብት አላቸው። ይሁን እንጂ የመጨረሻው የግብር ከፋዮች ምድብ, ህጋዊ አካልም ሆነ ግለሰብ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ሁኔታዎችን ካልተከተሉ, የመጠቀም መብትን ያጣል.በFFOMS፣ PFR እና FSS ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ቅናሽ ዋጋ።

በህጉ መሰረት በቡድን ተከፋፍለዋል፡

• በዓመታት ልዩነት ተመራጭ።
• የተመረጠ የማይለይ።
• የተመረጠ ከዜሮ ጋር በማጣመር።

በዓመታት ልዩነት ተመራጭ

ግልጽ ለማድረግ የኢንሹራንስ አረቦን ወለድ በሰንጠረዥ ውስጥ እናጠቃልላለን።

አስተዋጽዖዎች	2017፣ %	2018፣ %	2019፣ %
OPS (የግዴታ የጡረታ ዋስትና)	8	13	20
OSS (የወሊድ እና የአካል ጉዳት)	2	2፣ 9	2፣ 9
CMI (የግዴታ የጤና መድን)	4	5፣ 1	5፣ 1

እነዚህ ተመኖች በኪነጥበብ በተደነገጉት ሁኔታዎች ተገዢ ናቸው። 427 ኤንሲ፣ ለ፡ ያስፈልጋል

• የአእምሮ እድገቶችን የሚተገብሩ ድርጅቶች።
• በተለዩ የኢኮኖሚ ዞኖች (የቴክኒካል ፈጠራ ወይም የኢንዱስትሪ ምርት) ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ደመወዝ የሚከፍሉ እርሻዎች።

የተመረጠ የማይለይ

በዚህ ቡድን ውስጥ ምን ያህል የኢንሹራንስ አረቦን መቶኛ አለ? ዋጋዎች ከአመት ወደ አመት አይቀየሩም ለ፡

• ለOPS (8%) አስተዋጾ።
• ለኦኤስኤስ አስተዋፅዖ (2%፣ ለውጭ አገር ሰዎች - 1.8%)።
• አስተዋጽኦዎች ለCHI (4%

ከSEZs ወይም SEZs (ልዩ ወይም ነፃ የኢኮኖሚ ዞኖች) በስተቀር በመላ አገሪቱ በ IT ዘርፍ ውስጥ ለሚሰሩ ድርጅቶች እስከ 2023 ድረስ ያገለግላሉ። በክራይሚያ፣ በሴቫስቶፖል እና በቭላዲቮስቶክ ወደብ በ FEZ የኢንሹራንስ አረቦን ላይ ያለው ወለድ እንደሚከተለው ተስተካክሏል፡

• በ OPS ላይ ውርርድ – 6%
• OSS ውርርድ - 1.5%
• CHI ተመን - 0፣ 1%

ተመራጭ ከዜሮ ጋር በማጣመር

አማራጭ ለአርት ተገዢ። 427ቱ የታክስ ኮድ የሚሰራው ለ፡ ብቻ ነው።

• ሥራ ፈጣሪዎች በ PSN (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 346.43 አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀጽ 19 ፣ 45-48 አንቀጽ 2 ላይ ከተገለጹት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በስተቀር)።
• በቀላል የታክስ ሥርዓት ላይ የሚሰሩ ድርጅቶች በአገልግሎት አቅርቦትና ምርት ላይ በንዑስ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 427 አንቀጽ 5 አንቀጽ 1
• የበጎ አድራጎት ድርጅቶች እና መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች።
• የፋርማሲዩቲካል ኩባንያዎች UTIIን የሚጠቀሙ።

የአሁኑ ተመኖች፡

• በ OPS - 20%
• በ OSS እና የግዴታ የህክምና መድን - ዜሮ።

ለSkolkovo ነዋሪዎች - 14% ከዜሮ መቶኛ የኢንሹራንስ አረቦን ለ OSS እና CHI።

ተጨማሪ የወለድ ተመኖች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 428 መሰረት በአደገኛ ሁኔታ (ተመን - 9%) እና ከባድ (ተመን - 6%) ቀጣሪዎች ለ OPS መዋጮ ሲያሰሉ ሊተገበሩ ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ቦታ ልዩ ግምገማ አይደረግም. ጎጂነት እና ክብደት የሚወሰነው በህጉ ደንቦች ነው. ፈተናው ካለፈ እና የንዑስ ክፍል የሥራ ቦታ እንዳልሆነ ከተረጋገጠከ 3, 1 በታች, ከዚያም አሰሪው ተጨማሪ መዋጮዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት, እነዚህም በነዚህ ንዑስ ክፍሎች መጠን ይሰላሉ. ስለዚህ, ለምሳሌ, ለጎጂ የስራ ሁኔታዎች, የኢንሹራንስ አረቦን 2%, እና ለአደገኛ - 4% - 4%.

ተጨማሪ ተመኖች ስራ በሚሰጡ ድርጅቶችም ይተገበራሉ፡

• የሄሊኮፕተሮች እና የአውሮፕላኖች ሠራተኞች (ለኦኤስኤስ የሚደረጉት መዋጮዎች በ14% ውስጥ ተቀምጠዋል)፤
• በከሰል ማዕድን ኢንዱስትሪ ውስጥ (አስተዋጽኦዎች 6.7%) ናቸው።

በሁለቱም ሁኔታዎች ክፍያዎች ወደ ሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት የሚተላለፉት ተጨማሪ የማህበራዊ ዋስትና ክምችት ነው።

ለዜሮ ተመኖች ብቁ መሆን

እስከ 2027 ድረስ፣ በሩሲያ ዓለም አቀፍ መዝገብ ውስጥ የተመዘገቡ የመርከብ ሠራተኞች አሰሪዎች በዚህ ጥቅም ያገኛሉ። ይህ ድፍድፍ ዘይትን ወይም ምርቶቹን በአገራችን ወደቦች የሚጭኑ ወይም የሚያከማቹትን ታንከሮች አይመለከትም። እንዲሁም፣ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው መዋጮ መክፈል አይችሉም፡

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ለውትድርና አገልግሎት ተጠርቷል።
• ከአንድ አመት ተኩል በታች ያለ ልጅን መንከባከብ (በአጠቃላይ ከስድስት አመት ያልበለጠ)።
• ከየትዳር ጓደኛ ጋር መኖር በሩሲያ ንግድ ወይም ዲፕሎማሲያዊ ውክልና ውስጥ በውጭ አገር (በተከታታይ ከአምስት ዓመት ያልበለጠ)።
• የቡድን I አካል ጉዳተኛን፣ አካል ጉዳተኛ ልጅን፣ ከ80 በላይ የሆነ ዜጋን መንከባከብ።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አስተዋፅዖ

የዚህ አመት ፈጠራዎች ለተለያዩ የአይፒ ፈንዶች ክፍያዎችን ለማስላት ስልተ ቀመር ላይ ተጽዕኖ አላሳደሩም። ሁሉም ተመሳሳይመዋጮዎችን በተወሰነ መጠን ወደ FFOMS እና PFR ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው. አመታዊ ገቢው ከ300,000 ሩብል በላይ ከሆነ፣ ስራ ፈጣሪው ከገደቡ በላይ ከተቀበለው ገቢ 1% በላይ ለጡረታ ፈንድ ተጨማሪ መጠን መክፈል አለበት።

ይህም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን መጠንም ሆነ ሂሳብ አልተቀየረም፣ ከመጨረሻው ተጓዳኝ በስተቀር። አሁን አይአርኤስ ነው።

የኢንሹራንስ አረቦን ከብድር ወለድ

የብድር ስምምነቱ በፍትሐ ብሔር ሕግ መስክ የተደረገ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ስምምነት ስር ያሉ ክፍያዎች በኢንሹራንስ አረቦን መሠረት ውስጥ ሊካተቱ የሚችሉት የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ የአገልግሎት አቅርቦት ወይም የሥራ አፈፃፀም ከሆነ ብቻ ነው። ይህ ማለት፣ የተጠቆሙት መቶኛ ክፍያዎች ክፍያ አይደሉም፣ ስለዚህ የግዴታ የህክምና ወይም የጡረታ ዋስትና፣ ወይም በስራ ላይ ባሉ የሙያ በሽታዎች እና አደጋዎች ላይ የማህበራዊ ዋስትና ክፍያ አይከፍሉም።