Rescher - ይህ ማነው? የአንድ ስፔሻሊስት ኃላፊነቶች. ከቀጣሪ ልዩነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከረጅም ጊዜ በፊት አይደለም፣የእኛ የተለመደው የሰራተኛ ክፍል ሰራተኞች አዲስ "ስሞች" ተቀብለዋል። ይህ በምዕራቡ አውሮፓ መሠረት ተግባራቸውን በከፍተኛ እድሳት ምክንያት ነው የአሜሪካ ሞዴል በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ: ከቆመበት ቀጥል ትንተና, ለወደፊት ሰራተኞች የታለመ ፍለጋ, ቃለመጠይቆች, ለአመልካቾች መጠይቆችን ማጠናቀር, ልዩ PR, ከአሉታዊ የስራ ግምገማዎች ጋር መስራት. ሆኖም ፣ ሁሉም ሰው ልዩነቱን ሙሉ በሙሉ ማየት አይችልም-ተመራማሪ እና መቅጠር - ተግባራቸው እንዴት ይለያያል? አብረን እንወቅ።

Rescher - ይህ ማነው?

Rescher (ኢንጂነር ምርምር - "ፍለጋ") - የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ, ለወደፊቱ ሰራተኞች ፍለጋ ላይ የተሰማራ. ከሰራተኞች ጋር በስራ መስክ የጀመረ ልዩ ሙያ ነው፡ ከጁኒየር ስራ አስኪያጅ፣ ከሻጭ ጋር ሊወዳደር ይችላል።

የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ደሞዝ በእርግጥ ትንሽ ነው፡ ለስራ እጩዎች ስኬታማ ፍለጋ ደሞዝ እና ቦነስ ያካትታል። በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የአንድ ተመራማሪ ደመወዝ ለድርጊቶቹ ውጤት ክፍያን ብቻ ያካትታል. ስለዚህ፣ ከአስተዳዳሪዎች ጋር ያለን ንፅፅር የቴሌማርኬቲንግ ነጋዴዎች በከንቱ አይደሉም፡ አንድ ስፔሻሊስት "ደንበኛው" (አመልካቹን) በ"ምርት" (ክፍት ቦታ) ውስጥ ማግኘት አለበት።

የተሳካ ተመራማሪ ወደ ቀጣሪ፣ የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅነት አድጓል። በዚህ ሚና, እሱ ከአሁን በኋላ አመልካቾችን አይጠራም, ነገር ግን እራሱን ቃለ መጠይቅ ያደርጋል. በነጻነት መስክ በመስራት ላይ ያለ ስፔሻሊስት እራሱን በዚህ መንገድ እንደ ዋና አዳኝ ማረጋገጥ ይችላል።

የሰራተኛ ግዴታዎች

የታሪካችን ጀግና የሰው ሃይል አስተዳዳሪ ረዳት ነው። የተመራማሪን ሀላፊነቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ፡

• ለክፍት ቦታው እጩዎች ንቁ ፍለጋ።
• አመልካቾችን ለቃለ መጠይቅ በመጋበዝ ላይ። አንዳንድ ጊዜ ተመራማሪው ይህን የሚያደርገው በሪፎርሜሽን ትንተና መሰረት ነው፣ አንዳንድ ጊዜ ሁሉንም አመልካቾች ይደውላል በዚህም የበለጠ ብቃት ያለው ሰራተኛ በቃለ መጠይቁ ላይ ሙያዊ ብቃት እና ግላዊ ባህሪያቸውን እንዲገመግም ያደርጋል።
• በተቆጣጣሪው የተመደበ ሌላ ስራ፡- የስራ ገበያን መመርመር፣የስራ ማስታወቂያዎችን ማተም፣የቆመበትን የስራ ዘመን መምረጥ፣ወዘተ

ቀጣሪ + ተመራማሪ፡ ጥንድ ስራ

ይህ ማን ተመራማሪ እንደሆነ በመግለጽ ሁሉንም የሰው ሃይል ክፍል የስራ መደቦችን እንዘርዝር፡

• የምልመላ አስተዳዳሪ።
• መቅራያ።
• Rescher።
• የቅጥር አማካሪ።
• ረዳት አማካሪ።

የሚከተሉት የሚናዎች ጥምረት እዚህ ይቻላል፡

• አጠቃላይ ቀጣሪ።
• ቀጣሪ + ረዳት (ረዳት)።
• ቀጣሪ + ተመራማሪ።

ማን እንደሆነ ለመረዳት የመጨረሻውን አማራጭ እንፈልጋለን - ተመራማሪው። ጥምር ስራ በሶስት ስሪቶች ሊቀርብ ይችላል፡

• ቀጣሪው ለጠቅላላው የስራ ዑደቱ ሃላፊ ነው፣ የረዳቱ ተግባራት ግን በግልፅ ናቸው።ምልክት የተደረገበት. የተመራማሪው ዋና ተግባር ተቆጣጣሪውን የተረጋጋ የአመልካቾችን ፍሰት መስጠት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ከመረጃ ጋር አብሮ መስራት እና የመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይችላል።
• የቀጣሪ እና የተመራማሪ ሚናዎች እኩል እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ ናቸው። እዚህ ያለው ተመራማሪ ተስማሚ ስፔሻሊስቶችን በፍጥነት እና በብቃት ማግኘት መቻል አለበት. ስለአሁኑ እና ስለወደፊቱ የሥራ ገበያ በጣም አስፈላጊ እና ጠቃሚ መረጃ ያለው እሱ ነው ፣ የአመልካቹን ሙያዊ ዋጋ ለመወሰን የሚረዳው ተነሳሽነት ፣ “litmus tests” የሚያውቀው እሱ ነው።
• Rescher ስፔሻሊስቶችን እየፈለገ ነው፣ የስራ ሒሳባቸውን ይገመግማል፣ ለጉብኝት ቃለ-መጠይቅ ያነሳሳቸዋል። እዚህ ያለው ቀጣሪ የውስጥ ብቃት ፈተናዎችን ያካሂዳል። እቅዱ ኩባንያው ከውጭ ቅጥር ኤጀንሲ ጋር ለሚደረገው ትብብር የተለመደ ነው።

ጥቅምና ጉዳቶች

የ"መመልመያ + ተመራማሪ" ጥንድ ስራ ሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት፡

• ጥቅሞች፡-

  • እያንዳንዱ ስፔሻሊስቶች በተወሰኑ ተግባራት ላይ ማተኮር ይችላሉ።
  • የቡድን-ጥንድ አጠቃላይ ፕሮፌሽናሊዝምን ማሳደግ።
  • አጠቃላይ ቅጥረኛ ከመፈለግ ሁለት ሁለት ሰራተኞችን ማቋቋም በጣም ቀላል ነው።

• ጉዳቶች፡-

  • የተደረሰው የተወሰነ መረጃ፡ ከአመልካቹ ጋር ሳይገናኝ፣ ተመራማሪው ስለ የስራ ገበያው ሁኔታ ሁሉንም መረጃ ማወቅ አይችልም።
  • የቀጥታ ስራዎችን እና ክፍት የስራ መደቦችን የማይመረምር ቀጣሪ የስራ ባልደረባውን መምረጥ ሊያጣው ይችላል።
  • ተመሳሳይ የስራ አይነት (ጥሪዎች፣ መረጃ በተቀባይ ማካሄድ፣ከቀጣሪ አመልካቾች ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት) ለተነሳሽነት መቀነስ አስተዋፅዖ ያደርጋል።

ይህ ተመራማሪ ማነው? የሥራ ገበያውን የሚመረምር፣ የሚቀጥል፣ ለቦታው እጩ ተወዳዳሪዎችን የሚጠራ ባለሙያ መሆኑን አረጋግጠናል። በአንዳንድ ኩባንያዎች እሱ ለመቅጠር ረዳት ሲሆን ሌሎች ደግሞ ከእሱ ጋር አብሮ ይሰራል።