የሲቪል ሰርቫንቱ ስነ-ምግባር፡ የሞዴል ኮድ፣ ሙያዊ ሃላፊነት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የአንድ የመንግስት ሰራተኛ ባህሪ ስነ-ምግባር ደንቦችን እና ተቀባይነት ያላቸው አማራጮችን, ደንቦችን እና መርሆዎችን ያካትታል ይህም የእንደዚህ አይነት ሰው ስራን በተመለከተ የህዝብ ፍላጎቶችን የሚያንፀባርቅ ነው. ስነምግባር የሰራተኛውን ማንነት ይነካል። የስነምግባር መስፈርቶች ልዩነታቸው በመጀመሪያ ሲቪል ሰርቫንቶች እንደ የህዝብ አገልጋይ ተረድተው ነበር. የእንደዚህ አይነት ሰው ስራን የሚቆጣጠሩት መርሆዎች መሃላዎች እና ኮዶች, የስነምግባር ደንቦች, የሰራተኛውን ክብር የሚቆጣጠሩ እገዳዎች ናቸው. በእንደዚህ ዓይነት ሥራ የሚቀጠር ማንኛውም ሰው ደንቦቻቸውን እና ደንቦቻቸውን ማክበር አለባቸው።

አጠቃላይ መረጃ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአንድ የመንግስት ሰራተኛ ሥነ-ምግባር መርሆዎችን ለመለየት በተዘጋጁ ደንቦች ይመሰረታል. የሥነ ምግባር ደንቦች መንግሥትን ለማገልገል በተቀጠሩ ሰዎች ላይ በሕዝብ የተቀመጡትን የሞራል መስፈርቶች ለማንፀባረቅ አማራጮች ናቸው። የእንደዚህ አይነት ሰው ባህሪ በስነምግባር የውጭ ተቆጣጣሪዎች ቁጥጥር ስር ነው. እነዚህም ለመላው ህብረተሰብ ጠቃሚ የሆኑ እሴቶችን ያካትታሉበመርህ ደረጃ, እንዲሁም ስነ-ምግባር, የሰው ልጅን መገዛት. የሥነ ምግባር ደረጃዎች ግምት ውስጥ ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ የውስጥ ተቆጣጣሪዎች አስፈላጊ ናቸው - የአንድ ሰው ተነሳሽነት, በስቴቱ አገልግሎት ውስጥ ስለራሱ ያለው ግንዛቤ.

የሲቪል ሰርቫንቱ የሞዴል የስነምግባር ህግ ወደ ህዝብ መሥሪያ ቤት የሚወሰዱ ሰዎችን ድርጊት፣ ምግባር፣ ግንኙነት ለመቆጣጠር አስፈላጊ ነው። ልዩ የሕጎች ስብስቦች ተግባር የሞራል ማኅበራዊ ግንኙነቶችን ደንቦችን ማቋቋም, ምን ዓይነት ባህሪ እንደሚፈቀድ, ከሚቻለው ወሰን በላይ የሆነውን መወሰን ነው. ኮዶች የድርጅት ባህል፣ የቡድን መንፈስ፣ ግብረገብነት ከአንድ ተቋም እና ከሰራተኞቹ ጋር በተገናኘ።

የተጠያቂ ሰዎች ተግባር ኮድ መፍጠር እና ድንጋጌዎቹን ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱ ዘዴዎችን ማሰብ ነው። በቡድኑ ውስጥ የፈጠራ ሁኔታን መፍጠር አስፈላጊ ነው, ለዚህም ምስጋና ይግባውና እያንዳንዱ የተቀጠረ ሰው ፍላጎታቸውን ማሳየት ይችላል. ምንም ያነሰ አስፈላጊ እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሳቸውን የሥነ ምግባር, የሞራል ባሕርያት እና ልኬቶችን ልማት ፍላጎት ነው ይህም ምክንያት እርምጃዎች ናቸው. ለዚህ አካሄድ ምስጋና ይግባውና እያንዳንዱ ሰው ይሻሻላል።

የአሁኑ እትም

በዚህ ዘርፍ ያሉ ብዙ ተመራማሪዎች እንደሚሉት፣የሲቪል ሰርቫንቱ ኦፊሴላዊ ባህሪ ስነ-ምግባር ለውጤታማ የሰው ሃይል አስተዳደር አስፈላጊ ነው። ሁለንተናዊ በሆነ መልኩ የሚሰሩ፣ እርስ በርስ የሚደጋገፉ እንደዚህ አይነት ቡድኖች መፍጠር የመሪው ሃላፊነት ነው። እንደዚህ አይነት ቦታ የያዘ ማንኛውም ሰው የሰራተኞች ችግሮችን የመወጣት ግዴታ አለበት።

እነዚህን ጉዳዮች ያገናዘቡ ሳይንቲስቶች፡ በበአሁኑ ጊዜ በእጩዎች ምርጫ ደረጃ ላይ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ሰዎች ብቻ ምርጫን መስጠት የሚቻልባቸው በሰፊው ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች የሉም ። ምንም ያነሰ ጉልህ ምክንያታዊ ምደባ ውስብስብነት, ተቀጥሮ ያለውን ማኅበራዊ ምንነት ቅድመ ትንተና ውስጥ ተሸክመው ነው. እንደ ተንታኞች ገለጻ የስነምግባር አስተሳሰቦችን፣ የሞራል መርሆችን እና የሰዎችን ስነ ምግባር ግምት ውስጥ ለማስገባት ስልቶች ያስፈልጋሉ።

ስለ ቃላቶች

የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞችን የስነምግባር ክስተት ለመረዳት በመጀመሪያ ወደ የቃላት አተረጓጎም መዞር አለቦት። ሥነምግባር ከጥንቷ ግሪክ ወደ እኛ የመጣ ቃል ነው። በዚህች ሀገር ቋንቋ የቃሉ መነሻ "ኢቶስ" የሚለው ቃል ነበር። ወደ ዘመናዊ ሩሲያኛ እንደ "ጎጆ" ሊተረጎም ይችላል. ከጊዜ በኋላ ትርጉሙ እየሰፋ መጥቷል. ቃሉ አንድን ሰው - ባህሪውን, የሞራል መርሆችን ጨምሮ የአንድ የተወሰነ ክስተት ቀጣይነት ባህሪን ማሳየት ጀመረ. ሥነ ምግባር እና ሥነ ምግባር እንዲሁም ሥነ ምግባር ፣ ይልቁንም ተመሳሳይ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው። ሁለቱም የእነዚህ ቃላት አመጣጥ ታሪክ እና ሥርወ-ቃል ይዘት ብዙ የሚያመሳስላቸው ነገር አለ። ብዙዎች እነዚህ ቃላት ሊለዋወጡ የሚችሉ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሯቸዋል። ሆኖም የእያንዳንዳቸው የትርጓሜ ጥላዎች በመጠኑ ይለያያሉ፣ በአብዛኛው ተናጋሪው ለማስተላለፍ በፈለገው መሰረት ይለያያል።

ስለ የመንግስት ሲቪል ሰርቫንቱ የስነምግባር ስነምግባር ስንናገር፣ ሌሎች አስፈላጊ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎችን መቀበል አለብን፡- መስፈርቶችን፣ የሰዎችን አመለካከት የሚቆጣጠሩ መለኪያዎችን ማክበር አለበት። የስነምግባር ምልክቶች ለህግ ህጋዊ ጠቀሜታ እና ትርጉም ያላቸውን አመለካከት የሚወስኑ የሰዎች ልዩ ግላዊ ባህሪያት ናቸው. በከፍተኛ ደረጃ ነውበሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሚሳተፉ የግለሰባዊ ዜጎች እንደዚህ ያሉ ግላዊ ባህሪዎች ማህበራዊ ንቃተ ህሊናን ፣ የማህበራዊ እድገትን መንፈሳዊ ደረጃ እና ሥነ ምግባርን በጥብቅ ይከተላሉ ። ብዙዎች እንደሚሉት የመንግስት ሰራተኞች በአጠቃላይ በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ጥሩ ነጸብራቅ ናቸው።

የሥነምግባር ምልክቶች፡- ከመጀመሪያው

የመንግስት ሲቪል ሰርቫንቶች ስነ ምግባር የሰው ልጅ ባህሪን ያሳያል። አንድ ሰው በባህሪ ደረጃዎች ፣ በሕዝብ የተገለጹ ህጎችን በጥብቅ መከተል አለበት። አንድ አስፈላጊ ባሕርይ የአንድ ሰው ታማኝነት ነው። የስነምግባር ደንቦችን የሚከተል የመንግስት ሰራተኛ ዝቅተኛ ተግባራትን አይፈጽምም እና በቀላሉ ሊሰራቸው አይችልም. ፀረ-ማህበረሰብ ባህሪ ወይም ከሥነ ምግባር ጋር የሚቃረኑ ድርጊቶች ለእሱ የማይቻል ናቸው።

የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኛ የስነምግባር ስነ-ምግባር እኩል ጉልህ ገጽታ የህዝብን ህይወት የሚቆጣጠሩት የተስማሙ የፖለቲካ፣የማህበራዊ ደረጃዎችን ማክበር ነው። ብዙውን ጊዜ በኅብረተሰቡ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሕጎች ከትዕይንቱ በስተጀርባ ተቀምጠዋል, ይህም እነርሱን የመከተል አስፈላጊነትን አይቀንሰውም. የስነምግባር ባህሪ ሁሉንም መስፈርቶች እና ደረጃዎች በጥብቅ መከተልን ያመለክታል። አንድን ድርጊት የሚደግፍ ምርጫ ብዙውን ጊዜ ከሁለት አማራጮች አንዱን የሚደግፍ ውሳኔ ይሆናል, ሁለቱም ደንቦችን እና ደንቦችን አያከብሩም. "ከክፉዎቹ አንዱን" በመደገፍ የመወሰን አስፈላጊነት ከቁጥጥር ውጭ ከሆነ እና ሊገለል የማይችል ከሆነ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራሱን የሚያገኝ ሰው ስለ ሥነ ምግባር ምንም ጥርጥር የለውም.

የስነምግባር ምልክቶች፡ጭብጡን መቀጠል

የቢሮ ስነምግባርየክልል እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኛ አንድ ሰው በገንዘብ ጥቅም ላይ ጥገኛ እንዳይሆን ያስገድዳል. የመንግስት ሰራተኛው ምንም ይሁን ምን የግል ቁሳዊ ጥቅሙ ነፃነቱን ማረጋገጥ አለበት። ከየትኞቹ ህጋዊ አካላት ጋር ምንም ለውጥ አያመጣም, ግለሰቦች በስራ ሂደት ውስጥ መስተጋብር መፍጠር አለባቸው. የቁሳቁስ ፍላጎቶች እና በውጫዊ ሰዎች የሚቆጣጠሩት ለአንድ የተወሰነ ሙያ ተወካይ የተመደቡትን ተግባራት አፈፃፀም ማስተካከል የለበትም።

ሌላ አስፈላጊ ህግ እንከን የለሽ ተጨባጭነት ነው። ይህ የሲቪል ሰርቫንቱ የሥነ ምግባር ደንብ በሚከተለው እውነታ ምክንያት ነው-የአንድ ሰው ሥራ የሚቻለው ለሕዝብ ጥቅም እና ለሲቪል ጥቅሞች እንክብካቤ ስለሚያደርግ ብቻ ነው. የመንግስት ሰራተኛው ተግባር ማህበረሰቡን መንከባከብ ሲሆን የሹመቱ ልዩነት ምንም ለውጥ አያመጣም። ፖለቲከኞች፣ ህዝባዊ ባለስልጣኖች ማህበራዊ ፍላጎቶችን በመከተል ለጥቅማቸው ማገልገል አለባቸው በተናጥል ሁኔታዎች በአንጻራዊ ሁኔታ ዝቅተኛ የስራ መደቦች የተቀጠሩ ሰዎች።

የሥነ ምግባር ደንቦች ውል ለሚዋዋሉ ሰዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ የሥራ ባልደረቦችዎን ለአንዳንድ ሥራዎች ተስማሚ ሰው አድርገው ያቅርቡ። ለሽልማት እጩዎችን የማቅረብ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች የስነምግባር መርሆዎች መከበር አለባቸው. ማንኛውም ባለስልጣን ከዕጩዎች መካከል የመምረጥ ግዴታ አለበት, የእርሱን ጥቅሞች, ለሥራ ቦታ አስፈላጊ የሆኑትን ባህሪያት በመተንተን.

አስፈላጊ ገጽታዎች

ሀላፊነት የአንድ የመንግስት ሰራተኛ የስነምግባር መርሆዎች አንዱ ነው። እሷ ነችለተወሰደው እርምጃ ሁሉ ኃላፊነቱን የመውሰድ አስፈላጊነትን ያሳያል። ኃላፊው ለሕዝብ ተጠያቂ ነው። የእሱ ተግባር ለሙያው የተቀመጡትን ደንቦች መከተል, መስፈርቶቹን ማክበር ነው. በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የሥነ ምግባር መርሆዎች መከተልም አስፈላጊ ነው. ይህ በቀጥታ የስራ ሰዓት ላይ ብቻ አይተገበርም. በግል ሕይወት ውስጥ ያለ አንድ ባለሥልጣን ለማንኛውም ውሳኔ ወይም ድርጊት ተጠያቂ የመሆን ግዴታ አለበት. አንድ ነገር ከመቀበልዎ ወይም ከማድረግዎ በፊት የሞራል መርሆዎችን ለማክበር የታቀደውን መተንተን ያስፈልግዎታል።

የሲቪል ሰርቫንቱ ሙያዊ ስነ-ምግባር ግልፅ ባህሪን ይጠይቃል። እንደዚህ አይነት ሰው የሚያደርገው ማንኛውም ውሳኔ ለህብረተሰቡ ክፍት ነው. ማንኛውንም ድርጊት ማሳወቅም አስፈላጊ ነው። የሕብረተሰቡ ፍላጎት ስለተፈጠረው ነገር ማብራሪያ የሚያስፈልገው ከሆነ, ባለሥልጣኑ እንዲህ ዓይነቱን የመስጠት ግዴታ አለበት. አስፈላጊ ከሆነ፣ ወደ ህዝብ ቢሮ የተወሰደ ሰው ስላደረገው እያንዳንዱ ውሳኔ በተቻለ መጠን ብዙ ዝርዝሮችን ይስጡ።

ለተረኛ ታማኝነት እና ጥራት ያለው ስራ

የሲቪል ሰርቫንቱ ሙያዊ ስነ-ምግባር ከራስ ወዳድነት ነፃ የሆነ የግዴታ አፈጻጸምን ያጠቃልላል። በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ የተቀጠረ ማንኛውም ሰው ውሳኔውን ለሕዝብ ጥቅም የመስጠት ግዴታ አለበት. በሥራ ቦታ ለራሱ ወይም ለቤተሰቡ፣ ለጓደኞቹ እና ለማንኛዉም ሰዎች ጥቅም ሲል ምንም ነገር ማድረግ አይችልም። በሥራ መደቡ ከተደነገገው ከደመወዝ ውጭ ከሚደረጉ ተግባራት የገንዘብ፣ የቁሳቁስ ጥቅም አይፈቀድም። ከራስ ወዳድነት ነፃ መሆን ለድርጅቱ የሚሰጠውን ጥቅም መተውን ይጨምራል፤ ምክንያቱም ይህ ስለሌለው ነው።በሁሉም ልዩነት ውስጥ ያለ ማህበረሰብ ነው ነገር ግን እንደ የተለየ ሕዋስ ብቻ ነው የሚሰራው ትንሽ ብሎክ።

ከላይ ያሉት ሁሉም የሲቪል ሰርቫንቱ የሥነ ምግባር ደንቦች በየተራ የተስተካከሉ ናቸው በማንኛውም የሞዴል ኮድ ከላይ ከተጠቀሰው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ኮድ ማውጣት። አብዛኛውን ጊዜ ሙሉ ዝርዝር ውስጥ ደግሞ ሙያዊነት አለ. ይህ የስነምግባር መደበኛ አገልግሎት ለህብረተሰቡ የሚሾመው ማንኛውም ሰው በስራው ላይ ስህተት ሳይሰራ በመንግስት ስራ የተሾመ ሰው ሁሉ ሙያውን ወደ ፍፁምነት እንዲይዝ ያስገድዳል።

የሙያ ብቃትን ማወቂያ ዓላማው ሌሎች ሰዎች፣ ህብረተሰቡ የአንድን ሰው ችሎታዎች ሲገነዘቡ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ለእሱ የተገለጹ ግቦችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ እንዳሳካ ይተነትናል, ለዚህም ትክክለኛ መንገዶችን ይመርጣል. ተፈላጊው የሚሳካበት መንገዶች ላይ ትኩረት መስጠቱን ያረጋግጡ. ስለ ፕሮፌሽናልነት አማራጭ ግንዛቤ ተጨባጭ ነው። አንድ ሰው በመረጠችው መስክ የላቀ ችሎታዎች እና የባለሙያዎች ባህሪያት እንዳላት አጥብቆ ሲያምን ይህ ይባላል።

ከድርጊትዎ በፊት ያስቡ

የሲቪል ሰርቫንቱ የስነምግባር ስነምግባር ለእንደዚህ አይነት ስራ የተቀጠረ ሰው በሁሉም ተግባር በዋነኛነት በማስተዋል እንዲመራ ያስገድዳል። እያንዳንዱ ድርጊት ግልጽ በሆነ መልኩ ሚዛናዊ መሆን አለበት, ምክንያታዊ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል. አንድን ድርጊት ከመፈጸሙ በፊት ውጤቱን በትክክል ማስላት ያስፈልጋል. ማንኛውም ድርጊት የሚፈጸመው የተስማማበት ግብ ካለ ሲሆን ይህም ለህዝብ አገልግሎት ተቀባይነት ያለው ሰው መጣር አለበት.የግብ መቼት አመክንዮአዊ መሆን አለበት። አቅጣጫዎችን፣ ምኞቶችን በሚወስኑበት ጊዜ፣ አንድ ሰው ሆን ብሎ መስራት፣ በጥንቃቄ መመራት እና በእነዚህ ህጎች መሰረት መመላለስ አለበት።

የሲቪል ሰርቫንቱ ኦፊሴላዊ ባህሪ ስነምግባር የታለመው የግለሰብን ስም ለማስጠበቅ እና በእሱ በኩል - ለተመሳሳይ የስራ መደቦች ተቀባይነት ያላቸው ሁሉ እንዲሁም ህብረተሰቡን የሚያገለግል ማንኛውም ሰው ነው። ስለዚህ, ከማንኛውም የሞዴል ኮድ ነጥቦች አንዱ የግል ስም ማክበር ነው. አንድ ሰው የመንግስት ስልጣን ከያዘ፣ ስራዋ ታማኝ አጋር፣ ታማኝ ስራን የምትሰራ ታማኝ ሰው መሆን ነው።

ማህበራዊ ግምገማ እና አስተያየት ስለግል ንብረቶች ፣ አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች - ይህ ሁሉ የአንድን ሰው መልካም ስም ይመሰርታል። በቀጥታ የሚናገሩ ፣ በቅንነት የሚሠሩ ፣ በህሊና መስፈርቶች መሠረት ድርጊቶችን የሚፈጽሙ ሰዎች ዋጋቸው መታወስ አለበት። እንደዚህ ያለ ሰው ብቻ እምነት ሊጣልበት የሚገባው እና እንከን የለሽ ተብሎ ለመጠራት መብት አለው. የህዝብ ሹመት ይዞ ህብረተሰቡን ማገልገል ያለበት እንደዚህ ያለ ሰው ነው። እንደ አጋር, እያንዳንዱ ሰራተኛ እራሱን አስተማማኝ እና የተረጋጋ ማሳየት አለበት. ሊታመኑ ከሚገባቸው፣ በመልካቸው እና በባህሪያቸው የሚያረጋግጡ እና ለስራ ባልደረቦቻቸው እና አጋሮቻቸው ታማኝ ከሆኑ ብቻ ጋር መተባበር ይፈልጋሉ።

አመለካከት፡ ውጫዊ እና ውስጣዊ ግምገማ

በሲቪል ሰርቫንቱ ኦፊሴላዊ የስነ ምግባር ደንብ ውስጥ ያሉ መስፈርቶች እና ደንቦች ለእንደዚህ አይነት ስራ ተቀባይነት ያላቸው ሰዎች በህዝብ በተመሰረተው ምስል መሰረት እንዲሰሩ ያስገድዳሉ። በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታቸው የሚታይባቸው ሰዎች ዋጋ አላቸውበተለይ ጥሩ. የአንድ ሰው ግላዊ ባህሪያት፣ ሙያዊ ብቃት ለህብረተሰቡ አገልግሎት ለተወሰደ ማንኛውም ሰው ትልቅ ሚና ይጫወታል፣ እና ማንኛውም የስነ-ምግባር ደንብ በዚህ እውነታ ላይ ያተኩራል።

የሲቪል ሰርቫንቱ ኦፊሴላዊ ስነምግባር የሰውን ክብር ማስታወስን ይጠይቃል። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የአንድን ሰው የሥነ ምግባር ባህሪያት እና አንድ ሰው በራሱ እና በዙሪያው ያሉትን የማክበር ችሎታን ያጠቃልላል. አንድ ሰው የራሱን የስነምግባር ባህሪያት በበቂ ሁኔታ መገምገም, እራሱን ማክበር እና የሌሎችን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ንቁ እርምጃዎችን የመውሰድ ችሎታውን መገንዘብ አስፈላጊ ነው. ክብር የአንድ ሰው ጥራት ነው, ለዚህም ምስጋና ይግባውና አንድ ሰው ህብረተሰቡን ለማገልገል የተቀጠረ, በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ, ሁሉንም የግንኙነቶች ተሳታፊዎችን በከፍተኛ ሁኔታ የሚያረካ የማግባባት መፍትሄ ማግኘት ይችላል. ይህ ሊሆን የሚችለው አንድ ሰው በማስተዋል ሲመራ ብቻ ነው።

ጥራት፡ አስፈላጊ እና ጉልህ

ማንኛውም የመንግስት ሰራተኞች የስነምግባር መመሪያ በእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች ውሳኔ እንዲወስኑ እና በበጎ ህሊና እንዲሰሩ ያስገድዳቸዋል። ይህ አንድ ሰው እራሱን በሥነ ምግባር የመቆጣጠር ችሎታን የሚገልጽ የሥነ ምግባር ምድብ ነው። ሕሊና ያለው ሰው በሥነ ምግባር መስፈርቶች ምክንያት ለራሱ ግዴታዎችን ይፈጥራል። የተመለከተውን መሟላት ከራሱ ሊጠይቅ ይችላል። የሰራውን ተግባር ራሱን ችሎ መገምገም ፅኑ ህሊና ያለው ሰው ስልጣን ላይ ነው።

ፍትሃዊ መሆንም አስፈላጊ ነው። በመተዳደሪያ ደንቦች ስብስቦች ውስጥየሲቪል ሰርቫንቱ ስነምግባር፣ ፍትህ በህግ መመዘኛዎች በመመራት በታማኝነት መስራት መቻል ሆኖ ይታያል። ለህዝብ ሹመት ተቀባይነት ያለው ሰው ለአንድ ሰው ወይም ድርጅት፣ ማህበረሰብ ምርጫ የማሳየት መብት የለውም። ተግባሩ በሕግ የተደነገጉትን ወገኖች መብት ማስታወስ ነው. ህጋዊ ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና በመንግስት ውስጥ የህዝብ ህይወት እና ህግ እና ስርዓትን በሚቆጣጠሩት ደንቦች በሁሉም የሥራ ጥያቄ ተሳታፊዎች ላይ የተጣለባቸውን ግዴታዎች ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል.

ስለ እምነቶች

በሲቪል ሰርቫንቱ የስነ ምግባር ማዕቀፍ ውስጥ ለአገር ፍቅር ትኩረት ተሰጥቷል። ይህ ክስተት እንደ ሞራላዊ, ማህበራዊ, ፖለቲካዊ መርህ ተደርጎ ይቆጠራል. አንድ ሰው የትውልድ አገሩን መውደድ እና ብልጽግናን መንከባከብ፣ ለአገሩ ጥቅም ማስከበር ያለውን ችሎታ ያሳያል። የሀገር ፍቅር በመንግስት ስኬት ኩራትን ያጠቃልላል። የአርበኝነት መገለጫዎች - ያለፈውን ማክበር, ቅርስ, የመንግስት ታሪክ. የመንግስት ሰራተኛ ተግባር ሁሉንም ወጎች ፣ባህሎች ፣የሰዎች ትውስታን መንከባከብ ነው።

ሌላው ጉልህ እምነት፣ ሁልጊዜም በሲቪል ሰርቫንቱ የሥነ ምግባር ሕጎች ውስጥ የሚጠቀሰው፣ እንከን የለሽ የሕግ ደንቦችን ተግባራዊነት አስፈላጊነት ማመን ነው። ያለምንም ጥርጥር መከበር አለባቸው, እና ይህ በተለይ ለህዝብ ጥቅም የተቀጠረ የመንግስት ሰራተኛ አስፈላጊ ነው. ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ደንቦች ዋጋ ያለው አመለካከት, መብቶችን በተግባር ላይ ማዋል, ለእያንዳንዱ የህብረተሰብ አባል ህግን አክባሪ ባህሪ ምን እንደሆነ ለማሳየት ያስችለናል. stereotypes የሚፈጠሩት በዚህ መንገድ ነው።ማህበራዊ ልምዶች. ህጋዊ የአኗኗር ዘይቤን የሚመራ የመንግስት ሰራተኛ ፣ ሁሉንም ደንቦች በጥንቃቄ የሚጠብቅ ፣ በዙሪያው ላሉት በመልክ ብቻ ምሳሌ አይሆንም ። ቀስ በቀስ የእንደዚህ አይነት ባህሪ ልምምድ ወደ እንደዚህ አይነት ባህሪ ወደ አስፈላጊነት ይለወጣል።

ትችላለህ፣ አለብህ እና አትችልም

በሲቪል ሰርቫንቱ የስነ ምግባር ማዕቀፍ የትክክለኛነት መርህ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል። እየተነጋገርን ያለነው ስለ አንድ ሰው የሞራል ችሎታቸውን የመገምገም ችሎታ ነው. በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ተቀባይነት ያለው ሰው በራሱ (በሥነ ምግባር) ላይ ከፍተኛ ፍላጎቶችን የማቅረብ ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ለተስማሙበት፣ ለተረጋገጠው ሙላት እራስን እንደ ተጠያቂ አድርጎ ማወቅ አስፈላጊ ነው።

ለሲቪል ሰርቫንት የጥቃት ክልከላ አስፈላጊ ነው። በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ነፃ ምርጫ አለው. ዲሞክራሲያዊ ሃይል ሁከትን በጥብቅ የሚከለክል የመንግስት አይነት የምትመራ ሀገር ነው። ይህ ወደ ማንኛውም አይነት ጠበኛ ባህሪ ይዘልቃል። የሞራል ክልከላው ለዴሞክራሲያዊ ሥርዓት መሠረታዊ ነው። በተመሳሳይ መልኩ ሁከት በአካላዊ ደረጃ ብቻ ሳይሆን በንግግር ወይም በስሜታዊነት መገለጽ የተከለከለ ነው. ህጎቹ ከሲቪል ሰራተኞች ጋር የተፈጠሩትን ጨምሮ በሰዎች መካከል ላለ ማንኛውም ግንኙነት ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ባህልና ግንዛቤ

ሌላው በኮዱ ላይ የተስተካከለ የስነምግባር ገፅታ መቻቻል ነው። ቃሉ አንድ ሰው በተለየ መንገድ የሚያስቡ ሰዎችን የመቻቻል ችሎታን ለማመልከት ይጠቅማል። ከተቃውሞ በተጨማሪ መቻቻል በአጋሮች ፣ ሰራተኞች ፣ ፍላጎቶች ላይ ምላሽ መስጠትን ያጠቃልላል ።ባልደረቦች. የመንግስት ሰራተኛ ተግባር አናሳዎችን በበቂ ሁኔታ ማወቅ እና መቻቻልን ከግምት ውስጥ በማስገባት የባህሪ መስመር መገንባት ነው። እንዲህ ላለው ሰው መጋጨት ተቀባይነት የለውም፣ አክራሪ አስተሳሰቦች እና አክራሪነት የተከለከሉ ናቸው። አንድ የመንግስት ሰራተኛ ውይይትን በመገንባት ስምምነት ላይ ለመድረስ መጣር አለበት. የእሱ ተግባር ውጤታማ ድርድር መጀመር, ሁኔታውን ለማራመድ ተቃዋሚውን ወደ የጋራ ሥራ ማነሳሳት ነው. በስራ ሂደት ውስጥ ያሉ የሁሉም ተሳታፊዎች ተግባር የፍላጎቶችን ሚዛን ማሳካት ነው።

ሌላው የስነምግባር ገጽታ ከሥነ ምግባር አኳያ እና ከሙያ ብቃት ጋር የተያያዘ ባህል ነው። የሥነ ምግባር ደንቦችን ፣ ምድቦችን ፣ መርሆዎችን ፣ ለባህሪ ትንተና ተገዥነትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። በተመሳሳይ ጊዜ የሲቪል ሰርቫንቱ ሥራ ሥነ-ምግባር ተግባራዊ ሥነ ምግባርን በኅብረተሰቡ ውስጥ የግንኙነቶች ገጽታ አድርጎ ያስቀምጣል. አንድ የመንግስት ሰራተኛ የሰዎችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩትን ደረጃዎች ማስታወስ አለበት. ሙያዊ ባህሪያት አንዳንድ ልዩ ክልከላዎችን ያብራራሉ እና በሌሎች የሰዎች እንቅስቃሴ ውስጥ የማይገኙ መስፈርቶችን የማውጣት ግዴታ አለባቸው። ስለዚህ፣ አንድ ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ የህግ እና ስርዓት ጠባቂ ሆኖ ለማገልገል ከመረጠ፣ መረጃን የማጭበርበር ክልከላ በተለይ ለእሷ ጠቃሚ ይሆናል።

በብቃት መስራት አለቦት

የሲቪል ሰርቫንቱ የሥራ ሥነምግባር ደረጃ የግዴታ ስሜት ነው። አሁን ከዋነኞቹ የስነምግባር መመዘኛዎች አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል። የግዴታ ስሜት ሁሉንም ሌሎች ፅንሰ ሀሳቦችን በቅርበት ይወስናል። እሱም የአንድን ሰው ሥነ ምግባራዊ እንቅስቃሴ ይገልጻል. ለሥነ ምግባር የጎደለው ሰው የግዴታ ስሜት መገመት አይቻልምሰው ወይም እራስን የማያውቅ፣ ተጠያቂ ላልሆነ ሰው።

ሌላው የመንግስት ሰራተኛ የመሆን ገጽታ ገለልተኝነት ነው። ይህ የስነምግባር ደረጃ በህጋዊ ደንቦች በተደነገገው መሰረት በጥብቅ የመተግበር አስፈላጊነትን ይቆጣጠራል. እያንዳንዱ ሰው ለእሱ የተሰጡትን መብቶች እና እድሎች መገንዘብ አለበት. በተለይም የመንግስት ሰራተኛው የሁኔታውን ተጨባጭ ሁኔታ በትክክል የሚያረጋግጡ ማህበራዊ ጥቅሞችን እና ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የመገምገም መብትን የመጠቀም ግዴታ አለበት። ከስራ ጋር በተያያዙ ሀላፊነቶች እና በግል ፍላጎቶች መካከል ግጭት እንዳይፈጥር ተከልክሏል።

ስለ ኮዶች

እንዲህ ያሉ የሲቪል ሰርቪስ ስነምግባርን ልዩ የሚገልጹ ስብስቦች በብዙ ሀይሎች ተቀባይነት አላቸው። የተፈጠሩት ለሲቪል አገልጋዮች ብቻ ሳይሆን ለሌሎች ባለሥልጣኖችም ጭምር ነው። ስለዚህ, በአሜሪካ ውስጥ, በ 1958, የመንግስት አገልግሎትን ሥራ የሚቆጣጠር የሥነ-ምግባር ህግን አጸደቁ. የሰራተኞች ታማኝነት እና ህገ መንግስታዊ ስርዓቱን የማስጠበቅ አስፈላጊነት፣ ቀኑን ሙሉ የመስራት ግዴታ እንዳለባቸው፣ ለዚህም ቋሚ ደሞዝ የሚያገኙ እና በመንግስት የሚስተዋሉ ችግሮችን ለመፍታት ውጤታማ ዘዴዎችን ለማግኘት ጥረት በማድረግ ላይ መሆናቸውን አስቀምጧል።

በ2000 የአውሮፓ ኃያላን ለሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የትኛውን የስነምግባር ደንብ መፈጠር እንዳለበት ምክረ ሃሳቦችን አዘጋጅተዋል። ትኩረቱም በስነምግባር እሴቶች ላይ ነበር። የውሳኔ ሃሳቦቹ ደራሲዎች እንደታሰቡት ፣እሴቶቹ ሙስናን ለመከላከል እና እሱን ለመዋጋት የሚወሰዱ እርምጃዎችን ውጤታማነት ለመጨመር ይረዳሉ።