መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ ትርጉም፣ ህግ እና ማካካሻ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት - በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ፣ በተግባር በጣም የተለመደ እና በስራ ህግ ማዕቀፍ ውስጥ የሚተገበር። ምን ማለት ነው እና ምን ባህሪያት አሉት? እስቲ ስለዚህ ሁሉ በበለጠ ዝርዝር እንነጋገር።

አጠቃላይ ትርጉም

መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ሰራተኛው የቅርብ ተግባራቶቹን እንዲፈጽም የተወሰነ ልዩ ጊዜ ነው። ይህ ጽንሰ-ሀሳብ በሠራተኛ ህጉ ደንቦች ውስጥ ይገለጣል፣ እና እንዲሁም በእነርሱ ቁጥጥር የሚደረግ ነው።

በእርግጥም፣ መደበኛ ያልሆነ ሥራ የሚቀርበው ሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ ሊጠራ በሚችልበት መንገድ ነው፣ ከተቋቋመው አጠቃላይ የጊዜ ሰሌዳ ውጭ። ከዚያ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ በስምምነቱ መሰረት የተሰጡትን ተግባራት በሙሉ ማከናወን ይጠበቅበታል።

የ "መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት" ትርጓሜ ረቂቅ ባህሪ ቢሆንም አሰሪው መብት እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው።በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ከተፈቀደው ጊዜ በላይ የበታች ሠራተኛን ጉልበት ይበዘብዛል ። በተጨማሪም የሰራተኛው ተሳትፎ የምርት አስፈላጊነት ሲኖር ብቻ እንጂ በዘፈቀደ መሆን የለበትም።

ማንኛውም አሰሪ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው የስራ ቀን መደበኛ አለመሆን ሰራተኛን በሚቀጠርበት ጊዜ በተጠናቀቀው የስራ ውል ወይም ውል ውስጥ መገለጽ ያለበት ሁኔታ ነው። እንደዚህ አይነት ገዥ አካል ካልተመዘገበ እና የተግባር አፈፃፀሙ ተጨባጭ እውነታ ይኖራል, ይህ ዓይነቱ ሥራ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተካተቱት ድንጋጌዎች መሠረት, እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራል, ይህም ማለት ነው. ሙሉ ለሙሉ የተለየ የሂሳብ አያያዝ እና የክፍያ ደንቦች ተገዢ።

ደንቦች

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን መሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ ሕግ ውስጥ ተዘርዝሯል። በተለይም የእሱ ነጸብራቅ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 101) ድንጋጌዎች ውስጥ ይገኛል.

ይህም በበለጠ ዝርዝር ሰራተኞች መደበኛ ባልሆነው ቀን ማዕቀፍ ውስጥ የራሳቸውን ተግባራት እንዲያከናውኑ የመሳብ ባህሪያት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ምዕራፍ ውስጥ "በመሥራት" ውስጥ ተዘርዝረዋል. ጊዜ" በተጠቀሰው መደበኛ ህግ የተደነገጉትን ድንጋጌዎች ከተጣሰ አጥፊው ተጠያቂ ይሆናል።

የመደበኛ ያልሆነ ሁነታ ባህሪዎች

እንደማንኛውም የህግ ፅንሰ-ሀሳብ መደበኛ ያልሆነው የስራ ቀን የራሱ የሆነ ልዩ ባህሪ እንዳለው ልብ ማለት ያስፈልጋል።ባህሪው ነው።

በመጀመሪያ ደረጃ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ መደበኛ ሳይሆን ልዩ የአሠራር ዘዴ ስለሆነ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ብቻ ሊሳተፉበት ስለሚችሉት እውነታ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው ፣ ይህም ስለ እሱ እንነጋገራለን ። ትንሽ ቆይቶ. በተጨማሪም ከግምት ውስጥ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ አንድን ሰው በእንቅስቃሴዎች ውስጥ ለማሳተፍ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ አግባብ ያለው ትእዛዝ እንደሚያስፈልግ እና በአደጋ ጊዜ ብቻ ሊሰጥ እንደሚችል ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ከዚህ በመነሳት ሰዎች በገዥው አካል ውስጥ በስራ ላይ ሊሳተፉ የሚችሉት አልፎ አልፎ ብቻ ነው ብለን መደምደም እንችላለን።

በዚህ ስራ ላይ መሳተፍ የሌለበት

ህግ አውጭው መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ውስጥ መሳተፍ የማይችሉትን የተወሰኑ ሰዎችን ዝርዝር አዘጋጅቷል።

ስለዚህ በኪነጥበብ መሰረት። 102 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በጥያቄ ውስጥ ያለው ገዥ አካል በተለዋዋጭ አገዛዝ ላይ በሚሰሩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ወይም የሰራተኛ ተግባራትን በማከናወን ያሳለፈውን ጊዜ ማጠቃለያ በተቀመጠላቸው ድርጅቶች ውስጥ በማንኛውም መንገድ ሊቋቋም አይችልም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 104). የሩሲያ ፌዴሬሽን). ከተነገሩት ሁሉ በተጨማሪ የተወሰኑ የሰዎች ቡድኖች ከግምት ውስጥ በሚገቡበት የአሠራር ዘዴ ውስጥ ሊሳተፉ እንደማይችሉ ከግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው-

• በህጋዊ መንገድ ለስራ ውስብስብነት፣ ለስራ ጎጂነት ወይም ለልዩ አገዛዙ የጉርሻ ክፍያ የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች፤
• የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች፤
• በጠና የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ ሰዎች፤
• ከ14 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው፤
• ታዳጊዎች፤
• 1ኛ እና 2ኛ ተሰናክሏል።በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ቡድኖች።

ማን በተጠቀሱት ሁኔታዎች መስራት ይችላል

መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ፍቺ በተጨማሪ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ መደበኛ ባልሆነ አገዛዝ ውስጥ በሠራተኛ ተግባራት ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉትን ሰዎች ሙሉ ዝርዝር ያቀርባል. ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• በራሳቸው ፍቃድ ስራ የማከፋፈል እድል ያላቸው ሰዎች፤
• የእለት ፕሮግራማቸው በትክክል ሊመዘገብ የማይችል የቤት አያያዝ፣ የአስተዳደር እና የቴክኒክ ሰራተኞች ተወካዮች፤
• የስራ ፍሰታቸው በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት የተወሰነ ቆይታ ሊኖረው አይችልም።

በእውነቱ፣ የሕትመት ጋዜጠኞች፣ አሽከርካሪዎች፣ የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች፣ የመንግስት ተቋማት ዳይሬክተሮች በገዥው አካል ሁኔታ ውስጥ ይሰራሉ። ልምምድ እንደሚያሳየው መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ጽንሰ-ሀሳብ በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥም በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል።

ህግ አውጪው መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አካል ሆነው በስራ አፈጻጸም ላይ ሊሳተፉ የሚችሉ ሰራተኞች ዝርዝር በእርግጠኝነት በድርጅቱ የእለት ተእለት ይዘት ውስጥ መጠቆም እንዳለበት ይጠቅሳል። ያንን ልብ ማለት ያስፈልጋል Art. 101 ኛው የሰራተኛ ህግ ይህንን መስፈርት በጥብቅ እንዲከበር የሚደነግገው ከአመራር ቦታዎች ጋር በተገናኘ ብቻ ሲሆን ይህም ተራ ሰራተኞች በየቦታው መደበኛ ባልሆነ ስራ ሊሳተፉ ይችላሉ ብሎ መደምደም ያስችላል።

መደበኛ ያልሆነ አገዛዝ ለመመስረት ምክንያቶች

ብዙ ጠበቆች እንደሚሉት-በተግባር ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ጽንሰ-ሀሳብ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተቀምጧል ፣ ግን ብዙ ዝርዝሮችን ሳያሳይ በግልፅ ቀርቧል ። በዚህ ረገድ የሕግ ድንጋጌዎችን በመተግበር ሂደት ውስጥ ብዙ አወዛጋቢ ጉዳዮች ይነሳሉ ፣ ከእነዚህም ውስጥ አንዱ በጥያቄ ውስጥ ባለው የአገዛዙ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞችን ወደ ሥራ ለመሳብ የሚቻልበት ሁኔታ ትርጓሜ ነው።

ከ "መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን" ጽንሰ-ሐሳብ ጋር, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) እንዲህ ዓይነቱን የጉልበት ሥራ ጥቅም ላይ የሚውለው በምርት አስፈላጊነት ውስጥ ብቻ ነው. በሌላ አገላለጽ በድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ በመሥራት ሂደት ውስጥ የአንድ ልዩ ባለሙያተኛ እንቅስቃሴዎች ወይም የተወሰኑ ሙያዊ ድርጊቶች አፈፃፀም አስቸኳይ ፍላጎት ያለው ሁኔታ ሊፈጠር ይገባል. ይህ ሁሉ ሲሆን ህግ አውጪው ልዩ ሁኔታዎችን በግልፅ አላስቀመጠም, በዚህም መሰረት ተመሳሳይ የምርት ፍላጎት መፈጠሩን ወይም አለመፈጠሩን መወሰን ያለበት አሰሪው ነው ብሎ መደምደም ይቻላል.

በዳኝነት መስክ ውስጥ በአብዛኛዎቹ ባለሞያዎች ስራዎች ፣በግምት ላይ ባለው ርዕሰ ጉዳይ ላይ የተፃፉ ፣ ብዙውን ጊዜ ይህንን የሠራተኛ ሕግ መስክ ማሻሻልን በተመለከተ ምክሮች ይሰጣሉ ፣ ለዚህም በእነሱ አስተያየት አስፈላጊ ነው ። መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ፅንሰ-ሀሳብን በግልፅ ለመቅረፅ እና አወዛጋቢ የሆኑትን አጠቃላይ "የምርት አስፈላጊነት" እና "ድርጅታዊ አስፈላጊነት" ለማስወገድ።

ከ ጋር የሚጣበቁ ክፈፎች

ሕግ አውጭው ተቀባይነት ያለው ጥብቅ መግለጫ አለመኖሩን ልብ ሊባል ይገባል።ባልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ቆይታ. ሆኖም ግን, በተግባር, አንድ ሰው ግምት ውስጥ በሚገባበት አካባቢ የተወሰኑ ገደቦች ሊያጋጥመው ይችላል. በተለይም የሰራተኛ ህጉ እንደሚያመለክተው ተመሳሳይ ሰራተኞች ለተከታታይ ወይም በየቀኑ ለብዙ ቀናት መደበኛ ባልሆነ ስራ እንዲሁም ቀጣይነት ባለው መልኩ መሳተፍ አይችሉም።

በሠራተኛ ሕግ መስክ ውስጥ የሚለማመዱ ጠበቆች ማስታወሻ ፣ በሩሲያ ሕግ ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፅንሰ-ሀሳብ በመደብዘዝ ምክንያት ይህ አገዛዝ ለአሠሪው በጣም ምቹ ነው። ይህ ቢያንስ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ ሰራተኛን በእንቅስቃሴ ላይ ለማሳተፍ, ከጭንቅላቱ ላይ ትእዛዝ ቢያስፈልግ, በእውነቱ በማንኛውም መልኩ ሊቀርብ ይችላል - በጽሁፍም ሆነ በቃል, ምክንያቱም ጥብቅ የለም. ይህንን በቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ ያመላክታል. በተግባር ብዙ ጊዜ በዚህ መሰረት የሚደረጉ ጥሰቶች አሉ እነዚህም በገዥው አካል እና በሰራተኛው መካከል አለመግባባት እና እንዲሁም በትክክል የተሰጡ ትዕዛዞች አለመኖራቸውን የሚገልጹ ናቸው።

ስለ ማካካሻ

"ያልተለመደ የሥራ ቀን" ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ በተጨማሪ, የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይዘት በተጨማሪም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ዋናውን ማካካሻ የተቀመጠውን ተጨማሪ ፈቃድ (አንቀጽ 119 እ.ኤ.አ.) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የዚህ ዓይነቱ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ በስራ ውል ወይም በህብረት ስምምነት ይዘት ሊወሰን እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል።

ይህን ማስፈለጉ አስፈላጊ ነው።ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ መስጠት የሚቻለው መደበኛ ባልሆነ የጊዜ ሰሌዳ በተደነገገው መሠረት በተደነገገው መንገድ የተቀመጡ ሰራተኞች ብቻ ናቸው ።

የሳምንት እረፍት መስህብ

እንደሌሎች ማንኛውም ሰራተኞች፣ መደበኛ ባልሆነ ሰዓት ውስጥ የሚሰሩት፣ ቀጣሪዎች ቅዳሜና እሁድ እና በበዓል ቀን የስራ አፈጻጸም ላይ መሳተፍ ይችላሉ። ይህ ቡድን በተለመደው ሁኔታ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ በሁሉም የሰራተኛ ህግ ደንቦች የተሸፈነ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ከዚህ በመነሳት, እንደዚህ አይነት ሰራተኛን በህጋዊ መንገድ ለመሳብ አሰሪው የጽሁፍ ፍቃድ, እንዲሁም ግለሰቡ ቅናሹን የመቃወም ሙሉ መብት እንዳለው በሚገልጽ ፊርማ ላይ ፊርማ ማግኘት እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. እንዲሁም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የተለየ ተገቢ ይዘት ያለው ቅደም ተከተል መዘጋጀት አለበት።

ትክክለኛ ንድፍ

መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ፍቺ (በሰራተኛ ህጉ መሰረት) በጥያቄ ውስጥ ያለውን ገዥ አካል የመተግበር ጉዳይ በጊዜ ሰሌዳው (ወይም በቡድን) ውስጥ ካለው የተወሰነ ቦታ ጋር በተያያዘ መቅረብ አለበት ይላል። በልዩ ሁኔታ. የበለጠ በዝርዝር እንመልከተው።

በአሁኑ ጊዜ የአሰሪዎች ከባድ ስህተት ለሰራተኛው የሰራተኛ ጠረጴዛው ቦታ ጠቋሚ መኖሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሱ ቦታ ቀጥሎ የእርሷ የጊዜ ሰሌዳ አለመመጣጠን የሚወሰነው ፣ በተጠቀሰው ገዥ አካል ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ለቅጥር በቂ ሁኔታ. በላዩ ላይእንደ እውነቱ ከሆነ ሂደቱ ሙሉ በሙሉ በተለየ መንገድ መከናወን አለበት, ነገር ግን በ Art. 101 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በእውነቱ፣ አሠሪው መደበኛ ባልሆነው አገዛዝ ውስጥ የሚሰሩ የሙሉ ጊዜ የስራ መደቦች ዝርዝር ብቻ እንዲኖረው በቂ አይደለም። ስለዚህ ለተወሰነ የሥራ ቦታ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ማፅደቅ ላይ ያለው አንቀጽ በእርግጠኝነት ሠራተኛን በመቅጠር ሂደት ውስጥ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ይዘት ውስጥ መንጸባረቅ አለበት። አሠሪው በዚህ ነጥብ ላይ ማተኮር አለበት, እንዲሁም ሰራተኛውን በአካባቢያዊ የቁጥጥር ተግባራት ይዘት ላይ በደንብ ማወቅ አለበት, ይህም ደግሞ ይህንን ያንፀባርቃል. በተጨማሪም ለእንደዚህ ዓይነቱ የሥራ መደብ ተቀባይነት ያለው ሰው የደመወዝ ልዩ ሁኔታዎችን እና የእረፍት ጊዜ መመደብ በእርግጠኝነት መታወቅ አለበት ።

ከሠራተኛው ጋር ከተገናኘ በኋላ፣የስራ ስምሪት ውል መደምደም አለበት። በተጨማሪም ፣ ለተቀበለው ሰው ትእዛዝ ተሰጥቷል ፣ በይዘቱ (በአምድ ውስጥ “የመግቢያ እና የሥራ ሁኔታዎች ተፈጥሮ”) የቦታው ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ። ከዚያ በኋላ ብቻ፣ የስራ ደብተሩ እና የሰራተኛው የግል ካርድ መሞላት አለባቸው።

ለውጦች ከዚህ ቀደም በነበረበት ቦታ ላይ ከታቀዱ በመጀመሪያ ሠራተኛው ማሳወቅ አለበት። በእሱ በኩል ተቃውሞዎች በሌሉበት ጊዜ, አሁን ባለው የሥራ ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል ተገቢውን ይዘት ያለው ተጨማሪ ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል.

ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ በተጨማሪ ማንኛውም አሰሪ እያንዳንዱ ሰራተኛ መውጫ በጥያቄው ቅደም ተከተል መሰጠት እንዳለበት መዘንጋት የለበትም።ተመዝግቧል። በሠራተኛ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ለተወሰነ የሥራ ቦታ ልዩ አገዛዝ ምልክት ከሌለ አንድ ሠራተኛ ከሥራው ውጭ ለትክክለኛው የሥራ አፈፃፀም ጥያቄ ምላሽ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ በዲሲፕሊን ዓይነት ተጠያቂ ሊሆን እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል ። የስራ ቀን።

ያልተለመዱ ሰዓቶች እና የትርፍ ሰዓት

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣በእውነቱ፣ “መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን” ጽንሰ-ሀሳብ ከትርፍ ሰዓት ስራ ሂደት ጋር ሲመሳሰል በመደበኛነት ይከሰታል። እንዲህ ዓይነቱን ንጽጽር በሕግ አውጭው ማዕቀፍ ደረጃ ላይ ከተመለከትን, ሙሉ በሙሉ ሕገ-ወጥ ነው, ምክንያቱም የትርፍ ሰዓት ጽንሰ-ሐሳብ, በ Art. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከተደነገገው የጊዜ ሰሌዳው በላይ, እንዲሁም ከመደበኛ ጠቅላላ የቀናት ብዛት በላይ በሠራተኛው የተግባር ምግባርን ያመለክታል. እውነተኛው ልምምድ እንደሚያሳየው መደበኛ ያልሆነ ቀን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በስፋት ይመሳሰላል, በመሠረቱ ስህተት ነው, ምክንያቱም በትርፍ ሰዓት መርሃ ግብር ውስጥ ተግባራትን ሲያከናውን, አሰሪው ለሠራተኛው ተጨማሪ ዋስትናዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት.

ከዘመናዊው ህዝብ መካከል መደበኛ ባልሆነ የአገዛዝ ማዕቀፍ ውስጥ የተሾሙ ተግባራትን ሲያከናውን አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታው የመምጣት መብት ያለው በእነዚያ ጊዜያት ብቻ ነው የሚል የተሳሳተ አስተያየት መኖሩ አስፈላጊ ነው ። ሥራ አለ። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ እንደዚያ አይደለም, ምክንያቱም ህግ አውጪውበጥያቄ ውስጥ ያለው የሰራተኞች ቡድን በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለውን አጠቃላይ ተቀባይነት ያለው አሠራር መታዘዝ እንዳለበት ተወስኗል። በተጨማሪም፣ የዚህ ቡድን ተወካዮች የሠራተኛ ተግሣጽ ደንቦችን ከመጠበቅ ነፃ አይደሉም።