የጉልበት ተግሣጽ ትርጉም ምንድን ነው? የሠራተኛ ተግሣጽ ጽንሰ-ሐሳብ, ምንነት እና ትርጉም

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የጉልበት ተግሣጽ ትርጉም ምንድን ነው? ከመጠን በላይ መገመት በጣም ከባድ ነው። በእርግጥም, በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ, አሠሪው እና ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ሁለቱም እራሳቸውን ትክክል እንደሆኑ አድርገው የሚቆጥሩባቸው ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል, ነገር ግን አስተያየታቸው ወደ ስምምነት አይመራም. የአሰሪና ሰራተኛ ዲሲፕሊን ብዙ ነጥቦችን በህጋዊ መንገድ ይቆጣጠራል ይህም በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል አለመግባባቶች እና እርካታ ማጣት በቀላሉ የማይነሱ ናቸው.

የስራ ተግሣጽ የሚጠናከረው በማሳመን ወይም በማበረታታት፣ በማስገደድ ወይም በዲሲፕሊን እርምጃ ነው። ጽሑፉ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጽንሰ-ሐሳብ እና ተግባራትን ፣ ሁኔታዎችን ፣ የሠራተኛውን እና የአሠሪውን ግዴታዎች ፣ ማበረታቻዎችን እና ቅጣቶችን እንዲሁም የሠራተኛ መርሃ ግብር እንደ የሠራተኛ ዲሲፕሊን አካል ነው ።

ፅንሰ-ሀሳብ

ሁሉም ሰራተኞች ህግን እና በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የወጡትን የተወሰኑ ህጎችን ማክበር ይጠበቅባቸዋል። አሰሪው የግድ መሆን አለበት።ሠራተኞች የሠራተኛ ዲሲፕሊን እንዲጠብቁ ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች ይፍጠሩ።

የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጽንሰ-ሐሳብ በምርት ውስጥ ምርት እና ቴክኖሎጂን ያጠቃልላል።

የምርት ዲሲፕሊን ማለት የባለሥልጣናት ዲሲፕሊን፣ የአጠቃላይ ምርቱ ግልጽ እና ያልተቋረጠ ሥራ በሚመሠረትበት መንገድ እንቅስቃሴዎችን ማደራጀት ማለት ነው። የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን አጠቃላይ የምርት ማምረቻ ቴክኖሎጂ ሂደት የሚታይበት ዲሲፕሊን ነው።

የጉልበት ተግሣጽ ምን ማለት ነው

የጉልበት ተግሣጽ ትርጉም የሚገለጥባቸው ተግባራት፡

• የግለሰቦችን ሰራተኞች ስራ ከፍተኛ ጥራት ያለው ውጤት እና አጠቃላይ የስራ ሂደትን ውጤታማነት ማረጋገጥ፤
• በአጠቃላይ የሰው ጉልበት ምርታማነት እና ምርት ከፍተኛ ደረጃ፤
• ለሰራተኛው በስራ ሂደት ውስጥ ተነሳሽነት እና ፈጠራን እንዲያሳይ እድል፤
• የሰራተኞችን ጤና ማስተዋወቅ፤
• ትክክለኛ እና ቀልጣፋ የስራ ጊዜ አጠቃቀም።

የስራ ሁኔታዎች

ስራው ቀልጣፋ እና ውጤታማ እንዲሆን አሰሪው ኢኮኖሚያዊ እና ድርጅታዊ የስራ ሁኔታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት። ይህንን ለማድረግ አስፈላጊዎቹን ሁኔታዎች ይፈጥራል፡

• የመሳሪያዎች፣ ማሽኖች እና ማሽኖች የስራ ሁኔታ፤
• ጥሩ ጥራት ያላቸው መሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች ለስራ እንዲሁም አቅርቦታቸው በሰዓቱ ነው፤
• የኤሌትሪክ፣ ጋዝ እና ሌሎች ስራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ አቅርቦትምንጮች በሰዓቱ፤
• አስተማማኝ የስራ ሁኔታዎች።

የውስጥ የስራ መርሃ ግብር

የስራ ዲሲፕሊን በትክክል ውጤታማ እንዲሆን በድርጅቶች ውስጥ የአሰሪና ሰራተኛ ስርዓት ቀርቧል። የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ለሠራተኞች በሥራ ሰዓት የሥነ ምግባር ደንቦች ናቸው።

የሠራተኛ መርሃ ግብር በድርጅቱ የተዘጋጀው ህግን መሰረት በማድረግ እና የድርጅቱን አስፈላጊ መስፈርቶች በማይቃረን መልኩ ነው።

የሠራተኛ ደንቦቹ የአንድ የተወሰነ ድርጅት ድርጊት ናቸው፣ እሱም በአሰሪው የፀደቀ እና የሰራተኞችን አስተያየት ግምት ውስጥ ያስገባ። ይህ ድርጊት የሚከተሉትን ያካትታል፡

• አጠቃላይ ድንጋጌዎች።
• ከስራ የመቅጠር እና የመባረር አሰራር ይህም ከሰራተኛ ህግ እና ከሌሎች ህጎች ጋር አይቃረንም።
• የሰራተኞች ግዴታዎች።
• የአሰሪው ግዴታዎች።
• የስራ ጊዜን በመጠቀም።
• ቀኖች፣ የስራ ሰአታት፣ የእረፍት ጊዜ እና የሚቆይበት ጊዜ። የአምስት ቀን ሳምንት ከሁለት እስከ ስድስት ቀናት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር፣ የመዞሪያ መርሃ ግብር፣ የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ተለዋጭ ሊሆን ይችላል። ለእረፍት ትክክለኛው የእረፍት ጊዜ እና የሚቆይበት ጊዜ መመስረት አለበት. እረፍት ማድረግ የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው በስራው ላይ የት እና እንዴት ማረፍ እና መመገብ እንደሚችል ተዘርዝሯል።

• የክፍያ ቀናት።
• የሽልማት ዓይነቶች ለስኬታማ ሥራ።
• የዲሲፕሊን ሃላፊነት።

ከላይ ከተጠቀሰው ህግ አንፃር አጠቃላይ የሰራተኛ ህጎች ተዘርግተዋል።መደበኛ. የእነዚህ ደንቦች ናሙና ግን ከተጠቆሙት በተጨማሪ የሚከተሉትን ንጥሎች ሊይዝ ይችላል፡

• መደበኛ የስራ ሰአት ያላቸው ሰራተኞች።
• ልዩ ተጨማሪ እረፍቶች የሚፈልግ ስራ።
• የሳምንቱ መጨረሻ ቀናት በተለያዩ የሳምንቱ ቀናት (ቀጣይ የስራ ዑደት ባላቸው ድርጅቶች)።
• የተጨማሪ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ (መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ላላቸው ሰራተኞች)።

የስራ መርሃ ግብሩ ይህን ይመስላል። ናሙና ከዚህ በታች ይታያል።

የአሰሪ ሀላፊነቶች

የአሰሪው እና የአስተዳደሩ ግዴታዎች ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የሰራተኞች ትክክለኛ አደረጃጀት፤
• የስራ ጊዜን መከላከል፣ብክነት እና የስራ ሰአትን መቀነስ፤
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን ማረጋገጥ፤
• የሰራተኛ ህጎችን እና የሰራተኛ ጥበቃን ማክበር፤
• የሰራተኞች ትክክለኛ አያያዝ፣የስራ ሁኔታቸው መሻሻል።

የሰራተኛ ግዴታዎች

የሠራተኛ ተግሣጽ ለሠራተኛ ምን ማለት ነው? የድርጅቱ ሰራተኛ ፣ እንደ ደንቡ ፣ ስራውን ሲያከናውን የሚከተሉትን ህጎች የማክበር ግዴታ አለበት-

• ተግሣጽ፤
• የተጣለበትን ኃላፊነት በህሊና እና በታማኝነት መወጣት፤
• በስራ ላይ ላለ ንብረት ጥንቃቄ እና ትኩረት የሚሰጥ አመለካከት፤
• የሠራተኛ ደረጃዎችን ማክበር፤
• የአስተዳደር ትዕዛዞች አፈፃፀም፤
• የአፈጻጸም ማሻሻያ፤
• የምርቱን ጥራት ማሻሻል።

ሽልማቶች

የሠራተኛ ዲሲፕሊን አስተዳደር ማበረታቻዎችን ወይም የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የመተግበር እድልን ያጠቃልላል። ሰራተኛው ስራውን በተሳካ ሁኔታ፣ በቅንነት እና በቅንነት ከተወጣ አሰሪው የማበረታቻ እርምጃዎችን ሊተገበር ይችላል፣ በዚህም የሰራተኛውን ጥቅም እና ስኬት ይገነዘባል።

ማበረታቻ የተለየ ነው። ማን እንደሚጠቀመው ላይ በመመስረት፡

• የአሰሪ ማስተዋወቅ፤
• ከከፍተኛ ባለስልጣናት የተሰጠ ማበረታቻ።

በባህሪያቸው ማበረታቻዎች በሚከተለው ይከፈላሉ፡

• ሞራል - በዲፕሎማ፣ በማዕረግ፣ በምስጋና፣ በሜዳሊያ፣ በትእዛዞች እና በመሳሰሉት፤
• ቁሳዊ - በስጦታ መልክ፣ ጉርሻዎች፣ ከፍተኛውን ቦታ መቀበል፣ ደረጃ እና የመሳሰሉት።

ማበረታቻዎችን ለመጠቀም ልዩ ትእዛዝ ተሰጥቷል ይህም የሽልማት መረጃ ለቡድኑ ይቀርባል። ማበረታቻዎች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መታወቅ አለባቸው. አንድ ሰራተኛ በዲሲፕሊን እርምጃ ስር ከሆነ፣ ቢገባውም የደረጃ እድገት ሊተገበርለት አይችልም።

የዲሲፕሊን ሃላፊነት

ሰራተኛው በክፉ እምነት ስራውን ሲሰራ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ትርጉም ምንድ ነው? የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በእሱ ላይ ተፈፃሚ ይሆናል - ማለትም ለፈጸመው ጥፋት ሊታገሰው የሚገባው ልዩ ቅጣት። ይህ ቅጣት አጠቃላይ እና ልዩ ነው።

አጠቃላይ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ነው፣ይህም ለሁሉም የቡድኑ ሰራተኞች እና አስተዳደሩ የሚደርስ ነው።

ልዩ በህግ የተቋቋመ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ይባላልለሁሉም ሰራተኞች፣ ግን ለተወሰኑ ምድቦች ብቻ።አንድ አሰሪ እንደ ስንብት፣ ተግሣጽ ወይም አስተያየት ብቻ ቅጣቶችን ሊያመለክት ይችላል።

በህጎች፣ህጎች እና የዲሲፕሊን ደንቦች ውስጥ ያልተካተቱ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን መተግበር ተቀባይነት የለውም። የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ስለ ጥፋቱ ማብራሪያ ከሠራተኛው የመጠየቅ ግዴታ አለበት ። ሰራተኛው ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ, አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ቅጣቱ ጥፋቱ ከተገኘ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መተግበር አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ አይታሰብም. የዲሲፕሊን ቅጣት ወንጀሉ ከተፈፀመ ከስድስት ወራት በኋላ እና ከኦዲት ፣ ኦዲት ወይም የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ኦዲት በኋላ - ከሁለት ዓመት በኋላ ሊተገበር አይችልም ። በዚያን ጊዜ የወንጀል ጉዳይ ይካሄድ ከነበረ፣ በነዚህ ውሎች ውስጥ አልተካተተም። በወንጀል አንድ ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል።

ሰራተኛው ሰነዱ ከወጣበት ቀን ጀምሮ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ የማገገሚያ ትእዛዝ ይቀበላል። ሰራተኛው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. አንድ ሰራተኛ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለሰራተኛ ቁጥጥር ወይም ሌሎች የስራ አለመግባባቶችን ለሚመለከቱ አካላት ይግባኝ ማለት ይችላል። ሰራተኛው በአንድ አመት ውስጥ እንደገና ቅጣት ካልተጣለበት, እሱ እንዳልነበረው ይቆጠራል. ከዚህ ጊዜ በፊት ቀጣሪው ቅጣቱን ከሰራተኛው ማስወገድ ይችላል።