በትምህርት ቤት ፀሐፊ፡ ግዴታዎች፣ የስራ መግለጫዎች፣ የስራ ሁኔታዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በተወሰነ የስራ መደብ ላይ መስራት በተቀጠረ ሰራተኛ የተወሰነ ተግባር መተግበርን ያካትታል። በትምህርት ቤት ውስጥ የፀሐፊነት ተግባራት ይህንን ቦታ ለያዘ ሰው የሥራ መግለጫው ዋና አካል ናቸው. በዚህ ሰነድ በመታገዝ የግዴታ ወሰንን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የባለሙያ እንቅስቃሴ ገጽታዎችንም በግልፅ መዘርዘር ይችላሉ።

የሰነዱ አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ይህ የሰነዱ ክፍል ዘወትር የሚያመለክተው እጩን ለመቅጠር አሰራርን ፣የፀሐፊውን የቅርብ ተግባራቸውን በሚፈፀሙበት ወቅት የበታች መሆን እና የአመልካቾችን መስፈርቶች ነው።

ለመቀጠር እና እንደ የት/ቤት ፀሀፊ ለማገልገል እጩው የሙያ ትምህርት ማግኘት ይጠበቅበታል። በአማራጭ፣ አመልካቹ በተቋቋመው ፕሮግራም መሰረት የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትን እና የሙያ መሰናዶ ኮርሶችን ያጠናቀቀ ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ ለሥራ ልምድ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች አይደሉምየቀረበ።

የስራ እና ስንብት በቀጥታ የሚካሄደው በትምህርት ተቋሙ ዳይሬክተር ነው። ሰራተኛው በትምህርት ቤቱ ውስጥ የፀሐፊውን ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ በቀጥታ ለርዕሰ መምህሩ ሪፖርት ያደርጋል።

ፀሐፊውን ምን ይመራዋል

ይህ መረጃ በስራ መግለጫው አጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥም ተጽፏል። የትኞቹ ሰነዶች በትምህርት ቤት ውስጥ የፀሐፊነት ተግባራትን ለሚያከናውን ልዩ ባለሙያተኛ መመሪያ ሆነው እንደሚያገለግሉ በግልጽ እንዲረዱ ያስችልዎታል።

የሚከተለው ሰነድ እንደ መነሻ ጥቅም ላይ መዋል አለበት፡

1. ትዕዛዞች፣ መመሪያዎች፣ የውሳኔ ሃሳቦች እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች።
2. መመዘኛዎች የተዋሃደ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ስርዓት።
3. የትምህርት ተቋሙ ቻርተር እና የውስጥ ደንቦች።
4. የፀሐፊው የሥራ መግለጫ።
5. የሠራተኛ ጥበቃ፣ደህንነት፣በምርት ውስጥ የንፅህና አጠባበቅ፣የእሳት አደጋ መከላከያ ደንቦች እና መመሪያዎች።
6. የስርዓተ-ነጥብ እና የፊደል አጻጻፍ ህጎች።
7. ከቢሮ እቃዎች ጋር ለመስራት መሰረታዊ ህጎች።

እንዲሁም ከትምህርት ቤቱ ርእሰ መምህር ፀሀፊ ቀጥተኛ ተግባራት ጋር የተያያዙትን መደበኛ እና ህግ አውጭ ድርጊቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። ይህ ስራዎን በተቻለ መጠን በብቃት እና በብቃት እንዲሰሩ ያስችልዎታል።

የማጣቀሻ ውሎች

በትምህርት ቤቱ ውስጥ ያለው የጸሐፊው ቀጥተኛ ግዴታዎች በጣም አስፈላጊው የሥራው ክፍል ናቸው።መመሪያ. በስራ ቀን አንድ ሰው በቦታው ምን አይነት ተግባራትን ማከናወን እንዳለበት ይገልጻል።

በትምህርት ቤቱ የትምህርት ክፍል ፀሐፊ ሙያዊ ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡

1. በትምህርት ተቋሙ የተላከ የደብዳቤ መቀበል።
2. በርዕሰ መምህሩ እንደተገለጸው ደብዳቤ።
3. የመዝገብ አያያዝ (በኤሌክትሮኒክ መልክም)።
4. ከመረጃ አሰባሰብ እና ሂደት ጋር የተያያዙ ስራዎችን ማከናወን (የኮምፒውተር ቴክኖሎጂን መጠቀምን ጨምሮ)።
5. የሰነዶችን ወቅታዊ ዝግጅት እና ግምገማ መከታተል።
6. በትምህርት ተቋሙ ዳይሬክተር ትዕዛዝ የደብዳቤዎች፣ ጥያቄዎች፣ ሰነዶች እና ምላሾች ስብስብ።

ፀሐፊው ከዳይሬክተሩ ጋር ብቻ ሳይሆን ከትምህርት ቤቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊዎች፣ ከመምህራን እና ምክትል ዳይሬክተሮች ጋር የቅርብ ሙያዊ ግንኙነት አላቸው። በተጨማሪም በዚህ የሥራ መደብ ውስጥ ያለው ፈጻሚው የተቋሙን ሁሉንም ደንቦች በተናጥል ከማሟላት በተጨማሪ ሌሎች ሰራተኞችን ተግባራዊነት ይቆጣጠራል. በት/ቤት የፅህፈት ቤቱ ፀሀፊ ተግባር ከትምህርት ክፍል ፀሀፊነት ውል የተለየ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል።

አንድ ስፔሻሊስት ማወቅ ያለበት

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ፣አስተዳደሩ አመልካቹ የተወሰነ ትምህርት እንዲይዝ ብቻ ሳይሆን የተወሰነ እውቀት ያለው ቦርሳም ያስፈልገዋል። እና አመልካቹ የበለጠ ሙያዊ በሆነ መጠን ማወቅ በሚፈልገው ነገር ይመራል፣ የበለጠ ይሆናል።የጥሩ ስራ እድል።

የሚፈለገው እውቀት ዝርዝር የሚከተሉትን ያካትታል፡

1. ህግ አውጪ። የትምህርት እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠርን በተመለከተ መደበኛ እና ህጋዊ ድርጊቶች።
2. የቢዝነስ ሰነዶች እና የደብዳቤ ልውውጥ ህጎች፣የሥነ-ምግባር እና የስነ-ምግባር መሠረቶች።
3. የመዝገብ አያያዝ መመሪያዎች።
4. ከኮምፒዩተር እና ድርጅታዊ መሳሪያዎች ጋር አብሮ የመስራት ህጎች፣ኢንተርኮምን በመጠቀም።
5. የሰነዶችን መፍጠር፣ ማቀናበር፣ ማስተላለፍ እና ማከማቻን የሚቆጣጠሩ ህጎች።
6. የትምህርት ተቋም መዋቅር።

በዚህ እውቀት በትምህርት ቤት ውስጥ የፀሐፊነት ስራ እና በስራ መደቡ የሚሰጡ ተግባራት ምንም አይነት ችግር አይፈጥሩም። እና ይሄ በተራው፣ የሙያ እድገት እድልን ይጨምራል።

የፀሐፊው መብቶች

በትምህርት ቤቱ ውስጥ ካለው የትምህርት ክፍል ፀሐፊ ተግባር በተጨማሪ እያንዳንዱ የስራ መደብ ለተወሰኑ ልዩ ልዩ መብቶች ይሰጣል። እንዲሁም በስራ መግለጫው ውስጥ ተጽፈዋል።

የትምህርት ቤት ጸሃፊነት ቦታ የያዘ ሰው መሰረታዊ መብቶች ዝርዝር አስፈላጊ የሆኑትን ቁሳቁሶች እና መረጃዎችን ከሰራተኞች (አስፈላጊ ከሆነ ከአስተዳደሩ) መጠየቅን ያካትታል, የተመደቡትን አፈፃፀም መዘግየት ምክንያቶች ማወቅ. መመሪያዎች, ጥሰቶች የተገኙባቸውን ሰነዶች የማጠናቀቅ አስፈላጊነት. ፀሐፊው በአስተዳደሩ የሚተላለፉ ትዕዛዞችን ለማስፈፀም የትምህርት ቤት ሰራተኞችን የማሳተፍ መብት አለው.ከተቋሙ የአመራር ተግባራት ጋር የተያያዙ ረቂቅ ሰነዶች፣ እንዲሁም የአመራር ስራዎችን ለማሻሻል እና ከሰነድ ጋር አብሮ የመስራት ሂደቱን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቀርባል።

የቦታ ሃላፊነት

በትምህርት ቤቱ ውስጥ ያለው ፀሐፊ አግባብ ባልሆነ አፈጻጸም ወይም ሙሉ ለሙሉ ተግባራቸውን ባለመወጣት፣የትምህርት ተቋሙ የውስጥ ደንቦች፣በሥራ መግለጫው የተቀመጡትን መብቶች አለመጠቀም የዲሲፕሊን ሀላፊነት አለበት። የኃላፊነት ገደቦች የሚወሰኑት አሁን ባለው የአገሪቱ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ነው።

በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ወቅት በትምህርት ቤቱ ወይም በትምህርት ሂደት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ላይ ጉዳት ለማድረስ ወይም በትምህርት ቤቱ ውስጥ የፀሐፊ-ፀሐፊን ቀጥተኛ ግዴታዎች ባለመወጣት አሁን ባለው የሥራ ዝርዝር መግለጫ እና በቀረበው ኃላፊነት ተሰጥቷል። የልዩ ባለሙያ ሥራን የሚቆጣጠሩ የአካባቢ ሰነዶች. የተጠያቂነት አሰራር የሚወሰነው ጉዳቱ በደረሰበት ጊዜ በሀገሪቱ ውስጥ በስራ ላይ ባሉት የሲቪል እና የሰራተኛ ህጎች ነው።

የስራ መስተጋብር እና የስራ ሁኔታዎች

በመጀመሪያ ደረጃ የትምህርት ቤቱ ፀሀፊ በ40 ሰአት የስራ ሳምንት በተዘጋጀው መርሃ ግብር መሰረት እንደሚሰራ ልብ ሊባል ይገባል። ሆኖም ግን, በተመሳሳይ ጊዜ, የሥራ መግለጫው የሥራ ቀን መደበኛ አለመሆኑን ያመለክታል. ለትምህርት ክፍሉ ፀሃፊነት ሲያመለክቱ በእርግጠኝነት እነዚህን እውነታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት።

ሥራን በማከናወን ሂደት ውስጥ የትምህርት ተቋሙ ፀሐፊ ከትምህርት ቤቱ መምህራን, የአስተዳደር እና የአገልግሎት ሰራተኞች ጋር ግንኙነት አለው. መስተጋብር የሚከናወነው በትምህርት ቤቱ ምክር ቤት ፣ በተማሪ እና በትምህርታዊ ስብሰባዎች ስብሰባዎች ላይ ለተቀበሉት አስፈላጊ መረጃዎች ለቀጣዩ አቅርቦት ነው። እንዲሁም የፀሐፊው ሙያዊ ተግባራት የተላለፉ ትዕዛዞችን ፣ መመሪያዎችን እና ትዕዛዞችን አፈፃፀም ማረጋገጥን ያጠቃልላል ። በትምህርት ተቋም የሚከናወኑ የሰው፣ የገንዘብ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎችም ተገዢ ናቸው።

ማጠቃለያ

በሥራ መግለጫው በመታገዝ የት/ቤት ወይም ሌላ የትምህርት ተቋም አመራር የልዩ ባለሙያ መሰረታዊ ሙያዊ ግዴታዎችን በግልፅ እና በግልፅ ያቀርባል፣የታዛዥነትን ወሰን ያስቀምጣል፣ሙያዊ መስተጋብር፣የ የአንድ ሠራተኛ ኃላፊነት. ይህን ሰነድ በሚጠናቀርበት ጊዜ የተለያዩ ስፔሻሊስቶችን፣ የብቃት ማረጋገጫ እና የመረጃ ማጣቀሻ መጽሃፎችን እና ሌሎች የአሰራር ስነ-ጽሁፎችን የሚቆጣጠሩ የህግ አውጭ ድርጊቶች ግምት ውስጥ ይገባል።