በትምህርት ቤት ውስጥ የአንድ መምህር ግዴታዎች እና የስራ መግለጫ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለምንድነው የአስተማሪ የስራ መግለጫ ያስፈልገኛል? ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ የግዴታ መኖርን አይገልጽም, ነገር ግን ብዙ የትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች በጣም ጠቃሚ ሆኖ አግኝተውታል.

ዓላማ

የመምህሩ የስራ መግለጫ በሙያ ደረጃው መሰረት ለስራ ሲያመለክቱ እና በስራ ሂደት ውስጥ በአስተማሪ ላይ የሚጣሉ መስፈርቶችን ይዟል። የተቀናበረው ለግለሰብ ሳይሆን ለተለየ አቋም ነው, ስለዚህ መመሪያውን ከጣሰ በግለሰብ ላይ ስላለው አድሏዊ አመለካከት ማውራት አይቻልም. በስራ መግለጫው ውስጥ ለምሳሌ የሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ ትምህርት በአንድ ልዩ ትምህርት ውስጥ የግዴታ መገኘት መስፈርት ተስተካክሏል.

መመሪያዎቹ ምን ይላሉ?

የመምህሩ የስራ መግለጫ የሱን ይዘረዝራል።መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች. በትክክል ከእሱ ምን እንደሚፈለግ በግልፅ ስለሚያውቅ ይህ ለሰራተኛው ምቹ ነው. እንደዚህ አይነት ሰነድ መኖሩ አስተዳደሩ የበታች ሰራተኞችን ስራ እንዲቆጣጠር ፣ህጎቹን እና መመሪያዎችን ባለማክበር እንዲቀጣቸው ወይም እንዲቀጣ ያስችለዋል።

እንዲሁም የሥራ መግለጫው የብቃት ማረጋገጫ፣ ጉርሻዎች እና የመምህራን የዲሲፕሊን ቅጣት ጋር የተያያዙ ደንቦችን መግለጽ ሊያካትት ይችላል። እርግጥ ነው፣ እንዲህ ያሉት ደንቦች በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች (የዳይሬክተሩ ትእዛዝ፣ የትምህርት ቤት ቻርተር፣ የውስጥ ደንቦች) ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ፣ ነገር ግን ሁሉም በአንድ ሰነድ ውስጥ ሲሰበሰቡ በጣም ምቹ ነው።

አዲስ መምህር በሙከራ ላይ ከሆነ፣የትምህርት ቤቱ መምህር የስራ መግለጫ ፈተናውን ምን ያህል በተሳካ ሁኔታ እንዳለፈ በትክክል ለመገምገም ይፈቅድልዎታል። በውጤቱ መሰረት ዳይሬክተሩ ሰራተኛውን በቋሚነት ለመቅጠር ወይም ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ይወስናል።

የትምህርት ቤት መምህር የስራ መግለጫ

በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት፣የስራ መግለጫው የሚዘጋጀው በህጋዊ ሰነዶች መሰረት ነው። በዚህ ሰነድ ውስጥ ምን ተንጸባርቋል?

1. የመምህር መብቶች።
2. የስራ ኃላፊነቶች።
3. የስራ ሰአት።

ትክክለኛው መመሪያ ይዘት እንደ አቀናባሪው ፍላጎት ሊለያይ ይችላል። ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ንጥሎች ያካትታል፡

• በትምህርት ቤቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ መምህር ተሾሞ ከቢሮ ተወግዷል።
• በእርምጃው መምህሩ የሚመራው በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግጋት፣ በትምህርት ተቋሙ አካባቢያዊ ተግባራት ነው።
• አንድ መምህር ትምህርቱን የማስተማር ዘዴን ማወቅ አለበት የልጆችን ስነ ልቦና ማወቅ አለበት። በ GEF ላይ የተመሰረተ የስራ መርሃ ግብር ይገንቡ. በክፍል ውስጥ ዘመናዊ የማስተማሪያ መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን ይጠቀሙ።
• መምህሩ ለተማሪዎቹ ደህንነት ሀላፊነት አለበት፣ስለዚህ ህፃናትን ያለ ክትትል ክፍል ውስጥ መተው የለበትም።
• አንድ አስተማሪ እንደፍላጎቱ የትምህርቱን መርሃ ግብር የመቀየር መብት የለውም።

በየትኞቹ ሰነዶች ይተማመናሉ?

በአሁኑ ጊዜ በህጉ ውስጥ ለአስተማሪ የስራ መግለጫ ይዘት ምንም ግልጽ እና አስገዳጅ መስፈርቶች የሉም። በመፈጠሩ ሂደት ውስጥ, ኦፊሴላዊ ሰነዶችን አፈፃፀም በተመለከተ GOSTs ግምት ውስጥ ይገባል. ለምሳሌ GOST R 6.30-2003. በ2003 የተፈጠረ ቢሆንም ይዘቱ ዛሬም ጠቃሚ ነው።

ተጨማሪ ትምህርት፡ ትምህርቱ እንዴት ይለያል?

የተጨማሪ ትምህርት መምህር የስራ መግለጫ ለአጠቃላይ ትምህርት መምህር በታሰበው ሰነድ ላይ የተመሰረተ ነው።

ነገር ግን በስራው ልዩ ሁኔታ ምክንያት የሰነዱ ይዘት የመምህራንን ስራ የሚቆጣጠሩ ነገሮችን ያካትታል፡

• የተጨማሪ ትምህርት መምህሩ የልጁን ችሎታዎች ለመለየት፣ለማዳበር እና ለማሻሻል ጥረት ማድረግ አለበት።
• መምህሩ የልጆችን የዕድሜ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት የመማሪያ ፕሮግራም መገንባት አለበት።
• የአስተማሪ ግዴታዎች ያካትታሉዘመናዊ ቴክኖሎጂዎችን እና የማስተማር ዘዴዎችን መጠቀም።
• አንድ አስተማሪ የወጣቱ ትውልድ አስተዳደግና ትምህርትን በሚመለከት የቁጥጥር ማዕቀፍ ባለቤት መሆን አለበት።

DSHI፡ የመመሪያ ባህሪያት

የዲሺአይ መምህር የስራ መግለጫ ሶስት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡

• መግቢያ፣ ለመምህሩ መሰረታዊ መስፈርቶችን የያዘ (ህጋዊ ተግባራት፣ የብቃት መስፈርቶች፣ የቀጠሮ ሂደት፣ ስንብት)፤
• የብቃት መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የኃላፊነቶች ዝርዝር፤
• የአስተማሪ መብቶች (የሩሲያ ህግ፣ የትምህርት ድርጅት ቻርተርን ከግምት ውስጥ በማስገባት)።

የDSHI መምህር የመብቶች እና ግዴታዎች ዝርዝር የሚከተሉትን የሚመለከቱ ነገሮችን ያጠቃልላል፡

• የልጁ መብቶች መከበር።
• የዋናው የቁጥጥር ሰነዶች እውቀት።
• የእሳት ደህንነት ህጎች እውቀት።
• ትምህርት እና ትምህርት የልጁን ግለሰባዊ ባህሪያት እንዲሁም የተማረውን የትምህርት አይነት ግምት ውስጥ በማስገባት።
• በአዲሱ ትውልድ ላይ በኪነ-ጥበብ አለም ላይ ፍላጎት መፍጠር።
• የትምህርት ሂደቱ መስፈርቶቹን ሙሉ በሙሉ የሚያከብር መሆኑን ማረጋገጥ።
• የትምህርት ቤት ልጆች ትምህርት፣የእድሜ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት።
• የስራ ፕሮግራሞች ማጠናቀር በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ መስፈርቶች መሰረት።
• የተማሪዎች ውጤት ግምገማ።

የአስተማሪ መመሪያ SPO

የሁለተኛ ደረጃ ሞያ ትምህርት መምህር የስራ መግለጫ ለአጠቃላይ ትምህርት ቤት መምህር ከተመሳሳይ ሰነድ የተለየ በፍላጎት ወሰን።

በተመሳሳይ መርሆዎች ላይ የተመሰረተ፡

• በGEF SVE መሰረት አንድን ትምህርት ማስተማር።
• ተማሪዎች የተወሰነ መጠን ያለው እውቀት ሲማሩ ከፍተኛ ውጤት የሚያስገኙ የትምህርት ፕሮግራሞች እና የማስተማሪያ ዘዴዎች ምርጫ።
• የትምህርት ሂደቱን እና የስራ መርሃ ግብሮችን በጉልበት ስነ-ልቦና መሰረታዊ ነገሮች እና በሙያዊ እድገት ደረጃዎች መሰረት ማቀድ።
• ተማሪዎች የቁጥጥር ስራዎችን በማጠናቀቅ የእውቀት ደረጃቸውን እንዲያሳዩ እድል መስጠት፣ከዚህም በኋላ ስህተቶችን በመተንተን።
• የሚፈለጉትን ሰነዶች ያቆዩ።

የአደራጁ አስተማሪ መመሪያ

የመምህሩ-አደራጁ የስራ መግለጫ ይዘት ምን ይመስላል? ብዙውን ጊዜ በውስጡ ከሚካተቱት ነገሮች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል፡

1. የከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የትምህርት ደረጃ ያለው ሰው ይሾማል።
2. ሰራተኛው የልጆችን መብት በሚመለከት ሁሉንም ደንቦች ማክበር አለበት።
3. የተጨማሪ ትምህርት መምህር ይህ የጥቅም ግጭት የሚያስከትል ከሆነ የሚከፈልበት አገልግሎት የመስጠት መብት የለውም።
4. ሠራተኛው በድርጅቱ የተቀበለውን የሠራተኛ ደንብ የማክበር ግዴታ አለበት።
5. መምህሩ-አደራጁ የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማወቅ አለበት።
6. መምህራን ተማሪዎቻቸውን እና ወላጆቻቸውን በደግነት መያዝ አለባቸው።
7. መምህሩ-አደራጁ የተለያዩ ክበቦችን ይመሰርታል እና ልጆች በእንቅስቃሴያቸው እንዲሳተፉ ይጋብዛል። በተጨማሪም የተማሪዎችን የምርምር ሥራ ለእነሱ ፍላጎት ባላቸው ቦታዎች ያደራጃል.አቅጣጫዎች።
8. አደራጁ አስተማሪ የባህል እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን የማደራጀት ሃላፊነት አለበት። በተጨማሪም በበዓላት ወቅት ወደ ተለያዩ ኤግዚቢሽኖች፣ ኮንሰርቶች፣ ሙዚየሞች ጉብኝቶችን ያዘጋጃል።

መመሪያዎችን ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

የሥራ መግለጫውን ጽሑፍ በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል፡

• ግዴታዎች ለሠራተኛው የሚቻሉ መሆን አለባቸው፤
• የቃላት አወጣጥ ግልጽ እና ልዩ ነው፤
• ሁሉም መመሪያዎች የሰራተኛ ህግን እና የትምህርት ድርጅቶችን ስራ የሚቆጣጠሩ ደንቦችን ማክበር አለባቸው።

አንዳንድ የትምህርት ተቋማት መሪዎች በመመሪያው ውስጥ እጅግ በጣም ብዙ ነጥቦችን ለመፃፍ ይሞክራሉ፣ይህም ሰራተኛው ለመጨረስ ጊዜ እና ጉልበት ስለሌለው ስራ ከመውሰዱ በፊት በጥንቃቄ ማንበብ ያስፈልግዎታል።

የመሬት ምልክቶች ለመመሪያዎች

መመሪያው ህጋዊ መስፈርቶችን እንዲያከብር፣ በ ላይ የተመሰረተ ነው።

• FSES ለተለያዩ የትምህርት ተቋማት፤
• የማስተማር ሰራተኞች የብቃት መስፈርቶች፤
• የትምህርት ድርጅት ቻርተር፤
• ከአስተማሪ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ የክልል ደረጃ መደበኛ ድርጊቶች።

በመመሪያው ውስጥ ሌላ ምን ይካተታል?

መመሪያው ሰራተኛው የቅጥር ውልን ከፈረመ በኋላ ወዲያውኑ የሚያከናውናቸውን የስራ ዓይነቶች ያካትታል። የአስተማሪው ዋና ተግባር ወጣቱን ትውልድ ማስተማር ነው. ለለዚህም ለትምህርቶቹ በጥንቃቄ መዘጋጀት፣ ግዴታዎትን በትጋት መወጣት፣ የአዲሱን ትውልድ የትምህርት ደረጃዎች በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው።

አንድ ዘመናዊ መምህር ማቅረብ አለበት፡

• አነሳሽነት እና ድጋፍ ለት/ቤት ልጆች የአካዳሚክ ስራ፤
• ክብር እና ክብራቸው፤
• የትምህርት እንቅስቃሴዎች ግምገማ፤
• የመገኘትን እና የተገኘውን የእውቀት ደረጃን በክፍል ጆርናል፣ ማስታወሻ ደብተር፣ ሪፖርቶች ውስጥ ያሳያል፤
• በተተገበሩ ዕቅዶች ላይ ለአስተዳደሩ ወቅታዊ ሪፖርት ማድረግ

መመሪያው በተጨማሪ መምህሩ ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ የማድረግ ግዴታ እንዳለበት ይጠቁማል። እምቢተኛ ከሆነ አሠሪው መምህሩን ከኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም የማስወጣት መብት አለው. መመሪያው በስድብ ላይ እገዳን, በልጆች ላይ አካላዊ እና ስነ-ልቦናዊ ተፅእኖዎችን መጠቀምን ያመለክታል. አስተማሪ የአስተዋይ፣ ጥሩ ምግባር ያለው፣ ጨዋ ሰው ምሳሌ መሆን አለበት።

በማንኛውም ለአስተማሪ የስራ መግለጫ፣ የሚከተሉት ነጥቦች ተዘርዝረዋል፡

• የትምህርት ደረጃ፤
• የሙያ ልምድ፤
• ዘመናዊ የማስተማሪያ ዘዴዎችን መያዝ፤
• የህፃናት መብቶች ኮንቬንሽን እና የፌዴራል ህግ "በትምህርት ላይ" እውቀት፣ የሲቪል፣ የቤተሰብ፣ የሰራተኛ ህግ፣ የተለያዩ የማዘጋጃ ቤት ህጎች።