የህጋዊ አካላትን መልሶ በማደራጀት ወቅት ስኬት፡ ማወቅ ያለብዎት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ንግድ መስራት ብዙ ነገሮችን ያካትታል፡ ከሂሳብ አያያዝ እስከ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ሪፖርት ማድረግ። ግን የቅጂ መብቱ ለሌላ ሰው ማስተላለፍ ቢያስፈልግስ? ህጋዊ አካልን እንደገና በማደራጀት ውስጥ የመተካት ሂደት ምንድነው? ይህ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል-የተዘጋጀ የንግድ ሥራ ሽያጭ ወይም የንግድ ሥራን ወደ ወራሾች ማስተላለፍ, ለምሳሌ. በማንኛውም ሁኔታ ህጋዊ አካላትን እንደገና በማደራጀት ወቅት የተከታታይ መሰረታዊ ህጎችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፣ ከማንኛውም ችግሮች በኋላ በግብይቱ ውስጥ ካሉት ተሳታፊዎች አንዳቸውም እንዳይነሱ እና ንግዱ እንደ ሰዓት ሥራ መስራቱን እንዲቀጥል ሰነዶቹን በትክክል ይሳሉ ። ጽሑፉ የኩባንያውን ባለቤት ለመለወጥ በሚያስፈልግበት ጊዜ እርምጃ መውሰድ ያለብዎትን ዋና ድንጋጌዎች ያሳያል።

ዳግም ማደራጀት ምንድነው?

ለመጀመር፣ የመልሶ ማደራጀቱ ሂደት ምን እንደሆነ፣ ምን ዓይነት ዝርያዎች እንዳሉ እና ምን እንደሆኑ እንመርምር።እንዴት እንደሚጫወት።

እንደገና ማደራጀት ህጋዊ አካልን የማጣራት ሂደት ነው፣በዚህም ምክንያት የድርጅቱ ዋና ዋና የምርት ንብረቶች ተጠብቀው ሲቆዩ ነገር ግን መብቶች እና ግዴታዎች (በህግ የተከለከሉትን ማስተላለፍ ሳይጨምር) ወደ በውርስ ወደ ሌላ በህጋዊ የተመዘገበ ድርጅት ይሄዳሉ። ሂደቱ ሌላውን በመፍጠር የአንድ ህጋዊ አካል ህልውና ማብቃቱን ያብራራል።

ምን ዓይነት የመልሶ ማደራጀት ዓይነቶች አሉ?

እንደገና ለመደራጀት አምስት መንገዶች አሉ፡

• አዋህድ። ከመጀመሪያዎቹ እና ከሁለተኛው ድርጅቶች ይልቅ, ሶስተኛው ይታያል - ሁሉንም የተፋቱ ድርጅቶችን መብቶች እና ግዴታዎች ይቀበላል.
• በመቀላቀል ላይ። አንዱ ድርጅት ራሱን ችሎ መስራቱን አቁሞ የሁለተኛው አካል ይሆናል። ያም ማለት ሂደቱ የሁለተኛውን ድርጅት መስፋፋት እና የመጀመሪያውን ማጣራት ያካትታል.
• መለያ። አንድ ኢንተርፕራይዝ ለሁለት ተከፍሏል, እና አንዳቸው ከሌላው ተለይተው መስራታቸውን ቀጥለዋል. ይህ አሰራር ከመዋሃድ ፍጹም ተቃራኒ ነው።
• ይምረጡ። በአንድ ኩባንያ ማዕቀፍ ውስጥ, ሁለተኛው ይታያል (ይህ የተለየ መዋቅር ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ የቤት ዕቃዎችን የሚሸጥ ድርጅት የጭነት አገልግሎት አለው), የሁለቱም መብቶች እና ግዴታዎች እንደ መጀመሪያው ተመሳሳይ ናቸው.
• ትራንስፎርሜሽን። ከአንድ ህጋዊ አካል ይልቅ, ሌላ ብቅ ይላል, ሁሉም የፈሳሽ ኩባንያ መብቶች እና ዕዳዎች ግዴታዎች ወደ እሱ ተላልፈዋል, ማለትም, ተገዢዎቹ ተተክተዋል.

ከስፒን-ኦፍ ውጪ ሌላ ማንኛውም ዘዴ የግድ ያለፈውን ኢንተርፕራይዝ በማጥፋት የሚከሰት እና የሚከናወን መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው።የተሳታፊዎች ስብሰባ አጠቃላይ ውሳኔን መሠረት በማድረግ በሁሉም መስራቾች ስምምነት ። የመልሶ ማደራጀቱ ልዩ ባህሪ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ድርጅት (በህግ እንዳይተላለፍ በህግ የተከለከሉትን ሳይጨምር) ማስተላለፍ ነው.

የመተካካት ጽንሰ-ሀሳብ

የህጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት ሂደት መብቶች እና ግዴታዎች ከአንድ ኩባንያ ወደ ሌላ የሚተላለፉበት ሂደት ነው ፣ ይዘታቸው አይቀየርም ፣ የሕግ ርዕሰ ጉዳይ ብቻ ይቀየራል። የአሰራር ሂደቱን የማካሄድ ሂደቱ በሲቪል ህግ ውስጥ የተደነገገ ሲሆን አግባብነት ያላቸው ሰነዶችን በማውጣት እና ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ማመልከቻዎችን በማቅረብ ተግባራዊ ይሆናል. በተመረጠው የመልሶ ማደራጀት አይነት መሰረት, የመተካት ዘዴዎች ይለያያሉ. 2 ዋና ዋና ተከታታይ ዓይነቶችን ይሰይሙ፡ ሁለንተናዊ እና ነጠላ። የአንደኛ እና የሁለተኛው መሰረታዊ ነገሮች ተመሳሳይ ይሆናሉ ነገር ግን ጉልህ ልዩነቶች አሉ።

ሁለንተናዊ ስኬት በህጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት

ሁለንተናዊ ተተኪ የአንድን ባለቤት ሙሉ በሙሉ መተካትን ያመለክታል። በህጉ ውስጥ ሌላ ትርጉም አለ - የመብቶች ማስተላለፍ. ወራሽው የቀደመውን ግዴታዎች እና መብቶችን ሙሉ በሙሉ ይቀበላል. ልዩነቱ በሕግ የተከለከሉ መብቶች ብቻ ናቸው። እነዚህም የትኛውንም አይነት ፍቃድ፣ የጦር መሳሪያ የመያዝ እና የመጠቀም መብት፣ የመድሃኒት እና የአልኮል መጠጦችን ማምረት እና የመሳሰሉትን ያካትታሉ። ህጋዊ እንደገና በማደራጀት ውስጥ ሁለንተናዊ ስኬትሰዎች ዋነኛው የሂደት ትግበራ አይነት ነው፣ ለውህደት፣ ግዢዎች፣ ለውጦች፣ ክፍሎች።

ነጠላ ስኬት

የነጠላ አይነት ባህሪው የአንዳንድ ሀይሎች ደረሰኝ ነው በሌላ አነጋገር ከፊል ቅደም ተከተል። ይህ አይነት በድርጅቱ ውስጥ የተለየ መዋቅር ሲመደብ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ክፍሎች በተመጣጣኝ መጠን የተከፋፈሉ ናቸው, ማለትም, ከፍተኛ መጠን ያለው መብቶችን መስጠት ከትላልቅ ስራዎች ሽልማት እና በተቃራኒው. ይህ አይነት በተግባር በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላል።

መብቶችን ሲያስተላልፉ ግዴታዎች ይወገዳሉ?

የተጣራ ድርጅት ግዴታዎች፣ የዕዳ ወጪዎች በምንም ሁኔታ አይቆሙም። ከመደራጀት መብቶች ጋር ሙሉ ለሙሉ ወደ ተተኪው ይሸጋገራሉ. ከዚህም በላይ አበዳሪዎች ስለ መልሶ ማደራጀት በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው (በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 60 የተቋቋመው) እና ዕዳዎችን ቀደም ብለው እንዲከፍሉ ሊጠይቁ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉትን ጥያቄዎች ለማርካት ግን ህጉ አያስገድድም. ሆኖም፣ አበዳሪዎች እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸው ወገኖች አንዳቸውም ቢሆኑ ዕዳዎችን እንደገና የማደራጀት እና ለአዲሱ ባለቤት የማስተላለፍ መብትን መቃወም አይችሉም። ነገር ግን የቁጥጥር ባለሥልጣኖች ሁሉም አበዳሪዎች ስለ ተበዳሪው መተካት ማሳወቂያ እስኪያገኙ ድረስ የመብቶችን ማስተላለፍ ሰነዶችን ማቅረብ እንደማይቻል መዘንጋት የለብንም. በተጨማሪም ሁሉም ሰው ስለዚህ ጉዳይ በግል ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ በኋላ በጋዜጣ ፣ በመንግስት ህትመቶች ላይ ማስታወቂያዎችን ለመስጠት ።

በእርግጥ የመብት ማስተላለፍን ሂደት ለመጠቀም ይሞክራሉ እንጂ ወደ ውስጥ አይደሉምጨዋ ዓላማዎች። ነጋዴዎች ብዙውን ጊዜ ህጋዊ ቅጹን በመቀየር ከበጀት ዕዳዎች ለመውጣት ይሞክራሉ, ነገር ግን እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ወደ ወንጀል ሙከራዎች ብቻ ይመራሉ. የቁጥጥር ባለሥልጣኖች የሂሳብ እና የፋይናንስ መግለጫዎችን በእርግጠኝነት ያረጋግጣሉ እና የማጭበርበርን እውነታ በእርግጠኝነት ያሳያሉ፣ ስለዚህ እንደዚህ ያሉ ሙከራዎች ከንቱ ናቸው።

አዲሱ ባለቤት በውርስ ሂደት ውስጥ ከግምት ውስጥ የማይገቡ፣በተዋዋይ ወገኖች ክርክር የተደረገባቸው ወይም ከታዩ በኋላ የግዴታ እና የመብቶች ስብስብ እንደተሰጠው መታከል አለበት።

የህጋዊ አካላትን መልሶ ማደራጀትና ማጣራት፣ ተከታታይ

አሰራሩ የሚከናወነው በቅደም ተከተል እና በሚከተለው ቅደም ተከተል ነው፡

• ይህ ሁሉ የሚጀምረው በኩባንያው ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ሲሆን ድርጅቱን ለመዝጋት የወጣው ደንብ በሙሉ ድምፅ የፀደቀ ሲሆን አግባብነት ያላቸው ሰነዶች በዋና ኃላፊው የተፈረሙ ናቸው ። እንዲሁም ስለ ንብረቱ የወደፊት ዕጣ ፈንታ - የትኛው ኩባንያ እንደ ምትክ እንደሚከፍት ፣ የትኛውን ድርጅታዊ ስርዓት እንደሚመርጥ እና የመሳሰሉትን በተመለከተ ውሳኔ መደረግ አለበት ።
• የሚቀጥለው እርምጃ አዲስ ድርጅት መፍጠር ፣የመሠረታዊ ሰነዶች ዝግጅት ፣የመሪ ምርጫ (ነባር የሶስተኛ ወገን ኩባንያ ተተኪ ካልሆነ)። ይሆናል።
• የቀድሞውን ድርጅት የማጣራት ሂደት እየተጠናቀቀ ነው፣ ሰነዶች በአዲስ ህጋዊ አካል የግዛት ዳታቤዝ ውስጥ እንዲካተቱ ለተቆጣጣሪ ባለስልጣናት እየቀረቡ ነው። በዚህ ጊዜ ሁሉንም አበዳሪዎች እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸውን ለውጦች ስለ ለውጦቹ ማሳወቅ, ለድርጅቱ የሂሳብ ሚዛን ማዘጋጀት, አስፈላጊ የሆኑትን ንብረቶች በሙሉ መገምገም አስፈላጊ ነው.ማስተላለፍ።
• የህጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት በሚካሄድበት ጊዜ ስኬት በዚህ ቅደም ተከተል ይከናወናል። እንዲሁም ስለ ድርጅቱ ለውጥ ማስታወቂያ ለልዩ ሚዲያዎች ማቅረብ እና አበዳሪዎችን እና ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች እና ድርጅቶችን በጽሁፍ ማሳወቅ ግዴታ ነው ። ይህንን ግዴታ ባለመወጣቱ ምክንያት የቁጥጥር ባለሥልጣኖች ከፍተኛ ቅጣት ይሰጣሉ ወይም የመብቶችን ዝውውሮችን እንኳን ለማድረግ እምቢ ማለት ይችላሉ።

የተተኪውን ሂደት የሚመሩ ህጎች

የህጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት በሚካሄድበት ጊዜ ስኬት የሚከናወነው በፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 58 መሰረት ነው። አሰራሩን በሚመለከት ምክር የሚሰጡ ሌሎች የሕጉ ቃላቶች በ57ኛ፣ 59ኛ፣ 60ኛ፣ 129ኛ እና 387ኛ ተመሳሳይ ኮድ አንቀጾች ውስጥ ይገኛሉ።

የምዝገባ አስፈላጊ ሰነዶች

የህጋዊ አካልን እንደገና ሲያደራጅ የሚሰጠው ምደባ አግባብነት ባለው ሰነድ ነው። በሂደቱ አተገባበር ወቅት ዋናው ወረቀት የማስተላለፊያ ድርጊት ይሆናል. በፈሳሹ ድርጅት ተሞልቶ በዋና ሥራ አስፈፃሚው ጸድቋል። ህጉ የሂደቱ ዋና አካል ሲሆን በአዲስ ማደራጀት የተነሳውን አዲስ ኩባንያ ሲመዘግብ ከሌሎች ሰነዶች ጋር ቀርቧል፣ ያለ እሱ ምዝገባ ውድቅ ይደረጋል።

ክፍፍል ወይም እሽክርክሪት ሲከሰት አስተዳዳሪዎች እንዲሁ የመለያያ ቀሪ ሉህ ማዘጋጀት አለባቸው። ይህ ሉህ ፋይናንስን፣ የዕዳ ወጪዎችን፣ ተንቀሳቃሽ እና የማይንቀሳቀስ ንብረቶችን፣ የማይዳሰሱ መጠባበቂያዎችን፣ በጅምር ኩባንያዎች መካከል እንደየራሳቸው ተከፋፍለው ያሳያል።ማጋራቶች. ይህ ሰነድ ከማስተላለፊያው ሰነድ ጋር አብሮ መቅረብ አለበት። ይኸውም ሰነድ ስንከፋፍል እና ስንመርጥ ሁለት ይሆናል።

በሁለቱም ወረቀቶች ውስጥ ውሂቡ ግምታዊ ናቸው ፣ ግን ኮንትራቶች ፣ ቼኮች ፣ መጠኖቹ የተወሰዱበት መሠረት የግድ ተያይዘዋል ፣ የንብረት ዋጋ ከየት እንደመጣ ፣ ምን ዓይነት የዋጋ ቅነሳ እንደተወሰደ ለማየት ይቻል ዘንድ። መለያ ወደ ወዘተ. በተፈጥሮ፣ የንብረቱን ዋጋ ለመወሰን ነጻ ገምጋሚዎችን መጋበዝ ያስፈልጋል።

የማስተላለፊያ ሰነዱ ቅፅ በበይነመረብ ላይ ማውረድ ይችላል። ለየመለያ ሒሳብ ሉህ ምንም ልዩ ቅጽ የለም ፣ በምትኩ ፣ የሂሳብ ወረቀቱ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ እዚያም አስፈላጊዎቹን አምዶች ማከል ይችላሉ። ስሌቱ የተሠራበትን ድርጊቱን የመሳል ቀንን ማመልከት ግዴታ ነው. እንደአማራጭ፣ ተከስተው ሊሆን የሚችለውን ማሻሻያ (ለምሳሌ የዋጋ ቅናሽ) ግምት ውስጥ በማስገባት ድርጊቱ ወደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ተላልፏል የሚል አንቀጽ ተጠቅሷል።

አሰራሩ እንደተጠናቀቀ የሚታሰበው መቼ ነው?

የህጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት በሚካሄድበት ጊዜ ስኬት የሚከናወነው በህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ውስጥ ህጋዊ አካል ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ ወይም በሕጋዊ አካላት ማጣራት ላይ የመግቢያ ከታየበት ቀን ጀምሮ ነው ። ድርጅት. ይህ እርምጃ ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች ወደ ተተኪው ሙሉ በሙሉ ማስተላለፍ እና እንደገና ማደራጀት መጠናቀቁን ያሳያል። በመዝገቡ ውስጥ እስኪገባ ድረስ የድርጅቱ ባለቤትነት መብት የቀደመው ሰው ነው።

ምን ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ?

ከተሳሳተ ሰነድ በተጨማሪ፣ ህጋዊ አካላትን እንደገና በማደራጀት ሂደት ወቅት፣ መልክ እናሌሎች ውስብስብ ነገሮች. በአብዛኛው እነሱ በእዳ እና በግዴታ ላይ የሚነሱ አለመግባባቶችን ከመፍታት ይልቅ ለማቃለል የታለሙ አሁን ባሉት ህጎች ውስጥ ካሉ ጉድለቶች ጋር ይዛመዳሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, ለይዘታቸው ሰነዶች እና መስፈርቶች ለመሙላት አንድም እና የግዴታ ቅፅ አሁንም የለም, የአበዳሪዎች እና ፍላጎት ያላቸው አካላት እንደገና ማደራጀትን ማስታወቂያ ለማረጋገጥ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ሊቀርቡ የሚችሉ ወረቀቶች የሉም. ተገቢ ማሻሻያዎችን ተግባራዊ ካደረጉ በኋላ በሕጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት ላይ ያሉ የመተካካት ችግሮች መቀነስ አለባቸው።

የሂደቱ አፈፃፀም ዋና ዋና ሁኔታዎች ካልተሟሉ ችግሮች መከሰታቸው ተፈጥሯዊ ነው-ስለሚመጣው ለውጥ ለሁሉም ፍላጎት ያላቸው አካላት የጽሁፍ ማስታወቂያ ፣በጥሩ የተጻፈ የዝውውር ሰነድ ፣የተላለፈው ንብረት ዋጋ በገለልተኛ ገምጋሚዎች እና በተያያዙ ቼኮች የተረጋገጠ።

ማጠቃለያ

የህጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት በሚካሄድበት ጊዜ ስኬት ማለት የድርጅቱ አዲሱ ባለቤት ሁሉንም ወጪዎች በመክፈል መላውን ኩባንያ ይረከባል። ይህ ሂደት በራስዎ ሊባዛ ይችላል ወይም ጠበቆችን ያነጋግሩ, ነገር ግን በህጉ ውስጥ ያሉ ድክመቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን ጉዳይ በልዩ ባለሙያ መፍታት በጣም ቀላል ይሆናል. በማንኛውም ሁኔታ ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች ለማሳወቅ ዋና ዋና ደንቦችን መርሳት የለብንም, የማስተላለፊያ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.