ከቃለ መጠይቅ በኋላ አሰሪ እንዴት እንቢ ማለት ይቻላል? የውድቀት ጥበብ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙ ሥራ ፈላጊዎች ከቃለ መጠይቅ በኋላ ቀጣሪን እንዴት ውድቅ ማድረግ እንደሚችሉ ይፈልጋሉ። እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት አንድ ሰው ለተለያዩ ኩባንያዎች ሥራ ለመቀጠር ሲያመለክት እና ብዙዎቹ በአንድ ጊዜ ሲስማሙ ነው. ጽሑፉ አላዋቂ እንዳይመስልህ እንዴት ጠባይ እንዳለብህ ይነግርሃል።

አንድን ስራ በዘዴ እንዴት ውድቅ ማድረግ እንደሚቻል

ብዙ አመልካቾች ኩባንያው እንደሚደውል ተስፋ ያደርጋሉ፣ እና ያኔም ቢሆን ስለ እምቢታው ይናገራሉ። ይህ አማራጭ በጣም ጥሩ አይደለም፣ ምክንያቱም በአሰሪው ፊት ኃላፊነት የጎደለው እጩ የመምሰል እድል አለ።

ከእንግዲህ ክፍት የስራ ቦታ ፍላጎት እንደሌለው በተለያዩ መንገዶች ማሳወቅ ትችላለህ፡

• በስልክ ላይ፤
• በአካል፤
• በጽሑፍ።

የትኛውም ቢመረጥ በዘዴ ማድረግ አስፈላጊ ነው።

የመቀበል እቅድ

ሁሉም ነገር ያለችግር መሄዱን ለማረጋገጥ የተወሰኑ ህጎች መከተል አለባቸው፡

1. በቅንነት ለመግለጽየኩባንያው አድናቆት።
2. አጭር እና በግልፅ እምቢተኝነቱን ያረጋግጡ።
3. መልቀቂያ ስላለብኝ የተፀፀትን መግለፅ።
4. በእጩዎች ፍለጋዎ ስኬትን እመኛለሁ።

ምክሮች ከቃለ መጠይቅ በኋላ ቀጣሪ እንዴት እንደሚከለክሉ እንዳይጨነቁ ያግዝዎታል። የታቀደው እቅድ፣ በትክክል ጥቅም ላይ ከዋለ፣ በኩባንያው ፊት ጨዋ እና አስተዋይ ሰው ሆኖ ለመቆየት ይረዳል።

የስራ አቅርቦትን እንዴት ውድቅ ማድረግ እንደሚቻል

ከዚህ በታች የተገለፀው የእርምጃዎች እቅድ በጣም ቀላል ነው። ዋናው ነገር ቀጣሪውን ችላ ማለት እና ተስማሚ እጩ መፈለግ እንዲቀጥል በጊዜ ማሳወቅ አይደለም።

ከዚህ በታች የተገለጹት ህጎች ከቃለ መጠይቅ በኋላ ቀጣሪን እንዴት አለመቀበል እንደሚችሉ ለማወቅ ይረዱዎታል። ለማንኛውም አሰሪ የሚስማማ ምክንያታዊ መልሶች ምሳሌ ከዚህ በታች ቀርቧል።

በአካል ስንገናኝ መከተል ያለብን 7 አስፈላጊ አካላትን እናቀርባለን፡

1. ለጊዜዎ ያለዎትን አድናቆት ያሳዩ። ያለምንም ጥርጥር, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሀብቶች የእጩዎችን መገለጫዎች በማጥናት እና ከነሱ መካከል በጣም ተስማሚ የሆኑት ተመርጠዋል. ለዚህ ማመስገንዎን ያረጋግጡ እና ሁሉንም ጥያቄዎች ይመልሱ።
2. አስተዳዳሪዎች ስለ ውድቅነት ፈጽሞ እንዲገምቱ አይፍቀዱ። ለኩባንያው ትክክለኛውን ምክንያት ማወቅ አስፈላጊ ነው. ምናልባትም ይህ ለወደፊቱ ድርጅቱን የበለጠ ይረዳልለተወሰነ ቦታ እጩ ሊሆኑ ስለሚችሉ ጥንቃቄ ያድርጉ።
3. ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት ሲገልጹ አጭር እና ታማኝ መሆን አስፈላጊ ነው። ሁሉም የግንኙነቱ አካላት ብዙ ጊዜ አሳልፈዋል፣ስለዚህ ምክንያቱን መናገር የግድ ነው።
4. ማብራሪያው ብዙ ጊዜ ሊወስድ አይገባም። እስከ ነጥቡ ድረስ ቀላል ማድረግ እና ሌሎች አማራጮችንም ግምት ውስጥ ማስገባትዎን መቀበል ጥሩ ነው።
5. ጨዋ መሆንም ጠቃሚ ነው ምክንያቱም ሌሎች አማራጮች ካልሰሩ ወደዚህ ኩባንያ የመመለስ እድል አለ እና እዚህ እንደሚቀበሉ እርግጠኛ ይሁኑ።
6. ከቀጣሪው ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመፍጠር ይሞክሩ። ለእሱ መልካሙን ሁሉ መመኘቱ አጉል አይሆንም። የፕሮፌሽናል ዓለም ያን ያህል ትልቅ አይደለም. ምናልባት በቅርብ ጊዜ ውስጥ በኮንፈረንስ ወይም በሌላ ቦታ መገናኘት ይኖርብዎታል። ይህንን ምክር ችላ ካላሉት ጠቃሚ ግንኙነቶችን ማግኘት ይችላሉ።
7. በዚህ ጉዳይ ላይ የሚመለከተው ከሳንድዊች ጋር የሚነፃፀር ስልት ነው። በመጀመሪያ ምሥራች፣ ከዚያም መጥፎ ዜናን ከዚያም እንደገና ምሥራቹን ማድረስን ይጨምራል። ይህ ባህሪ ከሰዎች ጋር በመተባበር በጣም ውጤታማ ነው. በዲፕሎማሲያዊ መንገድ ንግድን የሚያካሂድ ኃላፊነት የሚሰማው እና ከባድ ሰው ሆኖ በሌሎች ሰዎች ፊት እንድትታይ ይፈቅድልሃል።

እነዚህን ምክሮች ከተከተሉ ይህ ጥያቄ ከአሁን በኋላ ከባድ አይመስልም። ከገንቢ ውይይት በኋላ አሰሪው በአመልካቹ ላይ ጥሩ ስሜት ይኖረዋል።

እንዴት መካድ እንደሚፃፍ

ብዙ ጊዜ፣ አመልካቾች የተወሰነ ክፍት የስራ ቦታ በጽሁፍ እምቢ ይላሉ። ለቀጣሪ አስተዳዳሪ ኢሜይል ማድረግ ትችላለህ።

አመልካቾች ከቃለ መጠይቅ በኋላ ቀጣሪን እንዴት በትክክል መቃወም እንደሚችሉ ምክሮችን በጽሁፍ ተሰጥቷቸዋል። እንደዚህ ያለ ጽሑፍ ምሳሌ እንሰጥዎታለን፡

ውድ _!

ለ _ ደረጃ ስለመረጡኝ በጣም አመሰግናለሁ። ይቅርታ፣ ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ሁሉም ነገር የሚስማማኝ በሌላ ድርጅት ውስጥ ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ አግኝቻለሁ። ያቀረቡትን ነገር አልቀበልም። እርስዎን እና ሰራተኞችዎን ማግኘቴ አስደሳች ነበር።

ከሠላምታ ጋር፣ _

ቀን_ ፊርማ_"

ምን ማድረግ የሌለበት

ከአሰሪ ጋር ሲነጋገሩ ምን ማድረግ እንደሌለብዎት ማወቅም ጠቃሚ ነው። ለዚህ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡

1. በምንም ሁኔታ አሠሪውን ችላ ማለት የለብዎትም። የአመልካቹን ውሳኔ በጊዜው የማወቅ መብት አለው።
2. ዝም ማለት እና ስልኩን አለመመለስ አይችሉም። ብዙ ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች ይህን የሚያደርጉት የበለጠ ተስማሚ ቦታ ወይም የሥራ ቦታ ማግኘታቸውን አምነው ለመቀበል ስለሚያፍሩ ነው። አንዳንዶች ከስልክ ቃለ መጠይቅ በኋላ ቀጣሪን እንዴት ውድቅ ማድረግ እንደሚችሉ አያውቁም፣ ስለዚህም እንዳይገናኙ።

ውሳኔውን ችላ ማለት የእጩውን ስህተት እና አጭር እይታ ያሳያል። የአመልካች መረጃ በቅጥር ኤጀንሲዎች የውሂብ ጎታ ውስጥ ገብቷል። ሌሎች ቀጣሪዎች ትኩረት የመስጠት እድልእጩ፣ እጅግ በጣም ትንሽ።

ከኩባንያ ተወካዮች ጋር በግል ከተገናኘ በኋላ መረጃ ለተወሰነ ጊዜ በመረጃ ቋቱ ውስጥ ይከማቻል። ኩባንያዎች ብዙ ጊዜ የአመልካች መረጃን እርስ በእርስ ይጋራሉ፣ስለዚህ ውይይትዎን አስቀድመው ማቀድ ጥሩ ሀሳብ ነው።

ውድቀቱን እንዴት ማስረዳት ይቻላል

የታቀደውን ቦታ ውድቅ ለማድረግ ብዙ ምክንያቶች አሉ። እያንዳንዳቸው የተለያዩ ናቸው. እንደ የተከበረ ሰው እና ብቃት ያለው እጩ ስለራስዎ አስተያየት ለመተው መረጃን በትክክል ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ከታች ያሉት ምክሮች ቀጣሪዎች በአዎንታዊ መልኩ የሚወስዱትን ቦታ ለመተው ምክንያቶችን ይይዛሉ. ከቃለ መጠይቅ በኋላ እንዴት ጥሩ ግንኙነት እንዳለህ አሠሪን በትህትና ውድቅ ማድረግ እንደሚቻል ያሳያሉ።

ጠቃሚ ምክሮች

1. የትርፍ ሰዓት መስራት አለመቻል ትክክለኛው ውድቅ የተደረገበት ምክንያት ነው። ማንኛውም አሰሪ በበቂ ሁኔታ ይወስዳል።
2. የደመወዝ ደረጃው እጩው ሊቀበለው ከሚችለው በታች ከሆነ ይህ ጥሩ ምክንያት ይሆናል።
3. የስራ እድል ከሌለ አመልካቹ ያለፀፀት ቅናሹን ውድቅ ማድረግ ይችላል።
4. የታቀደው አገዛዝ ሁልጊዜ አመልካቾችን አይስማማም። ብዙ ጊዜ ሥራ ሲፈልጉ ይህ አፍታ ዋናው ነው።
5. ስለ እሱ በቀጥታ ማውራት በዘዴ ባይሆንም በመጀመሪያ እይታ ኩባንያውን ወይም መሪውን እንደማይወዱት ይከሰታል። በዚህ ምክንያት, ብዙዎች ከቃለ መጠይቁ በኋላ ወዲያውኑ ክፍት ቦታውን አይቀበሉም, ነገር ግን ስለ እሱ በግልጽ ማውራት የለብዎትም. ሌላ ተጨማሪ ዓላማ ብንናገር ይሻላልምክንያት።

በዚህ ሁኔታ ዋናው ነገር ቀጣሪውን ችላ ማለት እና ውሳኔዎን በጊዜ ማሳወቅ አይደለም።

ከቀጣሪ የቀረበልንን አቅርቦት እንዴት ውድቅ ማድረግ እንደሚቻል

አመልካች እምቢታውን በምንም መልኩ ቢገልጽም፣ ከቃለ መጠይቁ በኋላ አሰሪው እንዴት እንደሚከለክለው አስቀድሞ ማሰብ ተገቢ ነው። ከዚህ በታች ያለው የባለሙያ ምክር በብቃት እና በዘዴ እንዲያደርጉ ይረዳዎታል፡

1. ሲናገሩ በተቻለ መጠን ክፍት ይሁኑ። ኢሜል ከሆነ፣ ቀጣሪው ሲያነብ በአክብሮት እንደሚስተናገድ እንዲሰማው በሚያደርግ መልኩ ሀረግ ለማድረግ ሞክር።
2. በንግግሩ ጊዜ ክፍት መሆን አለቦት። የክፍት ቦታን እምቢታ በትክክል መሟገት አስፈላጊ ነው።
3. በንግግር ውስጥ ከአሉታዊነት ሙሉ በሙሉ ይታቀቡ።
4. አመልካች ያልተፈለገበትን ትክክለኛ ምክንያት ቢናገር ምንም ስህተት የለውም ለምሳሌ ወደ ሥራ ለመግባት የማይመች ወይም በደመወዙ ያልረካ መሆኑ ነው።
5. በተግባሩ ካልረኩ አመልካቹ በአዲስ ስራ ለመስራት ያቀደውን በግልፅ እና በግልፅ ማስረዳት አስፈላጊ ነው።
6. የእምቢቱ ምክንያት ምንም ይሁን ምን አሰሪው የአመልካቹን ውሳኔ በግል ላለመውሰድ የማወቅ መብት አለው።
7. ታማኝነት መናገር እና ብዙ ቦታዎችን እያሰቡ እንደሆነ መቀበል አስፈላጊ ነው። ስለዚህ አሰሪውን ካስጠነቀቀ በኋላ ውይይት ማድረግ ቀላል ይሆናል።

አመልካቹ በግል ውይይት ወቅት ሐቀኛ እና ግልጽ ከሆነ አሰሪው በጣም ያደንቃል። እምቢ ካለ በኋላ እንኳን ለመበደር ያቀርባልተጨማሪ የስራ ፍለጋዎች ካልተሳኩ ቦታ።