የቢዝነስ ጉዞዎችን እንዴት እንቢ ማለት ይቻላል፡የቢዝነስ ጉዞ ሁኔታዎች፣ክፍያ፣ህጋዊ ዘዴዎች እና ውድቅ የተደረገባቸው ምክንያቶች፣የጠበቃዎች ምክር እና ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቢዝነስ ጉዞ ማለት ከስራ ቦታ ርቆ በሚገኝ ቦታ ላይ ቀጥተኛ የስራ ተግባራትን ለማከናወን ልዩ ባለሙያተኛን በድርጅት መላክ ነው። ኩባንያው አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ እንዲሁም የትብብር ጊዜዎችን ከባልደረባዎች ጋር ለማቀናጀት፣ ለመፈለግ፣ ለመቃኘት፣ አዳዲስ የልማት ቦታዎችን ለመቆጣጠር፣ እቃዎችን ለመግዛት እና አገልግሎቶችን ለማቀናጀት እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን እንደዚህ አይነት ጉዞዎችን ይፈልጋል።

በቢዝነስ ጉዞ ላይ ያለ ሰራተኛ የስራ ቦታውን፣ደመወዙን እና የስራ ቦታውን ያለምንም ችግር ማቆየት እንዳለበት በህግ ተደንግጓል። አንድ አስፈላጊ ነጥብ በጉዞው ወቅት የወጡትን ወጪዎች ሁሉ (ምግብ፣ ጉዞ፣ ማረፊያ፣ ወዘተ) በሠራተኛው ድርጅት መከፈል አለበት።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ሕጉ ልዩ ባለሙያዎችን በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ አጠቃላይ ሂደቱን ይገልጻል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 24)። ማንኛውም ተጨማሪ ሁኔታዎች በውስጥ ደንቦች, ደንቦች, እንዲሁም በቅጥር ውል ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ. የአገልግሎቱ ርዝመት እና የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን ማንኛውም ሰራተኛ በንግድ ጉዞ ላይ ሊላክ ይችላል. አንድ ዜጋ መደበኛ ያልሆነ የጉልበት ሥራ ቢሠራ, ባለሥልጣኖቹ አሁንም ወደ ሥራ ጉዞ የመላክ መብት አላቸው. ሌላ ጥያቄ፡ "የንግድ ጉዞን አለመቀበል ይቻላል?"

የድርጅቱ ኃላፊ በንግድ ሥራ ላይ ለመጓዝ ፈቃድ ልዩ ባለሙያዎችን የመጠየቅ ግዴታ የለበትም, ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት የሠራተኛውን መብት መጣስ አይደለም. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በቢዝነስ ጉዞዎች ላይ ለሚላኩ ሰዎች ቡድን እገዳዎችን ያስቀምጣል. በዚህ ረገድ ብዙ ሰራተኞች "የንግድ ጉዞዎችን እንዴት በይፋ እምቢ ማለት እንደሚቻል?" ብለው ያስባሉ. ለሚከተሉት የሰዎች ቡድኖች ሙሉ በሙሉ የጉዞ እገዳ እንዳለ ማወቅ አስፈላጊ ነው፡

• እርጉዝ ሴቶች፤
• ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች (የፈጠራ እንቅስቃሴዎችን ሳይጨምር)፤
• የተሰናከለ፣ ጉዞው የመልሶ ማቋቋም እንቅስቃሴዎችን በሚያቋርጥበት ጊዜ።

በእርግጥ ይህ ትንሽ ዝርዝር መሆኑን ሁሉም ሰው ይረዳል። የረጅም ርቀት ጉዞዎች በጣም አስቸጋሪ በሚሆኑበት ጊዜ በህይወት ውስጥ ብዙ ሁኔታዎች አሁንም አሉ. በየትኛው ሁኔታዎች የንግድ ጉዞን መሰረዝ ይችላሉ? የሕግ አውጭው ማዕቀፍ በግዳጅ ሥራ ጉዞ ላይ መላክ የማይችሉትን የሚከተሉትን የዜጎች ዝርዝር ያዘጋጃል, ነገር ግንአሁንም በጽሑፍ ፈቃዳቸው ይቻላል፡

• ከ3 አመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ሴቶች፤
• ስራቸው በተማሪ ውል ላይ የተመሰረተ ሰራተኞች፤
• የገዛ ልጃቸውን ከ5 አመት በታች የሚያሳድጉ ወላጆች፤
• የአካል ጉዳተኛ ዘመድ የሚንከባከቡ ባለሙያዎች፤
• ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ህጋዊ ሞግዚት የሆኑ ሰራተኞች፤
• በግዛት መዋቅር ውስጥ ለአገልግሎት ያመለከቱ እጩዎች (ለምሳሌ ምርጫዎች)።

አሰሪው ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ከላይ የተጠቀሱትን ሰዎች ለንግድ ጉዞ ሲልክ የፈቃዳቸውን ትዕዛዝ (ማስታወቂያ) ማዘጋጀት ግዴታ ሲሆን የሰራተኛው ፊርማ የእሱ ማረጋገጫ ይሆናል. ያደርጋል።

የጉዞ ማስታወቂያ ምን አይነት መረጃ መያዝ አለበት?

ይህ ሰነድ መያዝ አለበት፡

• የቢዝነስ ጉዞ ጊዜ፤
• ክርክሮች፣የሚያስፈልጉበት ምክንያቶች፤
• የተወሰኑ ምክንያቶች ካሉ ለመጓዝ እንዴት ፈቃደኛ አለመሆንን የሚያብራራ አጠቃላይ የሰራተኛ መብቶች ህጋዊ ዝርዝር፤
• አሰሪው ለንግድ ጉዞ ሲስማማ የሚሰጠውን ዋስትና ይሰጣል (ጉርሻ፣ የተወሰኑ የወጪ ዓይነቶችን ማካካሻ ወዘተ)፤
• የሰነዱ ቀን እና የጭንቅላት ፊርማ።

ሰራተኛው የሰነዱን የማወቅ እና የማድረስ እውነታ በግል በሚያረጋግጥበት አምድ ማስታወቂያውን ማሟላት ተገቢ ነው። ለሥራ ጉዞ ሕገ-ወጥ ማስገደድ፣ ኃላፊው በ ውስጥ የተደነገገውን አስተዳደራዊ ኃላፊነት ይሸከማልየሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ ክፍል 1. art.5.27.

የእምቢታ ምክንያት፡ የሚሰራ እና አክብሮት የጎደለው

በሩሲያ ውስጥ የንግድ ጉዞ የሰራተኛ ሃላፊነት በስራ ሂደት ውስጥ ነው። የንግድ ጉዞን እንዴት እምቢ ማለት እችላለሁ, ሰራተኛው ምን ጥሩ ምክንያቶች ሊኖረው ይገባል? እዚህ ላይ አንድ ሰራተኛ ለስራ ጉዞዎች የጽሁፍ ፍቃድ ከሰጠ የድርጅቱን መስፈርቶች ለማክበር ፈቃደኛ አለመሆን የዲሲፕሊን እርምጃ እና ሌሎች ደስ የማይል መዘዞችን እንደሚያስከትል መረዳት አስፈላጊ ነው።

ነገር ግን ከሰራተኛው የሰነድ ስምምነት አለመኖሩ እንኳን በእሱ ላይ ለሚደርስ የዲሲፕሊን እርምጃ የተለየ አይሆንም። በእርግጥ ከተቻለ ስራ አስኪያጁ የሰራተኛውን ፍላጎት እና አቅም ያዳምጣል እና ምናልባትም ጉዞውን ለሌላ ጊዜ ይቀይራል ወይም ሌላ ሰው ይሾማል።

በጥሩ ምክንያት የንግድ ጉዞዎችን እንዴት መሰረዝ እንደሚቻል፡

• የሰራተኛው የጤና ችግር፣የህክምና ተቃራኒዎች፣እንዲሁም የቅርብ ዘመድ የጤና ችግር ሲኖር፣
• የሰራተኛውን ህይወት የጎዳ ድንገተኛ አደጋ፡ የንብረት ስርቆት፣ ጎርፍ፣ እሳት፣ ወዘተ.;
• በወረቀት ላይ ያለ ማንኛውም አስቸኳይ እርምጃዎች እርምጃዎችን ለመፈጸም አጣዳፊነት የሚያስፈልገው፡ ወደ ውርስ መግባት፣ ፓስፖርት ማግኘት፣ የንብረት ግብይቶችን ማካሄድ፣
• የቤተሰብ አባል ሞት፤
• በዚህ ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ የሆነ የቤተሰብ ክስተት መገኘት (አመት፣ የጋብቻ በዓል፣ ጋብቻ፣ ልጅ ወደ ዩኒቨርሲቲ መግባት፣ ወዘተ)፤
• አካል ጉዳተኛ ልጆችን ማሳደግእድሎች፤
• የስራ ጉዞ እውነታ ቅድመ መረጃ በሌለበት፤
• ስህተቶች መገኘት በተጓዳኝ ሰነዶች፤
• ለጉዞው በቂ የገንዘብ ድጋፍ ከሌለ ወይም በቀጣይ ወጪዎች ላይ ቅድመ ክፍያ ሳይከፍል ሲቀር።

ሰራተኛው የንግድ ጉዞን የማይቀበልበት ክብር የጎደላቸው ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የሰራተኛው ግላዊ አለመፈለግ፤
• ጉዞው ከተወሰኑ በዓላት ጋር የሚገጣጠም ከሆነ፤
• መጥፎ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች፤
• ሌሎች አስፈላጊ ያልሆኑ ነገሮች።

አሁን ያለው ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ሰራተኞቻቸው ሁሉንም ህጋዊ መንገዶች በመጠቀም የመጓዝ መብታቸውን እንዲጠቀሙ ይመከራሉ፡

• ስምምነት ላይ ለመድረስ ከአስተዳዳሪው ጋር ለመደራደር ይሞክሩ፤
• የጉዞው ምክንያታዊነት የጎደለው እና የወጪዎች ተገቢ አለመሆኑ ይከራከራሉ፤
• ሰራተኛው ለጉዞ ለመዘጋጀት ሊያግዝ ይችላል፤
• የሚተካ እጩ ይምረጡ፤
• የጉዞውን ሁሉንም ሰነዶች በደንብ ያረጋግጡ፤
• ለጉዞ ወጪዎች የቅድሚያ ክፍያዎችን ጊዜ ይቆጣጠሩ።

የንግድ ጉዞዎችን የመሰረዝ መመሪያዎች

የንግድ ጉዞዬን መሰረዝ እችላለሁ? ይህ ጥያቄ ብዙ ሰራተኞችን ያስጨንቃቸዋል. እንዲህ ዓይነት ሐሳብ በሚፈጠርበት ጊዜ ለአስተዳደሩ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ውስጥ, ከባድ ክርክሮችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው.በዚህ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል።

በቤተሰብ ምክንያቶች የንግድ ጉዞዎችን እንዴት እንቢ ማለት ይቻላል? በዚህ ጊዜ ማመልከቻ በጽሁፍ ማቅረብ እና የተከሰቱትን ችግሮች ለቀጣሪው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ዝርዝሮች ለኃላፊነት፡

• የመተግበሪያ አድራሻ፤
• ስለ አመልካቹ መረጃ፤
• የሰነድ ስም፤
• መሬት፣ እምቢ የማለት ምክንያት፤
• ስምምነት ለመፈለግ እና ችግሩን ለመፍታት ሀሳብ፤
• ቀን እና ፊርማ።

በጤና ምክንያት የንግድ ጉዞን መሰረዝ እችላለሁ? በዚህ ሁኔታ መሰረቱ በዚህ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው የሕክምና መከላከያዎች ወይም ሕመም መኖር ይሆናል.

የተዋዋለው አገልግሎት ሰጭ የስራ ጉዞን የማይቀበልበት ምክንያት

ህጉ የውትድርና አገልግሎት አሰራርን እንደሚቆጣጠር ይታወቃል። ይህ በማርች 28, 1998 በፌዴራል ህግ ቁጥር 53 ላይ ተስተካክሏል. አንድ ሰራተኛ በኮንትራት ወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ በቢዝነስ ጉዞ ላይ ለመጓዝ እምቢ ማለት ይችላል? አዎ፣ ይህን ለማድረግ መብት አለው፣ ግን ለእንደዚህ አይነት መግለጫ የተወሰኑ ምክንያቶች ያስፈልጋሉ፡

• የታካሚ ህክምና የሚያስፈልገው ህመም መኖር፤
• የጥገኛ ደካማ ጤና፤
• ተግባራት ቀደም ብለው ሲጠናቀቁ፤
• በቢዝነስ ጉዞ ወቅት የዲሲፕሊን ጥሰቶች፤
• ከተፈለገ፤
• የወታደር አባል ግላዊ መገኘት የሚጠይቁ ያልተለመዱ የቤተሰብ ሁኔታዎች፤
• ሌሎች ክስተቶች እናየአንድ ዜጋ ቀጥተኛ መገኘት እና ተሳትፎ የሚጠይቁ ሁኔታዎች።

ምክንያታዊ ባልሆኑ ምክንያቶች ለመጓዝ ፈቃደኛ አለመሆን እንዲሁም ሰራተኛው በጉዞው ወቅት ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ካሳየ ቀጥተኛ ግዴታዎችን ለማስወገድ ምክንያቱን ወደ ምርመራ እንደሚያመራ ማወቅ አስፈላጊ ነው እና በዚህ መሠረት ቅጣትን የሚወስኑ እርምጃዎችን መውሰድ።

የጉዞውን ጊዜ የመቀነስ አስፈላጊነት ማመልከቻ በሚዘጋጅበት ጊዜ በሰነዱ ራስጌ ላይ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎችን እንዲሁም የተዋጊውን ቦታ ማመልከት አስፈላጊ ነው. በማመልከቻው ውስጥ, የጉዞ ጊዜን ለመቀነስ ልዩ ምክንያቶችን መግለጽ አለብዎት. ማመልከቻው ለከፍተኛ አመራር ይላካል እና ለግምት ገብቷል. ይሁንታ እስኪያገኝ ድረስ ወታደሩ ያለፈቃድ ከተረኛ ጣቢያ መውጣት አይችልም።

የቢዝነስ ጉዞ መቼ እምቢ ማለት ይችላሉ?

ይህን ድርጊት በአስተዳደሩ ውድቅ ለማድረግ ከቢዝነስ ጉዞ ማምለጥ አይቻልም። ሰራተኛው ወደዚያ ለመላክ ትእዛዝ ካልፈረመ የንግድ ጉዞን መከልከል እችላለሁን? በእርግጠኝነት አይደለም፣ ይህ ምክንያት አይደለም።

በተጨማሪም በቂ ምክንያት መኖሩ እንኳን ለኦፊሴላዊ ዓላማ ለመጓዝ እምቢ ለማለት የማያስችልባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ, ለችግሩ መፍትሄ ለንግድ ጉዞ ዓላማ ሲባል በድርጅቱ ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታ መኖሩ. እንዲሁም የኢንተርፕራይዝ መክሰርን ለማወጅ በፍርድ ቤት ሂደት ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ከአዲስ ገዥዎች ጋር ውል ለመጨረስ ለጉዞ ከተላከ ወዘተ

የወታደራዊ ሰራተኞችን በተመለከተ፣ከዚያም ከአዛዥ አመራር በሚሰጡ ትእዛዝ ላይ ጥብቅ ሴኮንድ ላይ አንቀፅ ተመድቦላቸዋል።

መዘዝ

ምክንያታዊ ባልሆኑ ምክንያቶች ለንግድ ጉዞ ለመሄድ ፈቃደኛ ያልሆኑ ሰራተኞች የኃላፊነት እርምጃዎች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ በ Art. 192-193. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• አስተያየቶች፤
• ተግሣጽ፤
• ከቢሮ ማሰናበት።

ለሠራተኛው ቅጣት ከመሰጠቱ በፊት ባለሥልጣናቱ የክርክሩን ክብደት ማጥናት እና መገምገም እንዲሁም በኩባንያው ላይ የሚደርሰውን ጉዳት መገምገም አለባቸው። በጣም ቀላሉ የቅጣት አይነት አስተያየት ነው። በጽሁፍ እና በቃል ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ተግሣጹ አስቀድሞ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሊገባ ይችላል፣ ይህም ተጨማሪ ሙያዊ እንቅስቃሴን ሊጎዳ ይችላል።

የድርጊት እቅድ ለዲሲፕሊን እርምጃ

በሥነ ምግባሩ ላይ ምክንያታዊ ግምገማ ለማድረግ እና ለሠራተኛው ተገቢውን ቅጣት ለመስጠት፣ የንግድ ጉዞን በምን መሠረት ላይ መቃወም እንዳለቦት ማወቅ አለቦት፣ እና ሥራ አስኪያጁ የሚከተለውን ዕቅድ ማክበር አለበት፡

• የሥነ ምግባር ጉድለትን በጽሑፍ መወሰን፤
• ቅጣት ሊጣልበት የሚችለው ጥሰት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ ብቻ ነው (የህመም እረፍት፣ የእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም)፤
• ሰራተኛውን ተጠያቂ የማድረግ ጊዜ ከ6 ወር መብለጥ የለበትም፤
• የሰራተኛው የስራ ጉዞ ለመሰረዝ የጻፈውን ማረጋገጫ ግምት ውስጥ በማስገባት፤
• ለአንድ ጥፋት አንድ ቅጣት ብቻ ሊመደብ ይችላል፤
• ሰራተኛው ለሁለት ቀን ይሰጠዋል::ቅጣቱን በሚመለከት በትእዛዙ እራሱን እንዲያውቅ ቃል።

ብዙ ጊዜ፣ እንደ ቅጣት፣ አስተዳዳሪዎች ተግሣጽን ለጣሰ ሠራተኛ የቦነስ መጠኑን ይቀንሳሉ፣ ነገር ግን ይህ በውሉ ውስጥ ከተገለጸ ብቻ ነው። በዚህ ጊዜ ማስታወሻ ወይም ማስታወሻ ከአስተዳዳሪው ይፈለጋል፣ በዚህ ውስጥ የጉርሻ ክፍያዎች የተከለከሉበትን ምክንያት ማመላከት ያስፈልጋል።

የወታደራዊ ሰራተኞች የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ህጋዊ ወይም ተጨባጭ ምክንያቶች ካሉ ተግባራዊ ይሆናል። አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ መጥፎ ምግባር የኮንትራቱን አገልግሎት ውል ወደ መቋረጥ ያመራል. ምክንያቱ የአገልግሎት ውል ሙሉ በሙሉ ወይም ከፊል አለሟሟላት ነው።

መባረር እችላለሁ?

በስራ ላይ የሚደረግን የንግድ ጉዞ እንዴት መቃወም እንደሚቻል፣ይህ ለመባረር ምክንያት አይሆንም? ለአንድ ጊዜ ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች ለመጓዝ እምቢተኛ ከሆነ, የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ምንም ምክንያቶች የሉም. ጥፋቱ ያለ በቂ ምክንያት ስልታዊ ከሆነ ሰራተኛውን ማሰናበት የሚቻለው በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አንድ ሰራተኛ እንዲህ ያለውን ውሳኔ በልዩ ስልጣን ለተሰጣቸው የመንግስት አካላት ይግባኝ የማለት መብት አለው፡የሠራተኛ ቁጥጥር፣ሲሲሲሲ፣ፍርድ ቤት፣ወዘተ

አንድ ሰራተኛ የጉዞ ማስታወቂያ ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ የዲሲፕሊን ጥፋት መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው። ለጉዞ ወጪዎች የቅድሚያ ክፍያ መጠን በቂ አይደለም ብሎ በሠራተኛ የቀረበ የይገባኛል ጥያቄ ጉዞውን ለመሰረዝ ምክንያት አይሆንም።

ማጠቃለያ

የሰራተኛ ህጉ በሰራተኛ እና በአስተዳዳሪ መካከል ያለውን ግንኙነት ከሚቆጣጠር የተሟላ ሰነድ የራቀ ነው። ነገር ግን ሁለቱም ወገኖች ሊያከብሯቸው የሚገቡትን ደንቦች መሰረት ይዟል። ለማንኛውም የተለየ አከራካሪ ሁኔታ፣ ለመፍታት ቢያንስ 2-3 አማራጮች አሉ። በጣም ጥሩው ነገር አለመግባባቶችን እና ግጭቶችን ማስወገድ, እንዲሁም ስምምነትን መፈለግ ነው. አሠሪው ለሠራተኞች ጉዞ ምቹ ሁኔታዎችን በመፍጠር የሕግ ማዕቀፉን ማክበር አለበት ። ሰራተኛው በበኩሉ ተንኮል እና ማታለል የሚያስቀጣ መሆኑን ሊገነዘበው ይገባል እና ሙያዊ ተግባራቸውን በቅን ልቦና መወጣት ይሻላል።