ድርጅት እንደ ማህበራዊ ስርዓት፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ ተግባራት፣ ልማት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ድርጅቶች በምድር ላይ በጣም ጥንታዊ የማህበራዊ መዋቅሮች ቡድን ይመሰርታሉ። የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ መነሻ የላቲን ቃል አደራጅ ሲሆን ትርጉሙም "አንድ ላይ ማድረግ፣ መደርደር፣ ቀጠን ያለ መልክ" ተብሎ ይተረጎማል። ጽሑፉ የሚያተኩረው የድርጅት ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ስርዓት፣ የማህበራዊ ድርጅቶች አይነቶች እና ሌሎች የጉዳዩ ገጽታዎች ላይ ነው።

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ድርጅት ከሂደት ወይም ክስተት አንፃር ሊታይ ይችላል። ሂደት መሆን, በአንድ ሙሉ አካላት መካከል ያለውን ግንኙነት ወደ መፈጠር እና የበለጠ ማሻሻልን የሚያመጣ የድርጊት ስብስብ ነው. የድርጅት ጽንሰ-ሀሳብ እንደ አንድ ክስተት የተወሰኑ ሂደቶችን እና ደንቦችን መሰረት ያደረጉ የተወሰኑ ግቦችን ወይም ፕሮግራሞችን ለማስፈፀም የንጥረ ነገሮች ጥምረት ያካትታል።

ድርጅት እንደ ማህበረሰብ ስርዓት እጅግ በጣም ሚስጥራዊ እና አስደሳች ከሆኑ የህይወት ክስተቶች አንዱ ነው፣ እሱም እንደ ራሱ ሰው። በእርግጥ ከግለሰብ አታንስም።ውስብስብነት አንፃር. ለዚህም ነው እስከ ዛሬ ድረስ በጣም ሁለንተናዊ የአደረጃጀት ጽንሰ-ሀሳብን እና የሶሺዮሎጂን ለማስተዋወቅ ብዙ-ጎኖች የተደረጉ ሙከራዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥም ሆነ በውጭ አገር ስኬታማ አልነበሩም። ለዚህ ዋነኛው ምክንያት አደረጃጀቱ እንደ ማህበራዊ ስርዓት እና በሳይንስ መስክ የበርካታ ጥናቶች ዓላማ በተመሳሳይ ጊዜ በበርካታ ዘርፎች ላይ የትኩረት ትኩረት ሆኗል. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ኢኮኖሚያዊ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ሶሺዮሎጂ ፣ እንዲሁም አስተዳደራዊ ሳይንሶች ነው ፣ እያንዳንዱም ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ውስብስብ ክስተት የተለየ አመለካከት ያንፀባርቃል። ስለዚህ፣ እስካሁን ድረስ፣ በጥናት ላይ ስላለው መዋቅር ምንነት፣ ታሪኩ እና ዘፍጥረቱ አንድ ወጥ የሆነ ግንዛቤ አልተሰራም።

ታሪካዊ ገጽታ

የድርጅቱ ክስተት እንደ ማህበረ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓት በአስር ሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት ቢቆይም ጥናትና ሳይንሳዊ ግንዛቤው የተጀመረው በ19ኛው ክፍለ ዘመን ከማህበራዊ ሳይንስ መፈጠር ጋር ተያይዞ ነው። ቀድሞውኑ በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ፣ የአስተዳደር እና የድርጅት ፅንሰ-ሀሳብ ሲገለጥ ፣ በጥያቄ ውስጥ ያለው ቃል ከድርጅቶች (የኢኮኖሚ ድርጅቶች) ጋር በተዛመደ በጠባቡ መንገድ መተግበር ጀመረ እስከ ዛሬ ድረስ ጥሩ ምሳሌዎች ናቸው። "በግንዛቤ የተመሰረተ ትብብር". ሆኖም፣ አንድ መንገድ ወይም ሌላ፣ ሰው ሰራሽ አመጣጥ ተሰጥቷቸዋል።

ብዙ የማህበረሰብ ሳይንሶች እንደ ማህበረ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓት መደራጀት ይፈልጋሉ። ይህ የኢኮኖሚ እና የሶሺዮሎጂ አቅጣጫዎችን ያጠቃልላል, ይህም ለዚህ የጥናት ነገር መሰረታዊ አመለካከትን ይወስናል.ሶሺዮሎጂካል ሳይንሶች ድርጅቶችን እንደ ማህበራዊ ተቋማት አድርገው ይቆጥራሉ. ኢኮኖሚያዊ (ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ) - እንደ ስርዓቶች ወይም ተቋማት. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በማህበራዊ ሳይንስ ክፍፍል እና ተጨማሪ መለያየት ምክንያት በመካከላቸው የአደረጃጀት ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ማህበራዊ ስርዓት እና ምንነት በመካከላቸው አለመግባባቶች ተባብሰዋል። ይህ ሁሉ አሁን ባለው የአደረጃጀት ንድፈ ሐሳብ ሁኔታ ላይ ምልክት ጥሏል ይህም የኢንተርሴክተር ሳይንሳዊ አቅጣጫ ነው. በድርጅቶች ምድብ ላይ የጋራ መግባባት ለመፍጠር የታሰበ ነው. የአደረጃጀት አጠቃላይ ንድፈ-ሐሳብ እንደ ማህበራዊ ስርዓት በሳይንሳዊ ምርምር ውጤቶች ላይ ብቻ ሳይሆን መዋቅሮችን ለማሻሻል እና ዲዛይን ለማድረግ በተግባራዊ ዘዴዎች ላይ የተመሰረተ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ለእነዚህ ጉዳዮች መፍትሄ ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያደረጉ የሀገር ውስጥ ሳይንቲስቶች V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov እና V. I. Patrushev.

የድርጅት ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ስርዓት እና ማህበራዊ ተቋም

በድርጅታዊ ስርአቶች በአስተዳደር ተግባር ተለይተው የሚታወቁትን እና ሰዎች ዋና ዋና አካላት የሆኑትን እንደዚህ ያሉ ስርዓቶችን መረዳት ያስፈልጋል ። የአደረጃጀት, የአደረጃጀት ስርዓት እና የማህበራዊ ስርዓት ጽንሰ-ሀሳቦች ተመሳሳይ ናቸው. ሁሉም ሳይንስን እና ልምምድን በመጀመሪያ ደረጃ ወደ ቅጦች ፍለጋ እንዲሁም ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ አካላትን ወደ አንድ ውጤታማ ምስረታ የማገናኘት ዘዴዎችን ይመራሉ. ዘመናዊው ድርጅታዊ ስርዓት ሁሉም ዋና ዋና ባህሪያት እና ውስብስብ ስርዓቶች ባህሪያት አሉት.ስለዚህ የሚከተሉትን ነገሮች ከስርአቱ ባህሪያት መካከል ማካተት ተገቢ ነው፡

• ብዙ ንጥረ ነገሮች።
• የዋናው (ስትራቴጂካዊ) ግብ ለሁሉም አካላት።

በክፍሎቹ መካከል ጠንካራ ግንኙነት፣ የንጥረ ነገሮች አንድነት እና ታማኝነት።

• ተዋረድ እና መዋቅር
• አንፃራዊ ነፃነት።
• በግልጽ የተገለጸ የአስተዳደር ስርዓት።

ስርአቱ በስርአቱ ውስጥ ራሱን የቻለ ድርሻን የሚያንፀባርቁ ንጥረ ነገሮች ስብስብ ተደርጎ መወሰድ አለበት። የስርዓቱ ዋና ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው፡

• አወቃቀሩን የመጠበቅ ፍላጎት፣ እሱም በዋናነት በድርጅቱ ተጨባጭ ህግ ላይ የተመሰረተ እንደ ማህበራዊ ስርዓት - ራስን የመጠበቅ ህግ።
• የአስተዳደር ፍላጎት። አንድ ሰው፣ ማህበረሰብ በአጠቃላይ፣ አንድ ግለሰብ ወይም መንጋ የተወሰነ የፍላጎት ስብስብ እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል።
• በንዑስ ስርአቶቹ እና አካላት ባህሪያት ላይ በጣም የተወሳሰበ ጥገኝነት መኖር። ስለዚህ, አንድ ስርዓት በአካሎቹ ውስጥ ያልተካተቱ ልዩ ባህሪያት ሊኖሩት ይችላል, ነገር ግን እነዚህ ባህሪያት ላይሆኑ ይችላሉ.

የስርዓቶች ምደባ። ማህበራዊ ስርዓት

እያንዳንዱ ስርዓት በግብአት፣በማቀነባበር ቴክኖሎጂ፣የመጨረሻ ውጤቶች እና ግብረመልስ ተሰጥቷል። በስርዓተ-ፆታ ዋና አመዳደብ ስር የእያንዳንዳቸውን ክፍፍል ወደሚከተሉት ንዑስ ስርዓቶች መረዳት ያስፈልጋል-ባዮሎጂካል, ቴክኒካዊ እና ማህበራዊ. የኋለኛው የተለየ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነውእንደ ርዕሰ ጉዳይ የሚሠራ ሰው መገኘት, እንዲሁም በጥቅሉ ውስጥ እርስ በርስ የተያያዙ አካላት ቁጥጥር የሚደረግበት ነገር. የማህበራዊ ንዑስ ስርዓት ዓይነተኛ ምሳሌ ቤተሰብ፣ የምርት ቡድን፣ መደበኛ ያልሆነ ድርጅት ወይም አንድ ሰው እንኳን ነው።

ማህበራዊ ንኡስ ስርዓቶች በተለያዩ የተተገበሩ ተግባራት በመመዘን ከባዮሎጂያዊ በጣም ቀድመዋል። በማህበራዊ ዓይነት ንዑስ ስርዓት ውስጥ ያሉት የውሳኔዎች ስብስብ በከፍተኛ ደረጃ ተለዋዋጭነት ተለይቶ ይታወቃል። ይህ በሕዝብ ንቃተ-ህሊና ውስጥ ባለው ከፍተኛ የለውጥ ፍጥነት ፣ እንዲሁም ለተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ሁኔታዎች በሚሰጠው ምላሽ ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች ሊገለጽ ይችላል። የማህበራዊ ንዑስ ስርዓት ባዮሎጂያዊ እና ቴክኒካዊ ንዑስ ስርዓቶችን ሊያካትት እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

ማህበራዊ ስርዓቶች ተፈጥሯዊ እና አርቲፊሻል፣ የተዘጉ እና ክፍት፣ ከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ሊገመቱ የሚችሉ፣ ለስላሳ ወይም ከባድ ናቸው። ለአንድ ግለሰብ የታሰበ ወይም በአጠቃላይ አንድ ሰው የተካተተበት ስርዓት ማህበራዊ ስርዓት ይባላል. በተቀመጡት ግቦች መሰረት፣ ፖለቲካዊ፣ ኢኮኖሚያዊ፣ ትምህርታዊ፣ ህጋዊ ወይም የህክምና ትኩረት ሊኖረው ይችላል። በጣም የተለመዱት ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓቶች ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ማህበራዊ ስርዓቶች በትክክል በድርጅቶች መልክ ነው የሚተገበሩት።

ማህበራዊ ድርጅቶች

ድርጅት እንደ ክፍት ማህበራዊ ስርዓት እራሱን የሚገነዘበው ለገበያ የሚውሉ ምርቶችን፣ አገልግሎቶችን፣ እውቀትን እና መረጃዎችን በማምረት ነው። ማንኛውም ማህበራዊ ድርጅት ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችን አንድ ያደርጋል. መስተጋብርየግለሰቦችን በማህበራዊ ግንኙነት በኩል የኢንዱስትሪ እና ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለማሻሻል የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎችን እና ሁኔታዎችን ይመሰርታሉ። ስለዚህ በአደረጃጀት ፅንሰ-ሀሳብ ማህበረ-ፖለቲካዊ ፣ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ፣ማህበራዊ-ትምህርታዊ እና ሌሎች ድርጅቶችን ለይቶ ማውጣት የተለመደ ነው።

እያንዳንዱ እነዚህ ዓይነቶች በራሳቸው ግቦች ቅድሚያ የሚወሰኑ ናቸው። ስለዚህ, የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ድርጅቶች ዋና ግብ ትርፍ ነው; ማህበራዊ-ባህላዊ - የውበት እቅድ የተወሰኑ ግቦችን ማሳካት, እንዲሁም ትርፍ ማግኘት, ወደ ኋላ መመለስ; ማህበራዊ-ትምህርታዊ - የዘመናዊ እውቀት ውህደት እና ሁለተኛ - ትርፍ ማግኘት።

ዛሬ፣ ብዙ የአደረጃጀት ትርጓሜዎች እንደ የማህበራዊ ስርዓት አይነት አሉ። ሁሉም የዚህን ክስተት ውስብስብነት ያንፀባርቃሉ. በተጨማሪም, በጥናቱ ውስጥ የተሰማሩ በርካታ የሳይንስ ዘርፎች አሉ. እነዚህ የድርጅት ቲዎሪ፣ ድርጅት ሶሺዮሎጂ፣ ድርጅት ኢኮኖሚክስ፣ አስተዳደር እና የመሳሰሉት ናቸው።

የድርጅት ፅንሰ-ሀሳብ ከሁሉም በላይ የሆነው?

የድርጅት ፅንሰ-ሀሳብ እንደ ማህበራዊ ስርዓት አካል በማህበራዊ እና ኢኮኖሚክስ ውስጥ ብዙ ትርጓሜዎችን ያካትታል። በተመሳሳይ ጊዜ, ዒላማው (ምክንያታዊ) ፍቺ የበላይ ነው, ይህም አንድ ድርጅት በምክንያታዊነት የተመሰረተ ስርዓት ሲሆን ይህም የጋራ ግቦችን ለማሳካት ይሠራል. በአጠቃላይ አደረጃጀት የግለሰቦችን እና የህብረተሰብ ቡድኖችን ድርጊት ለመቆጣጠር እና ለማቀላጠፍ እንደ አንድ ዘዴዎች ስብስብ ይቆጠራል። በጠባብ መልኩ፣ እንደ ሥርዓት በአንፃራዊነት ራሱን የቻለ የህብረተሰብ ክፍል ነው።ማህበራዊ ድርጅት. ቀድሞ የተቀመጡ ግቦችን ማሳካት ላይ ያተኮረ መሆኑ መታከል አለበት፣ አፈፃፀሙም የጋራ የተቀናጁ ተግባራትን ይጠይቃል።

ይህንን ፅንሰ-ሀሳብ ለመወሰን ከሚያስቸግሯቸው ችግሮች አንዱ የአደረጃጀቱ ሂደት ቁሳዊ, ተጨባጭ አካል አይደለም, ግን በተመሳሳይ ጊዜ የቁሳቁስ ወይም የቁሳቁስ ባልሆኑ ፕላን ባህሪያት ሊወሰን ይችላል. ማንኛውም ድርጅት እንደ ማህበራዊ አስተዳደር ስርዓት የንብረት ውስብስብ, ቁሳዊ ነገሮች እና ሌሎች ጥቅሞች አሉት. በተጨማሪም፣ እንደ ሰው ግንኙነት ያሉ የማይታዩ እና የማይዳሰሱ በርካታ ማህበራዊ ገጽታዎች አሉት።

ባህሪዎች

በመቀጠል የድርጅቱን ተግባራት እንደ ማሕበራዊ ሥርዓት መቁጠር ተገቢ ነው፡

• ማህበራዊ ምርት። ድርጅት እንደ ዋና የሥራ ዓይነት በጉልበት ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ስብስብ ነው። የድርጅቱ ዋና ተግባር ለአንድ የተወሰነ ምርት የህዝብ ፍላጎቶች እርካታ ነው።
• ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ። የድርጅቱ ቁልፍ ተግባር የሸማቾችን ፍላጎት ለማሟላት ምርቶችን በትክክለኛው መጠን ማምረት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ምርቱ በኢንዱስትሪ የበለፀገ ማህበረሰብ መስፈርቶችን የሚያሟላ የተወሰነ ጥራት ያለው መሆን አለበት።
• የኢኮኖሚው ተግባር በምርቱ ሽያጭ ትርፍ ለማግኘት ያለመ ነው።
• ማህበራዊ-ቴክኒካል። በጥናት ላይ ያለው የምድብ እንቅስቃሴ ደንቦችን, ደንቦችን በማክበር ላይ ብቻ አይደለምቴክኒካል ሂደት፣ እንዲሁም የመሣሪያዎች ጥገና፣ ነገር ግን አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን እና ቴክኒኮችን በማዳበር፣ ዲዛይናቸው፣ መልሶ ግንባታቸው፣ ዘመናዊነታቸው በዓለም ገበያ ተወዳዳሪነትን እና የዓለም ደረጃዎችን ደረጃ ለመድረስ።
• አስተዳዳሪ። ከድርጅቱ ተግባራት መካከል አንዱ ለሰራተኛ ምርታማነት እድገት ሁኔታዎችን መፍጠር፣ የአመራር እና አስፈፃሚ አካላት ምርጫ እና ተጨማሪ ምደባ እና የምርት ሂደቱን ለማደራጀት ውጤታማ አሰራርን መፍጠር ነው።

ተጨማሪ ባህሪያት

የድርጅቱ ትክክለኛ እድገት እንደ ህብረተሰብ ሥርዓት በመፈጠሩ፣ከላይ ከተጠቀሱት ተግባራት በተጨማሪ ሌሎችም አሉ፡

• ሥነ ልቦናዊ እና ትምህርታዊ። ይህ ተግባር በመዋቅሩ ውስጥ ምቹ የሆነ ማህበራዊና ስነ-ልቦናዊ ድባብ መፍጠር፣ ለአዳዲስ ሰራተኞች በአዳዲስ ሰራተኞች ሙያዊ እና ማህበራዊ እድገት ላይ እገዛን ማድረግ እና የሁሉንም ሰራተኞች ሙያዊ ክህሎት ለማሻሻል የሚያስችል ስርዓት መዘርጋትን ያካትታል።
• ማህበራዊ-ባህላዊ። በእሱ መሠረት ድርጅቱ የጅምላ ፍጆታ ዕቃዎችን ብቻ ሳይሆን ለህብረተሰቡ መንፈሳዊ እና ቁሳዊ እሴት ያላቸውን እንደ ማህበራዊ አደረጃጀት ስርዓት ለማዘጋጀት ያለመ ነው ። እንደ ልዩ ቴክኖሎጂዎች እና ቴክኒካል ፈጠራዎች ያሉ በርካታ የባህል ስራዎች በአሁኑ ጊዜ የተፈጠሩት በግለሰቦች ሳይሆን በተሟላ የህዝብ ቡድኖች በጋራ የፈጠራ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ነው።
• ማህበራዊ እና ቤተሰብ። ያልተቋረጠ, መደበኛ, እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ - ወጪ ቆጣቢ ስራ, ሰራተኞች መፍጠር አለባቸውአንዳንድ ማህበራዊ ሁኔታዎችን ያዘጋጃል. በሚያሳዝን ሁኔታ, ዛሬ, በኢኮኖሚ አለመረጋጋት ምክንያት, ሁሉም መዋቅሮች በዚህ አቅጣጫ በጣም አስፈላጊ የሆነውን እንኳን ለማቅረብ አይችሉም. ቢሆንም፣ ስራ ፈጣሪዎች እና አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ተግባር አስፈላጊነት መርሳት የለባቸውም።

የተለያዩ ድርጅቶች የሚያመሳስላቸው ነገር ምንድን ነው?

ሁሉም ድርጅቶች የጋራ አካላት እንዳላቸው ማወቅ አለቦት፡

• ማህበራዊ ስርዓቶች፣ በሌላ አነጋገር ሰዎች በቡድን አንድ ሆነዋል።
• ዓላማ የተደረጉ ድርጊቶች (የድርጅቱ አባላት ዓላማ፣ ዓላማ አላቸው።)
• የተቀናጁ ተግባራት (ሰዎች አብረው እየሰሩ)።

በድርጅት ውስጥ በግለሰቦች መካከል የተለያዩ ግንኙነቶች ይታያሉ፣ እነዚህም በተለያዩ የሃዘኔታ፣ የአመራር እና የክብር ደረጃዎች የተገነቡ ናቸው። የእነዚህ ግንኙነቶች ጉልህ ክፍል በመደበኛ ፣ በኮዶች ፣ በደንቦች ደረጃውን የጠበቀ ነው። ቢሆንም፣ ዛሬ ብዙ የአደረጃጀት ግንኙነቶች ጥቃቅን ነገሮች በተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ አይንጸባረቁም፣ ወይ አዲስነታቸው፣ ወይም ውስብስብነት ስላላቸው፣ ወይም ተገቢ ባልሆነ ምክንያት።

ማጠቃለያ

ስለዚህ የአንድን ድርጅት ልማት እንደ ማሕበራዊ ሥርዓት ጽንሰ-ሀሳብ፣ ተግባር እና ጉዳይ ሙሉ በሙሉ ተንትነናል። በማጠቃለያው ማቴሪያሉን ማጠቃለል እና አደረጃጀትን እንደ ቀጣይነት ያለው የተቀናጁ እና የተለዩ የማህበራዊ እንቅስቃሴ ዓይነቶችን መግለጽ ጥሩ ነው ፣ ይህም የተለየ የቁስ ፣ የጉልበት ፣ የቁሳቁስን ፣ የቁሳቁስን ፣ የመለጠጥ እና ውህደትን ያካትታል ።አእምሯዊ፣ ፋይናንሺያል እና የተፈጥሮ ሀብቶች ወደ ልዩ "ሙሉ" ብቅ ያሉ ችግሮችን መፍታት የሚችል። የ "ሙሉ" ተግባር ከሌሎች ስርዓቶች ጋር በመተባበር የግለሰቡን የግል ፍላጎቶች ማሟላት ነው, ይህም የተለያዩ አይነት ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችን, እንዲሁም በሰዎች ዙሪያ ያሉ ሀብቶችን ያካትታል. እንዲሁም የማንኛውም ድርጅት ሥራ በጽሁፉ ውስጥ በዝርዝር የተተነተነው ተያያዥነት ያለው ማህበራዊ፣ ስነ-ልቦናዊ፣ ምርት እና ሌሎች ተግባራትን ያካተተ ነው። በአንድ ወይም በሌላ ህዝባዊ ቡድን የራሱ ተግባር ያለው ግልፅ አፈጻጸም ለተግባሮቹ ውጤታማነት ቁልፉ ነው፣ በውጤቱም ፣የጋራ ዓላማው ስኬት።