"Lukoil"፡ በድርጅቱ ውስጥ ስለመሥራት ከሠራተኞች የተሰጠ አስተያየት፣ የሥራ ሁኔታ፣ ደመወዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሩሲያ ውስጥ ስላለው የነዳጅ ምርት ሲናገሩ ብዙውን ጊዜ ትልቁን ኩባንያ ሉኮይልን ማለት ነው ፣ስለዚህ የሰራተኞች አስተያየት በየዓመቱ በሺዎች የሚቆጠሩ ሩሲያውያን የስራ ዘመናቸውን እንዲያቀርቡ ያደርጋቸዋል። ድርጅቱ ወደ 30 አመታት በሚጠጋው ቆይታው በጣም አሳሳቢ ደረጃ ላይ ደርሷል እና ዛሬ በነዳጅ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉ መሪዎች አንዱ ነው።

የመገለጥ ታሪክ

እ.ኤ.አ. በ 1991 የሶቪዬት ህብረት የሚኒስትሮች ምክር ቤት በላንጌፓስ ፣ ዩራይ እና ኮጋሊም ግዛት ውስጥ ክምችት ማዳበር የነበረበትን የመንግስት ዘይት ስጋት ለመመስረት ትእዛዝ ሰጠ። የወደፊቱ ድርጅት ስም አካል የሆነው የእነዚህ ከተሞች የመጀመሪያ ፊደላት ነበር, የመጨረሻዎቹ ሦስቱ የተወሰዱት ከእንግሊዝኛ ቋንቋ ነው, እሱም ዘይት ማለት ዘይት ማለት ነው. መጀመሪያ ላይ ስጋቱ በማውጣት ላይ እንደሚሰማራ ታሳቢ ተደርጎ ነበር, እንዲሁም የዘይት እና የጋዝ ምርቶች ቀጣይ ሂደት. ብዙ ተማሪዎች ሰነዶቻቸውን የማዕድን ቁፋሮ ወደሚያስተምሩባቸው ተቋማት እንዲያቀርቡ የሚገፋፉበት የሰራተኞች አስተያየት ሉኮይል እንደዚህ ታየ።

አዲሱ ድርጅት ከላይ በተጠቀሱት ከተሞች ሶስት ነባር ኢንተርፕራይዞችን እንዲሁም ሶስት ማቀነባበሪያ ፋብሪካዎችን በኡፋ፣ ፐርም እና ቮልጎግራድ አጣምሮ ይዟል። እ.ኤ.አ. በ 1992 ስጋቱ ወደ ኦኤኦ ኦይል ኩባንያ ሉኮይል ተለወጠ ፣ በዚህ ስር በሩሲያ ውስጥ መኖር ቀጠለ። ከሁለት አመት በኋላ አዲስ የተመሰረተው ድርጅት የራሱን አክሲዮኖች በገበያ መነገድ ጀመረ ይህም አሁንም በፍላጎት ላይ ይገኛል።

በ1995 የተፈቀደው የኩባንያው ካፒታል በካሊኒንግራድ፣ አስትራካን፣ ኒዝኔቮልዝስክ ወዘተ በሚገኙ ዘጠኝ ትላልቅ ጋዝ እና ዘይት ማቀነባበሪያ ድርጅቶች ውስጥ የአክሲዮን አክሲዮኖችን በመቆጣጠር በ 2000 ዎቹ መጀመሪያ ላይ ኩባንያው ወደ ውጭ ገበያ ገብቷል ። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የአንድ አነስተኛ የነዳጅ ማደያ ሰንሰለት ባለቤት ሆነ። ከአገር ውስጥ አምራቾች ጋር መወዳደር በጣም ከባድ ነበር፣ ነገር ግን ነዳጅ ማደያዎች በፍጥነት ተወዳጅ ሆኑ።

ከተራቡት ከ90ዎቹ በኋላ፣ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሩሲያውያን በሉኮይል ውስጥ ተስፋ ሰጭ ስራን አስቡበት፣ ስለ ከፍተኛ ደመወዝ እና ጥሩ የስራ ሁኔታ ከሰራተኞች የሚሰጡት አስተያየት ሌሎችን ያስቆጣ ነበር። እ.ኤ.አ. በ 2004 ፣ ለምቀኝነት ተጨማሪ ምክንያቶች ነበሩ - ኩባንያው በመጨረሻ ወደ የግል ተለወጠ ፣ እና የሰራተኞች ደመወዝ ከፍተኛ መጠን ያለው ቅደም ተከተል ሆነ። ድርጅቱ የገበያ ድርሻውን በመጨመር ትናንሽ ኮርፖሬሽኖችን በማስፋፋት እና በመግዛቱ ቀጥሏል።

ከ 2018 ጀምሮ የነዳጅ ኩባንያው ወደ 170 ሺህ የሚጠጉ ሰራተኞችን ቀጥሯል, አብዛኛዎቹ በሀገሪቱ ሰሜናዊ ክልሎች የተቀማጭ ገንዘብ ልማት ላይ በቀጥታ ይሳተፋሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ አለውበሂሳብ ሰነዱ ላይ ለሰራተኞቻቸው እና ለቤተሰቦቻቸው ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ በርካታ ማህበራዊ መገልገያዎች።

ኩባንያው ምን ያደርጋል?

የድርጅቱ ዋና ተግባር ጋዝ እና ዘይት የማውጣት ስራ ሲሆን ተጨማሪ ሂደትም ይከናወናል። አብዛኛዎቹ የማዕድን ክምችቶች በምዕራብ ሳይቤሪያ (KhMAO እና Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) ግዛት ውስጥ የተከማቸ ሲሆን ከዚያ ወደ ሉኮይል ነዳጅ ማደያ የሚቀነባበሩት ከዚያ ነው ። በግምገማዎቹ ውስጥ የኩባንያው ሰራተኞች ከሌሎች የሩሲያ ከተሞች የማዕድን ኢንተርፕራይዞች የርቀት ርቀት የፔትሮሊየም ምርቶችን በወቅቱ ለተጠቃሚዎቻቸው በማድረስ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ያስተውላሉ።

ኩባንያው የበርካታ የፔትሮኬሚካል ውህዶች ባለቤት ሲሆን እነዚህም የኢንዱስትሪ ቁሶች፣ ፖሊ polyethylene፣ polypropylene ወዘተ የሚመረቱ ሲሆን ሁሉም ማዕድን ማውጫዎች የሚጓጓዙት በአገሪቱ ውስጥ ባለው ብቸኛው ኦፕሬተር ትራንስኔፍት ሲሆን ከዚያ በኋላ ወደ መሸጫ ቦታዎች ይሄዳሉ። እ.ኤ.አ. ከ2018 ጀምሮ በኩባንያው የሚመረቱ የዘይት ምርቶች ወደ 19 የአለም ሀገራት ይላካሉ።

ነገር ግን የሉኮይል ነዳጅ ማደያ ጣቢያን በመጥቀስ ከሚነሳው ኩባንያ ጋር የመጀመሪያው ማህበር (ሰራተኞች በተለይ በግምገማዎች ውስጥ ይህንን ያስተውሉ) የኩባንያውን ምርቶች የመጠቀም ደስታ ነው። ከፍተኛ ጥራት ያለው ነዳጅ በመኪናው ውስጥ ያለውን የሞተር ጥራት ለረጅም ጊዜ እንዲጠብቁ ያስችልዎታል፣ለዚህም ነው በአለም ዙሪያ በሚሊዮን የሚቆጠሩ አሽከርካሪዎች በየቀኑ ወደ ተሽከርካሪዎቻቸው የሚያፈሱት።

የአካባቢ ጥበቃ ፕሮግራም ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል።ከ 2007 ጀምሮ በኩባንያው ውስጥ ተተግብሯል. የአካባቢያዊ እርምጃዎች ውስብስብ ዓላማ ጥቅም ላይ የዋለውን የተፈጥሮ ጋዝ መጠን ለመጨመር, በድርጅቶች ውስጥ የሚለቀቁትን ልቀቶች መጠን ለመቀነስ, ጥቅም ላይ የዋሉ የቧንቧ መስመሮችን ለመጠገን እና ለማሻሻል, እንዲሁም ቀደም ሲል የተበከለውን መሬት እንደገና ማደስ ነው. እንደ ተንታኞች ከሆነ ለዚህ ፕሮግራም ትግበራ በየዓመቱ እስከ ግማሽ ሚሊዮን ዶላር ወጪ ይደረጋል።

የኩባንያው ሰራተኞች እጅግ በጣም ብዙ የህክምና እና የትምህርት ድርጅቶች በነጻ ሊጠቀሙባቸው ስለሚችሉ ተደስተዋል። በተጨማሪም ሉኮይል በየዓመቱ ከ 2.5 ቢሊዮን ሩብሎች በላይ ለበጎ አድራጎት ድርጅት ያስተላልፋል. በተጨማሪም ኩባንያው በሩሲያ ውስጥ ያሉ በርካታ የስፖርት ቡድኖችን እና በበረዶ ላይ በሞተር ሳይክል ውድድር ውስጥ ውድድሮችን ይደግፋል።

ፕሮጀክቶች እንዴት ይጀምራሉ?

Nizhegorodninefteproekt፣ ከሉኮይል ክልል ክፍሎች አንዱ የሆነው በኩባንያው ህልውና ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል። በግምገማዎቹ ውስጥ ሰራተኞቹ ወደ ድርጅቱ ከተቀላቀሉ በኋላ ተቋሙ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ብቁ ባለሙያዎች እንዳጣ ያስተውላሉ. በኩባንያው ውስጥ የሚደረጉ ለውጦች የተለመዱ ናቸው፣ ነገር ግን ከኩባንያው ግንባር ቀደም ተባባሪዎች አንዱ ይህ ወደ ከባድ ችግር ይቀየራል።

ሰራተኞችን በመደበኛ የስራ ቦታቸው ለማቆየት ኩባንያው እጅግ በጣም ብዙ ጥቅሞችን እና ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ይሰጣቸዋል። እዚህ ፣ የደመወዝ ጭማሪ ፣ እና በመዋዕለ ሕፃናት ውስጥ ለሠራተኞች ልጆች ተመራጭ ቦታዎችን መመደብ ፣ እና በሴሉላር ግንኙነቶች ላይ የተከፈለ ገደብ እና ሌሎችም። በአንዳንድ ሁኔታዎች, በነዚህ ሀሳቦች እርዳታ, ይቻላልየሰራተኞችን ማቆያ ማሳካት፣ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ለኃላፊነት ይለቃሉ።

በኒዥኒ ኖቭጎሮድ ቅርንጫፍ ውስጥ ያሉ ሁሉም ስራዎች በ5 ብሎኮች የተከፋፈሉ ናቸው፡ የምርምር ስራዎች፣ የምህንድስና እና የሳይንስ ዳሰሳ ጥናቶች፣ ዲዛይን፣ የፕሮጀክት አስተዳደር እና 3D ሞዴሊንግ ቴክኖሎጂዎች እዚህም በከፍተኛ ሁኔታ እየተተዋወቁ ነው። የኋለኛው አቅጣጫ በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ ታይቷል፣ስለዚህ ከፍተኛ የሰው ሃይል እጥረት አለ፣በዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ የወደፊት የኢንዱስትሪ ስፔሻሊስቶችን የሚያሠለጥኑ ስፔሻሊስቶች ባለመኖራቸው ሊሞላ አይችልም።

እንዴት ንዑስ ድርጅቶች ይሠራሉ?

ትላልቅ ኩባንያዎች በሁሉም ክፍሎቻቸው ውስጥ ያለውን የስራ ሂደት ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ መቆጣጠር አይችሉም። ለዚህም ነው ቀላል ግን አድካሚ መፍትሄን የሚመርጡት - ከራሱ የአስተዳደር ሰራተኞች ጋር አንድ ንዑስ ድርጅት ለማደራጀት ፣ ይህም ስለ ሥራው “እናት” ሪፖርት ያደርጋል እና በእሷ መመሪያ ላይ ይሠራል ። ከእነዚህ ድርጅቶች ውስጥ በጣም ዝነኛ የሆነው ለኦኦ ሉኮይል ተጠሪ የሆነው Tsentrefteprodukt ነው፣ ስለሱ የሰራተኞች አስተያየት በአብዛኛው አዎንታዊ ነው።

ይህች "ሴት ልጅ" በሞስኮ፣ በስሞልንስክ እና በቴቨር ክልሎች ግዛት ላይ ትሰራለች፣ ተግባሩ በተመደበው ክልል ውስጥ የፔትሮሊየም ምርቶችን በጅምላ እና በችርቻሮ መሸጥ ነው። በቀላል አነጋገር፣ በእነዚህ ሶስት ክልሎች የነዳጅ ማደያዎችን አሠራር ይቆጣጠራል፣ ሽያጮችን ይከታተላል እና የሰራተኞችን መዝገብ ይይዛል።

በመጠን በጣም ትልቅ የሆነው ሌላው የሉኮይል፣ ዩግኔፍቴፕሮዱክት ንዑስ ድርጅት በዚህ የሰራተኞች ግምገማዎች ላይ ነው።ንግዶች ብዙውን ጊዜ ከስሜታዊ ደንበኞች ጋር ስለሚገናኙ በነዳጅ ማደያው ውስጥ መሥራት በጣም ከባድ እንደሆነ ያስተውላሉ። ንዑስ ድርጅቱ በስታቭሮፖል ግዛት እና በክራስኖዶር ግዛት፣ በሮስቶቭ ክልል፣ በሰሜን ኦሴቲያ-አላኒያ፣ ካራቻይ-ቼርኬሺያ፣ ካባርዲኖ-ባልካሪያ እና አዲጌያ ውስጥ ይሰራል።

እነዚህ ኢንተርፕራይዞች እያንዳንዳቸው በ4 ዋና ዋና ቦታዎች ይሰራሉ፡- ነዳጅ በቀጥታ ሽያጭ፣ ለደንበኞች የማስተዋወቂያ ምስረታ፣ የጅምላ ሽያጭ እና የደንበኞች አገልግሎት ድጋፍ በማንኛውም ጊዜ በአቅራቢያው ስላለው የነዳጅ ማደያ ቦታ መረጃ ለማግኘት ያስችላል። ፣ እንዲሁም ስለ አንድ ወይም ሌላ የነዳጅ ዓይነት ዋጋዎች።

የሉኮይል መሙያ ጣቢያ ኦፕሬተሮች ሰራተኞች በየአመቱ እየጨመሩ ይሄዳሉ ከሰራተኞች የሚሰጡት አስተያየት አሁን እዚህ ቦታ ላይ ከ90ዎቹ እና ከ2000ዎቹ መጀመሪያ ላይ ለመስራት የበለጠ የተረጋጋ እየሆነ መጥቷል። እያንዳንዱ የነዳጅ ማደያ የራሱ የሆነ "የማንቂያ ደወል" ቁልፍ አለው, የጥበቃ ጠባቂዎች በትልልቅ ተቋማት ውስጥ ከሰዓት በኋላ በስራ ላይ ናቸው - ይህ በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ እምነት እንዲፈጠር ያደርጋል. በተጨማሪም ሰራተኞቹ በአገልግሎት ወቅት ደንበኞቻቸው ራሳቸው በጣም የተረጋጉ መሆናቸውን ያስተውላሉ፣ ይህም በዚህ ስራም ጠቃሚ ነው።

ሰራተኞች ስራቸውን ይወዳሉ?

በሩሲያውያን ዘንድ፣ በሉኮይል ውስጥ ያለው ሥራ ምን ያህል ጠቃሚ እና ከፍተኛ ክፍያ እንዳለው የሚገልጽ አስተያየት አሁንም አለ፣ የኩባንያው ሠራተኞች ግምገማዎች ይህንን ያረጋግጣሉ። በተለይም በምህንድስና እና በስርጭት ሥራ የተሰማሩ ሰዎች ረክተዋል ፣ በእነሱ አስተያየት ፣ ሰራተኛው በጣም ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን የሚሰጥበት እዚህ ነው ፣ነገር ግን፣ እዚህ ላይ የግዜ ገደቦችን ለማሟላት የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በጣም ጥብቅ ናቸው፣ ይህም የአንድ ኩባንያ ግቦቹን ለማሳካት የሚጥር ደንብ ነው።

የድርጅቱ ሰራተኞችም በኩባንያው ውስጥ በተገነባው ከፍተኛ የድርጅት ባህል ረክተዋል። ለሁሉም ሰው አክብሮት, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ እርዳታዎችን እና ድጋፎችን የመስጠት ፍላጎት, በጥሩ ሁኔታ የተቀናጀ እና ወዳጃዊ ቡድን ከ 25 ዓመታት በላይ በስራ ገበያ ላይ ሲፈለግ የነበረው የኩባንያው ዋነኛ ጥቅሞች ናቸው. በተናጠል፣ በማንኛውም ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ከፍተኛ መጠን ያለው የማህበራዊ ጥቅል መኖሩን ያስተውላሉ።

የገንዘብ ተነሳሽነት ስለ ሉኮይል ከሰራተኞች በሰጡት አዎንታዊ አስተያየትም ተንጸባርቋል። እንደነሱ, ለዓመቱ ተግባር አፈፃፀም ሁልጊዜ ጉርሻ ይከፈላል. የደመወዝ ማመላከቻ በጊዜው ይከናወናል፣ እና ህጋዊ ደንቦችን ማክበር በኩባንያው ጠበቆች እና የሰራተኞች ክፍል በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል።

ብዙ ጊዜ የኩባንያው ሰራተኞች በአዎንታዊ አስተያየታቸው ኩባንያው የሰራተኞቹን ክህሎት ቀጣይነት ባለው መልኩ ለማሻሻል ፍላጎት እንዳለው ያስተውላሉ። ሰራተኞቹ በቀጥታ ስራቸው ላይ ብቻ ሳይሆን በሙያ መሰላል ላይ ሲወጡም ጠቃሚ የሆኑ ብዙ መረጃዎችን የሚያገኙበት ኮርሶቹ ነፃ ናቸው።

ሰራተኞች ደስተኛ ያልሆኑት በምንድን ነው?

ብዙ ጊዜ ስለ ኩባንያው አሉታዊ ግምገማዎች በመነሻ ቦታዎች ውስጥ ከሚሠሩት ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ - የነዳጅ ማደያ ኦፕሬተሮች ፣ የጽዳት ሠራተኞች ፣ ጁኒየር ስፔሻሊስቶች። በጣም ብዙ ጊዜ ስለሚኖርባቸው የመጀመሪያዎቹ በተለይ እርካታ የላቸውምከተለያዩ የደንበኞች አይነት ጋር አብረው ይስሩ፣ በአስከፊ የአየር ሁኔታ ውስጥ ተግባራቸውን ያከናውናሉ፣ ሁሉንም ነገር ሙሉ ለሙሉ ለመስራት ጊዜ ለማግኘት ይሞክሩ።

በክልላቸው ውስጥ የእድገት እጦት ሰራተኞቹ በሉኮይል የማይረኩበት ሌላው ምክንያት ነው, በሰራተኞች አስተያየት ሞስኮ በእነሱ ዘንድ እንደ እድል ቦታ ይታያል. ይሁን እንጂ ይህ ሁልጊዜ ከእውነታው የራቀ ነው, ምክንያቱም ኩባንያው ቀጥተኛ ተግባራቶቹን በሚያከናውንባቸው ቦታዎች, ለአስተዳደር, ለፋብሪካ እና ለአስተዳደር የስራ መደቦች ብዙ ጊዜ ክፍት ቦታዎች አሉ.

ነገር ግን ከመሥሪያ ቤቱ ሠራተኞች መካከል ለመሆን ዕድለኛ የሆኑት እንኳን አሁንም ባለው ሁኔታ ደስተኛ እንዳልሆኑ ቀጥለዋል። ለዚህ ዋነኛው ምክንያት በተቻለ መጠን በአጭር ጊዜ ውስጥ የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ አለመቻል ነው. በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ ሰራተኞች በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት ወደላይ መሄድ ስለማይችሉ ለዓመታት በተመሳሳይ ቦታ ይሰራሉ. በክልሎች ውስጥ፣ ኩባንያው በአካባቢው ደረጃ ከፍተኛ ደሞዝ ስለሚሰጥ እና ተመሳሳይ ስራ ለማግኘት አስቸጋሪ ስለሆነ የሙያ መሰላል መውጣት በጣም ከባድ ነው።

ኔፖቲዝም በሉኮይል አለመርካት ሌላው ምክንያት ነው ከሞስኮ በሚመጡ ሰራተኞች ግምገማዎች ላይ መረጃ ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ ከፍያለ ቦታ ላይ ስፔሻሊስት መሾሙን የሚገልጽ መረጃ ከከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር በቅርበት በመተዋወቅ ብቻ ነው. ይህ እውነትም ይሁን ልብ ወለድ ለማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ወሬዎች ብዙውን ጊዜ አሁንም እንደነበሩ ናቸው። ሆኖም አንዳንድ ሰራተኞች አሉታዊ ዜናዎችን ማመን ይመርጣሉ.ድርጅቱ ምን ያህል እንደሚጠቅማቸው በመዘንጋት።

የስራ ሁኔታዎች

ኩባንያው የሰራተኞቻቸውን ጤና ለመጠበቅ ይፈልጋል፣ ካሉት ህጎች ጋር በተጣጣመ መልኩ የተለያዩ እርምጃዎችን ይጠቀማል። በተለይም ስለ OOO Lukoil የካሳ ክፍያ እንነጋገራለን. በግምገማዎች ውስጥ, ሰራተኞቻቸው የተጠራቀሙ ክፍያዎች በተረጋጋ ሁኔታ እና ቀጣይነት ባለው መልኩ እንደሚከናወኑ ያስተውላሉ. በተመሳሳይ ኢንተርፕራይዙ ለሠራተኞች ነፃ ቱታና ጫማ፣ የመጠጥ ውሃ፣ አልፎ አልፎም ወተትና የምግብ ምርቶችን ያቀርባል።

ሁሉም ሰራተኞች ወቅታዊ የህክምና ምርመራዎችን እና ምርመራዎችን ማድረግ ይጠበቅባቸዋል። ማንኛቸውም በሽታዎች ከታዩ ሰራተኛው የስራ ቦታውን በሚጠብቅበት ጊዜ ጥልቅ ምርመራ የማድረግ መብት አለው. በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት የመስራት አቅም ቢጠፋ ድርጅቱ ሰራተኛውን በነጻ ለአዲስ ልዩ ስልጠና በማሰልጠን በግዛቱ ውስጥ እንዲቆይ ማድረግ ይችላል።

የሰራተኞችን መብት ማክበር በድርጅቱ ልዩ ክፍል - "Lukoil-URTs Volgograd" ክትትል ይደረግበታል, ስለ እሱ የሰራተኞች አስተያየት እጅግ በጣም አዎንታዊ ነው. ይህ ማህበር የሰራተኛ ማህበርን ሚና ይጫወታል, ተግባሮቹ በሠራተኞች እና በኩባንያው መካከል የተደረጉ ስምምነቶችን ማክበርን ያካትታል. የማህበራዊ ፕሮግራሞች ምስረታ ፣ ለሰራተኞች ድጋፍ ፣ የልዩ ባለሙያዎችን ዋስትና እና ጥቅማጥቅሞች ማክበርን መቆጣጠር - ይህ ሁሉ በዩአርሲው የኃላፊነት ቦታ ላይ ነው።

በማዕከሉ የጤና እና የባህል ስራዎችን የሚያካሂዱ አምስት ኮሚሽኖች አሉ።የድርጅቱ ሰራተኞች, ድርጅታዊ እና የሰራተኛ ጥበቃ ተግባራትን ያከናውናሉ, ህጋዊ እና ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ስራዎችን ያከናውናሉ. የኩባንያው የወደፊት ዕጣ በመሆናቸው ለአዳዲስ ስፔሻሊስቶች መላመድ ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል።

ብሩህ ወደፊት ለሰራተኞች

ትልቁ የነዳጅ ኩባንያ ለስፔሻሊስቶቹ በጣም ስለሚያስብ የራሱን መንግሥታዊ ያልሆነ የጡረታ ፈንድ - ሉኮይል ጋራንት አቋቁሟል፣ ቁጠባቸውን እዚያ ያዛወሩ ሠራተኞች አስተያየት እንደሚለው፣ ትርፋማነቱ እዚህ በጣም ከፍ ያለ ነው። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ልዩ ባለሙያተኛ, በራሱ ጥያቄ, ከአካባቢው NPF ጋር የግል የጡረታ ስምምነትን መደምደም እና የተገኘውን ገንዘብ የተወሰነውን ወደ ራሱ መለያ ማስተላለፍ ይችላል.

ጡረታ በሚወጣበት ጊዜ ኩባንያው በኩባንያው ውስጥ በሚያደርገው እንቅስቃሴ ውስጥ ሠራተኛው ካደረገው ኢንቬስትመንት ጋር እኩል የሆነ መጠን ወደ ግል መለያው ይልካል። ነገር ግን፣ ይህ ሊሆን የሚችለው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ብቻ ሳይሆን ከድርጅቱ ሲባረርም እነዚህ ሁለት አስገዳጅ ሁኔታዎች ናቸው።

ከ2018 ጀምሮ ወደ 90,000 የሚጠጉ የድርጅቱ ሰራተኞች የጡረታ ቁጠባቸውን ወደ ሉኮይል ጋራንት አስተላልፈዋል፣ ስለዚህም የዚህ NPF ፍላጎት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል። ፈንዱ ለስራ ላልሆኑ ጡረተኞችም ድጋፍ ይሰጣል፣ እያወራን ያለነው ስለ ሩብ አመት ጥቅማጥቅሞች ክፍያ፣ የታለመ የህክምና እና የማህበራዊ ድጋፍ፣ ለበዓል ተጨማሪ ክፍያዎች፣ ወዘተ.

እዚህ ምን ያህል ገቢ ማግኘት ይችላሉ?

የደመወዝ ዋናው የፍላጎት ጥያቄ ስራ ሊያገኙ ነው።በሉኮይል ውስጥ መሥራት ። በግምገማዎች ውስጥ, ሰራተኞቹ የእሱ ደረጃ በቀጥታ በግል የሙያ ምኞቶች ላይ የተመሰረተ መሆኑን ያስተውላሉ. ለምሳሌ የነዳጅ ማደያ ኦፕሬተር አማካይ ደመወዝ በወር 19-20 ሺህ ሮቤል ነው, ነገር ግን በተሰራው የሰዓት ብዛት ምክንያት ሁለቱንም ወደላይ እና ወደ ታች ሊለዋወጥ ይችላል. ብዙ በሠራህ ቁጥር የበለጠ ታገኛለህ። በተጨማሪም ጉርሻው የሚሰላው ከደመወዙ መጠን ሲሆን ገንዘብ ማግኘት የሚፈልጉም ይህንን ማስታወስ አለባቸው።

የቴክኒክ ሰራተኞች በወር ከ23-25ሺህ ሩብል ይቀበላሉ፣ እና እኛ እያወራን ያለነው ዝቅተኛ ብቃት ስላላቸው ሰራተኞች ነው። የአንድ ሥራ አስኪያጅ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከ40-45 ሺህ ሮቤል ነው, በተገኘው ግቦች ላይ የተመሰረተ ነው. ከፍተኛ አመራር በአስቸጋሪ ግምቶች ከ4-5 እጥፍ ተጨማሪ የመስመር አስተዳዳሪዎችን ይቀበላል።

በኢንተርፕራይዙ ታሪክ ውስጥ ከዝቅተኛ የስራ መደብ ጀምረው በመጨረሻ በሉኮይል ከፍተኛ ቦታ ላይ የደረሱ ጥቂት የሰራተኞች ምሳሌዎች አሉ። የሰራተኞች አስተያየት ብዙውን ጊዜ ሁሉም ነገር በእራሳቸው ጽናት ላይ ብቻ የተመካ መሆኑን ያመለክታል. በአማካኝ፣ በድርጅት ሁኔታ ከፍተኛ የሚከፈልበት ቦታ ለማግኘት ከ5-10 ዓመታት ይወስዳል።

እንዴት ሥራ ማግኘት ይቻላል?

ምክንያቱም በሉኮይል ያለው ስራ አሁንም እንደ ክብር ስለሚቆጠር እዚያ መድረስ በጣም ከባድ ነው። የተጠናቀቁ ከፍተኛ ትምህርት ካሎት, ብዙ እድሎች አሉዎት, ነገር ግን ሁሉም ነገር በየትኛው የተለየ ቦታ ላይ እንደሚያመለክቱ ይወሰናል. በኦፊሴላዊው ድርጣቢያ ላይ, ኩባንያው በየጊዜውክፍት የስራ መደቦችን አንድ ሰራተኛ ሊያሟላቸው ከሚገቡ መስፈርቶች ጋር ያትማል። የስራ መደብ ለማግኘት በድህረ ገጹ ላይ አጭር ቅጽ ሞልተህ ከቆመበት ቀጥል ጋር በማያያዝ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ ያገኝሃል።

ከፍተኛ ትምህርት በሌለበት እና አነስተኛ የስራ ልምድ በነዳጅ ማደያ ውስጥ እንደ ሉኮይል ኦፕሬተር ሆነው ሥራ ማግኘት ይችላሉ በግምገማዎች ውስጥ የኩባንያው ሰራተኞች ከዚህ መነሻ ቦታ ወደ ላይ በጣም ርቀው መሄድ እንደሚችሉ ያስተውላሉ ። የሙያ መሰላል. ታታሪነት፣ ንቁ እራስን ለማዳበር ዝግጁነት፣ ለራስ እና ለስራ ባልደረቦች ማክበር የኩባንያው ሰራተኛ ሊኖረው የሚገባ ዋና ዋና ባህሪያት ሲሆኑ ብቻ እሱ በውስጡ የተወሰነ ከፍታ ላይ መድረስ ይችላል።