Pyaterochka መደብሮች። በ Pyaterochka ውስጥ ስለመሥራት ከሠራተኞች የተሰጠ አስተያየት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በ X5 የችርቻሮ ቡድን የሚተዳደረው የፌደራል ደረጃ የንግድ አውታር ቅናሾችን በትልልቅ የሀገሪቱ ከተሞች (ሞስኮ እና ሴንት ፒተርስበርግ ጨምሮ) የክልል እና የአውራጃ ማዕከላትን ያገናኛል። የ Pyaterochka መደብሮች ባለቤት የሆነው ኩባንያ, ግምገማዎች በጣም የተለያየ ናቸው, ከትልቅ አሠሪዎች አንዱ ነው. የኔትዎርክ ሰራተኞች ዋጋ የሚሰጡት ምንድን ነው፣ በመጀመሪያ ምን አይነት ጥቅማጥቅሞች እና ጉዳቶች ትኩረት ይሰጣሉ?

Pyaterochka ቅርጸት

Pyaterochka የተመሰረተው እ.ኤ.አ. ለስላሳ ቅናሹ ቅርፀት በእግር ርቀት ውስጥ የዕለት ተዕለት ዕቃዎች ፈጣን ግዢን ያካትታል። ኩባንያው አሁንም በዝቅተኛ የዋጋ ክፍል ላይ ማለትም በአማካይ የቁሳቁስ ገቢ ባላቸው ገዢዎች ላይ ያተኩራል. የPyaterochka መደብሮች፣ የሰራተኞች ግምገማዎች በአውታረ መረቡ ላይ የመሥራት ችግርን የሚያንፀባርቁ ፣ በልዩ ልዩ ምደባ እና ጥራት ያለው አገልግሎት አይለያዩም ፣ ግን የደንበኞችን መሰረታዊ ፍላጎቶች ያረካሉ።

የተወሰነ ስራ

በዚህ ቅርፀት በቅናሽ ሰጪዎች ውስጥ ያሉ የስራ ባህሪያት ከትላልቅ የደንበኛ ፍሰቶች ጋር የተቆራኙ ናቸው። ግዙፍ ሀገር አቋራጭ ችሎታ ከሰራተኞች ትኩረትን ፣ ጉልበትን እና ጽናትን ይጠይቃል። በተለይም በንግድ ሰራተኞች መካከል የሰራተኞች ልውውጥ ከፍተኛ ነው. ስለ Pyaterochka የሰራተኞች አሉታዊ ግብረመልስ ብዙዎቹ በስራ ሁኔታ እና በንዴት ፍጥነት ስላልረኩ ነው.

በኔትወርኩ ውስጥ ያለው የእያንዳንዱ ስፔሻሊስት ስራ የራሱ ባህሪያት አለው, ይህም ስራ ለማግኘት የመጨረሻ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት እራስዎን በደንብ ማወቅ ይመረጣል. ለምሳሌ, የአንድ ገንዘብ ተቀባይ ተግባራት በአዳራሹ ውስጥ መሥራት, በአካባቢያቸው ዕቃዎችን መዘርጋት, የማለቂያ ቀናትን መከታተል, የዋጋ መለያዎችን ማረጋገጥ. 3D መስተዋቶች ከሌሉ ገንዘብ ተቀባዩ የግዢ ጋሪዎችን ለመመርመር ቀኑን ሙሉ ቆሞ ይሰራል። አንድ ዕቃ ካጣህ ከኪስህ መክፈል አለብህ። ሁሉም ሰው የገንዘብ ሃላፊነት አለበት: ከገንዘብ ተቀባይ እስከ ዳይሬክተር. በተጨማሪም፣ የቅጣት ሥርዓት አለ።

Pyaterochka አሰሪ ነው

በ Pyaterochka ውስጥ ይሰሩ, ስለ እነዚህ ሰራተኞች የተደባለቁ ግምገማዎች, ይህ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት, የማህበራዊ ፕሮግራሞች መገኘት, የሕክምና ኢንሹራንስ, የገንዘብ ድጋፍ, ወዘተ. ብዙዎች በኩባንያው የሚሰጡትን የሙያ እድሎች ያስተውላሉ., በዚህ ረገድ ብዙ ነገር አለ በራሱ ሰው ላይ ብቻ ሳይሆን በአመራሩ ታማኝነት, መስራት ያለብዎት ቡድን. ከተረጋጋ ደመወዝ በተጨማሪ ሰራተኞች ይቀበላሉበሽግግር ላይ የተመሰረቱ ጉርሻዎች።

የX5 ችርቻሮ ግሩፕ ዋነኛ ችግር የሰራተኞች እጥረት እና ከፍተኛ ገቢያቸው በዋናነት በመሰረታዊ ሰራተኞች መካከል ነው። ለትንሽ ደሞዝ ተራ ሰራተኞች የሻጭ፣ ገንዘብ ተቀባይ፣ ሸቀጣ ሸቀጥ እና ጫኝ ስራዎችን ማከናወን አለባቸው። ያልተከፈለ የትርፍ ሰዓት መደበኛ እየሆነ ነው።

በPyaterochka ስራ - የሰራተኞች ግምገማዎች

በPyaterochka ውስጥ ስላለው የሥራ እንቅስቃሴ በሚሰጡት በርካታ ምላሾች፣ የአውታረ መረብ ሰራተኞች ሁለቱንም ፕላስ እና ተቀናሾች ያስተውላሉ። ብዙ ተጨማሪ አሉታዊ አስተያየቶች አሉ, ግን ኩባንያቸውን የሚደግፉ ብዙ ሰራተኞች አሉ. ከኩባንያው አወንታዊ ገጽታዎች መካከል በዋነኛነት ጥሩ ቡድንን፣ "ነጭ" ደሞዝ እና ማህበራዊ ጥቅልን ያስተውላሉ።

• መደበኛ ሥራ።
• ደሞዝ የሚከፈለው ሳይዘገይ ነው።
• በኩባንያው ወጪ የሚፈቀደው የኪሳራ መቶኛ (ዘግይቶ፣ ስርቆት፣ ወዘተ) ተቋቁሟል።
• የህመም እረፍት፣ የገንዘብ ድጋፍ፣ ወዘተ ይክፈሉ።

ማንኛውም የ Pyaterochka ሱቅ፣ በአጠቃላይ ከሰራተኞች አዎንታዊ ግብረ መልስ ያለው፣ ለቡድኑ ጥሩ የተቀናጀ ስራ፣ የዳይሬክተሩ እና የአስተዳዳሪዎች ሙያዊ ብቃት ምስጋና ይግባውና ስኬታማ ይሆናል። ኩባንያው ራሱ በብዙዎች ዘንድ በጣም ብቁ ቀጣሪ ነው ተብሎ ይታሰባል።

የPyaterochka ሰራተኞች ያልረኩት በምንድን ነው?

"Pyaterochka"፣ ብዙ አሉታዊ አስተያየቶችን የያዙ የሰራተኞች ግምገማዎች ተቀምጠዋልበዋናነት በመደበኛ ሰራተኞች ላይ. በግምገማዎቻቸው ውስጥ የከፍተኛ አመራር ብቃት ማነስ, በስራው ውጫዊ ገጽታ ላይ ያተኮረ እንጂ የኩባንያውን እውነተኛ ውስጣዊ ችግሮች ለመፍታት አይደለም. ብዙ የቀድሞ የአውታረ መረቡ ሰራተኞች በ Pyaterochka የስራ ሁኔታ ላይ ቅሬታቸውን ይገልጻሉ እና ተመሳሳይ ድክመቶችን ያመላክታሉ:

• ከባድ የስራ ጫናዎች እና ከቋሚ የሰራተኞች እጥረት፣ ከስራ መባረር ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ኃላፊነቶች።
• ቋሚ የትርፍ ሰዓት (ቢያንስ 2-3 ሰአታት በቀን)፣ በአብዛኛው ያልተከፈለ፣ ነጻ ቅዳሜና እሁድ። በአንዳንድ መደብሮች ሁሉም ሰው ዘግይቷል፡ ከጫኚው እስከ ፒያትሮክካ ማከማቻ ዳይሬክተር ድረስ።
• የሰራተኞች ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ የጉርሻ ሁኔታዎችን ማጥበቅ፣የሰራተኞች ቅናሾችን መሰረዝ ያሉ ችግሮችን ይነካሉ። ትልልቅ ሰራተኞች ብቻ ትልቅ ጉርሻ እንደሚያገኙ ያስተውላሉ።
• አጥጋቢ ያልሆኑ የስራ ሁኔታዎች። የግለሰብ ሱቅ ሰራተኞች ስለ ጣሪያ ፍንጣቂዎች፣ የፍሳሽ ጠረኖች፣ የተሰበሩ በሮች፣ ወዘተ. ያማርራሉ።
• የደህንነት ካሜራዎች የሉም።
• የደህንነት ደንቦች እና የስራ ደንቦች በተርሚናል፣ ቼክ መውጣት አይከተሉም።
• ለስራ ሲያመለክቱ የቅጥር ውል፣ የስራ መግለጫ፣ ትዕዛዝ፣ ወዘተ አይሰጡም ወይም አይፈርሙም።
• ከአስተዳደሩ የመነጨ አመለካከት።

ተራ ሰራተኞች ምን ይሰጣሉ?

ከመደበኛ ሰራተኞች ግምገማዎች መካከል የአሰሪው ጥቅማጥቅሞች እና ጉዳቶች ብቻ ሳይሆን የተወሰኑትን የያዙም አሉየኩባንያውን የንግድ እና የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ለማሻሻል ይፈልጋል. ለምሳሌ፣ በመሰሪያው ላይ ለመስራት ያቀርባሉ፣ የእቃ አቅርቦትን ወደ ማከፋፈያ ማእከል በጥብቅ ይቆጣጠሩ።

መሠረታዊ ሠራተኞች በአስተዳዳሪዎች፣ ዳይሬክተሮች፣ የሽያጭ ተወካዮች መካከል ላሉት ዝቅተኛ ብቃቶች እና የልዩ ትምህርት እጥረት ትኩረት ይሰጣሉ። የቢሮ ሰራተኞች ብቃት ማነስ የሚያስከትለው መዘዝ ከፍተኛ ኪሳራ እና የመደብር ኪሳራ በመሆኑ የቅጥር ስርዓቱን ለማሻሻል ሀሳብ አቅርበዋል። ትዕዛዞችን ፣የሎጂስቲክስ ማዕከላትን እና የፒያቴሮክካ መደብሮችን የሚያከብሩ ዲፓርትመንቶች ብቁ ስፔሻሊስቶች ያስፈልጋቸዋል።

የሰራተኞች ግምገማዎች (የካተሪንበርግ) በግል ስራ ውጤቶች ላይ ተመስርተው ጉርሻዎችን እና አበሎችን መቀበልን የሚያካትቱ ይበልጥ ውጤታማ የሆነ የማበረታቻ ስርዓት ለመፍጠር ሀሳቦችን ይይዛሉ።

በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ አሉታዊነት

የኔትዎርክ ሰራተኞችን በርካታ አስተያየቶች ግምት ውስጥ በማስገባት በብዙ መደብሮች ውስጥ ለተፈጠረው መጥፎ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ የአየር ጠባይ፣ ዘላለማዊ ጥርጣሬዎች፣ “ጩኸት”፣ ስርቆት ትኩረት መስጠት አይችልም። በስራ ቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በአብዛኛው የተመካው በመሪው ላይ ነው. ሰራተኞች በፓይቴሮቻካ (የሰራተኛ ግምገማዎች, ሞስኮ) የአገልግሎት ዘመናቸው "የሞቱ ነፍሳት" የሚቀጥር ዳይሬክተርን ያከብራሉ, ለእነሱ ደሞዝ ይቀበላሉ እና ለበታቾቹ ስራዎችን ይመድባሉ? ዳይሬክተሩ በስራ ቡድኑ ውስጥ ግጭቶችን እና ወሬዎችን ማበረታታት አለበት? በአንደኛ ደረጃ አስተዳደር ጉዳዮች ላይ ብቃት በሌላቸው ሰው የሚተዳደር ሱቅ በፍፁም በተሳካ ሁኔታ አይሰራም።

ምንበቃለ መጠይቁ ላይ አይነግሩህም?

ዛሬ፣ ለብዙ ቀጣሪዎች የተሳሳተ መረጃ መስጠት እና ለማንኛውም የስራ መደብ የሚያመለክቱ አመልካቾችን ማታለል የተለመደ ሆኗል። ስለዚህ, አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ, ሰዎች በተናጥል ስለ ድርጅቱ መረጃ ይሰበስባሉ, በጓደኞች እና በሚያውቋቸው ልምድ ላይ በመተማመን, ግምገማዎችን ያንብቡ. በ Pyaterochka መደብር (የሴንት ፒተርስበርግ ሰራተኞች ግምገማዎች) ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ስለ መምሪያው, ስለ አስተዳደር, ስለ ሰራተኞች አስተያየት ማጥናት አስፈላጊ ነው. በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ምን ዝም ማለት ይችላሉ?

• ደሞዝ 30% ያነሰ ሊሆን ይችላል፣ እንደ ደንቡ፣ ይህ ደሞዝ ብቻ ነው። ቦነስ ላለመክፈል የተጋነኑ ኢላማዎችን አስቀምጠዋል።
• በእውነቱ ከ13 እስከ 16 ሰአታት (እንደ የስራ መደብ) ስራ መስራት አለቦት 10.5 ብቻ ይከፍላሉ።ገንዘብ ተቀባዮቹ ጊዜ ሲኖራቸው በምሽት እቃውን ያኖራሉ።
• የምሽት እቃዎች ዋጋ አይከፍሉም፣ ቅዳሜና እሁድ ይሰራሉ፣ ክፍያ ላልተከፈሉ የእረፍት ጊዜያት ይላካሉ፣ ከእረፍት ወደ ስራ ይጠራሉ፣ በቂ ሰራተኛ ስለሌለ።
• ከአንድ ሰዓት ተኩል ውስጥ ለምሳ ዕረፍት ከተዘጋጁ፣ በእርግጥ 15 ደቂቃ ብቻ እንዲጠቀሙ ይፈቅዳሉ፣ ምሽት - 5 ደቂቃዎች።

ማጠቃለያ

በንግዱ መስክ በተለይም በኔትወርክ ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት ሁል ጊዜ ከማቀነባበር እና ከተጨማሪ ኃላፊነቶች ጋር የተቆራኘ ነው። ጥያቄው ምን ያህል ይሆናሉ የሚለው ነው። በማንኛውም ሱቅ ውስጥ፣ ብዙ በዳይሬክተሩ ላይ የተመሰረተ ነው፣ ሰራተኞችን ማነሳሳት በሚችለው ወይም በማይችለው፣ ያለ ግዙፍ ጭነቶች ቀልጣፋ ስራን ያደራጃል።