ወደ ሌላ ቦታ መሸጋገር በጣም አስፈላጊ ነገር ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ, በዚህ ሁኔታ በሠራተኛው የጉልበት ሥራ ላይ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ለውጦች አሉ. ወደ ሌላ ቦታ መሸጋገር ደግሞ አንድ ሰው በሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ላይ ለውጥ ነው (በጉልበት ሥራ ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር በአንድ ጊዜ ሊከሰት ይችላል). ይህ ከአሰሪው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ መተላለፍ ሊሆን ይችላል. ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ በማንኛውም የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሊጀመር ይችላል. አሰራሩ ሊሰራ የሚችለው በሰራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው፣ በጊዜያዊ ዝውውር ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር፣ በተወሰኑ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ሲከሰት።

የሰራተኛ ወደ ሌላ የስራ መደብ ማዘዋወሩ ከዝውውር መለየት አለበት። በዚህ ሁኔታ በሠራተኛ ሥራ እና በመኖሪያ ቦታ እና በሥራ ቦታ ላይ ምንም ለውጥ የለም, የሥራ ስምሪት ውል. ማንኛውም ዝውውር እና እንቅስቃሴ ለአንድ ሰው በጤና ምክንያት ላልተከለከለው ሥራ ብቻ መደረግ አለበት።

የሰራተኛ ጊዜያዊ ወደሌላ ማስተላለፍቦታው በሁለቱም ወገኖች መካከል ስምምነት እና ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ። በመጀመሪያው ሁኔታ, የዝውውር ጊዜ ለአንድ አመት ወይም ለዋና ሰራተኛው መቅረት የተወሰነ ነው, ለመተካት ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ በጊዜያዊነት ይከናወናል. ይህ ለቋሚ ሰራተኛ የወላጅነት ፈቃድ ጊዜ ሊከናወን ይችላል. በጊዜያዊ ዝውውር ወቅት አንድ ሰው ወደ ቀድሞ የስራ ቦታው ካልተመለሰ እና እንዲመለስ ካልጠየቀ ጊዜያዊ ዝውውሩ ዘላቂ ይሆናል።

በድንገተኛ ሁኔታዎች (አደጋ፣ እሳት፣ ኤፒዞኦቲክስ፣ ጎርፍ፣ አደጋዎች፣ አደጋዎች፣ ወዘተ) አንድ ሰው ያለፈቃዱ ለጊዜው እስከ 1 ወር ሊተላለፍ ይችላል። በተጨማሪም, በድንገተኛ አደጋዎች (የእረፍት ጊዜ, በንብረት ላይ የሚደርስ ጉዳት) የሚያስከትለውን መዘዝ ለመከላከል ያለፈቃድ ማስተላለፍ ይቻላል. አዲሱ ሥራ ዝቅተኛ ብቃት ያለው ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ትርጉም የሰውዬውን ፈቃድ ካገኘ በኋላ ብዙ መከናወን አለበት. በድንገተኛ አደጋዎች ምክንያት ለሚፈጠሩ ጊዜያዊ ማስተላለፎች ክፍያ ቢያንስ ከአማካይ ደሞዝ ጋር እኩል መሆን ወይም የተከናወነው ስራ የበለጠ ውድ ከሆነ ከፍ ያለ መሆን አለበት።

በሰው ጤና ሁኔታ ምክንያት የሚከሰት አሰራር በተናጥል ነው የሚቆጣጠረው። በዚህ ጉዳይ ላይ በህክምና ዘገባ መሰረት የስራ ለውጥ የሚያስፈልገው ሰው አሰሪው ያለውን እና ለሰውየው ያልተከለከለ ሌላ ተግባር መሰጠት አለበት። ድርጊቱ ሊፈጸም የሚችለው በሰውየው የጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው። ሰራተኛው ውድቅ ከሆነ ወይም እንደዚህ ዓይነት ሥራ ከሌለድርጅት, ሰውዬው ከሥራ ታግዷል, ብዙውን ጊዜ ያለ ክፍያ. ረዘም ያለ ጊዜ (ከ 4 ወር በላይ) ወይም ቋሚ ዝውውር የሚያስፈልግ ከሆነ, ግለሰቡ እምቢ ካለ ወይም ምንም ሥራ ከሌለ, ሊባረር ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩነቱ እርጉዝ ሴቶች ወይም በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በሕግ የተጠበቁ ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ናቸው።