ምልመላ፡ አስፈላጊ ሂደት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ የመክፈቻ ድርጅት ጥራት ያለው የሰው ሃይል ይፈልጋል። ምልመላ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል, ምክንያቱም የንግዱ ስኬት እና ትርፋማነት በሠራተኞች የብቃት ደረጃ, በግል ባህሪያቸው ላይ የተመሰረተ ነው. ለዚህ ነው ይህ አካባቢ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው።

ነገር ግን፣ ወጣት ሥራ ፈጣሪዎች ምልመላ እንዴት መከናወን እንዳለበት፣ ለተወሰነ የሥራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪዎች ምን ዓይነት መመዘኛዎች መቀመጥ እንዳለባቸው ግልጽ ያልሆነ ሀሳብ አላቸው። እርግጥ ነው, ኩባንያው ነፃ የፋይናንስ ሀብቶች ካሉት, ተስማሚ ሰራተኞችን በመምረጥ እና በማቅረብ ረገድ ልዩ ኩባንያዎችን አገልግሎት መጠቀም ይችላሉ. ነገር ግን፣ እንደ አንድ ደንብ፣ አዲስ ኢንተርፕራይዝ ትልቅ ኢንቨስትመንቶችን ይፈልጋል፣ ስለዚህ የእነዚህ ድርጅቶች አገልግሎት ከህጋዊ አካል አቅም በላይ ነው።

እንደ እውነቱ ከሆነ ለድርጅቱ መመልመል በራሱ ሊከናወን ይችላል, በዚህ ርዕስ ላይ ትንሽ ተጨማሪ ትኩረት መስጠት አለብዎት, ከዚያ ሁሉም ነገር ይከናወናል. ስለዚህ በመጀመሪያሙሉ የስራ መደቦች ዝርዝር መሰባሰብ አለበት፣ ማለትም አንድ ስራ ፈጣሪ ለአመልካቾች የሚያቀርባቸው የስራ መደቦች ዝርዝር። ከዚያም ለእያንዳንዱ የተለየ ቦታ ለሠራተኛው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የእሱ ዋና ኃላፊነቶች መግለጫ እና የተወሰኑ ክህሎቶች እና እውቀቶች መኖራቸውን ማካተት አለባቸው. ለሰራተኞች ቀጥተኛ ፍለጋን ለማካሄድ ከወሰኑ, ቀጣዩ ደረጃ በልዩ ህትመቶች (ጋዜጦች, መጽሔቶች) ውስጥ ክፍት ቦታዎችን ማስቀመጥ ይሆናል. ነገር ግን በዘመናዊው ዓለም ውስጥ በጣም ውጤታማ የሆነው በበይነመረብ ላይ ክፍት የስራ ቦታዎች ፍለጋ እና አቅርቦት ነው። በአሁኑ ጊዜ፣ ዋና መገለጫቸው በአሰሪዎች እና በስራ ፈላጊዎች መካከል የሚደረግ ሽምግልና የሆነ ብዙ ታዋቂ ገፆች አሉ።

የማስታወቂያው ምላሽ እርስዎን እንዲጠብቁ አያደርግዎትም፣በተለይም የቀረቡት ቅድመ ሁኔታዎች ለሁለቱም ወገኖች ጠቃሚ ሲሆኑ። ከወደፊቱ ሰራተኛ ጋር የግል ስብሰባ ከሌለ ምልመላ እውን ሊሆን አይችልም. ቃለ መጠይቅ የሚባለው ይህ ነው። በግላዊ ግንኙነት አሠሪው ሁሉንም አመልካቾችን ማወዳደር ብቻ ሳይሆን የአንድን ሰው ባህሪ, ማህበራዊነት, ውሳኔዎችን በፍጥነት የመወሰን ችሎታን, ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ መውጣት እና ከሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋን መፈለግ ይችላል. ደግሞም የማንኛውም መሪ ዋና ተግባር በብቃት የሚሰራ እና ለኩባንያው የተረጋጋ ትርፍ የሚያስገኝ የተቀናጀ ቡድን መፍጠር ነው።

መመልመያ የምርጦችን መምረጥ ነው። በቃለ መጠይቁ ወቅት, ሥራ ፈጣሪው ዘና ያለ, ደግ ሁኔታን መፍጠር አለበት. ከዚያም ሰውየው ፈጣን ነውክፍት ሆኖ ጥያቄዎችን በግልፅ ይመልሳል። በዚህ መሠረት አሠሪው በአመልካቹ ላይ ባሸነፈ ቁጥር ስለ እሱ የበለጠ ይገነዘባል. በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ብዙ ማውራት የለበትም, የአስተዳዳሪው ተግባር ጥያቄን ለማቅረብ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኛውን መስማት እና መረዳት ነው. የሁሉም ትኩረትዎ በአነጋጋሪው ላይ ማተኮር አለበት።

ከላይ ያሉት ምክሮች በጣም ቀላል ግን ውጤታማ ናቸው። እና ስኬት ሊገኝ የሚችለው ለራስ ስራ ሙሉ በሙሉ ከሰጠ ብቻ ነው።