የሰራተኞች ማረጋገጫን ለመገምገም ዘዴዎች እና መስፈርቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰው ምዘና መመዘኛዎች በሰው ኃይል አስተዳደር መስክ አስፈላጊ አካል ናቸው። የዚህ አሰራር ግልጽ ፍላጎት ቢኖረውም, በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ በልዩ ባለሙያዎች መካከል ብዙ ውዝግቦች አሉ, በተለይም የእራሳቸውን መመዘኛዎች ማዘጋጀት, የሰው ኃይል ምርታማነት, ተግሣጽ, የስራ ፈጠራ አቀራረብ, ተነሳሽነት ወይም ብቃት ያለው አቀራረብ.

በድርጅት ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ግምገማ መደበኛ እና በጥብቅ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ልዩ የአስተዳደር ስራዎችን በመፍታት መከናወን አለበት፡

የሰራተኞች ግምገማ እና የምስክር ወረቀት የሰራተኛውን ስኬት እና ውጤት በጥንቃቄ ለመገምገም፣ አሁን ያለውን ደሞዝ ግምት ውስጥ በማስገባት፣የደረጃ ዕድገት እድሎችን ለመገምገም፣የሰራተኛውን የስራ መደብ ለማሳደግ እና ምናልባትም ከስራ ለመባረር ያስችላል።
የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ሥራ በድርጅቱ አግባብነት ባለው ደንብ መመራት አለበት. የማረጋገጫ መደምደሚያዎች ለማደግ ፣ ለመባረር ፣ ለሠራተኛ ሽግግር ሕጋዊ መሠረት ስለሆኑ የምስክር ወረቀት በትክክል ሕጋዊ መሆን አለበት ።ተግሣጽ፣ ሽልማቶች እና የሰራተኛው ደሞዝ ለውጦች።

የምስክር ወረቀት ለማለፍ የግምገማ መስፈርትም አግባብነት ባለው የድርጅቱ ክፍል ድንጋጌዎች ፣ መመሪያዎች እና ሌሎች የሰራተኛውን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ ሰነዶች እንዲሁም መብቶቹ እና ግዴታዎቹ በግልፅ ተዘርዝረዋል ። ለአስተዳዳሪ ኢቼሎን ሰራተኞች፣ ለንግድ፣ ለአስተዳደር እና ለግል ብቃቶች መስፈርቶች ተቀምጠዋል፣ ለምሳሌ የሚከተሉት እንደ አስገዳጅነት ይቆጠራሉ፡

የምርት መሰረታዊ ነገሮች እውቀት፣ ቴክኒካል እና ቴክኖሎጂያዊ ባህሪያቱ እና ለዚህ ምርት እድገት ሊሆኑ የሚችሉ አቅጣጫዎች፤
የጥቃቅንና ማክሮ ኢኮኖሚክስ እውቀት፣የእቅድ፣የመተንተን እና የክትትል ዘዴዎች፤
የምርት እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች እውቀት፣በፋይናንስ፣በአመራረት፣በሰራተኞች እና በመሳሰሉት ወጪዎችን እና ሌሎች ወጪዎችን የመቀነስ መንገዶች፤
የሰው ሃብት አስተዳደር ባህሪያት እውቀት፤
በዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች ግብይት፣ማስታወቂያ እና የህዝብ ግንኙነት እውቀት፤
የድርጅት አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች እውቀት፤
ለድርጅት ልማት ስትራቴጂያዊ ፕሮግራሞችን የማውጣት መሰረታዊ ዕውቀት (የገበያ እቅድ፣ የምርት እቅድ፣ የበጀት እቅድ፣ ወዘተ) ለአጭር ጊዜ እና የረዥም ጊዜ ጊዜያት፣ የገበያ ክትትል ጽንሰ-ሀሳቦች እውቀት፣ የገበያ ትንበያ እና ትንተና፣ ተወዳዳሪ አካባቢን ማጥናት፤
ከመንግስት ኤጀንሲዎች፣ስልታዊ አጋሮች፣ባለሀብቶች፣ጅምላ እና ችርቻሮ ደንበኞች እና የድርጅቱ ሰራተኞች ጋር የመገናኘት ችሎታ። ታማኝነት ለድርጅቶች።

በጥራት የዳበረ የግምገማ መስፈርት በማረጋገጫ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ደረጃዎች ውስጥ አንዱ ሲሆን የግምገማው ርዕሰ ጉዳይ ራሱ፡ ነው።

የተግባራቸውን ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ቀልጣፋ አፈፃፀም፤
በኦፊሴላዊ ሁኔታቸው መሰረት የባህሪ ደንቦችን ማክበር፤
ግቦችን፣ ዓላማዎችን፣ የምርት ዕቅዶችን ፣ የበጀት ዕቅዱን አፈፃፀም ፣ የሽያጭ መጠን እና ውጤትን ለማሳካት ወቅታዊነት እና ቅልጥፍና ፤
የግል የንግድ ብቃቶች መገኘት፣እንደ ተነሳሽነት፣ ኃላፊነት፣ ሰዓት አክባሪነት፣ ብቃት፣ ወዘተ።

የግምገማ መመዘኛዎች ተጨባጭ፣ታማኝ እና ግልጽ መሆን አለባቸው፣ይህም ሰራተኛው ራሱ ጠንካራና ደካማ ጎኑን በግልፅ እንዲረዳ ያስችለዋል። እንዲህ ዓይነቱ ግልጽነት በቡድኑ ውስጥ ጤናማ ውድድርን ያነቃቃል, ኃላፊነትን እና ተነሳሽነትን ያዳብራል, ይህም ውጤታማነትን ያመጣል.