አስተዋጽኦን እና መጠኑን ያካፍሉ።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እንደ ጽንሰ-ሐሳብ በሕግ የተደነገገ በመሆኑ ይክፈሉ። ይህ ትርጉም ከጋራ አስተዋፅዖ ጋርም ይዛመዳል። ህጉ ለቀጣይ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ማስፈጸሚያ የግብርና ምርት ወይም የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር (ኤሲሲ) አባላት በሚያበረክቱት አስተዋፅኦ እንደ መቶኛ ያስቀምጠዋል።

በሁለቱ መካከል ልዩነት አለ?

እነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሀሳቦች ቢጣመሩም የተለያዩ ናቸው። ድርሻው አስቀድሞ የህብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት የሆነ እና በተሳታፊዎቹ መካከል የተከፋፈለ ንብረት ሲሆን የህብረት ስራ ማህበሩ አባላት ድርሻ መዋጮ እያንዳንዱ ተሳታፊ SEC ሲመሰርት የሚያዋጣው ንብረት ነው።

የግብርና ትብብርን የተመለከተ ህግ እንደሚያሳየው ድርሻው የተሣታፊዎችን አስተዋፅዖ ብቻ ሳይሆን የግብርና ምርት ኅብረት ሥራ ማህበራትን የተጣራ ሀብትን ያካተተ ነው። ሆኖም መጠኑ የተገደበው አባል ማህበሩን ሲቀላቀል ባበረከተው ንብረት ነው።

የጋራ ፈንድ ምንድን ነው?

የግብርና ህብረት ስራ ማህበር ንብረቶች በሙሉ በተሳታፊዎቹ የተከፋፈሉ እና የሚገለጹት በገንዘብ ነው። ልዩነቱ በተሳታፊዎች ያልተከፋፈሉ ገንዘቦች ናቸው።

የንብረት አክሲዮኖች ማህበራት እና የጋራ ፈንድ ይመሰርታሉ። እነዚህ ሁሉ መርሆዎች በኅብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር ውስጥ ተቀምጠዋል. በተሰበሰበው ንብረት ላይ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ተጀምሯል. በተበረከተው መጠን ላይ በመመስረት የእያንዳንዱ ተሳታፊ በሁሉም የስራ ሂደት ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ ይወሰናል።

የግዴታ መዋጮ

እነሱም በሕብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር የተስተካከሉ ሲሆን ከደረሰኝ በኋላ ባለአክሲዮኖች መብታቸውን ይቀበላሉ፡

• ድምጾች፤
• በእንቅስቃሴዎች መሳተፍ፤
• ጥቅማጥቅሞችን መቀበል፤
• የህብረት አገልግሎቶችን በመጠቀም፤
• የሚገባቸው ገቢዎች።

በተመሳሳይ ጊዜ ድርሻ ማበርከት እና ማካፈል ለህብረት ሥራ ማህበሩ አባል የተለያዩ እድሎችን ይፈጥራል። በቀላል ሁኔታ ፣ እንደዚህ ይመስላል-የመዋጮው ትልቅ ፣ በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ብዙ መብቶች እና ገቢው ከፍ ያለ ነው። መዋጮው ትንሽ ከሆነ፣ የአክሲዮኑ መጠን ትንሽ ይሆናል።

ተጨማሪ አስተዋጽዖዎች

ይህ እያንዳንዱ አባል ወደ ኅብረት ሥራ ማህበሩ ለመግባት የግዴታ መዋጮ በማድረግ ከተሰጠው ድርሻ በላይ መክፈል የሚችለው የበጎ ፈቃድ መዋጮ ነው።

እያንዳንዱ አባል የህብረት ሥራ ማህበሩ እንቅስቃሴ ከተቋረጠ በኋላ ወይም በፈቃደኝነት ከሱ ሲወጣ ምን አይነት ክፍያ እንደሚከፍል የሚያሳዩት የሁለቱም መሰረታዊ እና ተጨማሪ መዋጮ መጠን ነው።

ይህ የሆነው የሕብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት የጋራ ስለሆነ እና እያንዳንዱ ባለአክሲዮን ለጋራ መብቶች እና ግዴታዎች ተገዢ ስለሆነ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ንብረቱ በሁለቱም ገንዘቦች እና በተበዳሪ ገንዘቦች ሊወከል ይችላል, ይህ መሆን የለበትምበኅብረት ሥራ ማህበሩ ከተሰበሰበው ገንዘብ ሁሉ ከ60% በላይ ይበልጣል። በሂደቱ ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ንብረት የሚከተሉትን ያካትታል፡

• ደህንነቶች፤
• ነገሮች፤
• የንብረት መብቶች።

የተበዳሪው ፈንድ መጠን ከ60% ያልበለጠ የድርጅቱን ቅልጥፍና የሚያመለክት ሲሆን ለአበዳሪዎች የዕዳ ግዴታዎችን ለመመለስ ዋስትና ይሰጣል።

የጋራ ፈንድ ምን ይመስላል?

የኅብረት ሥራ ማህበሩ ከመጀመሩ በፊት ባለአክሲዮኖች ቻርተሩን የሚፀድቁበት እና የአክሲዮን መዋጮ መጠን የሚወስኑበት ስብሰባ ያካሂዳሉ፣ይህም በቻርተሩ ላይ ተወስኗል።

የጋራ ፈንድ መፍጠር እና የህብረት ሥራ ማህበሩን ተግባራት የሚመለከቱ የፕሮጀክት ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ ያሉ ሁሉም ጉዳዮች በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ በኮሚቴው የተያዙ ናቸው።

በንግድ እንቅስቃሴዎች ሂደት፣ በቻርተሩ ላይ የመዋጮ መጠን ጉዳዮች ላይ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ። ይህ መረጃ የድርጅቱን እያንዳንዱን ሰራተኛ የሚመለከት በመሆኑ ህጉ ለድርጊቶቹ ውስብስብ አሰራርን ያዘጋጃል ይህም በባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ተጀምሮ የድርጅቱን ስራ በሚመራው ሰነድ ላይ እነዚህን ለውጦች በመመዝገብ ያበቃል።

የጋራ ፈንዱ መጠን በሁለት አጋጣሚዎች ሊጨምር ይችላል፡

1. አባላት ለምርት ልማት ተጨማሪ ፈንድ በህብረት ስራ ማህበሩ በሚከፈሉ ክፍያዎች ካዋጡ።
2. በምርት ሂደቱ ውስጥ አዳዲስ ተሳታፊዎችን በመመልመል ምክንያት የአክሲዮኖች ቁጥር እያደገ ነው።

የጋራ ፈንድ ዕድገት የሚገኘው በሕዝብ ስብሰባ ላይ አብዛኛው አባላቱ ድምፃቸውን ሲሰጡ ብቻ ነው።

የቅድሚያ ክፍያ ምን መሆን አለበት?

እያንዳንዱ የምርት ድርጅት አባል ከመመዝገቡ በፊት የግዴታ ተብሎ ከሚታወቀው የአክሲዮን መዋጮ መጠን ቢያንስ አስር በመቶ (ለሸማች ህብረት ስራ ማህበር ደግሞ 25%) መክፈል አለበት።

ቀሪው 90% ወይም 75% እንደቅደም ተከተላቸው ለተፈቀደለት ካፒታል በየጊዜው ማዋጣት ይችላል ነገርግን በምርት ህይወት የመጀመሪያ አመት ብቻ። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ከኅብረት ሥራ ማህበሩ ተሳታፊዎች ስብሰባ በኋላ የአክሲዮን ፈንዱ መጠን ሊቀንስ ወይም ሊቀንስ ይችላል።

በድርጅታዊ ደንቦች ስብስብ ላይ የሚደረጉ ሁሉም ለውጦች የተመዘገቡት በህግ በተቀመጡት ህጎች መሰረት ነው።

የማይከፋፈል ፈንድ

ከአክሲዮኖች ጋር ያልተመሳሰሉ እና በዚህም መሰረት በSEC አባላት መካከል ያልተከፋፈሉ የትብብር ተሳታፊዎችን ገንዘቦች ይወክላል።

በአብዛኞቹ ድምጽ ውሳኔ፣የአክሲዮኖቹ ክፍል ወደማይከፋፈል ፈንድ ሊሸጋገር ይችላል፣በዚህም ምክንያት የእያንዳንዱ ተሳታፊ ድርሻ መጠን ወደ እሱ ከተላለፈው ገንዘብ አንፃር ይቀንሳል።

በአክሲዮን ላይ የተደረጉ ለውጦች በቻርተሩ ውስጥ ተመዝግበው ሥራ ላይ ከዋሉ በአራት ሳምንታት ውስጥ ለኅብረት ሥራ ማህበሩ አበዳሪዎች ማሳወቅ ያስፈልጋል። በአዲሱ መረጃ ካልረኩ እና ለውጦቹ ከታተሙ በ24 ሳምንታት ውስጥ መስፈርቶቻቸውን ካቀረቡ መሟላት አለባቸው።

ገቢ ምን ያደርጋል?

ትርፍ የሂሳብ ባለሙያዎች የተቀበሉትን ገቢ በማጥናት እና በመገምገም ሂደት ውስጥ በሂሳብ አያያዝ ላይ የሚወስኑት የመጨረሻ ትርፍ ነው።የዓመት-መጨረሻ ቀሪ ሂሳብ።

በምርት ሂደቱ ውስጥ ተሳታፊዎች የሚከፈላቸው ክፍያዎች በህግ ወይም በድርጅቱ ቻርተር የተቀመጡ ናቸው።

በተለምዶ ክፍያው የሚወሰነው እያንዳንዱ የትብብር ሰራተኛ በንግዱ ወቅት ምን ያህል ተሳትፎ እንደሚወስድ ላይ ነው።

በምርቱ ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ካለው የትርፍ ክፍፍል ጋር የተያያዙ ሁሉም ልዩነቶች በሁሉም ባለአክሲዮኖች ተወያይተው ይቀበላሉ። እነዚህ ስብሰባዎች የሚካሄዱት በበጀት ዓመቱ መጨረሻ በሦስት ወራት ውስጥ ነው።

ክፍያዎቹ የሚከፈሉት ለጡረታ እና ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለግብር አገልግሎት የግዴታ ክፍያዎች ከተከፈሉ በኋላ መሆኑን መታወስ አለበት።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ ገቢ እንዴት ይከፋፈላል?

ገቢ፣ በዓመቱ መጨረሻ የተወሰነው፣ ቀሪ ሒሳቡን አጥንቶ፣ ለተሳታፊዎች እንደሚከተለው ተከፋፍሏል፡

1. የተወሰነ ክፍል ወደ ህብረቱ መጠባበቂያ እና ሌሎች አጠቃላይ ገንዘቦች ይላካል፣ ያልተከፋፈሉ እና በድርጅቱ ቻርተር የተስተካከሉ ናቸው።
2. አሁን ባለው የህግ አውጭ ተግባራት መሰረት የገንዘቡ ክፍል የታክስ እዳዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ለሚፈለገው ደረጃ በጀቶች እንዲከፍል ተመርቷል።
3. ክፍፍልን ለመክፈል ነገር ግን ከጠቅላላው የገንዘብ መጠን ከ30% በማይበልጥ መጠን ለህብረት ሥራ ማህበሩ ተሳታፊዎች ይከፋፈላል።

የጥሬ ገንዘብ አከፋፈሉ መጠን በአመቱ መጨረሻ ላይ ባለው ቀሪ ሂሳብ ላይ ይወሰናል።

የጋራ ክፍያዎች እንዴት ይከፋፈላሉ?

ክፍያዎች፣ ለባለ አክሲዮኖች እና ለመላው ድርጅቱ እንደ ገቢ ሆነው የሚያገለግሉ፣ የተከፋፈሉ ናቸው፡

1. ለደሞዝ አሰጣጥየኅብረት ሥራ ማህበሩ ሰራተኞች ከባለ አክሲዮኖች መካከል የሌሉ፣ በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ በሚያደርጉት ተሳትፎ መጠን።
2. ሁሉም አባል ያልሆኑ ገቢያቸውን ካገኙ በኋላ ሁሉም ባለአክሲዮኖች ተሰብስበው የቀረውን ትርፍ የየራሳቸውን ድርሻ ለመጨመር መወሰን ይችላሉ። ሆኖም ይህ ዋጋ ከ 80% መብለጥ የለበትም።
3. የተቀረው ገቢ ባለአክሲዮኖችን ለመክፈል ነው።

የጋራ ጭማሪ ክፍያዎችን በመጠቀም

የተቋም ክፍያዎችን እንደሚከተለው መጠቀም ይቻላል፡

1. የቢዝነስ ተሳታፊዎች እነዚህን ገንዘቦች በመጠቀም የጋራ ፈንዱን ለመጨመር ከወሰኑ ገንዘቦቹ ወደዚያ ይላካሉ።
2. በህብረት ስራ ማህበራት ገንዘቦች ለአባሎቻቸው የንብረት ድርሻ እስካሁን ያልተከፈሉ አክሲዮኖችን እንዲከፍሉ ሊታዘዝ ይችላል፣እናም ቀነ ገደቡ እያለቀ ነው።

በዚህ አጋጣሚ ክፍያ ሙሉ ወይም ከፊል ሊሆን ይችላል። ይህ የህብረት ሥራ ማህበሩ በቻርተሩ ከተቋቋመው የአክሲዮን ፈንድ መጠን በላይ የሆኑ ገንዘቦች ካሉት ሊከናወን ይችላል። ይህ የትብብር ገንዘቡን ለመጨመር የሚያገለግል ክፍያዎችን ያጠቃልላል. ሙሉ በሙሉ እስኪመሰረት ድረስ፣ መዋጮውን ለመክፈል ገንዘቦች አይላኩም።

ልዩነቱ በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ተጓዳኝ ተሳታፊዎች ያበረከቱትን ድርሻ ማለትም ንብረታቸውን ያዋጡ እና ንብረታቸውን ያበረከቱ ግለሰቦች ወይም ህጋዊ አካላት መክፈል ነው። ሆኖም፣ በድርጅቱ ላይ የመጎዳት አደጋን ይሸከማሉ።

የህብረት ስራ ለአበዳሪዎች ተጠያቂ ነው?

አዎ ያደርጋል! ህግ ማውጣትየሩሲያ ፌዴሬሽን የንብረት ተጠያቂነት አለበት።

ለአበዳሪዎች የገባውን ቃል ሳይፈጽም ሲቀር ድርጅቱ ንብረቱን በሙሉ ያጣል። በዚህ አጋጣሚ የራስዎን ገንዘቦች ብቻ መስጠት አለቦት፣ እና አለመበደር።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ በህግ እስካልተደነገገ ድረስ ለግለሰብ አባላት ለሚደረጉት ግዴታዎች ተጠያቂ አይሆንም።

የወሊድ ተጠያቂነት ምንድን ነው?

ይህ ግዴታቸውን ባለመወጣታቸው የህብረት ስራ ማህበሩ አባላት ሃላፊነት ነው።

በሕግ የተደነገገ ሲሆን ለድርጅቱ ዋና ኃላፊነት ተጨማሪ ኃላፊነትን ይወክላል፣ይህም የኅብረት ሥራ ማህበሩ የአበዳሪዎችን ሁሉንም ጥያቄዎች ማሟላት በማይችልበት ጊዜ ይታያል። ሕጉ የሚከተሉትን ባህሪያት ያዘጋጃል፡

1. በአምራችነት ላይ ያሉ ተሳታፊዎች ለክፍያው መጠን ተጠያቂ ናቸው ይህም በሕብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር ላይ የተደነገገው ነው። በተመሳሳይ ጊዜ እሴቱ ከተሰራው ዋና መዋጮ መጠን 0.5% መብለጥ የለበትም።
2. የክፍያው መጠን በጠቅላላ ጉባኤ አብላጫ ድምጽ ይቀበላል፣ነገር ግን በህጋዊ ከተቀመጠው እሴት መብለጥ የለበትም።
3. የተቀበለው እሴት በኅብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር ጸድቋል።

በሌላ አነጋገር አክሲዮን ማህበሩ ራሱ ለዚህ ገንዘብና ንብረት ከሌለው የሚከፈሉትን ሒሳቦች ይሸፍናሉ ማለት እንችላለን።

የመተባበር ኪሳራዎች

ኪሳራዎች የዓመቱን መጨረሻ በሒሳብ መዝገብ ላይ ይመለከታሉ። በደመወዛቸው መሰረት ለባለአክስዮኖች ተከፋፍለዋል።

ኪሳራ የሚከፈለው በዋናነት ወጪው ነው።ገንዘብ ያስይዙ ወይም ተጨማሪ የትብብር አክሲዮኖችን ያድርጉ።