የሥራ ፈጠራ ዓይነቶች - ዓይነቶች፣ ባህሪያት እና አስደሳች እውነታዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የሚከናወነው በድርጅታዊ ቅርጾች መልክ ነው, እሱም በባለቤቱ በራሱ ይመረጣል. የቅጹ ምርጫ በራሱ በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል. በህጋዊ የስራ ፈጠራ ስራ ምርጫ ላይ ተጽእኖ ከሚያሳድሩ ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል፡

1. የመጀመሪያ ካፒታል።
2. የወደፊቱ ኩባንያ እንቅስቃሴ ተፈጥሮ።
3. የግል ምርጫ።

ነገር ግን መጀመሪያ የንግድ አካላትን እና የንግድ ቅርጾችን ጽንሰ-ሀሳብ መግለፅ ያስፈልግዎታል። በኢኮኖሚያዊ ቲዎሪ፣ ይህ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ግንኙነት፣ እንዲሁም ከሌሎች ድርጅቶች እና ከስቴት ጋር ያለውን ግንኙነት የሚወስኑ የደንቦች ስብስብ ነው።

ሦስት ዋና ዋና ቡድኖች አሉ - ግለሰብ፣ የጋራ እና የድርጅት።

ብጁ ቅርጾች

ይህ በጣም የተለመደ እና ቀላሉ የስራ ፈጠራ አይነት ነው። ብዙውን ጊዜ, በዚህ ሁኔታ, በዚህ ድርጅት አስተዳደር ውስጥ ያሉ ሁሉም ተግባራት በአንድ ሰው ወይም ቤተሰብ ይከናወናሉ. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ህጋዊ አካል አለመሆኑን (ከሌሎች ዓይነቶች በተለየ መልኩ) ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነውሥራ ፈጣሪነት)። በተመሳሳይ ጊዜ, ባለቤቱ ሁሉንም ስራውን በራሱ ማከናወን አያስፈልገውም, የተቀጠሩትን ስራዎች መጠቀም ይችላል, ነገር ግን በትንሽ መጠን. ቢበዛ እስከ 20 ሰዎች መጋበዝ ትችላለህ። አይፒ በጣም የተለመደ የአነስተኛ ንግዶች ዓይነት ነው። ምቹ ነው እና ንግድ በተሳካ ሁኔታ እንዲመሩ ይፈቅድልዎታል::

በዚህ የአነስተኛ ንግድ አይነት ዋናው ጥቅሙ ድክመቱ - መጠኑ ነው። ባለቤቱ በአንድ ሰው ውስጥ ስለሚወከል, ከማንም ጋር ሳይወያይ ማንኛውንም ውሳኔ በፍጥነት ማድረግ ይችላል. ይህ ቅፅ በገበያው ላይ ባለው ለውጥ እና ሌሎች ውጫዊ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ በፍጥነት ምላሽ መስጠት በሚያስፈልግባቸው አካባቢዎች በጣም ጥሩ ነው ትልቅ ካፒታል አያስፈልግም, ምክንያቱም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ አይነት ነገር የላቸውም. በዚህ ቅጽ ውስጥ ካሉት ድክመቶች መካከል አንድ ሰው በአንድ እጅ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተግባራት ትኩረትን መለየት ይችላል. ይህ ሰው በማርኬቲንግ፣ በኢኮኖሚክስ እና በአምራችነት መስክ እውቀት ሊኖረው ይገባል።

የጋራ ቅጾች

የሚገርመው እነዚህ ቅጾች በ20ኛው ክፍለ ዘመን በጣም ተወዳጅ ሆኑ። ከነሱ መካከል, ሶስት ዋና ዋና ነገሮች አሉ-የቢዝነስ ሽርክናዎች (በአጠቃላይ ሽርክናዎች የተከፋፈሉ እና የተገደቡ ሽርክናዎች ወይም የተገደቡ ሽርክናዎች የሚባሉት), የንግድ ኩባንያዎች, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች. እነዚህን ዓይነቶች በበለጠ ዝርዝር አስቡባቸው።

የቢዝነስ ሽርክናዎች

ይህ የአነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያለው ንግድ የተወሰኑ ግላዊ ግቦችን ለማሳካት የሰዎች ስብስብን አንድ ማድረግ በሚያስፈልግበት ሁኔታ ላይ ታየ። የዚህ ቅጽ ጥቅሞችየካፒታል እና ሀይሎች ስብስብ, በድርጅቱ ተሳታፊዎች መካከል የአደጋ እና የኃላፊነት ክፍፍል ነው. እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች በአጠቃላይ ሽርክና እና ውስን ሽርክና የተከፋፈሉ ናቸው።

አጠቃላይ ሽርክና

የመጀመሪያው ቅጽ የግለሰቦችን ወይም ህጋዊ አካላትን ቡድን በማዋሃድ በጋራ የመነሻ ካፒታል ላይ የተመሰረተ ኩባንያ በስምምነት ላይ በመመስረት የጋራ ተግባራትን ማከናወን ነው። በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች በእኩል ድርሻ ውስጥ ሙሉ ሀላፊነት አለባቸው። ይህ ቅጽ አንድ ባህሪ አለው. ኢንተርፕራይዙ ራሱ የሕጋዊ አካል መልክ አለው፣ ነገር ግን የሕጋዊ አካልን ሁኔታ እየጠበቀ ሳለ - የዚህ አጋርነት ተሳታፊዎች።

በዚህ አጋርነት ውስጥ፣ እያንዳንዱ ተሳታፊ ሽርክናውን ወክሎ፣ ግብይቶችን በመግባት እና በድርድር ላይ መሳተፍ ይችላል። ድርጅቱ ስልጣን ያለው ሰው ሊኖረው ይገባል ነገር ግን እያንዳንዱ ተሳታፊ ራሱን ችሎ የመንቀሳቀስ መብት ስላለው እሱ ብቸኛ ውሳኔ ሰጪ ሊሆን አይችልም. ማንኛውንም ውሳኔ የሚቃወም አንድ ድምጽ እንኳን የድርጅቱን እንቅስቃሴ ያግዳል። ይህ የድርጅት አይነት ሰፊ ነፃነት ይሰጣል እና ለእያንዳንዱ ተሳታፊ ተነሳሽነት ይሰጣል።

በእምነት ህብረት

ሁለተኛው ቅጽ የተገደበ ሽርክና ነው። በዚህ ቅጽ ስር የተወሰኑ የሰዎች ክበብ ያልተገደበ ተጠያቂነት አለው ፣ እና የተቀሩት ተጠያቂ የሚሆኑት በኢንቨስትመንት ወሰን ውስጥ ላለው የኩባንያው ክፍል ብቻ ነው። ሁሉም ተሳታፊዎች በጋራ እና በተናጥል ተጠያቂ ናቸው፣ እና ዋና ከተማው የተመሰረተው በሽርክና ውስጥ ካሉ ተሳታፊዎች ከሚሰጡት መዋጮ መጠን ነው።

ሁሉም ተሳታፊዎች በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ። አንደኛ -እነዚህ የትብብሩ ትክክለኛ ተሳታፊዎች ናቸው ፣ ማለትም ፣ ለሌሎች ተሳታፊዎች ሙሉ ኃላፊነት ያላቸው ፣ ተግባሮችን የሚያከናውኑ እና ውሳኔዎችን የማድረግ መብት ያላቸው ስልጣን ያላቸው ሰዎች ። ሁለተኛው ቡድን ካፒታልን ብቻ የሚያዋቅሩት እና ለሚያበረክቱት አስተዋፅዖ ኃላፊነት የሚወስዱ አስተዋፅዖ አበርካቾች ናቸው።

የቢዝነስ ኩባንያዎች

እነሱም ውስን ተጠያቂነት ያለባቸው ኩባንያዎች እና ተጨማሪ ተጠያቂነት ካላቸው ኩባንያዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ። ኤልኤልሲ የንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ የተሳታፊዎች ማህበር ነው, ህጋዊ አካል ነው እና በራሱ ስም ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይችላል, ለፍርድ ቤት ውሳኔዎች ማመልከት, የራሱ መብቶች እና ግዴታዎች አሉት. LLCs ሁለት ወይም ከዚያ በላይ አባላትን ያቀፈ መሆን አለበት፣ ነገር ግን በአባላት ብዛት ላይ ከፍተኛ ገደብ አላቸው። ኩባንያው ከዚህ ቁጥር በላይ ከሆነ, ከዚያም ወደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ይቀየራል. የኩባንያው አባላት በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ይሳተፋሉ, ለድርጅቱ ዋና መዋጮ በሚሰጠው ድርሻ ላይ በመመስረት, በክፍልፋይ መልክ ትርፍ ያገኛሉ.

ODOዎች ለተፈቀደው ካፒታል ምስጋና ይግባውና ይህም በተወሰኑ አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ የ LLC ዓይነት ነው, ስለዚህ ሁሉም ማለት ይቻላል ህጋዊ እና ህግ አውጪ ደንቦች ተመሳሳይ ናቸው. ዋናው ልዩነቱ ህብረተሰቡ በብድር ግዴታዎች ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች ካልተወጣ ተሳታፊዎቹ የግል ንብረቶቻቸውን በካፒታል ኢንቨስት ባደረጉት ድርሻ መሰረት አደጋ ላይ ይጥላሉ።

የአክሲዮን ኩባንያዎች

ይህ የንግድ ድርጅት አይነት ሲሆን በውስጡም ካፒታል ለማካሄድ የተዋሃደ ነው።የጋራ እንቅስቃሴዎች. ይህ ቅፅ ከኤኮኖሚያዊ ማህበረሰቦች ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ልዩነቱ የሰዎች ኃይሎች በዋናነት አንድ ላይ ከሆኑ, እዚህ ዋናው ነገር የካፒታል ማህበር ነው. ባለሀብቶች በዋና ከተማው እንደየድርሻቸው መጠን የሚሸከሙት ኃላፊነትም ተመሳሳይ ነው። JSC ህጋዊ አካል ነው እና ለአበዳሪዎች ተጠያቂ ነው።

የጄኤስሲ ዋና ጠቀሜታ አዳዲስ አክሲዮኖችን በማውጣት ተጨማሪ ካፒታል የማሳደግ ችሎታ ነው፣ነገር ግን በተመሳሳይ የተሳታፊዎች ቁጥር ይጨምራል፣እና የኩባንያው ካፒታል ወደ ትናንሽ ክፍሎች የተከፈለ ነው። JSC ላልተወሰነ ጊዜ የተፈጠረ ነው, ነገር ግን ይህ በድርጅቱ ቻርተር ካልተሰጠ በስተቀር ነው. የተፈቀደው ካፒታል የተወሰነ የአክሲዮን ብዛት ያቀፈ ሲሆን የ 10 ብዜት መሆን አለበት.በህግ, የጋራ ኩባንያዎችን ለመፍጠር ዝቅተኛ ገደብ አለ. የተፈቀደው ካፒታል በኩባንያው አስተዳደር ስር ካለው አጠቃላይ ንብረት ጋር እኩል ወይም ያነሰ መሆን እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ማኔጅመንት በተቆጣጣሪ, አስፈፃሚ እና ከፍተኛ አካላት የተከፋፈለ ነው. እነሱም ዝግ ተብለው ሊከፋፈሉ ይችላሉ፣ አክሲዮኖች እና ካፒታል በባለ አክሲዮኖች መካከል የሚከፋፈሉበት እና ክፍት፣ ተጨማሪ አክሲዮኖች በማንኛውም ሰው የሚገዙበት። JSCs በሀገር ውስጥ እና በውጭ አገር ቅርንጫፎች ሊኖራቸው ይችላል።

የድርጅት ዩኒፎርሞች

የድርጅት ቅጹ የምርት ወይም የፋይናንስ ጉዳዮችን ለመፍታት የበርካታ ድርጅቶችን ማህበርን ያመለክታል። እንዲህ ዓይነቱ ትብብር ኩባንያዎች የሕጋዊ አካልን ሁኔታ እና የአስተዳዳሪዎችን ሥልጣን እንዲይዙ ያስችላቸዋል, ምክንያቱም የማህበራት መሪዎች የግለሰብ ኩባንያዎችን ሙሉ በሙሉ የማስወገድ መብት የላቸውም.ለካ። ከዋና ዋናዎቹ መካከል፣ አንድ ሰው አሳሳቢ እና አጋርነትን መለየት ይችላል።

ስጋት - የጋራ የምርት ችግሮችን ለመፍታት የበርካታ ኩባንያዎች የበጎ ፈቃድ ማህበር። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ምርቶች, ሳይንሳዊ, ቴክኒካዊ እና አካባቢያዊ ተግባራትን ለመፍታት የተዋሃዱ የአንድ ኢንዱስትሪ ኩባንያዎች ናቸው. ግን የኢንዱስትሪ አቋራጭ ስጋቶችም አሉ።

ኮንሰርቲየም አንድን የተወሰነ ችግር ለመፍታት በፈቃደኝነት የበርካታ ድርጅቶች ማህበር ነው። ማህበሩ ጊዜያዊ ነው። በሩሲያ ፌዴሬሽን ይህ ቅጽ የተፈጠረው በመንግስት ፕሮግራሞች ድጋፍ ነው. ከእነዚህ ተግባራት አፈጻጸም በኋላ፣ ህብረቶቹ እንቅስቃሴያቸውን ያቆማሉ።