አካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር፡ የደረጃ በደረጃ አሰራር፣ ሰነዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አሁን ያለው ህግ የህጻናትን እና ጎረምሶችን ጉልበት ለመጠበቅ ዋስትና የሚሰጡ ደንቦችን ያቀርባል። በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተለይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠርን የሚመለከቱ በርካታ ድንጋጌዎች አሉ. በስቴቱ ውስጥ ለመመዝገብ የደረጃ በደረጃ አሰራር ለተለያዩ የግዴታ ተግባራት ያቀርባል. የእነሱ ልዩነት በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር እንዴት እንደሚካሄድ የበለጠ አስቡበት።

ህጋዊ

በ1966ቱ አለም አቀፍ የባህል፣ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶች ቃል ኪዳን መሰረት፣እያንዳንዱ ክፍለ ሀገር የሚከፈልባቸው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ መጠቀም የተከለከለባቸው የዕድሜ ገደቦችን ማውጣት አለበት። እነዚህን ገደቦች ከተጣሱ ለቀጣሪው ተጠያቂነትም መቅረብ አለበት. በተጨማሪም, ለጤና እና ለሕይወት ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ አጠቃቀም ላይ ቅጣቶች ሊቋቋሙ ይገባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የተለያዩ ናቸውለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶች ጥበቃን የሚያረጋግጡ መደበኛ ድርጊቶች. የስቴት ፖሊሲ በአጠቃላይ ለዚህ የዜጎች ምድብ የተወሰኑ ዋስትናዎችን እና ለሥራ ፈላጊዎች እርዳታ በመስጠት ላይ ያተኮረ ነው. ስለዚህ, መደበኛ ድርጊቶች ከ14-18 አመት እድሜ ያላቸው ታዳጊዎች መቅጠር በሚፈቀድበት መሰረት የአሰራር ሂደቱን ይቆጣጠራሉ. በተጨማሪም ህጉ ከ18-20 አመት እድሜ ያላቸው ዜጎች ከአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የተመረቁ ዜጎችን ለመቅጠር ይደነግጋል. እየተገመገመ ያለው ምድብ ማህበራዊ ጥበቃ የሚከናወነው ለሥራ ኮታዎች በማስተዋወቅ ነው. ይህ በ Art. 11, አንቀጽ 2 የፌደራል ህግ ቁጥር 124.

እገዳዎች

ህጉ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ቅጥር የሚፈፀምበትን አሰራር በጥብቅ ይቆጣጠራል። ለእያንዳንዱ የተለየ ቡድን የደረጃ በደረጃ አሰራር በቲ.ሲ. አጠቃላይ ደንቦች በ Art. 63. በተደነገገው መሰረት ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ከጎጂ እና አደገኛ ካልሆነ በስተቀር እድሜያቸው 16 ዓመት በሆነው ልጅ መቅጠር ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ ወጣት ስፔሻሊስቶችን እንኳን መመዝገብ የሚቻልባቸው በርካታ ሁኔታዎችን ያቀርባል።

SanPiN

በተቀመጡት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ህጎች መሰረት እድሜያቸው 17 አመት እና ከዚያ በታች የሆኑ ህፃናትን በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች መቅጠር የተከለከለ ነው። ይህ መስፈርት ለሁሉም ድርጅቶች እና ግለሰቦች የግዴታ ነውበጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶችን ጉልበት መጠቀም እና ስልጠናቸውን ያደራጁ, ምንም እንኳን የመምሪያው ትስስር, የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አይነት, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሁኔታ, የባለቤትነት አይነት. ስለዚህ ድርጊቱ የሚፈጸም ከሆነ እድሜው 17 እና ከዚያ በታች የሆነ ልጅ መቅጠር የተከለከለ ነው፡

• በጎጂ/አስጊ ሁኔታዎች።
• ከመሬት በታች።
• የታዳጊውን ጤና እና የሞራል እድገት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ሁኔታዎች፡ በምሽት ክለቦች እና ቡና ቤቶች፣ ቁማር ቤቶች።

እንዲሁም እንደዚህ ያሉ ወጣቶች ንግድን፣ መጓጓዣን፣ የአልኮል መጠጦችን ማምረት፣ አደንዛዥ ዕፅ እና ሌሎች መርዛማ መድኃኒቶችን፣ የትምባሆ ምርቶችን የሚያካትት ከሆነ ሊቀጠሩ አይችሉም።

ተጨማሪ እገዳዎች

አካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቀበል አይፈቀድም፡

1. ለሲቪል ሰርቪሱ።
2. ለአደጋ አዳኝ ባለሙያ ክፍሎች እና አገልግሎቶች እንደ አዳኞች።
3. ለግል ደህንነት።
4. አግባብነት ያላቸው ክልከላዎች በአካባቢያዊ ድርጊቶች (የስራ መግለጫዎች፣ ፒቲቢ እና ሌሎች) ወደተቋቋሙባቸው ሌሎች ድርጅቶች። ለምሳሌ በሰርከስ ውስጥ እድሜያቸው 14 ዓመት የሆነ ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር ይፈቀድለታል። ሆኖም፣ በአየር ላይ ያለ ማቋረጥ ብቻ ነው መብረር የሚችለው።

መመደብ

በፍትሐ ብሔር ህግ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ፡

1. እስከ 14 አመት እድሜ ያለው። እነዚህ ዜጎች በፍትሐ ብሔር ሕጉ እንደ ታዳጊዎች ይቆጠራሉ።
2. 14-18 ዓመታት -ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች።

እንዲሁም በትምህርት ደረጃ ተመድበዋል፡

1. የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች።
2. በኦፊሴላዊ ትምህርትን ማቋረጥ ወይም እውቀትን በደብዳቤ መቀበል።
3. የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት፣ የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች ወይም ማቋረጥ።

የአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ቅጥር፡ሰነዶች

የወረቀቶቹ ፓኬጅ ለአሰሪው የሚቀርበው ዜጋው በየትኛው ቡድን እንደሆነ ይወሰናል። ስለዚህ፣ የ14 ዓመት አመልካች ማመልከቻ ማስገባት አለበት። ህጉ የዚህን ወረቀት መሙላት በቀጥታ አይመሰርትም, በተግባር ግን ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. በተጨማሪም, የሥራ ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ ይህንን መግለጫ ማግኘት በጣም የሚፈለግ ነው. የፍትሐ ብሔር ሕጉ ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅን በመወከል ሁሉም ግብይቶች በወላጆች ይከናወናሉ. ይህ ደንብ በሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይም ይሠራል. ስለዚህ ወላጆች በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን በመወከል አንድ ትንሽ ሠራተኛ በሚቀጠርበት መሠረት መግለጫ ይጽፋሉ. በስቴቱ ውስጥ አዲስ ሰራተኛን ለማካተት የደረጃ በደረጃ አሰራር የሕክምና አስተያየት በሚሰጥበት ውጤት ላይ በመመርኮዝ የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ያቀርባል. ይህ ወረቀት ለቀጣሪውም መሰጠት አለበት። መደምደሚያው በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኘው የጤና ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከሚያከናውናቸው ተግባራት ጋር እንደሚመሳሰል ሊያመለክት ይገባል. ቀጣሪው የሚከተሉትን ማቅረብ አለበት፡

1. ከአባት ወይም ከእናት (ከአሳዳጊ) የተጻፈ ስምምነት። በነጻ መልክ ይገለጻል እና ለጭንቅላቱ ይገለጻልንግዶች።
2. የትምህርት ሰነድ፣ የልዩ ስልጠና (ዕውቀት) መገኘት፣ መመዘኛዎች።
3. የአሳዳጊ እና ሞግዚት አካል ፍቃድ። ይህ ሰነድ የሚፈቀደውን የሥራ ጊዜ እና ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎችን መግለጽ አለበት. እንዲህ ዓይነቱን ወረቀት ለማዘጋጀት መሠረቱ የወላጆች ወይም የአሰሪው ይግባኝ ነው።
4. የስራ ደብተር (ካለ)።
5. የልደት የምስክር ወረቀት/ፓስፖርት።
6. የኢንሹራንስ ሰርተፍኬት (ካለ)።

ዕድሜያቸው ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር፡ ደረጃ በደረጃ አሰራር

ከቅጥር ውል መደምደሚያ ጋር የተያያዙ ሁሉም ድርጊቶች የሚፈጸሙት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ በሚገኝ ልጅ ሳይሆን በአሳዳጊዎቹ ወይም በወላጆቹ ነው። ይህ ግን አሠሪውን ከበርካታ ኃላፊነቶች አይለቅም. በአጠቃላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር ሙሉ ብቃት ላላቸው ዜጎች ከተሰጠው ጋር ተመሳሳይ ነው. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከድርጅቱ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሁሉንም የኢንተርፕራይዙ አካባቢያዊ ድርጊቶችን ማወቅ አለበት. በተለይም፡-ን ያጠቃልላሉ

• የስራ መግለጫ።
• PTB።
• የፕሮግራሙ ህጎች።
• የስራ መርሐግብር።
• የክፍያ ውሎች እና የመሳሰሉት።

ከተጠቆሙት ድርጊቶች ጋር መተዋወቅ ላይ ያለው ፊርማ፣ የቅጥር ቅደም ተከተል ያስቀመጠው፣ እንደገና በአሥራዎቹ ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ አይደለም፣ ነገር ግን ወላጁ/አሳዳጊው።

የሙሉ ጊዜ የሚያጠኑ ዜጎች ሁኔታ

በ15 አመቱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ፣ እንዲሁም አስራ ስድስት እና አስራ አራት፣ በግዴታ ይከናወናል።በርካታ መስፈርቶችን ማክበር. በተለይም የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው፡

1. የስራ መርሃ ግብሩ ከትምህርት ጊዜ ጋር አይጣጣምም እና የትምህርት ሂደቱን አይጥስም።
2. ታዳጊው ተማሪ ነው፣ እና ተዛማጅ የምስክር ወረቀት ከትምህርት ተቋሙ ቀርቧል።
3. የታቀደው ተግባር በብርሃን ስራ ምድብ ውስጥ የተካተተ ሲሆን የልጁን ጤና አይጎዳም።

በሕጉ ውስጥ "ቀላል ሥራ" ለሚለው ቃል ምንም ማብራሪያ የለም። ሆኖም የ ILO ኮንቬንሽን ቁጥር 138 የሀገሪቱ የግለሰብ ህጎች ወይም ህጎች ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ (ትምህርት ቤት ልጅ) ለሚከተሉት ተግባራት ሊፈቅዱ ይችላሉ ይላል፡

1. ለዕድገቱ እና ለጤንነቱ የሚጎዳ አይመስልም።
2. የትምህርት ቤት ክትትልን አይጎዳም።
3. በሙያ መመሪያ/የሥልጠና ፕሮግራሞች መሳተፍን ወይም መማርን የመተግበር ችሎታን አይጎዳም።

በተለይ፣ እድሜው 16 ወይም ከዚያ በታች የሆነ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መቅጠር ይከናወናል፡

• ወደ መላኪያ አገልግሎት።
• ለከተማው አካባቢ መሻሻል እና የመሬት አቀማመጥ።
• ለመሰብሰብ።
• ባህላዊ ዝግጅቶችን ለማቅረብ።
• የግብርና ተከላዎችን ለመንከባከብ እና ሌሎችም።

ከእድሜ በታች የሆነ ሰራተኛ የተቀጠረበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን - ለበጋ በዓላት ወይም ለዘለቄታው - የጉልበት ሰራተኛውል. ለአሰሪው መቅረብ ያለባቸውን ወረቀቶች በተመለከተ ዝርዝራቸው የተጨመረው ከትምህርት ተቋም በተገኘ የምስክር ወረቀት ብቻ ነው።

የተመራቂዎች ስራ

ከአስራ አምስት እስከ አስራ ስድስት አመት እድሜ ያለው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የመምረጥ መብት አለው። በአጠቃላይ ትምህርት ቤት ትምህርቱን መቀጠል ወይም ትምህርቱን መተው ይችላል. እንደ ምርጫቸው፣ ሥራ መፈለግ ከፈለጉ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ከሚከተሉት ወረቀቶች ውስጥ አንዱን ማቅረብ አለባቸው፡

1. ትምህርት ሲያገኙ - የ9ኛ ክፍል ማጠናቀቂያ ሰርተፍኬት።
2. በዋናው ፕሮግራም ትምህርቱን ሲቀጥል የሙሉ ጊዜ (በርቀት፣ የትርፍ ሰዓት፣ የትርፍ ሰዓት) - በአንድ የተወሰነ ተቋም ውስጥ እውቀት እያገኘ መሆኑን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት።
3. በወላጆችዎ ፈቃድ ማጥናት ካቆሙ ወይም ከትምህርት ቤት ሲባረሩ - የዳይሬክተሩ ተዛማጅ ቅደም ተከተል።

የሌሎች ዋስትናዎች ዝርዝር ከላይ ካለው ጋር ተመሳሳይ ነው። ከ17-18 አመት እድሜ ካለው ሰው ጋር የስራ ውል ሲያጠናቅቅ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለግዳጅ የሚውል ዜጋ የምስክር ወረቀት (የምዝገባ የምስክር ወረቀት) ማቅረብ ይኖርበታል።

ቼክአፕ

ለአካለ መጠን ላልደረሰ ልጅ መቅጠር እንደ ቅድመ ሁኔታ ሆኖ ያገለግላል። የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ የዜጎችን የጤና ሁኔታ ለመመስረት እና በእሱ መሰረት, በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ እድሉ አስፈላጊ ነው. የሕክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ በፎርሙ ላይ ተዘጋጅቷል f. ቁጥር 086 / ዩ. እስከ 18 ዓመት እድሜ ድረስ, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችበየአመቱ የህክምና ምርመራ ያድርጉ።

የስራ ውል

አካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ (ለጊዜው) መቅጠር የሚሰጠው በተገቢው ትእዛዝ ነው። በእሱ ላይ በመመስረት, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በድርጅት ውስጥ ከተመዘገበ እስከ ሁለት ወር ድረስ ሙያዊ ተግባራትን ለማከናወን ወይም ለተወሰነ ወቅት የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. እስከ አንድ አመት ድረስ በህግ የተደነገጉትን ገደቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት አነስተኛ ሰራተኛን በስራ ውል ውስጥ ለመቅጠር ተፈቅዶለታል. ህጉ ለዚህ የዜጎች ምድብ የሙከራ ጊዜ መመስረትን አይሰጥም።

ቅዱስ 268 ቲኬ

ይህ ጽሑፍ ለአካለ መጠን ላልደረሱ ሕፃናት ላይ የሚፈጸሙ ክልከላዎችን ያስቀምጣል። በተለይ ታዳጊዎች አይፈቀዱም፡

1. በቢዝነስ ጉዞዎች ላክ።
2. በሌሊት፣ በትርፍ ሰዓት፣ በበዓላት፣ ቅዳሜና እሁድ በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ይሳተፉ።

ነገር ግን እነዚህ ገደቦች በሁሉም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ አይተገበሩም። እገዳዎቹ ሰራተኞችን አይመለከቱም፡

• የሲኒማ ድርጅቶች።
• ቲያትሮች።
• ሰርከስ።
• የኮንሰርት ድርጅቶች።
• ሚዲያ።
• በስራ አፈጻጸም/መፍጠር ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች በመንግስት አዋጅ ቁጥር 252 በፀደቀው የስራ፣ የስራ መደቦች፣ የሙያዎች ዝርዝር መሰረት።

በተመሳሳይ ጊዜ በእንቅስቃሴዎች ላይ የሚደረጉ ክልከላዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው፡

1. በአንድነት።
2. በአዙሪት የተከናወነ።
3. በሃይማኖት ድርጅቶች በውል ስምምነት።

እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሙሉ የጋራ ወይም የግለሰብ ኃላፊነት ላይ ስምምነቶችን እንዲያደርጉ አይፈቀድላቸውም።

የዕረፍት ጊዜ

እንደሌሎች ሰራተኞች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እረፍት ይሰጣቸዋል። ሆኖም ለወጣት ባለሙያዎች ህጉ ረዘም ላለ ጊዜ ይሰጣል. ስለዚህ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል. ስፔሻሊስቱ ይህንን ጊዜ በማንኛውም ምቹ ጊዜ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው እንቅስቃሴ ለስድስት ወራት እስኪያልቅ ድረስ በሠራተኛው ጥያቄ እረፍት ሊሰጥ ይችላል. አንድ ስፔሻሊስት በከፍተኛ, ሁለተኛ ደረጃ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት እውቅና ባለው የመንግስት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ስልጠናን ሲያጣምር, ተጨማሪ በዓላትን የማግኘት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, አማካይ ደመወዙ ይጠበቃል. በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ መብት እንደሌለው መታወስ አለበት, ሁለተኛውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት. በተጨማሪም የድርጅቱ ኃላፊ ሌላ ጊዜ እንዲሰጠው ቢጠይቅም ልዩ ባለሙያተኛን በእረፍት የመላክ ግዴታ አለበት።

ደሞዝ

የጊዜ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ የተቀነሰውን የፈረቃ ቆይታ ግምት ውስጥ በማስገባት የማጠራቀም ስራ ይከናወናል። አንድ ትንሽ ልጅ ቁርጥራጭ ከሠራ, የእሱ ስሌት የሚከናወነው በተገቢው ታሪፎች መሠረት ነው. በትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ እና በድርጅቱ ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በነፃ ጊዜ ለሚያከናውኑ ልዩ ባለሙያተኞች ክፍያ, ስሌቱ የሚሠራው በተሠራበት ሰዓት ወይም በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ ነው. ከራሳቸው ገንዘብቀጣሪው ተጨማሪ ክፍያ ሊያስከፍል ይችላል፡

1. እስከ ተጓዳኝ ምድቦች ስፔሻሊስቶች የደመወዝ ደረጃ ድረስ፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው ሙሉ ጊዜን በጊዜ ላይ በመመስረት።
2. የእለት ስራ የሚቆይበት ጊዜ የሚቀንስበት እስከ ታሪፍ ተመን ድረስ።

የውል መቋረጥ እና ተጠያቂነት

ከአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ጋር በአሰሪው አነሳሽነት የህግ ግንኙነቶችን ማቋረጥ የሚፈቀደው በሠራተኛ ቁጥጥር እና በሲቲሲ ፈቃድ ነው። ልዩነቱ የአይፒ (IP) እንቅስቃሴዎች መቋረጥ, የድርጅቱን ፈሳሽ ማጥፋት ነው. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ፡ ሙሉ የንብረት ተጠያቂነት አለባቸው

1. ሆን ብሎ ጉዳት አደረሰ።
2. በሰከረ (መርዛማ፣ ናርኮቲክ፣ አልኮሆል) መጉዳት።
3. በአስተዳደራዊ ወይም ሌላ ወንጀል ምክንያት ጉዳት እያደረሰ።

በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች የውስጥ ምርመራ መደረግ አለበት።