በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሰራተኞች ያልተለመደ የእውቀት ፈተና መቼ ነው የሚከናወነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት አሠሪዎች በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የሰራተኞቻቸውን ዕውቀት ማረጋገጥ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ, ይህ ክስተት መደበኛ ወይም ያልተለመደ ሊሆን ይችላል. የሁለቱም አይነት ቼኮች ልዩነታቸው ምንድነው? አግባብነት ያላቸው ሂደቶች መቼ መከናወን አለባቸው?

የሰራተኞች እውቀት፡መቆጣጠር ህግ

የሰራተኞች ዕውቀት ያልተለመደ ምርመራ መቼ እንደሚካሄድ የሚወስነው እና ሌሎች በርካታ አስፈላጊ የሰው ኃይል ጉዳዮችን የሚቆጣጠረው ዋናው የህግ ምንጭ በሠራተኛና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር እና በሚኒስቴሩ የተወሰደው ውሳኔ ቁጥር 1/29 ነው። የሩስያ ፌዴሬሽን ትምህርት በ 13.01.2003. ይህ መደበኛ ድርጊት የሩሲያ ኢንተርፕራይዝ ሠራተኞችን በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ለማሰልጠን ሂደቱን አፅድቋል ። ጥያቄው - የሰራተኞች እውቀት ያልተለመደ ምርመራ ሲደረግ, በዚህ አቅጣጫ የ HR ስፔሻሊስቶች ሥራ አንዱ ገጽታ ነው. በዝርዝር ከመመልከታችን በፊት, አጠቃላይውን እንመርምርየኩባንያው-አሰሪው እንዴት የሥልጠና ሥርዓት መገንባት እንዳለበት የሚወስኑ የሕጉ ደንቦች እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የሰራተኞችን ብቃት መፈተሽ ።

የስራ ደህንነት እውቀት ፈተና ስርዓት፡ nuances

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ የሰራተኛ ጥበቃ ማለት በስራቸው ሂደት ውስጥ የሰራተኞችን ደህንነት እና ጤና ለማረጋገጥ የታለመ የአቀጣሪ ኩባንያ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ስልታዊ ስራን ያመለክታል. ይህ ስራ የሚከተሉትን ተግባራት ሊያካትት ይችላል፡- ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ፣ ድርጅታዊ፣ ቴክኒካል፣ ንፅህና፣ መድሀኒት ፣ መከላከል፣ ማገገሚያ።

የሰራተኞች ዕውቀት ማደራጀት እና መሞከር ለሁሉም የሩሲያ ድርጅቶች ሰራተኞች የግዴታ መሆን አለበት ፣ ምንም እንኳን ኦፊሴላዊው ህጋዊ ሁኔታ ፣ እንዲሁም የድርጅቱ የባለቤትነት ቅርፅ። የኩባንያው ኃላፊም እውቀቱን አጥንቶ ማረጋገጥ አለበት. ወደ ድርጅቱ የሚገቡ አዳዲስ ሰራተኞችም አስፈላጊውን አጭር መግለጫ እና በተለያዩ የሰራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ስልጠና መውሰድ አለባቸው።

አዋጅ ቁጥር 1/29 የልዩ ባለሙያዎችን ብቃት ለመፈተሽ 2 ሂደቶችን ይሰጣል፡ መደበኛ እና ያልተለመደ። የመጀመሪያው ዓይነት ምርመራ ቢያንስ በየ 3 ዓመቱ አንድ ጊዜ መከናወን አለበት. በምላሹ በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ልዩ የሆነ የሰራተኞች ዕውቀት ፈተና መካሄድ አለበት፡

-ለሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በሚያዘጋጁት መደበኛ ተግባራት ውስጥ አዲስ ድንጋጌዎች ከታዩ በኋላ ወይም በእነሱ ላይ ለውጦችን ካደረጉ በኋላ ፤

- በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ መሳሪያዎችን መጠቀም ከጀመረ በኋላ, እንዲሁም በምርት ሂደቶች ላይ አንዳንድ ለውጦችን በማድረግ, በዚህም ምክንያት ለሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ እንቅስቃሴዎች ተጨማሪ እውቀት ሊያስፈልግ ይችላል;

- በሠራተኛ ኢንስፔክተር ተወካዮች እና ሌሎች ብቃት ያላቸው የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ባለስልጣናት ጥያቄ፤

- ከአደጋ እና ከአደጋ በኋላ፤

- በሠራተኞች በተደጋጋሚ የሚፈጸሙ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን መጣስ ሲገልጹ፤

- በአንድ ሰው የስራ ቦታ ላይ ከ1 አመት በላይ የጉልበት እንቅስቃሴ ቢቋረጥ።

በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ዕውቀትን መፈተሽ የሚከናወነው ሠራተኛው ልዩ ሥልጠና እየወሰደ መሆኑን ነው ። ባህሪያቱን በበለጠ ዝርዝር አስቡበት።

የሰራተኛ ጥበቃ ስልጠና

የሰራተኞች ዕውቀት ያልተለመደ የፈተና ሂደት የተቋቋመው ከሥራ ቦታቸው ውጭ በ40 ሰዓት የስልጠና መርሃ ግብር ውስጥ በተሳተፉበት ወቅት በኩባንያው ሰራተኞች አግባብነት ያለው እውቀት በማግኘቱ ነው። ይህ ስልጠና በድርጅቱ በራሱ ወይም በውጭ የትምህርት ተቋም ሊሰጥ ይችላል።

ተዛማጅ ፕሮግራሞች የተመሰረቱት በሩሲያ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር በተፈቀደው መደበኛ ድንጋጌዎች መሠረት ነው። ይህ ክፍል ለሚከተለውተገቢውን ደረጃዎች ማጽደቁን ልብ ሊባል ይችላል።

-የድርጅቱ ኃላፊዎች፣ ምክትሎቻቸው፤

- ቀጣሪዎች በተፈጥሮ ሰዎች ደረጃ፤

- በድርጅቱ ውስጥ ለድርጅቱ፣ ለአስተዳደር እና ለሥራ አደረጃጀት ኃላፊነት ያላቸው ሥራ አስኪያጆች እና ስፔሻሊስቶች፣ ቁጥጥር፣ አስፈላጊ የቴክኒክ ቁጥጥር፤

- በአቀጣሪው ኩባንያ በተቋቋመው የሰው ኃይል ጥበቃ አገልግሎት ውስጥ የሚሰሩ ባለሙያዎች፤

- የሠራተኛ ጥበቃ ኮሚቴዎች ተወካዮች፤

- ከሰራተኛ ማህበራት እና ሌሎች የሰራተኞችን ጥቅም የሚወክሉ የተፈቀደላቸው ሰዎች፤

- በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ብቃት ያላቸው የባለሥልጣናት ተወካዮች፤

- ከሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ጋር በተያያዙ የትምህርት ዓይነቶች የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ፣ ከፍተኛ እና ተጨማሪ ትምህርት ፕሮግራሞችን የሚያስተምሩ ድርጅቶችን ማስተማር ፣

- በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ የእውቀት ፍተሻ የሚያካሂዱ የኮሚሽኖች ተወካዮች፤

- የሠራተኛ ደህንነት ጉዳዮችን የሚመለከቱ የተለያዩ የተቀላቀሉ ቡድኖች ተወካዮች።

ወይም ብቃት ያላቸው ባለስልጣናት።

በሠራተኛ ደህንነት መስክ በተለያዩ የግንኙነቶች ጉዳዮች የሚዘጋጁ የሥልጠና ፕሮግራሞች በበሕግ የተቋቋሙ ዘዴዎች. ስለዚህ የሥልጠና ድርጅቶች የሥራ እቅዶችን ከባለሥልጣናት ጋር ያቀናጃሉ. በነጠላ ድርጅት ውስጥ ስልጠና የሚሰጥባቸው ፕሮግራሞች በሃላፊው ጸድቀዋል።

የማስተማር ቅርጸት

በፀደቁት መርሃ ግብሮች መሰረት ቀጥተኛ ስልጠና በቀንም ሆነ በማታ በትምህርቶች፣በሴሚናሮች እና በተለያዩ የንግድ ጨዋታዎች መልክ በአካል ተገኝቶ ይከናወናል። በስልጠና ወቅት, ገለልተኛ ስራዎችን የማደራጀት የተወሰኑ ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል, በዚህ ውስጥ ለምሳሌ ልዩ የኮምፒተር ፕሮግራሞችን መጠቀም ይቻላል. እንዲሁም ከተቻለ የርቀት ትምህርት ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል እና ተማሪዎች የፕሮግራሞቹን ይዘት በደንብ ከሚያውቁት አንፃር ጥሩ ነው።

የመጀመሪያ የብቃት ፈተና

በዚህ ፎርማት የሥልጠና አካል ሆኖ በሰው የተቀበለው የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ያልተለመደ የእውቀት ፈተና ሲደረግ፣ እኛ አስቀድመን እናውቃለን። ግን የመጀመሪያው መደበኛ እንቅስቃሴ መቼ ነው?

በብዙ አጋጣሚዎች ይህ ማረጋገጫ ሰልጣኞች አግባብነት ያላቸውን ፕሮግራሞች ኮርሶች ካጠናቀቁ በኋላ ወዲያውኑ ይከናወናል. አብዛኛውን ጊዜ ለእነዚህ ዓላማዎች, የአቀጣሪው ኩባንያ አስተዳደር ልዩ ትዕዛዝ ያወጣል, በዚህ መሠረት ልዩ ኮሚሽን ይመሰረታል, እሱም በጥያቄ ውስጥ ያለውን ማረጋገጫ የማከናወን ኃላፊነት አለበት. ለሚመለከታቸው ኮሚሽኖች ተወካዮች በተዘጋጁ ፕሮግራሞች ላይ ልዩ ስልጠና የወሰዱ ቢያንስ 3 ልዩ ባለሙያዎችን ማካተት አለበት።

በተጨማሪም ተመሳሳይ መዋቅሮች በስልጠና ድርጅቶች ውስጥም ሊፈጠሩ ይችላሉ። ሥራ አስኪያጆችን, መምህራንን እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የሰራተኛ ጥበቃ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ስልጣን ያላቸው ባለስልጣናት ተወካዮች ማካተት አለባቸው. በስልጠና ድርጅቶች የልዩ ባለሙያዎችን ዕውቀት መፈተሽ የሚከናወነው በሚመለከታቸው መዋቅሮች ውስጥ የሰለጠኑ ከሆነ ብቻ እንደሆነ ልብ ሊባል ይችላል። ቼኩ የተሳካ ከሆነ ግለሰቡ አስፈላጊውን እውቀት እንዳለው የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ይቀበላል።

ስለዚህ አሁን በሠራተኛ ጥበቃ መርሃ ግብሮች ላይ ስልጠና እንዴት እንደሚካሄድ እና እንዲሁም በዚህ አካባቢ የሰራተኞች ዕውቀት ያልተለመደ ምርመራ ሲደረግ እናውቃለን። በጥያቄ ውስጥ ያለውን አሰራር የሚያሳዩ በጣም ጥቂት ልዩነቶች አሉ. አስባቸው።

የእውቀት ፈተና፡ nuances

አዋጅ ቁጥር 1/29 አግባብነት ያለው ማረጋገጫ የሚፈጸምበትን መንገድም ይቆጣጠራል። ስለዚህ በዚህ መደበኛ ተግባር ውስጥ የሰራተኞች የጉልበት ጥበቃ የንድፈ ሀሳባዊ እውቀት በአስተዳዳሪዎች በቀጥታ መፈተሽ አለበት ተብሏል። በተመሳሳይ ጊዜ አግባብነት ያለው የእውቀት መጠን በደንቦቹ ድንጋጌዎች ላይ ተመስርቷል, እንዲሁም ሰራተኛው በእሱ ቦታ መስራት ለመጀመር እራሱን ማወቅ ያለበት መመሪያ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የእውቀት መጠን እየጨመረ የሚሄደው ተጨማሪ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ምክንያት ነው, ይህም ሥራ ከመጀመሩ በፊት በድርጅቱ ሰራተኛ ማጥናት አለበት.

የዝግጅቱ ጊዜቼኮች

እንደ ደንቡ፣ በጥያቄ ውስጥ ያለው አሰራር የሚከናወነው ከስራ ሰአታት ውጭ ነው። ይህ የድርጅቱን ሥራ ለስላሳነት ከማረጋገጥ አንፃር በጣም ጥሩ ነው-የሰራተኞች ዕውቀት ያልተለመደ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ በድርጅቱ የሚቀርቡ ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች ሸማቾች ፍላጎት ሊኖራቸው አይገባም ። ትክክለኛውን ምርት ወይም አገልግሎት ለመግዛት ወደ ኩባንያው ይመጣል፣ እና ከኩባንያው ሰራተኞች ውሳኔ ጋር የተያያዙ ጊዜያት ለእሱ መሠረታዊ አይደሉም።

የፈተና ውጤቶች ምስረታ

ስለዚህ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሰራተኞች ያልተለመደ የእውቀት ፈተና ሲካሄድ ተመልክተናል። የዚህ አሰራር አተገባበር አስፈላጊ ገጽታ ውጤቱን ማጠናከር ነው. በአዋጅ ቁጥር 1/29 መሠረት በጥያቄ ውስጥ ያለው የፍተሻ ውጤት በልዩ ፕሮቶኮል ውስጥ ይመዘገባል, በዚህ ህጋዊ ድርጊት በተፈቀደው አሰራር ላይ በአባሪ ቁጥር 1 ላይ ተዘጋጅቷል. ሰራተኛው ተገቢውን ቼክ በተሳካ ሁኔታ ካሳለፈ ልዩ የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል, ይህም በጥያቄ ውስጥ ያለውን አሰራር የሚያከናውን የኮሚሽኑ ሊቀመንበር የተፈረመ ነው. ይህ የምስክር ወረቀት በተራው በአባሪ ቁጥር 2 በውሳኔ ቁጥር 1/29 ለጸደቀው አሰራር ተዘጋጅቷል።

አንድ ሰራተኛ ፈተናውን ካላለፈ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ እንደገና ለማለፍ መሞከር አለበት።

የእውቀት ፈተና፡ የኢንዱስትሪ ገጽታ

አዋጅ ቁጥር 1/29 በሁሉም ሩሲያውያን ላይ ስልጣን ያለው የፌዴራል ደንብ ነውኢንተርፕራይዞች. ነገር ግን፣ በኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ የሰራተኞችን እውቀት ወይም የሙቀት አቅርቦት ኢንተርፕራይዞችን ተግባር የሚያረጋግጡ ልዩ ልዩ የሕግ ምንጮችን የሚቆጣጠሩ በርካታ የኢንዱስትሪ-ተኮር የሕግ ምንጮችም አሉ። ስለዚህ, በኤሌክትሪክ ደህንነት መስክ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ሂደቶችን መተግበር - የሸማቾች ተከላዎችን አሠራር በተመለከተ, በሩሲያ የኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተፈቀደው ደንቦች የተደነገገው በ 13.01.2003. ነው.

ይህ መደበኛ ተግባር በተለይም ሰራተኞችን አስፈላጊውን እውቀት የማሰልጠን ሂደቱን የሚወስኑ እና ያልተለመደ እና መደበኛ የፍተሻ ጊዜያቸውን የሚወስኑ ድንጋጌዎችን ያካትታል። በተመሳሳይ ጊዜ፣ የተገለጸው ትዕዛዝ ቀጣይ ቼኮችን በ2 ዓይነት ይገድባል፡

- ዋና፤

- በእውነቱ፣ መደበኛ።

የሰራተኞችን እውቀት በኤሌክትሪካዊ ደህንነት ላይ የማጣራት አደረጃጀት እና ምግባር፣ ይህም ዋናውን የሚያመለክት ሲሆን ሰራተኛው ወደሚመለከተው የኢኮኖሚ ዘርፍ ድርጅት ለመጀመሪያ ጊዜ ከገባ ወይም መቋረጥ ከጀመረ መከናወን አለበት። የልዩ ባለሙያን እውቀት መሞከር ከ3 ዓመት በላይ ነው።

የሚቀጥለው የኤሌትሪክ ተከላ ስፔሻሊስቶች የብቃት ፈተና መካሄድ አለበት፡

- ከኤሌትሪክ ተከላዎች ጥገና ጋር የተያያዘ ሥራን የሚያደራጅ እና የሚያከናውን ሠራተኛ፣ የጥገና ወይም የመሳሪያ ማረም ወይም የማዘዝ ሥልጣን ያለው ከሆነ - በዓመት 1 ጊዜ፤

- የአስተዳደር እና ቴክኒካል ስራዎችን የሚያከናውኑ ሰራተኞች ሲፈተሹ ወይም ተግባራትን ሲያከናውኑ፣ከሠራተኛ ጥበቃ ጋር የተያያዘ, እንዲሁም የኤሌክትሪክ ጭነቶችን በመፈተሽ - በ 3 ዓመታት ውስጥ 1 ጊዜ;

የኤሌክትሪክ ደህንነት ሰራተኞች ያልተለመደ የእውቀት ፈተና መቼ ነው የሚደረገው? በኤሌክትሪካዊ ጭነቶች የሚጠቀሙ ሰራተኞች የእውቀት ቀጣዩም ሆነ ሌላ የቀድሞ ምርመራ መቼ እንደሚካሄድ፣ ያልተለመደ አሰራር መካሄድ አለበት፡

- አዲስ ወይም የተሻሻሉ ህጎች እና መመሪያዎች ከወጡ በኋላ የዳኝነት ስልጣኑ እስከ ሸማች ድረስ ይደርሳል፤

- አዲስ መሠረተ ልማት ሲጭኑ ወይም በመሳሪያዎች እቅዶች ላይ ለውጦች ሲደረጉ - ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የማረጋገጫ አስፈላጊነት የሚወሰነው በቴክኒካል ሥራ አስኪያጁ አስተያየት ላይ ነው;

- ልዩ ባለሙያተኛ ወደ ሌላ ሥራ ሲመደብ አዲስ ተግባራቱ ግለሰቡ ተጨማሪ ደንቦችን እንዲያጠና ከሆነ፤

- በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የመተዳደሪያ ደንብ ድንጋጌዎች ሠራተኞች ቢጣሱ;

- በባለሥልጣናት ጥያቄ፤

- በኤሌክትሪክ መሳሪያዎች አሠራር ላይ የተከሰቱትን ወይም ጥሰቶችን የሚያጣራ ልዩ ኮሚሽኖች መደምደሚያ ካለ፤

- የሰራተኛውን እውቀት ወደ ከፍተኛ ደረጃ ከፍ ለማድረግ፣ ልዩ ባለሙያተኛ አጥጋቢ ያልሆነ ውጤት ሲያገኝ ስለ ሰራተኛ ጥበቃ እውቀት ሲፈተሽ፣

- በስራ ቦታው ውስጥ ያለ ሰራተኛ ከ6 ወር በላይ የስራ እረፍት ቢፈጠር።

በተመሳሳይ ጊዜ ባልተለመደ ፍተሻ ማዕቀፍ ውስጥ ያለው የእውቀት መጠን ለኤሌክትሪክ መሳሪያዎች ሁኔታ ኃላፊነት ባለው ልዩ ባለሙያ መወሰን አለበት። እንዲሁም መቼ እንደሆነ ይወስናልአግባብነት ያላቸውን ጭነቶች የተጠቃሚው ሰራተኞች እውቀት በጊዜ ሰሌዳ ያልተያዘ ማረጋገጫ. ፍተሻው የሚካሄደው ብቃት ባለው ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ጥያቄ እና እንዲሁም ከአደጋዎች በኋላ ከሆነ ተጓዳኝ አሠራሩ በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት መደበኛ ምርመራውን አይሰርዝም. በተጨማሪም ይህ አሰራር በክልላዊ ተቆጣጣሪ መዋቅሮች የተቋቋመ ኮሚሽን በማሳተፍ ሊከናወን ይችላል.

CV

ስለዚህ፣ በሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በተመለከተ ያልተለመደ የእውቀት ፈተና እንዲሁም የሚቀጥለውን ተዛማጅ ዓይነት ክስተት አጥንተናል። እነዚህን ሂደቶች የሚቆጣጠረው ዋናው የፌዴራል መደበኛ ህግ ድንጋጌ ቁጥር 1/29 ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ፣የኢንዱስትሪ የህግ ምንጮችም አሉ -ለምሳሌ፣የቦይለር ክፍል ሰራተኞች፣የኤሌክትሪካል ጭነቶች የሚሰራ ድርጅት ያልተለመደ የእውቀት ፈተና ሲካሄድ መመስረት። እነዚህ ደንቦች መደበኛ ፍተሻዎችን ተግባራዊ ለማድረግም ሊሰጡ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የሚመለከታቸው የሕግ ምንጮች ድንጋጌዎች በፌዴራል ደረጃ ከተገለጹት ጋር መቃረን የለባቸውም።

በፍተሻ ማዕቀፍ ውስጥ በልዩ ባለሙያዎች የተገኘው እውቀት በልዩ የትምህርት ድርጅቶች ውስጥ በእነሱ እንደሚገኝ ይገመታል ። በሰራተኞች የተሳካ ማረጋገጫ በተለየ ሰነዶች የተረጋገጠ ነው።