በሙከራ ላይ ያልሆነ ማን: የዜጎች ምድብ, የሠራተኛ ሕግ እና የባለሙያ ምክር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሙከራ ጊዜ በተወሰነ ጊዜ የሚወከለው የአዲሱ ሰራተኛ ችሎታ እና ችሎታ በሚሞከርበት ጊዜ ነው። የቆይታ ጊዜው የተለየ ሊሆን ይችላል, እና ቀጣሪው ለዚህ ጊዜ አስቀድሞ በተስማሙ ሁኔታዎች ላይ መክፈል አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, የሙከራ ጊዜ ያልተቋቋመባቸው አንዳንድ ሰራተኞች አሉ. ወዲያውኑ በኩባንያው ሠራተኞች ውስጥ ሥራ የማግኘት መብት አላቸው። የድርጅቱ ኃላፊ የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ችሎታ እና ችሎታ የመፈተሽ መብት የለውም።

የሙከራ ምደባ

በህግ አውጭው ደረጃ ስለተደነገገው እሱ የነጋዴ ፍላጎት አይደለም። በተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ዜጋ ሙያዊ ብቃትን ማረጋገጥ የሚቻለው በዚህ ጊዜ ውስጥ ነው. በዚህ ጊዜ መጨረሻ ቀጣሪው በውጤቱ በጣም ካልረካ፣ ትብብሩን ለመቀጠል ፈቃደኛ አይሆንም።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከተመሠረተ የተወሰነሰራተኛው ለቦታው ተስማሚ ነው, እና ተግባራቶቹን በደንብ ይቋቋማል, ከዚያም አንድ ዜጋ በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ይመዘገባል. በዚህ ጊዜ የኩባንያው ዳይሬክተር ሰራተኛው የሥራ ኃላፊነቱን እንዴት እንደሚወጣ, ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚስማማ እና በተመደበው የሥራ ቦታ ላይ ምን ያህል ምቾት እንደሚሰማው ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል.

የህግ አውጪ ደንብ

አሰሪዎች የሙከራ ጊዜ የማያስፈልግ እና መቼ መተግበር እንደሚቻል ማወቅ አለባቸው። በዚህ አጋጣሚ የሰራተኞች መሰረታዊ የስራ መብቶች እንደማይጣሱ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ።

ይህን ጊዜ ስለመመደብ ደንቦች መሰረታዊ መረጃ በተለያዩ የሰራተኛ ህጉ አንቀጾች ተሰጥቷል። በህጉ መሰረት, ስልጠናውን ለጨረሱ ወይም በድርጅቱ ውስጥ እንዲሰሩ ለተጋበዙ አንዳንድ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም. አንድ ሥራ ፈጣሪ የሚከተሉትን መረጃዎች የያዘውን የደንቦቹን ይዘት በደንብ ማጥናት አለበት፡

• በአርት መሰረት። 70 የሰራተኛ ህግ፣ በኩባንያው ውስጥ የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚሰጠውን የወደፊት ልዩ ባለሙያን ችሎታዎች ፣ ብቃቶች እና ችሎታዎች ለመፈተሽ የሙከራ ጊዜ ያስፈልጋል ።
• ይህ ፈተና የተመደበው ስለዚህ ጊዜ መረጃ ከአዲስ ሰራተኛ ጋር በተዋቀረው ውል ውስጥ ሲገባ ብቻ ነው፡
• አንድ ሰው ከሙከራ ጋር ወደ አንድ ድርጅት ቢገባም በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ደንቦች የተሰጡ የተለያዩ መብቶችን እና መብቶችን ማግኘት ይችላል፤
• የደመወዝ እና የስራ ሁኔታ ሊለያዩ አይገባምተመሳሳይ የስራ ቦታ ላላቸው የኩባንያው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ከሚቀርቡት ቅድመ ሁኔታዎች።

አንድ ሰራተኛ በተለያዩ መንገዶች ስራ አስኪያጁ መብቱን ሲጣስ ካወቀ ለሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል።

ለስራ በሙከራ ላይ ያልሆነ ማነው?

በስቴቱ ውስጥ በአሰሪው ወዲያውኑ መመዝገብ ያለባቸው አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ስላሉ ፈተናውን እንዳያልፉ። ይህ በተለየ ሁኔታቸው ምክንያት ነው. የትኞቹ ሰራተኞች በሙከራ ላይ አይደሉም? እነዚህ የሚከተሉትን ዜጎች ያካትታሉ፡

• እርጉዝ ሴቶች ሥራ ፈላጊ፤
• ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች፤
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች፤
• ከዩንቨርስቲ የተመረቁ ሰዎች ግን ዲፕሎማ ከተቀበሉ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ ስራ ማግኘት አስፈላጊ ነው፤
• ከኦፊሴላዊው ውድድር በኋላ ለቦታው የተመረጡ ሰዎች፤
• ከሌሎች ኩባንያዎች የተጋበዙ ዜጎች፣ ለዚህም መደበኛ ትርጉም በትክክል የተዘጋጀ፤
• የቀድሞ ተማሪዎች ለትምህርት የተላኩ በድርጅቱ ኃላፊ፤
• ከሁለት ወር በላይ የማይቆይ የቋሚ ጊዜ ስምምነት ያላቸው ሰዎች።

ከላይ ባሉት ሁኔታዎች ሁሉ አሰሪው ፈተናውን ለሰራተኞች ሊጠቀምበት አይችልም። የዜጎችን መብት የሚጥስ ከሆነ አሉታዊ መዘዞችን መጋፈጥ ይኖርበታል። ለዛ ነውየማንኛውም ድርጅት ዳይሬክተር የትኛዎቹ የሙከራ ጊዜ እንዳልተቋቋመ መረዳት አለበት።

የሚመለከተው መቼ ነው?

በሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ ሰራተኞች በሙከራ ላይ ሊቀመጡ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ የኩባንያው ዳይሬክተር የሙከራ ጊዜን ለመውሰድ የወደፊቱን ሰራተኛ ፈቃድ ማግኘት አለበት.

ለዚህ ፈተና ምስጋና ይግባውና ሁለቱም በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ተጨማሪ ትብብር ምን ያህል ትርፋማ እና ጠቃሚ እንደሆነ ሊገነዘቡ ችለዋል። በሙከራ ጊዜ ያለ ሰራተኛ እንኳን በልዩ ሁኔታዎች ወይም በዝቅተኛ ደሞዝ ምክንያት በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን መቀጠል እንደማይፈልግ ሊገነዘብ ይችላል።

ይህን ጊዜ መመስረት ብዙ ጊዜ የሚጀምረው አሰሪው ነው። የሙከራ ጊዜ ሳይቋቋም ሲቀር፣ ለየትኞቹ የሰራተኞች ምድብ የሙከራ ጊዜ እንደሚፈቀድ እና እንዲሁም የቆይታ ጊዜ እና የምዝገባ ደንቦቹ ምን እንደሆኑ ማስታወስ ይኖርበታል።

የአስተዳደር ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች

የሙከራ ጊዜ አተገባበር ለድርጅቱ ዳይሬክተር ብዙ ጥቅሞች አሉት። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የቀጠሮ ስፔሻሊስት ሙያዊ ማረጋገጫ ቀርቧል፤
• የሰራተኛውን ችሎታ እና ችሎታ አጥንቷል፤
• አንድ አዲስ ስፔሻሊስት ምን ያህል ከስራ ሃይሉ ጋር እንደሚስማማ ይወስናል፤
• አንድ ሰው ፈተናውን ካላለፈ በቀላሉ ከኩባንያው ይባረራል።

የሂደቱ ጉዳቶች ቀጣሪው የሙከራ ጊዜ ካልተዘጋጀ ማወቅ አለበት፣ይህ ካልሆነ ግን ሊኖሩ ይችላሉ።የሰራተኞች መብት ተጥሷል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ መቀነስ አይቻልም. በኩባንያው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ መመዘኛዎችን የሚያጠና ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ መመደብ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው በ Art ስር ከተባረረ. 71 የሰራተኛ ህግ, ለታቀደው ስራ ተስማሚ ስላልሆነ, አንድ ዜጋ በአሰሪው ላይ ክስ የሚመሰርትበት እድል አለ.

የአንድ ሰራተኛ ልዩነት

ሙከራው ለቀጥታ ሰራተኞችም ጥቅሞች አሉት። ከተለያዩ ተቋማት የተመረቁ ተማሪዎች ወዲያውኑ በሠራተኞች ላይ እንደሚቀመጡ ሊጠብቁ ይችላሉ, ለምሳሌ ከ MIT ከተመረቁ. በሙከራ ላይ ያልሆነ ማነው? በፈተናው ውስጥ ያልተሳተፉ ዋና ዋና ሰራተኞች በ Art. 70 ቲኬ።

በሙከራው እገዛ አንድ ዜጋ የስራ ሁኔታን፣የቡድኑን አየር እና ሌሎች የስራ ባህሪያትን ማወቅ ይችላል። ምንም ሳይሠራ በማንኛውም ጊዜ ማቆም ይችላል።

የእንደዚህ አይነት ቼክ ጉዳቶቹ የተለያዩ የፈተና ስራዎች ለአዲስ ሰራተኛ መመደባቸውን ያጠቃልላል። በትብብር መቀጠል ላይ እምነት ስለሌለ በኩባንያው ውስጥ ውጥረት እና የነርቭ ሁኔታ ይመሰረታል. አሰሪው ስፔሻሊስቱ ተግባራቶቹን እንዳልተወጡ ከወሰነ፣ ከስራ መባረር ቀላል እና ፈጣን ሂደት ይሆናል።

ባህሪዎች ለሲቪል አገልጋዮች

የሕዝብ አገልግሎት በሩሲያ ዜጎች ብቻ ሊከናወን የሚችል ሙያዊ እንቅስቃሴ ነው። አንድ ሰው በማንኛውም ባለሥልጣን ውስጥ ተቀጥሮ ነው, ይህም ሊሆን ይችላልህግ አውጪ፣ ዳኛ ወይም አስፈፃሚ። እንደዚህ አይነት ስራ የሚተዳደረው በአካባቢ እና በፌደራል ህጎች ነው።

ብዙ ሰዎች ለሲቪል ሰርቫንት ምንም አይነት የሙከራ ጊዜ የለም ብለው ያምናሉ፣ነገር ግን እንደውም እንደዚህ አይነት ባለሙያዎች እንኳን የሙከራ ጊዜ ሊሆኑ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ ውስጥ, የቅርብ ተቆጣጣሪው የወደፊት ሰራተኛ ምን አይነት ክህሎቶች እና ችሎታዎች እንዳሉት መረዳት ይችላል. ውስብስብ እና ልዩ የስራ ኃላፊነቶችን መወጣት ይችል እንደሆነ ይወሰናል።

የሲቪል አገልጋዮች ፈተና የማቋቋም ባህሪያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የዚህ ጊዜ ቆይታ ከ3 ወር እስከ አንድ አመት ሊለያይ ይችላል፤
• ኃላፊውን ወይም ረዳቱን በጊዜያዊነት ለሚተካ የመንግስት ሰራተኛ የሙከራ ጊዜ ማመልከት አይቻልም፤
• የማንኛውም የመንግስት አካል መልሶ ከተዋቀረ ወይም ከተለቀቀ በኋላ ሰራተኛው ወደ ሌላ ክፍል ከተላለፈ ፈተና ሳያቋቁም መስራቱን መቀጠል ይችላል፤
• ዜጋው ራሱ በዚህ ቦታ መስራቱን ለማቆም ከወሰነ ተገቢውን ማመልከቻ ማቅረብ አለበት እና ማመልከቻውን ከማቅረቡ ከሶስት ቀናት በፊት ውሳኔውን ለስቴቱ ድርጅት ኃላፊ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ብዙ ጊዜ የመንግስት ሰራተኞች ያለሙከራ ይቀጠራሉ።

የተወሰነ ጊዜ ውል ሲዘጋጅ

ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የተወሰነ የአንድ ጊዜ ተግባር ወይም ፈቃድ የሚያከናውን ሠራተኛ ያስፈልጋቸዋልወቅታዊ ሥራን መቋቋም. በዚህ ጊዜ ከሱ ጋር የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል ይዘጋጃል።

ከሁለት ወር ላልበለጠ ጊዜ በተወሰነ ጊዜ ውል ለተቀጠሩ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም። በሌሎች ሁኔታዎች ፈተናው ተፈቅዷል።

የሰራተኛው ብቃት ከተረጋገጠ መደበኛ ውል ይፈርማል በሚል ሁኔታ ለሙከራው ጊዜ የቋሚ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ አይፈቀድም። በአሰሪው ላይ እንደዚህ አይነት እርምጃዎች የአሰሪና ሰራተኛ ህግን የሚጥስ ነው።

የተለየ ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች

እያንዳንዱ ቀጣሪ ማን በሙከራ ላይ እንዳልሆነ ማወቅ አለበት። ይህንን አሰራር የሚመራው የትኛው ህግ ነው? ተዛማጅ እና አስተማማኝ መረጃ ለማግኘት, የ Art. 70 ቲኬ።

ፈተናውን በአንድ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚያገኙ ሰዎች ማመልከት ተፈቅዶለታል። ግን የሚከተሉት ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ገብተዋል፡

• የሙከራ ጊዜ ለመደበኛ ሰራተኞች ከ3 ወር መብለጥ የለበትም፤
• አንድ ሰው በማንኛውም የአስተዳደር ሹመት ተቀጥሮ ከሆነ፣ ለእሱ የሙከራ ጊዜ ወደ 6 ወር ይጨምራል፤
• በግንኙነቱ ውስጥ በማንኛውም ተሳታፊ አነሳሽነት፣ ስራው ከተያዘለት ጊዜ አስቀድሞ ሊቋረጥ ይችላል፤
• አንድ ሰው ፈተናውን ካለፈ በቋሚነት በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ያገኛል፤
• አስኪያጁ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛውን በሙከራ ለማሰናበት ከወሰነ የትብብሩ ማብቂያ ሶስት ቀን ሲቀረው ስለ የስራ ግንኙነት መቋረጥ ማስጠንቀቅ አለበት።

ቀጣሪበተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው አስፈላጊው ብቃቶች ወይም ክህሎቶች ስለሌለው የኩባንያውን መስፈርቶች እንደማያሟሉ ኦፊሴላዊ ማስረጃዎችን ማዘጋጀት አለበት. ከሥራ መባረሩ ያለ በቂ ምክንያት ከተፈፀመ ሠራተኛው የኃላፊውን ውሳኔ ለመቃወም ክስ የማቅረብ መብት አለው።

ባህሪያት ለነፍሰ ጡር ሴቶች

እርጉዝ እናቶች እንኳን በተለያዩ ምክንያቶች ያለ ስራ ሊቀሩ ይችላሉ። አዲስ ሥራ ሲፈልጉ, በስራ ሁኔታዎች እና በሌሎች መመዘኛዎች ይመራሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሠራተኞች የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም ። በስራ ቦታ ላይ ላለች ሴት ስራ መከልከል ህገወጥ ነው።

ፈተናውን ገና ሦስት ዓመት ያልሞላቸው ትናንሽ ልጆች ላሏቸው ሴቶች ማመልከት አይቻልም። ከ14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ለሚያሳድጉ ሰራተኞች እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጅን በሚያሳድጉ ሴቶች ላይም ተመሳሳይ ነው።

የሙከራ ውጤቶች

ማንኛውም የኩባንያ መሪ የሙከራ ጊዜ ያልተዘጋጀ ሲሆን እንዲሁም የምርመራው ውጤት ምን ሊሆን እንደሚችል ማወቅ አለበት። የሙከራ መዘዞች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ሰራተኛው አስፈላጊው ችሎታ እና ችሎታ እንደሌለው በይፋ ከተረጋገጠ፣ከሱ ጋር ያለው ተጨማሪ ትብብር በቀላል አሰራር ይቋረጣል፤
• ከሥራ መባረር ጥራት በሌላቸው የሥራ ውጤቶች ወይም ከቦታው ጋር አለመጣጣም ሊሆን ይችላል፣ ለዚህም የምስክር ወረቀት ለማካሄድ አስፈላጊ ይሆናል፤
• ሰራተኛው ከሆነአሁን ባሉት ሁኔታዎች ረክቷል, እና አሰሪው በልዩ ባለሙያው ስራ ውጤት ረክቷል, ከዚያም ዜጋው በኩባንያው ሰራተኛ ውስጥ ተመዝግቧል.

አሰሪው በቀላሉ ትብብሩን መቀጠል ካልፈለገ ነገር ግን በሙከራ ላይ ያለን ሰው ስራ ለማቆም በቂ ምክንያት ከሌለው አሁንም በግዛቱ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ መመዝገብ አለበት። ሰራተኛውን ለማሰናበት ከወሰነ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ምክንያቶች ስለመኖራቸው ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ከሌለው እንደዚህ ያሉ የባለሥልጣኑ ድርጊቶች በቀላሉ በፍርድ ቤት ይከራከራሉ.

ሠራተኞች በሙከራ ጊዜ ምን መብቶች ያገኛሉ?

አንድ ሰው የሙከራ ጊዜ ባለው ኩባንያ ውስጥ ሥራ ካገኘ ከመደበኛው ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሆነ የሠራተኛ መብት አለው።

ዜጎች በተመሳሳይ የስራ መደብ ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ደመወዝ እንደሚያገኙ መጠበቅ ይችላሉ። ለየትኛውም ልዩ የሥራ ሁኔታ ተገዢ መሆን የለባቸውም. አንድ ዜጋ በኩባንያው ውስጥ ባሉት ሁኔታዎች ካልረካ ለተፈለገው 14 ቀናት መሥራት ሳያስፈልገው ማቆም ይችላል።

ማጠቃለያ

የሙከራ ጊዜ ለአሰሪው እና ለቀጥታ ሰራተኞች ብዙ ጥቅሞች አሉት። የድርጅት ኃላፊዎች የሙከራ ጊዜ ለማን እንዳልተዘጋጀ ማወቅ አለባቸው ምክንያቱም ይህ ካልሆነ የዜጎችን መብት መጣስ ስለሚቻል የድርጅቱን አስተዳደር ኃላፊነት ወደ ተጠያቂነት ያመጣል።

አሰሪ በአመክሮ የሚሰራን ሰው ማባረር ከፈለገ ይፋዊ ማስረጃ ያስፈልጋልስፔሻሊስቱ አስፈላጊ የሆኑ መመዘኛዎች ስለሌሉት ወይም ተግባራቶቹን የማይቋቋሙት እውነታ.