ሙሉ አጋርነት፡መስራች ሰነዶች። የሕጋዊ አካል ቻርተር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አጠቃላይ ሽርክና ከጥንታዊ የሽርክና ዓይነቶች አንዱ ነው። በአሁኑ ጊዜ, አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል, ነገር ግን አንዳንድ ሥራ ፈጣሪዎች አሁንም ይመርጣሉ. አጠቃላይ ሽርክና ለማደራጀት የወሰኑ ሰዎች አስቀድመው መዘጋጀት ያለባቸው ዋና ሰነዶች ድርጅቱን ለመመዝገብ ህጎችን እንዲያውቁ ይመከራሉ ።

አጠቃላይ ሽርክና ምንድን ነው

አጠቃላይ ሽርክና ተሳታፊዎቹ በስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ መሰረት ስምምነት ከሚያደርጉባቸው የኢኮኖሚ አጋርነት ዓይነቶች አንዱ ነው። እያንዳንዱ ተሳታፊ (ወይም አጠቃላይ አጋር) ለአደራው ንብረት ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው፣ ማለትም ያልተገደበ ተጠያቂነት አለበት።

የፍትሐ ብሔር ሕጉ አጠቃላይ ሽርክናን ይቆጣጠራል፣ መስራቾቹም የሚከተሉትን ባህሪያት ያመለክታሉ፡

- የተፈጠሩት በውሉ መሰረት ነው፤

- ሙሉ አጋሮች በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ በግል ለመሳተፍ ይጠበቅባቸዋል፤

- ከህጋዊ አካላት ጋር ተመሳሳይ መብቶች አሏቸው፤

- ዋናው አላማ የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን ነው፤

- የሁሉም ሃላፊነትተሳታፊዎች ያልተገደቡ ናቸው።

የአጠቃላይ ሽርክና አባል ለመሆን ለሚፈልጉ ሕጎች አሉ። በህግ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንደማንኛውም የንግድ ድርጅት (በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት) እነሱ ሊሆኑ ይችላሉ።

የአጠቃላይ ሽርክና ስም በሚመርጡበት ጊዜ "አጠቃላይ ሽርክና" የሚሉ ቃላትን እና የሁሉም ተሳታፊዎችን ስም ወይም የበርካታ ተሳታፊዎችን ስም መያዝ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ነገር ግን ከዚያ ማከል አስፈላጊ ነው ። "አጠቃላይ ሽርክና" ወይም "ኩባንያ" የሚሉት ቃላት. የአጠቃላይ አጋርነት ምሳሌ ኢቫኖቭ እና ኩባንያነው።

አስፈላጊ ሰነዶች

አጠቃላይ ሽርክና ለምዝገባ መቅረብ ያለባቸው ዋና ሰነዶች በማህበር መመስረቻ መሰረት ነው። በእሱ ውስጥ, መስራቾች በአጋርነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ ይወስናሉ, በትርፍ እና ወጪዎች ስርጭት እና ድርጅቱን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ይስማማሉ.

እያንዳንዱ አባል የሚከተለውን መረጃ የያዘ የመመሥረቻ ሰነድ መፈረም ይጠበቅበታል፡

- ህጋዊ ስም፤

- አካባቢ፤

- የአክሲዮን ካፒታሉ መጠን እና ስብጥር፤

- የሽርክና አስተዳደር ሂደት፤

- መጠን፣ ቅንብር እና የተቀማጭ ጊዜ፤

- ውሉን ለመጣስ ተጠያቂነት።

የማህበራት ማስታወሻው በርካታ አላማዎች አሉት። ሙሉ አጋሮች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚገልጹ አንቀጾች ይዟል. ከዚህም በላይ ኮንትራቱ ከሌሎች ድርጅቶች ጋር ያለውን የሽርክና ውሎች ይገልጻል. እንደ ማንኛውም ሰነድ, ውልበህጉ መሰረት የተቀረፀ ሲሆን ሁሉንም እቃዎች ማካተት አለበት. በጽሑፍ፣ በአንድ ሰነድ መልክ ተዘጋጅቶ በእያንዳንዱ ተሳታፊ የተፈረመ ነው።

የአጠቃላይ አጋርነት ስም

ህጉ ውሉ በአንድ ሰነድ መልክ መሆን እንዳለበት አይጠይቅም። ነገር ግን, ለምዝገባ ሲሰጥ ይህ ቅድመ ሁኔታ ነው. በተጨማሪም ውሉን ለሶስተኛ ወገኖች ሲያቀርቡ አንድ ሰነድ ማሳየት ግዴታ ነው።

ኮንትራቱ ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች መብቶቻቸውን እና ግዴታዎቻቸውን መወጣት አለባቸው። ነገር ግን, ለሶስተኛ ወገኖች, ከተመዘገቡ በኋላ ብቻ ተግባራዊ ይሆናል. የመመስረቻ ሰነዱ ምዝገባ የሚከናወነው በህጋዊ አካላት ምዝገባ ህግ መሰረት ነው. ስሙ ሁሉንም ደንቦች ማክበር አለበት. የአጠቃላይ አጋርነት ምሳሌ ከትክክለኛው ስም ጋር "አብዛል እና ኬ" ነው።

የተሳታፊዎች ሀላፊነቶች

አጠቃላይ ሽርክና፣ በሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመባቸው ዋና ሰነዶች በእነሱ ላይ መብቶችን እና ግዴታዎችን ይጥላሉ። ይህ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ሙሉ አጋርነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከአንድ በላይ ሽርክና አባላት ሊሆኑ አይችሉም። በህግ, ያለሌሎች ፍቃድ በራሳቸው ስም ግብይቶችን የማድረግ መብት የላቸውም. ሽርክና በሚመዘገብበት ጊዜ ሁሉም ሰው ቢያንስ ግማሹን ለካፒታል መዋጮ የማድረግ ግዴታ አለበት. ቀሪው ክፍል በውሉ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ይከፈላል. እያንዳንዱ አጋር በመመሥረቻው ማስታወሻ ላይ በተገለጹት ደንቦች መሠረት በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ አለበት.

የአባላት መብት

መስራቾችሙሉ አጋርነት ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ሽርክናውን የመተው መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው ቢያንስ ከ 6 ወራት በፊት ፍላጎቱን የማወጅ ግዴታ አለበት. አጠቃላይ ሽርክና ለተወሰነ ጊዜ ከተፈጠረ፣ መውጣት የሚቻለው በጥሩ ምክንያት ብቻ ነው።

ሌሎች ተሳታፊዎች ድምጽ ከሰጡ በፍርድ ሂደት ውስጥ አንድ ተሳታፊ ከአጋርነት ሊባረር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ ዋጋ ይከፈላል. የጡረታ ተሳታፊዎች ድርሻ በቅደም ተከተል ይተላለፋል, የተቀሩት ባልደረቦች ግን ተተኪውን መምረጥ አለባቸው. የጓዶች ስብጥር ማንንም ሳይገለል ሊቀየር ይችላል። በዚህ ሁኔታ በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ያለው ድርሻ ለሌላ ተሳታፊ ወይም ለሶስተኛ ወገን ይተላለፋል. ክዋኔው የሌሎቹን ባልደረቦች ፈቃድ ይፈልጋል።

የአጠቃላይ አጋርነት ፈሳሽ

አጠቃላይ ሽርክና በእያንዳንዱ ተሳታፊ ላይ በጣም ጥገኛ ስለሆነ፣ ወደ ፍሳሹ ሊያመሩ የሚችሉ ብዙ ክስተቶች አሉ። በተፈጥሮ, የአንድ አባል ሞት የሽርክና መቋረጥ ምክንያት ነው. ባልደረባው ህጋዊ አካል ከሆነ፣ ፈሳሹ ለድርጅቱ መፍቻ መሰረት ሆኖ ያገለግላል።

ሌሎች ምክንያቶች፡ ናቸው።

- ንብረትን ለማስመለስ ከአበዳሪዎች ለአንዱ ተሳታፊዎች ያቀረቡት ይግባኝ፤

- ከጓደኞቹ በአንዱ ላይ ህጋዊ ክስ፤

- ተሳታፊውን እንደከሰረ ማወጅ።

አጠቃላዩ ሽርክና በመመሥረቻው ሰነድ ላይ እንደዚህ ያለ አንቀጽ ከተገለጸ ተግባራቱን የመቀጠል መብት አለው።

የተሳታፊዎች ቁጥር ወደ አንድ ከቀነሰ፣ አጠቃላይ ሽርክናውን ወደ ንግድ ድርጅት ለመቀየር ተሳታፊው 6 ወራት አለው። ያለበለዚያ ለፍሳሹ ይጋለጣል።

የተገደበ ሽርክና ምንድን ነው

አጠቃላይ እና ውሱን ሽርክናዎች በተለያዩ መንገዶች ይለያያሉ። ውሱን ሽርክና፣ይህም ውሱን ሽርክና ተብሎ የሚጠራው፣ከሙሉ አጋርነት የሚለየው አጠቃላይ አጋሮችን ብቻ ሳይሆን አስተዋጽዖ አበርካቾችን (የተገደቡ አጋሮችን) ያካትታል። ከሽርክና እንቅስቃሴዎች ጋር ተያያዥነት ላላቸው ኪሳራዎች አደጋን ይወስዳሉ. መጠኖቹ በተደረጉት መዋጮዎች ላይ ይወሰናሉ. ውስን አጋሮች በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አይሳተፉም። እንደ አጠቃላይ አጋሮች፣ አስተዋጽዖ አበርካቾች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የንግድ ድርጅቶች ብቻ ሳይሆን ህጋዊ አካላትም ሊሆኑ ይችላሉ።

ኮማንዲስቶች የሚከተሉትን ለማድረግ መብት አላቸው፡

- በአክሲዮን ካፒታሉ ውስጥ ባለው ድርሻ መሰረት ትርፍ ያግኙ፤

- በሽርክና ሥራ ላይ አመታዊ ሪፖርቶችን ይፈልጋሉ።

አስተዋጽዖ አበርካቾችን የሚመለከቱ በርካታ ገደቦች አሉ። የመንግስት አካላት, እንዲሁም የአካባቢ መንግስታት ሊሆኑ አይችሉም. ከፕሮክሲ ካልሆነ በስተቀር ሽርክናውን ወክለው እንዲሰሩ አልተፈቀደላቸውም።

የምርት ህብረት ስራ ማህበር እንደ የጋራ ድርጅት አይነት

አንድ አይነት የህብረት ስራ ድርጅት ይባላል። አጠቃላይ ሽርክና፣ በተቃራኒው፣ ከተሳታፊዎች አንፃር ተጨማሪ ገደቦች አሉት። አባላትየምርት ትብብር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሊሆኑ አይችሉም ፣ ግን በግል በኅብረት ሥራው ውስጥ ይሰራሉ። የአስተዋጽዖው መጠን ምንም ይሁን ምን እያንዳንዱ አባል አንድ ድምጽ አለው።

በሲቪል ህጉ ውስጥ የምርት ህብረት ስራ ማህበር አርቴል ተብሎ ይጠራል, ምክንያቱም ትርፍ የሚወሰነው በተሳታፊው የሰው ኃይል መዋጮ ላይ እንጂ በእሱ አስተዋፅኦ ላይ አይደለም. ዕዳ በሚኖርበት ጊዜ፣ በቻርተሩ አስቀድሞ በተወሰነው መጠን ሁሉም ሰው የመክፈሉ ኃላፊነት አለበት።

የዚህ የንግድ ሥራ ጥቅሙ ትርፉ በሠራተኛ መዋጮ መሠረት መከፋፈሉ ነው። የምርት ህብረት ስራ ማህበሩ ከተጣራ ንብረቱም ይከፋፈላል። ከፍተኛው የአባላት ቁጥር በህግ የተገደበ አይደለም, ይህም ማንኛውንም መጠን ያላቸውን ህብረት ስራ ማህበራት ለመፍጠር ያስችልዎታል. እያንዳንዱ አባል እኩል መብት እና አንድ ድምጽ አለው ይህም የአባላትን ፍላጎት በድርጅቱ እንቅስቃሴ ላይ ያነሳሳል።

አነስተኛ የአባላት ቁጥር በአምስት የተገደበ ነው። ጉዳቱ ይህ ትብብር የመፍጠር እድልን በእጅጉ የሚገድብ መሆኑ ነው።