የውጭ ጥምረት። ጥምረት እና ተጓዳኝ. ለውጫዊ አጋርነት እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የአንድ ድርጅት/የድርጅት ሰራተኛ ከስራ በፊት፣ ከስራው በኋላ ወይም በእረፍት ቀን ሁለተኛ ስራ ላይ መስራት ይችላል፣እናም በመደበኛነት እና በኦፊሴላዊ መልኩ በስምምነት አፈፃፀም እና በተመሳሳይ የደመወዝ ደረሰኝ እና ሁሉም መስራት ይችላል። ተገቢ ክፍያዎች. ይህ የስራ አይነት የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራ ተብሎ ይጠራል - ሰራተኛው በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች የሚሰራ ከሆነ እና የውስጥ የትርፍ ሰዓት ስራ - በተመሳሳይ ከሆነ።

እና በይፋ፣ በሁለት ብቻ ሳይሆን በሶስት ወይም ከዚያ በላይ ስራዎች መስራት ይችላሉ። ለምሳሌ, ለዋና የሙሉ ጊዜ ሥራ, ለሁለተኛው - ለ 0.5, ለሦስተኛው - ለ 0.25. ውስጣዊ እና ውጫዊ የትርፍ ጊዜ ስራዎች በህዝብ እና በግል መዋቅሮች ውስጥ የተለመዱ ናቸው. እና ምንም እንኳን የኋለኛው አንዳንድ ጊዜ ብዙ ምርጫዎች ቢኖራቸውም፣ መሰረታዊ ድንጋጌዎች ለሁሉም ሰው ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቆያሉ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ንድፍ

በህጉ መሰረት በዚህ መንገድ የሚሰራ ሰው በይፋ መመዝገብ ይችላል እና አለበት። የሰነዶች መደበኛ ፓኬጅ ለሠራተኛ ክፍል ያቀርባል-ፓስፖርት, የመታወቂያ ኮድ, ወዘተ … ዋናውን የጉልበት ሥራ ለማቅረብ የማይቻል ነው, ምክንያቱም በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ስለሚገኝ.ሆኖም፣ አንድ ሰው የመጠየቅ መብት አለው፣ እና የሰራተኛ ዲፓርትመንት የተረጋገጠ ምርት እንዲሰጥ።

በመቀጠል የትርፍ ሰዓት ስራ እየተሰራበት ካለው ኩባንያ ጋር ስምምነት መፈረም አለቦት። ምዝገባው እንደሚከተለው ነው፡

• ከእጩ ለመቅጠር ማመልከቻ ገብቷል፣ከሚመለከታቸው ሰነዶች ጋር፤
• በኢንተርፕራይዙ የስራ ውል ተዘጋጅቷል፤
• የድርጅቱ ኃላፊ የቅጥር ትእዛዝ አውጥቷል። ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ቅደም ተከተል ባይኖርም, ሰራተኛው ስራውን ማከናወን ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ኮንትራቱ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በሰራተኞች እና የሂሳብ ክፍል ውስጥ ለሰራተኛው የግል ካርድ ተፈጠረ እና የሰራተኛ ቁጥር ይመደባል ።

የትርፍ ጊዜ ውል

ኮንትራቱ የተዘጋጀው እንደ ደንቡ በተቋሙ መደበኛ ውል መሰረት ነው። እና የሚከተለውን መረጃ ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ፡

• የተጠናቀረበት ቀን፣ስም፣የሰራተኛው እና አሰሪው ዝርዝሮች እና ፊርማዎቻቸው፤
• የተዋዋይ ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች፤
• የክፍያ ሂደት፤
• የስራ ሰአቶችን እና እረፍትን የሚመለከቱ ድንጋጌዎች፤
• ውሉን ስለማቋረጥ ስለሚቻልበት ሁኔታ እና አሰራር መረጃ፤
• የሰነድ ትክክለኛነት።

የመጨረሻው ነጥብ በጣም አስፈላጊ ነው። ኮንትራቱ ሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል - አስቸኳይ እና ያልተወሰነ እርምጃ. በመጀመሪያው ሁኔታ, እስከ አንድ የተወሰነ ጊዜ ድረስ የሚሰራ ነው, ከዚያ በኋላ በቋሚነት ሊቋረጥ ወይም የበለጠ ሊራዘም ይችላል. በሁለተኛው ውስጥ, ከፈራሚዎቹ አንዱ እስኪወስን ድረስ ይሠራልየውጭ አጋርነትን ማቋረጥ. በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት በዋናው የሥራ ቦታ (በሠራተኛው ጥያቄ) ላይ ይደረጋል።

የሙከራ ጊዜ እና የቀጠሮው አሰራር

የሙከራ ጊዜን ለመሾም የተወሰነው በዋና ኃላፊ ነው። ሰራተኛው የተቀጠረበት የስራ መደብ የሙከራ ጊዜ ካለው ሰራተኛው ሊሾም ይችላል።

እንዲሁም የፈተና ጊዜ ኃላፊው አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው ሊሾም ይችላል (ምንም እንኳን ቦታው ማለፍ ባይፈልግም)። ለማንኛውም ይህ በስራ ውል ውስጥ መንጸባረቅ አለበት።

የስራ ሰአት እና ደሞዝ

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በቀን ከአራት ሰአት በላይ መስራት የለበትም። የሙሉ ጊዜ ሥራ (ነገር ግን ከዚያ በላይ አይደለም) የሚፈቀደው ዋናው ቦታ በአሁኑ ጊዜ በእረፍት ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ብቻ ነው. ይሁን እንጂ እነዚህ ደንቦች ለሲቪል ሰራተኞች ብቻ ይሠራሉ, የግል ድርጅቶችን ሰራተኞች በተመለከተ እንደዚህ አይነት ጥብቅ ድርጊቶች የሉም. ሆኖም አንድ ሰው በሳምንት ከ40 ሰአት በላይ መስራት የለበትም።

በአጠቃላይ የስራ ሰአቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ተገዢነትን መጠበቅ ያስፈልጋል - የትርፍ ሰዓት ስራ በዋና ስራው ላይ ከሚያጠፋው ጊዜ ከግማሽ በላይ መውሰድ የለበትም።

የእንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የሚከፈለው ክፍያ በአስተዳዳሪው የተደነገገ ሲሆን ከሚከተሉት አመልካቾች ሊቀጥል ይችላል የሥራ ሰዓቶች ብዛት, የሽያጭ መጠን, የተከናወነው ሥራ መጠን, ወዘተ. በእንደዚህ ዓይነት ውስጥ ለዋና ሰራተኞች የሚከፈለው አበል. አቀማመጥም ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ደመወዝን ለማስላት ዘዴው እንዲሁ ነውበውሉ ውስጥ በሁሉም ዝርዝሮች ሊንጸባረቅ ይችላል።

በተጨማሪም የውጪ የትርፍ ሰዓት ስራ በተቀመጠው ዝቅተኛው መሰረት መከፈል ያለበት ድንጋጌ አለ። ከተሰላ በኋላ ደመወዙ ያነሰ ከሆነ ህጉ ለተጨማሪ ክፍያዎች ያቀርባል።

የሙሉ ጊዜ ስራ

ከሰራ ሰአታት አንፃር የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከሁለቱም ስራዎች በህጋዊ መንገድ የሙሉ ጊዜ ስራ መስራት አይችልም። ሆኖም የሙሉ ጊዜ ክፍያ በጣም ይቻላል።

ደሞዙ በአሰሪው ተዘጋጅቷል፣ እና በዚህ አይነት የስራ ቦታ ላይ ያሉ ዋና ሰራተኞች ለሚቀበሉት የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራ ተመሳሳይ ደሞዝ ሊመድብ ይችላል። እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች በውሉ ውስጥ መገኘት አለባቸው።

የስራ ሰአት

ሕጉ የሚደነግገው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚቆይበትን ጊዜ ብቻ ሳይሆን ሁኔታዎችንም ጭምር ነው። ዋናው ሥራ ለጤና ጎጂ ከሆነ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሁለተኛው የመውሰድ መብት የለውም, እንዲሁም ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች. ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ አስቸጋሪ ወይም ጎጂ ሁኔታዎችን የሚያካትት ከሆነ ሠራተኛው እዚያ ላይ እንዲህ ያለውን ሥራ እንደማይሠራ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከመጀመሪያው የሥራ ቦታ መስጠት አለበት.

የትራፊክ መኮንኖች እና አሽከርካሪዎችም እንደዚሁ ነው።

የወሊድ፣ ትምህርታዊ እና የታቀደ ፈቃድ

የውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች የዓመት ዕረፍት በመንግስት ከተቋቋመው ጊዜ ያላነሰ የማግኘት መብት አላቸው፣እንዲሁም የእረፍት ጊዜው ጥቅም ላይ ያልዋለ ከሆነ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው። የሥራ ውል የግድ መሆን አለበትየአቅርቦትን ቅደም ተከተል በተመለከተ መረጃ አለ፣ እና ጊዜው በድርጅቱ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ ነው

በተጨማሪም የስራ ህጉ እረፍት በዋናው እና ተጨማሪ የስራ ቦታ በተመሳሳይ ጊዜ መሰጠት እንዳለበት ይገልጻል። የቆይታ ጊዜውም ተመሳሳይ መሆን አለበት. ዋናው አሠሪው ሳያውቅ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማውጣት ስለሚቻል, ይህንን ደንብ የማክበር ኃላፊነት በሠራተኛው ላይ ነው. ሁለቱንም ቀጣሪዎች አስቀድሞ ማስጠንቀቁ እና በቀኖቹ ላይ ቢስማሙ ይመረጣል።

አንድ ሰራተኛ በሁለተኛው የስራ ቦታ ከስድስት ወር ላላነሰ ጊዜ ከሰራ ድርጅቱ አስቀድሞ ፍቃድ መስጠት አለበት። አንድ ሰው በዋናው የስራ ቦታ ላይ ብዙ ነፃ ቀናት ቢኖረው፣ በሁለተኛው የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ተጨማሪ በራሱ ወጪ መውሰድ ይችላል።

በተጨማሪ አንድ ሰራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች እረፍት መውሰድ ይችላል፡

• መደበኛ ያልሆነ ሰዓት ከሰራ፤
• የልዩ ተፈጥሮ ስራ ከሰራ፤
• በቂ ልምድ ካለው፤
• ከቀጣሪው እንደ ሽልማት።

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ የወሊድ እና የጥናት ፈቃድ መብት ይሰጣል። የመጀመሪያው ለተመሳሳይ ጊዜ በዋናው እና ተጨማሪ የሥራ ቦታ ላይ ይሰጣል. አንድ ሠራተኛ ላለፉት ሁለት ዓመታት በሁለቱም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሠራች፣ እዚያም ሆነ እዚያ የወሊድ ክፍያ መቀበል ትችላለች። የሕመም እረፍት በሁለቱም ቦታዎች ይቀርባል።

የልጆች እንክብካቤ እገዛ፣ነገር ግን ህጉ አንድ የስራ ቦታ ብቻ እንድትከፍሉ ይፈቅድልሃል፣እና የወደፊት እናትበትክክል የት እንዲመርጥ ተፈቅዶለታል።

የጥናት ፈቃድን በተመለከተ በህጉ መሰረት ከትምህርት ተቋም በመጡ ሰነዶች በዋናው የስራ ቦታ ይሰጣል። የተማሪ ጥቅማጥቅሞች እዚያ ብቻ ይሰጣሉ። የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚቆጣጠሩት ሕጎች ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አይሰጡአቸውም።

በዚህ ሰአት ሰራተኛው ወይ በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ ወይም ስራውን መወጣት ይችላል - ይህ እንደ ጥሰት አይቆጠርም ምክንያቱም ስራው የሚሰራው በትርፍ ሰዓቱ ነው።

የህመም ጥቅም

የህመም እረፍት ለውጭ የትርፍ ሰዓት ስራ በህግ የተደነገገ ቢሆንም ሰራተኛው ቢያንስ ለሁለት አመት ከሰራ ብቻ ነው። ይልቁንም፣ እንደዚህ አይነት ልምድ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል መብት ይሰጥዎታል። እዚያ ከሌለ የህመም እረፍት የሚከፈለው በአንድ የስራ ቦታ ብቻ ነው።

በስራ ደብተር ውስጥ ያሉ ምልክቶች

ቀደም ሲል እንደተገለፀው አንድ ሰው ሁለተኛ ሥራ ለማግኘት እና የውጭ የትርፍ ጊዜ ሥራ ለማዘጋጀት መወሰኑን ለአመራሩ ማሳወቅ አያስፈልገውም። በዚህ ሁኔታ, በስራው መጽሃፍ ውስጥ መግባቱ የሚታየው ሰራተኛው ራሱ ከፈለገ ብቻ ነው, የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ላይ. እንደዚህ ያለ መዝገብ አለመኖሩ ጥሰት አይደለም።

ተጨማሪ ስራዎች እና የስራ መደቦች

ጥምር እና ጥምር - ሁለት ይልቁንስ ተመሳሳይ ጽንሰ-ሀሳቦች፣ ግን ከተወሰኑ ልዩነቶች ጋር። ከሆነየትርፍ ሰዓት, ሁለተኛው ሥራ ከመጀመሪያው ጀምሮ በትርፍ ጊዜያቸው ይከናወናል, ከዚያም ቦታዎችን ወይም ሙያዎችን በማጣመር - በዋና ሥራው ወቅት, በትይዩ, ከእሱ ነፃ ሳይወጣ. በሌለበት ጊዜ የሌላ ሰራተኛ ተግባራት አፈፃፀም እዚህ ተካትቷል. ህጉ አንድ ሰራተኛ ሊያከናውን የሚችለውን የስራ መደቦች እና የስራ ብዛት አይገድብም።

ማን ብዙ ቦታ መያዝ የሚችል

ከዚህ ቀደም የሰራተኛ ህግ የስራ መደቦችን እንዲያጣምሩ የተፈቀደላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ገድቧል። ይሁን እንጂ በ 2009 ይህ ተቀይሯል. አሁን, እንደ ደንቦቹ, እንደ ፈቃዱ መሰረት, ለማንኛውም ሰው ጥምረት ይቻላል (እዚህ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሰዎች ከሚያስቀምጡት ሁኔታዎች ከፍተኛ ልዩነት አለ: በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ የትብብር ምዝገባ አይፈቀድም. የፖሊስ መኮንኖች፣ አንዳንድ ሳይንቲስቶች እና አንዳንድ ሌሎች የዜጎች ምድቦች)።

ብቸኛው እገዳው የድርጅት ወይም ተቋም መሪዎችን ይመለከታል - እንደዚህ ያሉ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ የቁጥጥር ተግባራትን ማከናወን አይችሉም ፣ ለምሳሌ ኦዲተሮች።

ንድፍ

ለመመዝገቢያ በድርጅቱ የሰው ሃይል ውስጥ ተፈላጊው የስራ መደብ መገኘት አለበት። የመንግስት ተቋም ኃላፊ የሰራተኞች ዝርዝርን በነፃ የማጽደቅ መብት አለው. ለዚህ መስራች ተግባራትን የሚያከናውን አካል ፈቃድ አያስፈልግም. በተጨማሪም፣ ሁለቱንም ሙሉ ተመን የቀረበበትን ቦታ እና 0.75 ወይም 0.25 ታሪፍ ያለውን ቦታ ማጣመር ይችላሉ።

የተግባር ወሰን እና ቆይታከሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ጋር በአሰሪው ተወስኗል. በተግባራዊ ሁኔታ, ይህ በነጻ ፎርም በተዘጋጀ ትእዛዝ ነው, ይህም የጊዜ ገደብ, የአዳዲስ ስራዎች መጠን እና ተጨማሪ ክፍያ መጠን ገብቷል. ሰራተኛው ፈቃዱን በጽሁፍ መስጠት አለበት ለምሳሌ በትእዛዙ ላይ "አላስቸግረኝም" በማለት ፊርማውን በማስቀመጥ።

አንድ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ስራን ማከናወን በሚችልበት ጊዜ ላይ ምንም አይነት ህጋዊ ገደብ የለም። ሰራተኛውም ሆነ አሰሪው የተቀናጀውን ስራ ከቀጠሮው በፊት ሊያቋርጡ ይችላሉ - ይህ በጽሁፍ ማሳወቅ እና ከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት።

ክፍያ

ሕጉ አነስተኛውን ወይም ከፍተኛውን የገንዘብ ማካካሻ መጠን አይቆጣጠርም ፣ስለዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቋቋመ ነው። በመንግስት ባለቤትነት ስር ባሉ ድርጅቶች ውስጥ መጠኑ የሚወሰነው ለዋናው የሥራ ቦታ ከደመወዝ ጋር በተያያዘ ነው. ለምሳሌ፣ ከደመወዙ 55%፣ ከደመወዙ 0.25፣ ወዘተ. ነገር ግን ጥምር እና የትርፍ ሰዓት ሥራ በህግ የተደነገገ ቢሆንም፣ ለግል ድርጅቶች ግልጽ እና አሻሚ የሒሳብ መርሃ ግብሮች የሉም። እዚህ፣ አንድ ሰው በመጨረሻ የሚቀበለው ምን ያህል በመሪው ውሳኔ ላይ የተመካ ነው።

በመሆኑም ሙያዎችን ወይም የስራ መደቦችን ያጣመረ ሰራተኛ ተጨማሪ ክፍያዎች ሊኖሩት ይገባል። ነገር ግን ሰራተኛው ተጨማሪ ስራዎችን እየሰራ ከሆነ አያስፈልጉም. በዚህ አጋጣሚ፣ በዚህ ልዩ ተቋም ውስጥ ተቀባይነት ባለው የማበረታቻ ክፍያ ደንብ ውስጥ ከተሰጠ ጉርሻ ይቻላል።