የመደብሩ ዳይሬክተር ተግባራት፣ የስራ መግለጫዎች፣ ተግባራት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የመደብር አስተዳዳሪ የአስተዳደር እና ኃላፊነት የተሞላበት ቦታ ነው። የመደብሩ ልዩ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, የመዋቢያዎች, የቤት እቃዎች ወይም የህፃናት ምግቦች, የሂደቱ አደረጃጀት እና, ስለዚህ, ዳይሬክተሩ መፍታት ያለባቸው ተግባራት የአስተዳደር ልምድ, የአደረጃጀት ችሎታዎች እና የአመራር ባህሪያትን ይጠይቃሉ. አቀማመጥ።

ለምን የሱቅ አስተዳዳሪ እንፈልጋለን

በችርቻሮ ንግድ ባለቤቶች ወይም ዘመዶቻቸው ብዙውን ጊዜ ሱቁን ያስተዳድራሉ። ምደባው ሲሰፋ፣ የሽያጭ መጠኖች ያድጋሉ፣ የመሸጫዎቹ ብዛት ይጨምራል፣ ባለቤቱ የስራውን መጠን መቋቋም ላይችል ይችላል።

የችርቻሮ ሰንሰለቶች እና መደብሮች ባለቤቶች በመጀመሪያ ደረጃ ተስፋዎችን የሚወስኑ እና የእድገት ጽንሰ-ሀሳብ የሚያዳብሩ ስትራቴጂስቶች ናቸው። እና ፅንሰ-ሀሳቡን በህይወት ውስጥ የመተግበር ልምምድ ስትራቴጂስቶች ለማበላሸት ጊዜ የሌላቸው ብዙ ትናንሽ ስራዎችን መፍታት ይጠይቃል. እና በጣም አስደናቂው ፅንሰ-ሀሳብ እንኳን ባለሙያ ባልሆኑ ሰዎች ከተተገበረ ሊፈርስ ይችላል።

ከተጨማሪ፣ የተቀጠረ ዳይሬክተርን ጨምሮ፣ባለቤቱ የእንቅስቃሴ እና የስትራቴጂ አቅጣጫዎችን ለመፍጠር ብቻ ሳይሆን እድገቱን ለመቆጣጠር ጊዜ ያገኛል, ይህም ለንግዱ አደገኛ የሆኑ ድርጊቶችን ይከላከላል.

የማከማቻ አስተዳደርን

የመደብር አስተዳዳሪ ተግባራት በትልልቅ የችርቻሮ ሰንሰለቶች ውስጥ እንደተለመደው አስተዳደራዊ ተግባራትን ብቻ ሊያካትቱ ይችላሉ። ዳይሬክተሩ የሽያጩን መጠን, በመደብሩ ውስጥ ያለውን ቅደም ተከተል, የሸቀጦችን እንቅስቃሴ እና ማከማቻ, የደንበኞችን ቅሬታዎች እና የሰራተኞችን ስራ ይቆጣጠራል. ከእንዲህ ዓይነቱ ዳይሬክተር በታች ያሉት ነጋዴዎች መጠኖችን የሚወስኑ እና በግዢዎች ውስጥ የሚሳተፉ ነጋዴዎች ናቸው። ነገር ግን አቅራቢዎች፣ ዋጋዎች፣ ምደባዎች በማእከላዊ ጽሕፈት ቤት ስር ናቸው፣ እሱም ሁሉንም የመደብሩን ጉዳዮችም ይመለከታል።

ዳይሬክተሩ የፋይናንስ እቅድን ጨምሮ ሁሉንም የሱቁን ስራዎች እና ልማት የሚመለከት ዳይሬክተር ሊሆን ይችላል። የዳይሬክተሩ ከፍተኛው ነፃነት የንግዱ ባለቤቶች በመደብሩ ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጣልቃ ሳይገቡ ዓለም አቀፍ ጉዳዮችን እንዲቋቋሙ ያስችላቸዋል። እንደ ዳይሬክተር ያለው ሥራ ከሁለቱም አቅራቢዎች እና ደንበኞች ጋር ለመነጋገር ስለሚያስችል, የሁለቱም ችግሮችን ለመረዳት, የጭንቅላት አስተያየት እና ምክር በቀድሞው እና በአዳዲስ አቅጣጫዎች እድገት ውስጥ በባለቤቱ ሊወሰድ ይችላል.

የመደብር አስተዳዳሪ መስፈርቶች

የተቀጠረ የመደብር ስራ አስኪያጅ በንግድ መስክ ልዩ የከፍተኛ ትምህርት ሊኖረው ይገባል። የኢኮኖሚ ወይም የአስተዳደር ትምህርት ይፈቀዳል, ነገር ግን ከፍተኛ ትምህርት ያስፈልጋል. የኢኮኖሚክስ, የአስተዳደር እና የሥራ አደረጃጀት እውቀት,የስነ ልቦና፣ የስነምግባር እና የውበት፣ የግብይት እና የማስታወቂያ መሰረታዊ ነገሮች - ይህ ሁሉ የሱቅ አስተዳዳሪን ተግባር ለመወጣት ይረዳል።

የሚቀጥለው መስፈርት የስራ ልምድ ነው። በንግዱ መስክ ለዚህ የስራ መደብ እጩ ቢያንስ ለአምስት አመታት የሰራ እና የአስተዳደር ልምድ ያለው እና ቢያንስ ሃያ ሰዎች የበታች መሆን አለባቸው።

እውነት ነው፣ በመደብሩ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ማስጀመሪያ ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ለአመልካቹ የግል ባሕርያት ትኩረት ይሰጣሉ፡ ድርጅታዊ ችሎታዎች፣ ጉልበት፣ በውጤቶች ላይ ያተኩሩ፣ የፈጠራ አስተሳሰብ እና ከፍተኛ የማሰብ ችሎታ፣ የቀረውን መማር እንደሚቻል በማመን። ለቀጣሪዎች, የንግድ ልዩ ልዩ እውቀት አስፈላጊ ነው; ማሳመን, ድርድር እና የስብሰባ ችሎታዎች; የሰራተኞች ምርጫ, ግምገማ, ተነሳሽነት እና ማነቃቂያ; ግጭቶችን የመፍታት ችሎታ።

የሱቅ አስተዳዳሪ ኃላፊነቶች

የሱቅ ዳይሬክተር ስራ ከንግድ ተቋም እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ አስተዳደራዊ፣ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል ጉዳዮችን መፍታት ነው።

ዳይሬክተሩ የመደብሩን ስራ ማደራጀት አለበት፡ ስራው ወጪን መቀነስ እና የአገልግሎት ጥራትን ማሻሻል ነው።

የመደብር አስተዳዳሪው ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

- ለዕቃዎች ተመጣጣኝ ዋጋ ማረጋገጥ እና የሽያጭ ዕቅዱን ማሟላት፤

- የሱቁን ለስራ ዝግጁነት ማረጋገጥ፡የምርቶች ጥራት፣በመደርደሪያዎች ላይ የሚያሳዩት ማሳያ፣የዋጋ መለያዎች መገኘት፣የንፅህና መጠበቂያ ሁኔታዎች፣የገበያ እና የመለኪያ መሣሪያዎች አገልገሎት፣

- የሰነዶቹን ትክክለኛነት ማረጋገጥለዕቃው ማጓጓዣ እና ከሽያጩ ጋር የተያያዘ፤

- ለሁሉም የምርት ምድቦች የሸቀጦች እና የዋጋ ቁጥጥር ክትትል፤

- በተጠቃሚዎች ፍላጎት ጥናት ላይ የተመሰረተ የግዴታ ምርቶች ዝርዝርን ማዳበር እና ክትትል ማድረግ፤

- ለዕቃ አቅርቦት ውል መፈረም እና አፈፃፀማቸውን መከታተል፣መደራደር፤

- የዕቃውን አደረጃጀት እና አስተዳደር፣የእጥረቶችን መንስኤዎች መወሰን፣

- የቡድን አስተዳደር፣የሰራተኞችን ስራ ጥራት፣ክህሎቶቻቸውን እና የስራ መደቦችን መከበራቸውን ማረጋገጥ፤

- የደህንነት እና የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦችን እና መስፈርቶችን ማክበርን መቆጣጠር።

የመደብር አስተዳዳሪ እጩን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

የሱቅ አስተዳዳሪ የስራ መግለጫ አጠቃላይ መስፈርቶችን ያካትታል፣ እና ለሱቅ አስተዳዳሪ ቃለ-መጠይቅ የሚደረገው በተወሰኑ መስፈርቶች በተወሰነ አሰሪ ነው። በተለምዶ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች፡

- በቀድሞው የስራ ቦታ እና የስራ ግቦች ላይ ያሉ ተግባራዊ ግዴታዎች፤

- መዋቅራዊ የበታችነት እና የሪፖርት ማደራጀት-ከቅርቡ ተቆጣጣሪው ጋር ያለው ግንኙነት እንዴት እንደተከናወነ እና አመልካቹ የበታች ሰራተኞቹን ፣ ተግባሮቻቸውን እንዴት እንደሚያስተዳድር ፤

- የበታች ሰራተኞችን የማስተዳደር በጣም የማይረሳ ሁኔታ መግለጫ - እንዴት እንደተነሳ ፣ ምን እንዳመጣ ፣ እንዴት እንዳበቃ።

የንግዱ ህግ ለንግድ ተቋም ኃላፊ ጠቃሚ ጉዳይ ነው።

በተጨማሪም የመደብሩን ቴክኖሎጂዎች ማወቅ አስፈላጊ ነው: እንዴት እንደሚከፈት እና እንደሚዘጋ, የምርት ስርጭት መርሆዎች,ከምርመራ አካላት ጋር ይስሩ።

እና የመደብሩ ልዩ ነገሮች (የዕቃዎች አቀራረብ መግለጫ እና ገፅታዎች፣ የተለያዩ ክፍሎች፣ ዋጋዎች፣ የገዢዎች ምድብ) ሥራ ከጀመሩ በኋላ ማጥናት ይችላሉ። ዋናው ነገር የእያንዳንዱን አካል አስፈላጊነት መረዳት ነው።

በርካታ ምርጫዎች

የመደብር አስተዳዳሪው የስራ ማስጀመሪያ ተመርጧል፣ቃለ ምልልሱ ተካሂዷል፣የሱቁ ባለቤት ቅድሚያ በሚሰጣቸው ነገሮች እየተመራ እንዲመርጥ ቀርቷል። አብዛኛዎቹ የኔትወርክ ባለቤቶች የራሳቸውን ሰራተኞች ማስተዋወቅ ይመርጣሉ. ይህ ለልማት ጥሩ ተነሳሽነት እና ከኩባንያው ጋር አብሮ ለማደግ መጣር ነው. በተጨማሪም, ሰዎች ስለ ምርቱ እና ባህሪያቱ, የሚሠሩበት ቡድን, የሂደቱን የማደራጀት መርሆዎች እና የባለቤቶቹን መስፈርቶች በሚገባ ያውቃሉ. እና ሁሉም ሰው ሰራተኞቹን ያውቃቸዋል፣ ይህ ደግሞ አስፈላጊ ነው።

የእርስዎ ጥቅማጥቅሞች በሌሎች ጉዳዮች ላይ ሊሆኑ ይችላሉ። በሌሎች መደብሮች ውስጥ ልምድ ያለው ዳይሬክተር ከመረጡ የአመለካከት እና የስራ መርሆዎች ስብስብ በተመሳሳይ አዲስ ቦታ ላይ አዲስ መንፈስ ወደ እንቅስቃሴው ውስጥ ሊያስገባ ይችላል ወይም እዚያ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት የለውም።

በሌላ መስክ ያሉ የቀድሞ ስራ አስፈፃሚዎች ጠቃሚ የአስተዳደር ልምድ ናቸው፣ነገር ግን የችርቻሮውን ዝርዝር ሁኔታ ለመቆጣጠር ረጅም ጊዜ ይወስዳል።

የቀድሞ ሱቅ ባለቤት በሆነ ምክንያት ንግዱን መዝጋት ነበረበት።ወደ አዲስ ቦታ ተመሳሳይ ችግሮች ሊያመጣ ይችላል።

ጓደኛ፣ ዘመዶች እና የቅርብ ጓደኞች በሱቅ ማኔጀርነት ቦታ ብዙውን ጊዜ አስተማማኝ የኋላ ኋላ ናቸው፣ነገር ግን ልዩነቱን አለማወቅ ወደ ከባድ ችግር ሊመራ ይችላል።

የዳይሬክተሩ ሙያዊ እድገትሱቅ

ዳይሬክተሩን ጨምሮ ማንኛውም አዲስ ሰራተኛ ማሰልጠን አለበት። ማንኛውም እጩ, ምንም ተስማሚ ስፔሻሊስቶች ስለሌለ, በስልጠና ላይ ክፍተቶች አሉት. በዝቅተኛ ደረጃ ላይ ያለ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች ላይ ስልጠና ሊሰጠው ይገባል፣ እና የሌላ አካባቢ ስራ አስፈፃሚ በችርቻሮ መርሆች ላይ ስልጠና መስጠት አለበት።

የአዲስ ዳይሬክተር መላመድ እና ዝግጅት ለእሱ ብቻ ሳይሆን ለአጠቃላይ ንግዱም ጠቃሚ ነው። እና የምስረታ ጊዜ ሲያልቅ እንኳን የሱቅ አስተዳዳሪው ችሎታውን በየጊዜው ማሻሻል አለበት ፣ ምክንያቱም ገበያው አሁንም አይቆምም። አዲስ የሽያጭ ማስተዋወቂያ መሳሪያዎች፣ የዋጋ አወጣጥ ፖሊሲ እና የምርት ብዛት፣ ተወዳዳሪዎች፣ የህግ ማዕቀፍ፣ የአስተዳደር ሂሳብ፣ አቅራቢዎች እና ከእነሱ ጋር ያለው መስተጋብር እየተለወጡ እና እየታዩ ነው።

ብቃት ያለው ዳይሬክተር፣ ብቁ እና ታማኝ ሰው ለስራ አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎች ባለቤት፣ ትርፉ እንዲያድግ ሱቁን ያስተዳድራል፣ እና ተፎካካሪዎች ሁል ጊዜ ወደ ኋላ ይቀራሉ።