የምርት ምክትል ዳይሬክተር የስራ መግለጫ፡ ተግባራት፣ መብቶች፣ ሀላፊነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ትልቅ ድርጅት ሰራተኛን ለምክትል ፕሮዳክሽን ማኔጀር ይፈልጋል። ይህ ሰራተኛ የኩባንያውን ምርቶች መልቀቅ ያደራጃል, ጥራቱን ይቆጣጠራል እና ተግባራቸውን በወቅቱ አፈፃፀም ይቆጣጠራል. እንዲሁም በአለቃው ጥብቅ መመሪያ በድርጅቱ ሥራ ውስጥ አዳዲስ ዘዴዎችን እና ስርዓቶችን በማስተዋወቅ ላይ ይገኛል. ለምክትል ማምረቻ ዲሬክተር የናሙና ሥራ መግለጫ የድርጅቱን አጠቃላይ ድንጋጌዎች ዝርዝር ፣ለዚህ የሥራ ቦታ የሚያመለክት ሠራተኛ ዕውቀት ፣ ተግባሩ እና ተግባራቱ የአንድ የተወሰነ ድርጅት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እንዲሁም መብቶችን መያዝ አለበት ። እና ኃላፊነቶች. የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት እና ለማጽደቅ ኃላፊነት አለበት. መመሪያው በሁሉም ስራ አስኪያጆች እና በተቀጠረ ሰራተኛ የተፈረመ እና የተፈረመ መሆን አለበት፣ እሱም በውስጡ ያለውን መረጃ ማንበቡን ያረጋግጣል።

ደንቦች

ስራየምርት ምክትል ዋና ዳይሬክተር መመሪያው ይህንን ቦታ የያዘው ሰራተኛ ከኩባንያው አስተዳደር የመጣ ሰው እንደሆነ ይገልጻል።

ለመውሰድ አንድ ስፔሻሊስት ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርት ማግኘት አለበት። በተጨማሪም, ድርጅቱ በሚገነባበት አካባቢ, በሚሰራበት ቦታ ላይ በመመስረት, ቢያንስ ለሶስት አመታት በተገቢው ቦታ ላይ መሥራት አለበት. የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ብቻ ስራ ሊሰጡ ወይም ከቢሮ ሊነሱ ይችላሉ።

መሠረታዊ እውቀት

የድርጅቱ የምርት ምክትል ዳይሬክተር የሥራ መግለጫ ሁሉንም ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን እንዲሁም ሌሎች የተቋሙን ወይም የቦታውን የምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን በተመለከተ ሌሎች ደንቦችን የማወቅ ግዴታ እንዳለበት ያሳያል ። እሱን። እንዲሁም እውቀቱ ድርጅቱ እንዴት እንደሚካሄድ እና በምን የቴክኖሎጂ ግንባታ ምርት እንደሚካሄድ መረጃን ማካተት አለበት።

የዲዛይን እና የግምት ሰነዶችን መረዳት አለበት። በተጨማሪም የኮንስትራክሽን ምርት ምክትል ዋና ዳይሬክተር የሥራ መግለጫው ደንቦቹን ፣ ደንቦቹን ማወቅ እንዳለበት ይጠቁማል ፣ በተጨማሪም የግንባታ ሥራ በየትኛው ቴክኒካዊ ሁኔታዎች መከናወን እንዳለበት ፣ የመጫን እና የኮሚሽን ሥራዎችን እንዴት መቀበል እንደሚቻል ለመረዳት ።

ሌላ እውቀት

የምርት እና የንግድ እንቅስቃሴዎችን ይረዱ፣ በምን መመዘኛዎች መሰረትሥራ ተሠርቷል እና ለእሱ የሚከፈለው. ከደንበኞች እና ከንዑስ ተቋራጮች ጋር የሚሰራበት ድርጅት ምን አይነት ግንኙነት እንዳለው ለማወቅ የግንባታ ድርጅቱ ማምረቻ እና ቴክኖሎጂ መሳሪያዎች እና መላኪያ በምን አይነት አሰራር መሰረት እንደሚከናወኑ ለማወቅ።

በግንባታ እቃዎች፣ በኮንስትራክሽን ኢንደስትሪ ውስጥ ሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ ስኬቶችን እና የመሳሰሉትን ለማወቅ ፍላጎት ይኑርዎት። በተጨማሪም የምርት, ኢኮኖሚክስ እና የአስተዳደር ዘዴዎች አደረጃጀት መሰረታዊ ነገሮችን ማወቅ አለበት. የዚህ ሰራተኛ ዕውቀት በተጨማሪ ከሚሰራበት ድርጅት ጋር የተያያዙ ሁሉንም የቁጥጥር, ህጋዊ እና ሌሎች ሰነዶችን ማካተት አለበት, ይህም የስራ መርሃ ግብር, የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን ማክበር, የእሳት ደህንነት, ወዘተ.

የሰራተኛ ግዴታዎች

በአምራች ኢንተርፕራይዙ ምክትል ኃላፊ የስራ መግለጫ መሰረት ስፔሻሊስቱ የኩባንያውን ሁሉንም ተግባራት ማስተዳደር አለባቸው። ይህም መገልገያዎችን በጊዜው መላክን ማረጋገጥ፣ የኮሚሽን እና የግንባታ እና ተከላ ስራዎችን መቆጣጠርን ያጠቃልላል እና ያገለገሉትን እቃዎች መጠን እና የተጠናቀቀውን ተቋም ጥራት የሚመረምረው እሱ ነው።

ሁሉንም ስራ ያደራጃል ይህም የንድፍ ሰነዶችን፣ የግንባታ ኮዶችን፣ ዝርዝር መግለጫዎችን እና ሌሎች ከፍተኛ አመራሮች የሚያቀርቧቸውን ሰነዶች ያከብራል። እሱ ቴክኒካል መሆኑን ያረጋግጣልየተለያዩ ዓይነቶች የሥራ ቅደም ተከተል።

የአምራችነት ምክትል ዋና ዳይሬክተር የስራ መግለጫው የተራቀቁ የስራ ዘዴዎችን እና የሰው ሃይል አስተዳደር ቴክኒኮችን በማሰራጨት ላይ መሰማራት እንዳለበት እና ለኩባንያው ለግንባታ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች በሙሉ ማቅረብ እንዳለበት ይጠቁማል። በዚህ ቦታ ላይ ያለ ሰው ሁሉንም አስፈላጊ መሳሪያዎችን ፣ ማሽኖችን እና ሌሎች መሳሪያዎችን ለማግኘት አፕሊኬሽኖችን የማስተባበር ሃላፊነት አለበት እና እንዲሁም አጠቃቀሙን ተገቢነት ይቆጣጠራል።

በተጨማሪም ቴክኒካል ሰነዶችን በመሙላት እና በድርጅቱ ሰራተኞች ለሚሰሩ ስራዎች የሂሳብ አያያዝን የማደራጀት ሃላፊነት አለበት። የግንባታውን ነገር በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ በማስረከብ ሂደት ከደንበኞች ጋር በሚደረጉ ስብሰባዎች እና ድርድር ላይ መገኘት አለበት።

ተግባራት

በተጨማሪም የምርት ምክትል ዳይሬክተር የስራ መግለጫው ለንዑስ ተቋራጭ ድርጅቶች የምደባ ዝግጅትን በማደራጀት እና የሚሰሩትን ስራ በመቀበል ላይ በቀጥታ መሳተፍ እንዳለበት ይጠቁማል። እንዲሁም የእሱ ኃላፊነቶች መከላከያ መሳሪያዎችን, ስካፎልዲንግ, ስቴቶች, ተሽከርካሪዎችን, የግንባታ ማሽኖችን እና የመሳሰሉትን ጨምሮ ሌሎች መሳሪያዎችን በቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ማምረት ያካትታል. በስራ ላይ የደህንነት ጥንቃቄዎች መከበራቸውን ማረጋገጥ፣ የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን መጣስ ማስወገድ እና ሰራተኞች የሰራተኛ ጥበቃን እንደማይጥሱ ማረጋገጥ አለበት።

ሰራተኞች የድርጅቱን ዲሲፕሊን የሚጥሱ ከሆነ ከነሱ ቅጣቶችን ለመሰብሰብ ሀሳብ ማቅረብ ይችላል። እንዲሁም የፈጠራ ባለሙያዎች ተግባራቸውን እንዲወጡ የመርዳት፣ የበታች ሰራተኞቻቸውን ክህሎታቸውን እንዲያሳድጉ መርዳት እና ትምህርታዊ ተግባራትን በህብረት ሰራተኛን በተመለከተ የድርጅቱን ፖሊሲ ማብራሪያ በመስጠት የመርዳት ግዴታ አለበት።

የሰራተኛ መብት

የምክትል ፕሮዳክሽን ዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫ የሚያመለክተው ስለ ሥራ አስኪያጁ ከብቃቱ ጋር በተያያዙ ሁሉንም ውሳኔዎች መረጃ የመቀበል መብት እንዳለው ያሳያል። እንዲሁም የሥራ ሁኔታውን እንዴት ማሻሻል እንዳለበት እና የሥራውን አፈፃፀም የበለጠ ምክንያታዊ ለማድረግ ሀሳብ መስጠት ይችላል። በዚህ የስራ መደብ ላይ ያለ ሰራተኛ በብቃት በኩባንያው ስራ ላይ የተፈጸሙ ጥሰቶችን ወይም ጉድለቶችን ካወቀ ስለዚህ ጉዳይ ስራ አስኪያጁን የማሳወቅ እና የተፈጠሩ ችግሮችን ለመፍታት የራሱን አማራጮች የመስጠት መብት አለው።

እንዲሁም አስፈላጊ ከሆነ ከሁሉም የመምሪያ ሓላፊዎች ጋር መስተጋብር መፍጠር ይችላል ይህም ተግባራቱን እንዲያከናውን ይረዳዋል። መብቶቹ በችሎታው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰነዶች መፈረም እና ማፅደቅንም ያጠቃልላል። አስፈላጊ ከሆነም በስራው እንቅስቃሴ እና መብቶቹን በመጠቀም የከፍተኛ አመራር እርዳታ ሊፈልግ ይችላል።

ሀላፊነት

በምክትል ዳይሬክተር የስራ መግለጫ መሰረት ለምርት, በእሱ ውስጥ የተቀመጡትን ግዴታዎች ባለመወጣት እና አሁን ያለውን የአገሪቱን ህግ ባለማክበር ተጠያቂ ነው. የሠራተኛ ተግባራቱን በሚፈጽምበት ጊዜ ለሠራተኛ, አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ሕግ ጥሰት ተጠያቂ ነው. በተጨማሪም፣ ድርጊቱ በሚሠራበት ድርጅት ላይ ቁሳዊ ጉዳት ካደረሰ ተጠያቂ ይሆናል።

በመዘጋት ላይ

የተገመገመው የሥራ መግለጫ ተግባራዊ ተግባራትን፣ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን ይገልጻል። የምርት ምክትል ዳይሬክተር በሀገሪቱ ህግ የተደነገጉትን እነዚህን መሰረታዊ መረጃዎች የማወቅ ግዴታ አለበት. በአንድ የተወሰነ ድርጅት ፍላጎት መሰረት የመመሪያዎቹ አንዳንድ ነጥቦች አሁን ባለው የአገሪቱ ህግ መሰረት ሊለወጡ ወይም ሊጨመሩ ይችላሉ። ሰራተኛው ከዚህ የቁጥጥር ሰነድ ጋር እራሱን የማወቅ ግዴታ አለበት እና በመቀጠልም ተግባራትን እና ተግባራትን በማከናወን ሂደት እንዲመራው ይደረጋል።

በአጠቃላይ ይህ የስራ መደብ ሰራተኛው ላይ ትልቅ ሀላፊነት የሚጥል ሲሆን ሊያከናውናቸው የሚገቡ ተግባራት ልዩ እውቀት፣ክህሎት እና ሙያዊ ክህሎትን ይሻሉ። ይህንን ቦታ ከማግኘትዎ በፊት በከባድ የሙያ እድገት ውስጥ ማለፍ እና ኩባንያው በሚያድግበት መስክ ልምድ መቅሰም ያስፈልግዎታል።