የነጭ ደሞዝ። ኦፊሴላዊ እና መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙዎች እንደ ነጭ ደሞዝ ያለ ጽንሰ ሃሳብ ያውቃሉ። ስለ ጥቁር እና ግራጫዎች ሰምቷል. ከእነዚህ ሐረጎች መካከል አንዳንዶቹ የተለመዱ አይደሉም, ነገር ግን ስለ ደመወዝ "በፖስታ" መኖሩን በእርግጠኝነት ያውቃሉ. እንዲህ ዓይነቱ የደመወዝ ቀለም ክፍፍል ለረጅም ጊዜ ወደ ህይወታችን ገብቷል. ስለዚህ፣ ምን እንደሚሰራ እና እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት እንደዚህ አይነት እቅዶችን ጠንቅቄ ማወቅ እፈልጋለሁ።

አጠቃላይ ባህሪያት

የነጭ ደሞዝ በይፋ የሚከፈለው ነው። በውስጡም የትኞቹ ክፍሎች እንደሚካተቱ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ መረዳት ያስፈልጋል, እና ከዚያም ኦፊሴላዊ ካልሆኑ ክፍያዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይንኩ. እንዲህ ዓይነቱ ያልተለመደ ስም ከባንክ ኖቶች ወይም ሳንቲሞች ቀለም ጋር ምንም ግንኙነት የለውም, ለደመወዝ የተሰጠው ለደመወዝ የተሰጠው ነው, እንደሚጠበቀው, በሁሉም ሰነዶች መሠረት, እስከ የመጨረሻው ሳንቲም ድረስ ኦፊሴላዊ ነው. የተንጸባረቀበት የሰነዶች ዝርዝር፡

- የክፍያ ደንቦች፤

- የስራ ውል፤

- የስራ ትእዛዝ፤

- ሌሎች ኦፊሴላዊ ሰነዶች።

ከ ነጭ ደሞዝ እየተቀበሉ ሳለሰራተኛው እንዴት ሁሉም ገቢዎች፣ አበሎች እና ተቀናሾች እንደተደረጉ የመከታተል እድል አለው።

የህግ አውጭ መሠረቶች

ሕጎቹ ስለ ነጭ፣ ግራጫ ወይም ጥቁር ደሞዝ ምንም ቃል እንደሌላቸው ልብ ሊባል ይገባል። አሠሪው በይፋ የተገለጸውን ደመወዝ ያቋቁማል, ከድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ጋር መስማማት እና የድርጅቱን, የኩባንያውን ወይም የድርጅትን ውስጣዊ እንቅስቃሴዎችን በሚመለከት በሰነድ ውስጥ መፃፍ አለበት. ደመወዝ የሚከፈልበት ቅደም ተከተል, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ የሚደረጉ ክፍያዎች ቅፅ እና ጊዜ በአብዛኛው በአሰሪው በራሱ ይመሰረታል, በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት. አሰሪው ሁለት ሁኔታዎችን ብቻ ማሟላት አለበት፡

- ከዝቅተኛው ደሞዝ ያነሰ ደሞዝ የመክፈል መብት የለውም፤

- የደመወዝ ክፍያ ድግግሞሽ በወር አንድ ጊዜ መሆን አለበት።

የኦፊሴላዊው ደመወዝ የአንድን ግለሰብ ገቢ እንደሚወክል ልብ ሊባል ይገባል። የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ከ 13-30% የሚሆነውን የገቢ ግብር መጠን ከእሱ መቀነስ አለበት. ይህ ክፍያ ከደመወዝ ከተሰረዘ በኋላ ብቻ ሁሉም ሌሎች ተቀናሾች የሚወሰዱት።

የኦፊሴላዊ ደሞዝ ቅንብር

በኢንተርፕራይዙ ምን አይነት ክፍያ እንደሚተገበር ላይ በመመስረት ለተወሰነ የስራ መደብ ወይም ሙያ ገንዘቡ የሚሰበሰበው ለሰራተኛው ለመክፈል ነው። ደመወዝ ከሁለት ቅጾች አንዱን ሊወስድ ይችላል፡ ጊዜ ወይም ቁራጭ።

የጊዜ ክፍያ

ስለዚህ ይችላሉ።ድርጅቱ በጊዜ ክፍያ ስርዓት ሲሰራ ጉዳዩን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በዚህ ጉዳይ ላይ ነጭ ደመወዙ ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ, ጉርሻዎች በተቀመጠው ደመወዝ የተሰራ ነው. ለሠራተኛው የሚሰላው የጊዜ መጠን ሙሉ በሙሉ ከተሰራ ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. ጉርሻው እንደ የደመወዝ መቶኛ ወይም በተወሰነ መጠን ሊሰላ ይችላል። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሁሉም በአሠሪው ላይ የተመሰረተ ነው. የጊዜ ወረቀቱ ለዚህ የጋራ መቋቋሚያ ቅጽ እንደ ዋና ሰነድ ጥቅም ላይ ይውላል።

ቁራጭ ስራ

በዚህ ሁኔታ የደመወዝ ክፍያ የሚሰላው በሠራተኛው በተዘጋጁት ደንቦች መሠረት ነው፣ ይህ የአገልግሎት አቅርቦት ወይም የአንድ ምርት ክፍል ሊሆን ይችላል። በተፈጥሮ እንዲህ ዓይነቱ የደመወዝ ዓይነት የተከናወነው ሥራ መጠን በክፍል ወይም በክፍል ሊገመት በሚችልበት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። ይህ መርህ ለጉርሻ ክፍያ ማለትም ደንቡ መሟላቱን ፣ጋብቻን መኖር አለመኖሩን ፣በስራ ወቅት ልዩ አመላካቾች መገኘታቸውን እና ሌሎችንም ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል።

የደሞዝ ቅንብር

በተለምዶ የሰራተኞች ደሞዝ ብዙ ነገሮችን ያቀፈ ነው፡

- ደመወዝ - ሠራተኛው በትክክል የሠራበትን ጊዜ ወይም በምርቶች አመራረት ላይ ያከናወነውን መደበኛ ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገባል፤

- ፕሪሚየም፤

- የዲስትሪክት ኮፊሸን፣ ከተጠቀመ፤

- ለከፍተኛ ደረጃ፣ ለአካዳሚክ ዲግሪ፣ ለክብር ማዕረግ እና ለሌሎች የተሰጠ አበል። ብዙ ጊዜ አርቲስቶች እና አስተማሪዎች የተለያዩ አበል ይቀበላሉ፤

- ከሆነ የበዓል ክፍያሰራተኛው ለእረፍት ይሄዳል፤

- ክፍያ በሕሙማን ዕረፍት መሠረት - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው በህመም እረፍት ላይ መሆን እና ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ዝግ የሕመም ፈቃድ ለመውሰድ ጊዜ ሊኖረው ይገባል።

ድርጅቱ አንዳንድ ሌሎች ክፍያዎች ሊኖሩት ይችላል።

የክፍያ ሂደት

የነጩ ደሞዝ ጥቅም ላይ ከዋለ ማለትም የተጠራቀመ እና የሚከፈል ከሆነ የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል የገቢ ታክስን ጨምሮ የሚፈለጉትን ተቀናሾች በሙሉ ይቀንሳል፣ በሰራተኛው የተቀበሉትን ጉርሻዎች፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገባል። እንዲሁም አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል ያጠናቅቃል. ሰራተኛው ለእያንዳንዱ ንጥል ነገር የተጠራቀሙ እና ተቀናሾችን በክፍያ ደብተር ላይ ማየት ይችላል።

የድርጅቱ አስተዳደር የክፍያ ውሎችን ያዘጋጃል ፣ ድግግሞሾቻቸው ግን ቢያንስ በየወሩ አንድ ጊዜ መሆን አለባቸው። አስተዳዳሪዎች የክፍያውን ዓይነት ይመርጣሉ, በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ወይም በሠራተኛ ጥቅም ላይ ወደሚውል የባንክ ካርድ ማስተላለፍ ሊሆን ይችላል. በፖስታ ውስጥ ያለው ደመወዝ በእንደዚህ ዓይነት መንገድ አይከናወንም ነገር ግን ለሠራተኛው በግል ይሰጣል።

ደሞዝ አለመክፈል 15 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ፣ ክፍያ ተቀባዮች በህጉ የተረጋገጠው፣ ለጊዜው የስራ ግዴታቸውን ላለመወጣት፣ ሙሉ ክፍያ እስኪፈፀም ድረስ የስራ ቦታቸውን ላለመጎብኘት መብት አላቸው። ከሚገባው የደመወዝ ክፍል. በዚህ ሁኔታ ቀጣሪው ለእረፍት ጊዜም እንዲሁ የመክፈል ግዴታ አለበት።

ሰራተኛው የደመወዝ መዘግየት ካለ በራሱ ፍቃድ የማቋረጥ መብት አለውክፍያዎች. በተመሳሳይ ጊዜ ኃላፊው ማመልከቻውን ለመፈረም ብቻ ሳይሆን በተሰናበተበት ቀን ከሠራተኛው ጋር ሙሉ በሙሉ ለመክፈል ይገደዳል. በፖስታ ውስጥ ያለው ደመወዝ እንደዚህ አይነት እድሎችን አይሰጥም. ይሁን እንጂ ይህ የመብቶች ዝርዝር ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች አይሰጥም. የሕግ አስከባሪ ኦፊሰሮች እና ሲቪል ሰርቫንቶች በህጉ መሰረት ደመወዝ ለሚከለክል ቀጣሪ እንዲህ አይነት እርምጃዎችን ሊተገበሩ አይችሉም. ሁሉም ሌሎች ምድቦች ይችላሉ።

ኦፊሴላዊ ያልሆነ ደመወዝ

የኦፊሴላዊው ክፍያ ነጭ መባሉ አስቀድሞ ግልጽ ነው፣ እና መደበኛ ያልሆነው እንደ ግራጫ ወይም ጥቁር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በድርጅቱ ሰነዶች ውስጥ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የማያልፉ የሠራተኞች ደመወዝ እንደዚህ ዓይነት ዓይነቶችን ማመልከት የተለመደ ነው. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በፖስታ ውስጥ ደመወዝ ይሰጣቸዋል. ሁለቱም ሕጎችን የሚጥሱ በመሆናቸው ኃላፊነቱን በሁለቱ ወገኖች ይሸከማል። በነጭ ጠባብ ኤንቨሎፕ ውስጥ ያለው ገንዘብ ከሚያስገቡ አይኖች ተደብቋል፣ ስለዚህ ሁሉም ግብይቶች ኦፊሴላዊ ያልሆኑ ናቸው።

ደሞዝ በፖስታ ውስጥ ምን እንደሆነ፣ በውስጡ ምን እንደሚጨምር፣ እንዴት እንደሚከፈል እና እንዴት እንደሚገኝ ማወቅ ያስፈልጋል።

የግራጫ ደሞዝ ምንድነው?

ይህ ክስተት በምሳሌያዊ አነጋገር ሊታይ ይችላል። አንድ ሠራተኛ በጣም አነስተኛ ደመወዝ ላለው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ሥራ አገኘ እንበል። የዚህ ሰራተኛ ደመወዝ, እንዲሁም ተግባሮቹ, በውጤቱም, በሰነዱ ውስጥ ከተገለጹት ጋር ፈጽሞ አይዛመዱም. በተከናወነው ሥራ ላይ ለዚህ ልዩነት አሠሪው ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያ ይከፍለዋልሁሉም ደንቦች መሠረት እስከ ተሳበ ነው ይህም ኦፊሴላዊ ደመወዝ, የተወሰነ መጠን (የእሱ መጠን እንደ ሁኔታው ላይ ይወሰናል), መግለጫ ወይም ሌላ ማንኛውም መዛግብት ያለ, በቀጥታ ወደ እጅ, ማለትም በጥሬ ገንዘብ. በዚህ አጋጣሚ እየተነጋገርን ያለነው ስለ ተመሳሳይ "ግራጫ" ደመወዝ ነው።

ይህ አማራጭ ብዙ ጊዜ በአሠሪዎች የሚሠራው የታክስ ክፍያን ለመቀነስ ነው። አንድ ኢንተርፕራይዝ በአስቸኳይ የተረጋገጠ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ሲፈልግ ሁኔታዎች አሉ, ነገር ግን በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ለእሱ ምንም ቦታ የለም. አስፈላጊውን ቦታ በአስቸኳይ ማስተዋወቅ በጣም ከባድ ነው, እና አንዳንድ ጊዜ ሙሉ በሙሉ የማይቻል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ "ግራጫ" ደመወዝ ብቸኛው አማራጭ ነው. አንድ ሠራተኛ ለማንኛውም ክፍት የሥራ ቦታ ተመዝግቧል, እና ከእሱ የሚጠበቁትን ተግባራት በትክክል ያከናውናል. የጎደለውን የክፍያ ክፍል በ "ፖስታ" ውስጥ ስለሚቀበል በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ደመወዝ እና ታክስ በእውነቱ መሆን ከሚገባው በጣም የተለየ ይሆናል.

የግራጫ ደሞዝ ማከፋፈያ ዘዴ

እንዲሁም ግራጫ ደሞዝ ለመክፈል እንዲህ አይነት እቅድ አለ። እያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ ከተሰናበተበት ጊዜ ለድርጅቱ የመሸጥ ግዴታ ያለበትን የተወሰነ ክፍል ወይም ብዙ የኩባንያውን አክሲዮኖች የማግኘት እድል አለው ። ይህ ሁሉ በስራ ውል ውስጥ ተጽፏል. የሰራተኛው ኦፊሴላዊ አማካይ ደመወዝ ፣ ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛው ሆኖ በካርዱ ላይ ወደ እሱ ይሄዳል ወይም በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ውስጥ ይቀበላል ፣ እና አብዛኛው ገንዘቡ በክፍልፋይ መልክ ይሰጠዋል ። በዚህ ምክንያት ግራጫ ደመወዝ ተገኝቷል, ይህምበጥሩ ሽፋን መደበቅ።

የግብር ባለሥልጣኖች አብዛኛውን ጊዜ ሁሉንም የባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ሰነዶች፣ በተጨማሪም የሥራ ስምሪት ውል ይዘት፣ የእያንዳንዳቸው ድርሻ እና በድርጅቱ ውስጥ የሚደረጉ ክፍያዎችን ድግግሞሽ ይፈትሹ። ክፍልፋዮች በተለምዶ የሚከፈሉት በየወሩ ሳይሆን በሩብ አንድ ጊዜ ነው። በተጨማሪም ፣ በአክሲዮን ኩባንያዎች ስብሰባዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ ግራጫ ደመወዝ የመክፈል እውነታን ለመለየት የሚረዱ ብዙ ስህተቶችን እና ስህተቶችን ማግኘት ይችላሉ ፣ ይህም አሠሪዎችን በህገ-ወጥ ድርጊቶች ጥፋተኛ ለማድረግ ያስችላል ።

የግራጫ ደሞዝ ጥቅሙ ምንድነው?

በእንደዚህ አይነት እቅዶች አጠቃቀም ምክንያት የሰዎች ደሞዝ ግራጫ ይሆናል ይህም ለአሰሪው ራሱ ብቻ ሳይሆን ለሚቀበሉት ሰራተኞችም ይጠቅማል። እና ለዚህ በጣም ጥቂት ምክንያቶች አሉ። የግብር ጫናን መቀነስ ሁለቱንም ወገኖች ይጠቅማል፡

- ከደመወዙ ላይ የሚቀነሰው የገቢ ታክስ መጠን ይቀንሳል ይህም ከደመወዙ ትንሽ ክፍል ግብር ጋር የተያያዘ ነው;

- የሚከፈለው ቀለብ መጠንም ቀንሷል፣የኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ብቻ ለማስላት ስለሚውል ነው። የተቀናሽው ክፍል አብዛኛውን ጊዜ ከጠቅላላ ገቢው ከ20% አይበልጥም።

ሁሉም ነገር ጥቁር እና ነጭ ደሞዝ የአሁን ሁኔታችን ሁለት ገጽታዎች መሆናቸውን ይጠቁማል። አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ወደ ግራጫ ደሞዝ በመቀየር በሁለቱ መካከል ሚዛን ያገኛሉ።

የጥቁር ደሞዝ ምንነት

አሰሪዎች ብዙ ጊዜ የታክስ ክፍያን ለመቀነስ በጣም ስለሚጥሩ ያለነሱ ባለስልጣን ሰራተኞችን ይቀጥራሉ።ንድፍ. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አያስፈልግም, በስራ ደብተር ውስጥ ማስገባት, ምንም እንኳን በአስተዳደሩ ጥያቄ በድርጅቱ ውስጥ ቢሆንም. በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዝ የሚከፈለው በፖስታ ውስጥ ብቻ ነው. የክፍያው መጠን ከዝቅተኛ ወደ ከፍተኛ ሊለያይ ይችላል። ለምሳሌ በሞስኮ ያለው ዝቅተኛ ደመወዝ አሁን 15,000 ሩብልስ ነው።

የእንዲህ ዓይነቱ የፋይናንሺያል ግብይቶች አፈጻጸም ከአሠሪው የተወሰኑ ጥረቶችን በድርብ የመግቢያ ደብተር መያዝን ይጠይቃል፡ ያልተመዘገበ ገቢ ወደ ጥቁር ደሞዝ ይገባል። ይህ አማራጭ ከሸቀጦች ሽያጭ, ከመጓጓዣ, ማለትም ከእንደዚህ አይነት የንግድ ቦታዎች ጋር ለሚዛመዱ ስራ ፈጣሪዎች ምቹ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ቋሚ የገንዘብ ፍሰት. ወደፊት ደመወዝ ለመክፈል በፖስታ ትሄዳለች።

ይህ እቅድ በሪል እስቴት ቢሮዎች ውስጥም ይሰራል። ጥቂት የሪል እስቴት ወኪሎች ብቻ በይፋ ሊመዘገቡ ይችላሉ, እና የተቀሩት ስምንት እና ዘጠኙ ያለ ምንም ምዝገባ ይሰራሉ እና ከግብይቱ ወለድ ይቀበላሉ. ይህ ደሞዝ ጥቁር ነው።

ሌላው አማራጭ የሚከተለው ሊሆን ይችላል፡የሼል ኩባንያ ሲከፈት፣ጥቁር ክፍያ ከፈጸመ በኋላ ወዲያውኑ የሚዘጋው እና አሰሪው፣ለክፍያው ገንዘብ በህጋዊ መንገድ አስተላልፏል።

የመደበኛ ያልሆነ ደመወዝ አደጋ ምንድነው?

ለምሳሌ በሰነድ የተደገፈ ሠራተኛ በሞስኮ ዝቅተኛውን ደመወዝ የሚከፈልበት እና የቀረውን በፖስታ ለመቀበል የተስማማበት አጋጣሚ አለ።

በዚህ አጋጣሚ የመሸነፍ አደጋ አለው።የተለያዩ የክፍያዎች ክልል፣ ጨምሮ፡

- ማህበራዊ እና የበዓል ክፍያዎች፤

- የጡረታ አበል ለጡረታ ፈንድ ባደረጉት ይፋዊ መዋጮ መሰረት የተጠራቀመ፤

- ሌሎች ክፍያዎች በሠራተኛ ሕግ ከደሞዝ ጋር የተረጋገጡ ክፍያዎች።

እና ጥቁር ሙሉ ደሞዝ ለሚያገኙ ሰራተኞች ጉዳቱ የከፋ ይሆናል። እንዲህ ዓይነቱ ሰው የሕመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ, የወሊድ እና ሌሎችን ጨምሮ በጠቅላላ ክፍያዎች ላይ ሊቆጠር አይችልም. እና አሠሪው በሆነ ምክንያት አንድን ሠራተኛ ለማሰናበት ከወሰነ የሥራ ስንብት ክፍያ ሳይከፍል እና ቀደም ሲል ለተሠራበት ጊዜ ደመወዝ ሳይከፍል ማድረግ ይችላል። ወይም በቀላሉ በማንኛውም ጊዜ ለሰራተኞችዎ ገንዘብ መክፈል ያቁሙ። በፖስታ ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ለሚለማመደው አሰሪ, አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ሰራተኞች ወደ ፍርድ ቤት መሄዳቸው አያስፈራም. ይህ ከንቱ ብቻ ሳይሆን አንዳንዴም አደገኛ ነው።

የጥቁር ደሞዝ ክፍያዎች እንዴት ይገለጣሉ?

የግብር ባለሥልጣኖች በድርጅቱ ውስጥ ያልተመዘገቡ ሠራተኞች እንዳሉ ማወቅ በጣም ቀላል ነው። ይህንን ለማድረግ በስራ ቦታ ያሉትን የሰራተኞች ብዛት ማስላት ያስፈልግዎታል, ከዚያም ውጤቱን ከኦፊሴላዊው የሰራተኛ አሃዞች ጋር ያወዳድሩ. ማንም ሰው ያለ ክፍያ እንደማይሠራ ግልጽ ነው, ስለዚህ ጥቁር ደሞዝ ስለተከፈለ መደምደሚያ ላይ መድረስ እንችላለን. ይህንን በሰነዶች ለማረጋገጥ ያለምንም ማስጠንቀቂያ ከቁጥጥር ጋር መምጣት በቂ ነው ፣ እና በሂሳብ ክፍል የሚተዳደር ሰነዶች እና ሰነዶች በድርጅቱ ላይ ወረራ ማድረግ በቂ ነው ። በዚህ ሁኔታ ደመወዙ ይሆናልመዳፍ፣ ስለዚህ ሁሉንም ሁኔታዎች በተቻለ መጠን በዝርዝር ማወቅ ይቻላል።

ይሆናል በፍርድ ቤት

ደሞዝ የሚከፈለው በጥቁር ከሆነ ይህ ትልቅ በደል ነው። በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል አለመግባባቶች ቢኖሩ, የኋለኛው ሰው ያለ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ምንም ነገር ማረጋገጥ ስለማይችል ወደ ፍርድ ቤት መሄዱ ምንም ፋይዳ እንደሌለው ያምናል. ነገር ግን, እንደዚህ አይነት የደመወዝ ክፍያ እቅድ እንኳን, ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው, ግን ይቻላል. በዲክታፎን የተቀረጹ ጽሑፎች፣ በአሰሪው በጋዜጣ የወጡ ማስታወቂያዎች፣ የሌሎች ሰራተኞች ምስክርነቶች፣ ወዘተ. እንደማስረጃ መጠቀም ይቻላል።

በግራጫ ደሞዝ ምክንያት ችግሮች

የዚህ የጋራ መቋቋሚያ ዘዴ ለሠራተኛው በጣም አስፈላጊው ጉዳቱ በመንግስት ዋስትና የተሰጣቸውን ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ አለመቀበል ወይም በሆነ ምክንያት ያለ ገንዘብ መተው ነው። አሰሪው ደሞዝ መክፈል ያቆማል በፖስታ. አማካይ ደሞዝ ምን ያህል ነበር ምንም ለውጥ የለውም። መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ የሚቀበል ሠራተኛ እንደ ታክስ ማጭበርበር የወንጀል ተጠያቂነት አለበት። ይህ በተለይ ከፍተኛ መጠን ላለው ክፍያ እውነት ነው።

ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች በሙሉ ለነጭ ደመወዝ የበለጠ ፍላጎት እንዳለህ ከመረጥክ ግራጫ ወይም ጥቁር፣ እንደዚህ አይነት ውሳኔ የሚያስከትለውን መዘዝ በጥንቃቄ አስብበት።