"ፍቃድ"(NPF)፡ ከደንበኞች እና ከሰራተኞች የተሰጠ አስተያየት። JSC NPF "ስምምነት" - ውሉን እንዴት ማቋረጥ ይቻላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ ፈንድ "ፍቃድ" በኢንሹራንስ አገልግሎት ገበያ ከ1994 ዓ.ም ጀምሮ እየሰራ ሲሆን በዚህ ጊዜ ውስጥ ከ176 ሺህ በላይ ሰዎች ደንበኞቹ ሆነዋል። ከ2010 ጀምሮ፣ ከጡረታ ስምምነቶች በተጨማሪ፣ OAO NPF Soglasie በኦፒኤስ ስር ለኢንሹራንስ እና ለወደፊት ቁጠባዎች መረጃ ጠቋሚ አገልግሎት እየሰጠ ነው። እንዴት ሆነ? እ.ኤ.አ. በ 2011 የ NPF "ስምምነት" ትርፋማነት በአገሪቱ ውስጥ ከፍተኛው - ከ 33% በላይ ነበር. እ.ኤ.አ. በ 2015 ኩባንያው በማዕከላዊ ባንክ የፈቃድ መሰረዙ ምክንያት በጡረታ አቅርቦት እና በኢንሹራንስ ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ አቁሟል ። እስከዚያ ጊዜ ድረስ የደንበኞች አስተያየት በኩባንያው "ፍቃድ" (NPF) እንቅስቃሴ ላይ አሉታዊ በሆነ መልኩ በአስተዳደሩ ከመጠን በላይ የንግድ ፖሊሲ ነው, ዋናው ዓላማው የኢንሹራንስ ምርቶች ሽያጭ ብቻ ነው.

የኩባንያ መረጃ

በጡረታ እና የኢንሹራንስ አገልግሎት ገበያ ውስጥ ለ22 ዓመታት ልምድ ያለው ኩባንያ JSC NPF "Soglasie" በደንበኞች እና በተወዳዳሪዎች ዘንድ በሰፊው ይታወቃል በድርጅቱ ንቁ ፖሊሲ ወደ አዲስ የመግባት ሂደት ምክንያት።ኮንትራቶች. የአስቀማጮች የጡረታ ቁጠባ በተቀማጭ ኢንሹራንስ ስርዓት የተጠበቀ ነበር፣ ማለትም፣ ደንበኞች በጡረታ ሲወጡ የተሰበሰበውን ክፍል 100% የመመለስ ዋስትና ነበራቸው።

ድርጅቱ በነበረበት ወቅት ከ176 ሺህ በላይ ሰዎች ቁጠባቸውን ወደ NPF "ፍቃድ" አስተላልፈዋል። የኩባንያው አድራሻ (የሞስኮ ዋና መሥሪያ ቤት), ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ እና ተጨማሪ ቢሮዎች ከ 2015 እስከ አሁን ድረስ ለደንበኛ ጥያቄዎች ምላሽ አይሰጡም እና አግባብነት የላቸውም. ይህ ለምን እንደተከሰተ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

የ NPF Soglasie ፍቃድ ባለፈው አመት የተሰረዘ ቢሆንም ከ 2014 መጨረሻ ጀምሮ 29 ሰዎች በ 858,61 ሺህ ሩብልስ ውስጥ በ OPS ስምምነት መሠረት ክፍያዎችን መቀበል ችለዋል ። ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን ለመንግስት ላልሆኑ ዋስትናዎች በሚሰጡ ስምምነቶች መሰረት ክፍያ ለ1,168 ደንበኞች ከ3,170 ሺህ ሩብልስ በላይ ተሰብስቧል።

የጥቅም ክፍያ ከፍተኛ መረጃ ጠቋሚን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀማጮችን ግዴታዎች መሟላት ይወክላል እና በእንቅስቃሴ ማዕቀፍ ውስጥ ይህ ለኩባንያው ከሞላ ጎደል ልዩ የሆነ ጉዳይ ነው ፣ ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ የአስተዋጽኦዎች ግምገማዎች። ስለ ኩባንያው "ስምምነት" (NPF) "መስኮች" ከማሞኘት በጣም የራቁ ናቸው.

በባለሙያ ኤጀንሲዎች ደረጃዎች ውስጥ ተሳትፎ

በገለልተኛ ኤክስፐርት አገልግሎቶች ደረጃ አሰጣጥ ላይ በመሳተፍ ኩባንያዎች ፈታኝነታቸውን እና ለባለሀብቶች የሚጠበቅባቸውን ግዴታ መወጣት በመቻላቸው ላይ ይተማመናሉ። በተጨማሪም, ከፍተኛ ደረጃ የተረጋጋ የፋይናንስ አቋምን ያሳያል እና ታማኝነትን ይጨምራል.ለታማኝ ተቋም ለማመልከት የበለጠ እድል ያላቸውን ደንበኞች እና ፖሊሲ ያዥዎች ፈንድ ያድርጉ።

እ.ኤ.አ. ማዕከላዊ ባንክ እንዲህ ያለ ውሳኔ መሠረት, ደንብ ሆኖ, የጡረታ ዋስትና ውል ፈንድ በ ከባድ ጥሰት ነው - በቂ ያልሆነ የፋይናንስ ሽፋን ኩባንያው ያለውን የጡረታ ቁጠባ indexation አደራ ማን depositors ወደፊት ክፍያዎችን ይሰጣል. ከደንበኞች የሚነሱ ቅሬታዎች፣ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ያለጊዜው ማስተላለፍ።

የፈንዱ ፖሊሲ፣ለደንበኞች ንቁ ጭማሪን ይሰጣል፣በማንኛውም መንገድ አዳዲስ ባለሀብቶችን ለመሳብ በቀጥታ ያለመ ነበር፣በዚህም ምክንያት ስለ NPF Soglasie OJSC አብዛኛው ግምገማዎች አሉታዊ ናቸው።

የNPF የግል መለያ "ፍቃድ"

አዋጪዎች በግል ቅርንጫፍ ሲጎበኙ ወይም በኢሜል ሲልኩ ብቻ መረጃ ከሚሰጡ ገንዘቦች በተለየ የመንግስት ያልሆነው ፈንድ "ፍቃድ" የደንበኛውን የጡረታ ቁጠባ ሁኔታ የርቀት መዳረሻ ቻናል አለው - the " የአስተዋጽዖ አበርካች የጡረታ ተርሚናል።

ስለ ጡረታ ቁጠባ የወለድ መረጃን ለማወቅ ደንበኛው ስለራሱ (ሙሉ ስም፣ ፓስፖርት፣ SNILS ወዘተ) አስፈላጊውን መረጃ በመሙላት በ NPF ድረ-ገጽ ላይ መመዝገብ አለበት። ከተመዘገቡ በኋላ ደንበኛው በመስመር ላይ መቀበል ይችላልየመለያ መረጃ. በተጨማሪም ተጠቃሚው ስለ እያንዳንዱ አዲስ የገንዘብ ደረሰኝ እና የመለያ ለውጦች የሚያሳውቅ የኤስኤምኤስ-ፖስታ መላክን ማገናኘት ይችላል። በገንዘብ የተደገፈውን ክፍል ሲያስተላልፉ ከገንዘቡ ወደ "የጡረታ ተርሚናል" ለመግባት ካርድ የተቀበሉት ገንዘብ ተቀማጮች በአገልግሎቱ ረክተዋል። በOAO NPF Soglasie እንቅስቃሴዎች ላይ የደንበኛ ግብረመልስ በተፈጥሮ ውስጥ ምክር ሲሰጥ ይህ ያልተለመደ አጋጣሚ ነው።

ከውስጥ የመጣ አስተያየት። በNPF ውስጥ ይስሩ "ፍቃድ"

በየትኛዉም ትልቅ ድርጅት ውስጥ ምርቶችን በንቃት በመሸጥ ላይ ያለዉ በዋናነት ትርፍ ለማግኘት እና የአዳዲስ ደንበኞችን ቁጥር ለመጨመር ያለመ ነዉ። የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ፈንዶች ልዩ አይደሉም።

በኢንተርኔት ላይ፣ ከተታለሉ ባለሀብቶች ቅሬታ በተጨማሪ የቀድሞ የ NPF "ስምምነት" ሰራተኞች አስተያየቶችን ማግኘት ይችላሉ። ስለ ኩባንያው እንቅስቃሴ ከሰራተኞች የሚሰጡ ግብረመልሶች ከደንበኞች አስተያየት ጋር ይጣጣማሉ - የመሳብ ፖሊሲ ፣ የ OPS እና መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች የኢንሹራንስ ፖሊሲዎች ሽያጭ ቁጥር መጨመር (በማታለልም ጨምሮ) ፣ የታቀዱ ኢላማዎች ያለ ቅድመ ሁኔታ መሟላት. እንደ ሥራ አስኪያጆች እና መድን ሰጪዎች አስተያየት የኩባንያው አስተዳደር ከአዳዲስ ምርቶች ዲዛይን በስተቀር ለሁሉም ነገር ግድየለሾች ነበሩ ። ለNPF "ፍቃድ" ሽያጮች ካልተሟሉ የጤና ችግሮችም ሆኑ የቤተሰብ ሁኔታዎች አባባሎች አልነበሩም።

የተወካዮች ግምገማዎች በአንድ ድምፅ ናቸው፡ በኩባንያው ውስጥ ያለው ስራ ጠንካራ፣ ጭንቀትን መቋቋምን፣ ትዕቢትን፣ አገልግሎቱን ለዲዛይን ላልፈለጉት ደንበኞች እንኳን የማስተዋወቅ ችሎታን የሚጠይቅ እና ይህንንም በቀጥታ የገለፁ ናቸው። ከከባድ በተጨማሪየውስጥ ድባብ - ለተጠናቀቀው ኮንትራት ክፍያ እና ጉርሻዎች የማያቋርጥ መዘግየት ፣ የአስተዳደር ዋስትና እና ድጋፍ ማጣት ፣ በአንድ ሰው እንቅስቃሴ የሞራል እርካታ ማጣት።

የተከለከለ መቀበል፣ወይም NPF "መፈቃቀድ" የደንበኛ ፍሰት እንዴት እንደሰፋ

ከ2010 ዓ.ም ጀምሮ (የአዲስ ምርቶች ገቢር ሽያጭ ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ እና የኢንሹራንስ ፖሊሲዎችን ለማስተዋወቅ ከፍተኛ ዕቅዶችን ለመፈጸም የወኪሎች ግዴታዎች) እና እስካሁን ድረስ በአስተዳዳሪዎች በማጭበርበር የተገደዱ የበርካታ አበርካቾች አስተያየቶች በይነመረብ ላይ ይታያሉ። ለ OPS እና መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች የጡረታ መዋጮዎችን ወደ “ስምምነት” (NPF) ለማስተላለፍ። በኩባንያው እና በደንበኞቹ መካከል ስለገባው ቃል ስምምነት የተታለሉ ሰዎች ግምገማዎች በሚያስደንቅ ተመሳሳይነት ይደጋገማሉ እና እጅግ በጣም አሉታዊ ናቸው።

ግልጽነት በሌለው ፖሊሲ በታማኝነት ወደማይታወቅ ኩባንያ ለመሸጋገር ዝግጁ የሆኑ የሚፈለጉትን ደንበኞችን መሳብ ባለመቻሉ ልዩ እቅድ በነቁ ወኪሎች ተዘጋጅቷል፣ይህም ነበር። ለኩባንያው ትልቅ የንግድ ስኬት, ነገር ግን ለአዳዲስ ተሳታፊዎች ፕሮግራሞች ቀጥተኛ ማጭበርበር ነበር. የሃሳቡ ይዘት የሚከተለው ነበር-በጡረታ ፈንድ ሰራተኞች ስም የኢንሹራንስ ወኪሎች ከቤት ወደ ቤት ዙሮች ያደርጉ ነበር, ባለቤቶቹ ወደ ሩሲያ የጡረታ ፈንድ "የግል አካውንት" ለመግባት ልዩ ካርድ እንዲያወጡ አስገድዷቸዋል. ፌዴሬሽን. በአፈ ታሪክ መሰረት, ለጣቢያው ይህ "ማለፊያ" በ PFR ክፍል ውስጥ በሁሉም ደንበኞች ማግኘት ነበረበት, እና ለረጅም ጊዜ, ግን በሆነ ምክንያት ይህ አልተተገበረም. ከዚያ በኋላ, ደንበኛው የዚህን ሰነድ መሰጠቱን የሚያረጋግጥ የሰነድ ፓኬጅ ፊርማ ይሰጠዋል.ካርዶች, እና የፈንዱ ሰራተኞች ኮንትራቱን ለማጥናት እድሉን እንዳያገኝ በጣም ተገቢ ባልሆነ ወይም በማይመች ጊዜ ውስጥ ኮንትራቶቹን ለማንሸራተት ሞክረዋል. የተፈለገውን ፊርማ ተቀብለው ወኪሎቹ በተቻለ ፍጥነት ለማምለጥ ፈለጉ።

በውጤቱም - የስምምነቱ ቅጂ (እና እንዲያውም ለሁሉም ደንበኞች አልተሰጠም) ከፈንዱ ጋር, ጊዜው ያለፈበት የሰራተኛ ስልክ ቁጥር, የማታለል እና የብስጭት ስሜት እና ስለ ድርጅቱ እንቅስቃሴዎች አሉታዊ መግለጫዎች. የስምምነት ኩባንያ (ስለ ሩሲያ የጡረታ ዜጎች በመድረኮች እና በድር ጣቢያዎች ላይ ያሉ ግምገማዎች)።

ሌላው አፈ ታሪክ የውሸት ስራ ነው

የተታለሉ ተቀማጮች በአፓርታማቸው ውስጥ ወደ ኤንፒኤፍ ለመሸጋገር ኮንትራቶችን እንዴት እንዳንሸራተቱ ከሚገልጹ ታሪኮች በተጨማሪ በይነመረቡ ያልተሳካ የሥራ ምደባ ርዕስ ላይ እጅግ በጣም ብዙ አስተያየቶችን ይይዛል ፣ መቼ ፣ ሲቀበሉ የሰነዶች ፓኬጅ, ወደ NPF ለማስተላለፍ ጠይቀዋል "ስምምነት". የደንበኛ ግምገማዎች በአንድ ድምፅ: ሞቅ ያለ አቀባበል, ሥራ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በፍጥነት ማዘጋጀት, ቃል የተገባው "የወርቅ ተራሮች" ነው. እና ከዚህ ሁሉ ይልቅ - በ OPS ፕሮግራም ስር ወደ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ ፈንድ የመሸጋገር ማመልከቻ።

በሌላ አነጋገር፣ ይህ አዲስ የማጭበርበር ዘዴ ነው፣ ይህም ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለእነሱ የሚስማማውን አማራጭ እንዲመርጡ ባላቸው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው (በማስታወቂያው ውስጥ ምቹ የስራ ሁኔታዎች ብቻ ስለሚገለጹ)። እንደ ደንቡ ፣ የደንበኞች ጥርጣሬ ስለ ድርጊታቸው ትክክለኛነት ወዲያውኑ ከቢሮው ከወጡ በኋላ ወዲያውኑ ከ NPF “ስምምነት” ጋር ያለው ዝነኛ ውል በእጃቸው ላይ በሚሆንበት ጊዜ ይነሳሉ ። ግምገማዎች እንዲሁ ናቸው።እርስ በርሳቸው ይመሳሰላሉ፣ ይህ የተናጥል ጉዳይ ብቻ ሳይሆን አዳዲስ ባለሀብቶችን ለመሳብ የተቀየሰ ስትራቴጂ እንደነበር ምንም ጥርጥር የለውም።

ወኪሎቹ ወደ NPF "ፍቃድ" ለማዛወር ከደንበኛው የሰነድ ቅጂዎችን እንዴት ተቀበሉ?

የ NPF "ስምምነት" ተግባራትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ መንግስታዊ ያልሆነ ፈንድ ውስጥ ያገለገሉ ሰዎች ግምገማዎች ሁሉም ነገር ከኩባንያው ጋር ኮንትራቶችን ሲያጠናቅቁ ወኪሎች በሞባይል ስልኮቻቸው ላይ የሰነድ ፎቶግራፍ ማንሳት እንደሚችሉ ማወቅ ይችላሉ ። በተቻለ ፍጥነት ከአዲስ ደንበኛ ጋር ውል ለመጨረስ. ማለትም፣ ገንዘብ አስያዡ ምን እየተፈጠረ እንዳለ ለማወቅ ጥቂት ደቂቃዎች ብቻ ነበረው፣ እና በዚህ አጭር ጊዜ ውስጥ ምን እንደሚፈርም ለማወቅ ጊዜ ከሌለው፣ በገንዘብ የተደገፈው የወደፊት መዋጮ ክፍል ወዲያውኑ ወደ NPF ቢሮ ተላልፏል እና በደንበኛው ከተረጋገጠ በኋላ (የኤስኤምኤስ ኮድ ለኦፕሬተሩ የጠራው ፣ በተለይም ምን እየተከሰተ እንዳለ ሳይረዳ) በመጨረሻ ወደ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ አስተዳደር ኩባንያ ተዛወረ።

ከFIU ወደ የመንግስት ያልሆነ ኩባንያ "ስምምነት" የሚደረገው ሽግግር እንዴት ይከናወናል?

በ OPS ስምምነት ወደ NPF ማዘዋወሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከተፈራረሙ በኋላ፣ ብዙ ገንዘብ ተቀማጮች ለምን ያህል ጊዜ እና ወደ ሌላ ፈንድ የመጨረሻውን ማስተላለፍ እንዴት እንደሚደረግ ጥያቄው ይጨነቁ ነበር። ለሁሉም የግል ድርጅቶች (የአስተዳደር ኩባንያዎች, መንግስታዊ ያልሆኑ ገንዘቦች, "ስምምነት" (NPF) ጨምሮ, ግምገማዎች የደንበኞችን ግንዛቤ እጥረት የሚያመለክቱ የጡረታ ክፍያን በገንዘብ የተደገፈ አካል ለማስተላለፍ), ተመሳሳይ ህግ እና የማስተላለፍ ዘዴ. ጡረታው ይተገበራል: ከተላከ በኋላበደንበኛው የተፈረሙ ስምምነቶች እና የሰነዶቹ ቅጂዎች በጥቂት ቀናት ውስጥ ኦፕሬተሩ በ OPS ፕሮግራም ውስጥ ያለውን ተሳታፊ በመጥራት ገንዘቡን ለመለወጥ ያለውን ፍላጎት ማረጋገጫ መጠየቅ አለበት. እንደ ማረጋገጫ ፣ የሰነዶቹን ውሂብ (SNILS እና ፓስፖርቶች) እና አስተዳዳሪው ስለ አዲሱ ደንበኛ መረጃ ካስገባ በኋላ በኤስኤምኤስ መልእክት የሚመጣውን ልዩ ኮድ እንደገና ማመልከት አስፈላጊ ነው።

ያለ ግላዊ ማረጋገጫ ወይም አስፈላጊውን መረጃ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ በገንዘብ የተደገፈው የሰራተኛው የጡረታ ክፍል በቀድሞው ፈንድ ውስጥ ይቆያል። ነገር ግን የግዴታ ማስታወቂያ ሳይኖር ወደ ሌላ NPF የመቀየር ጉዳይ ከዚህ በፊት ታይቶ በማይታወቅ ሁኔታ መረጃ በበይነመረቡ ላይ ታትሟል፣ ይህም (ደንበኛው ካልተስማማ) በተጠቀሚው ኩባንያ ላይ ጥሰት ነው እና እንደ ማጭበርበር ድርጊቶች ሊቆጠር ይችላል። በዚህ መንገድ የሚደረገው ሽግግር የደንበኛውን መረጃ ማጭበርበር እና የኢንሹራንስ ወኪሎችን ማጭበርበር ሲከሰት ብቻ ነው ፣ ይህም ማሳወቂያው መቀበል ያለበት ስልክ ቁጥር ፣ ሲም ካርዳቸው ወይም ሌላ የሚገኝ ቁጥር (የማይገባ መሆኑ ግልጽ ነው) ተቀማጩ ራሱ)።

መንግስታዊ ያልሆነ ፈንድ "ፍቃድ"፡ የውሉ መቋረጥ

በኢንሹራንስ ወኪሎች በማጭበርበር የተገደዱ ደንበኞቻቸው የጡረታ ቁጠባቸውን ከአንድ ፈንድ ወደ ሌላ ለማዛወር የተገደዱ ደንበኞቻቸው ምን እንደተፈጠረ ከተረዱ በኋላ ከ NPF Soglasie እንዴት እንደሚወጡ ፣ በሽግግሩ ላይ ያለውን ስምምነት እንዴት እንደሚያቋርጡ ጥያቄዎችን ይፈልጋሉ ። ወደ NPF.

በጥሪ ማእከሉ ሰራተኞች ላይ ከመደናገጥ እና አሉታዊነትን ከመተፋቱ በፊት አስተዋፅዖ አድራጊው አለበት።የትኛው የጡረታ ፈንድ ቁጠባው አሁን እንዳለ ያረጋግጡ። ይህንን ለማድረግ ወደ PFR ነፃ የስልክ መስመር መደወል እና የሰነዶቹን ውሂብ (ፓስፖርት እና SNILS) ማዘዝ ያስፈልግዎታል. እንደ አንድ ደንብ, ወደ NPF ማዛወር የሚቻለው በራሱ የፕሮግራሙ ተሳታፊ ከተረጋገጠ በኋላ ነው, እሱም ከኤስኤምኤስ መልእክት እና አስፈላጊ መረጃዎች (ከላይ ከተጠቀሱት የ NPF ሰራተኞች ማጭበርበር በስተቀር) ኮዱን መስጠት አለበት. በደንበኛው ስልክ ላይ ምንም ማሳወቂያ ካልደረሰው ወይም ከልዩ ባለሙያ ሲደውል ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ የወደፊት የጡረታ መዋጮ ክምችት ክፍል በቀድሞው ፈንድ ውስጥ ይቆያል።

ደንበኛው ዝውውሩን ማረጋገጥ ከቻለ፣ ተቀናሾቹ ከሚቀጥለው ዓመት 1ኛ ሩብ ጊዜ ጀምሮ ወደ አስተዳደር ኩባንያው ይተላለፋሉ እና ጊዜው ከማብቃቱ በፊት መለያውን ከግምት ውስጥ በማስገባት መረጃ ጠቋሚ ይደረጋሉ። የክወና ኩባንያ ትርፋማነት. በዚህ መሠረት፣ ከተረጋገጠ በኋላ፣ ወደ አዲስ ፈንድ ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ ተጓዳኝ ማመልከቻ በመጻፍ ቁጠባዎን መልሰው ለማስተላለፍ የ PFR ክፍልን ማነጋገር ያስፈልግዎታል። ይሁን እንጂ በሚቀጥለው ዓመት 1 ኛ ሩብ መጀመሪያ ላይ በመጀመሪያ የተቀበለው ማመልከቻ ተቀባይነት እንደሚኖረው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. በዚህ መሠረት ማመልከቻው በጊዜው ከተላከ ወደ ሌላ ኩባንያ የመቀየር አደጋ አለ. በተጨማሪም በህጉ መሰረት የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች የጡረታ ፈንድ በዓመት ከአንድ ጊዜ በላይ የመቀየር መብት አላቸው.

ስለዚህ ሁሉንም ከNPF "ፍቃድ" ጋር ያለውን ግንኙነት ማቋረጥ ይፈልጋሉ? ውሉን እንዴት ማቋረጥ እንደሚቻል, የሚከተለው ይነገራልመረጃ: የኩባንያውን ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ በማነጋገር በገንዘብ የተደገፈውን ክፍል (በቅርብ ጊዜ ማጠቃለያ ጊዜ) መመለስ ይችላሉ. ነገር ግን በፈቃዱ መሻር ምክንያት የፈንዱ ድረ-ገጽ አልተዘመነም፣ እና በዚህ መሰረት፣ ይህ የመሸጋገሪያ ዘዴ ዛሬ ጠቃሚ አይደለም።

NPF "ፍቃድ"፡ አንድ ጥሩ ኩባንያ እንዴት "እንደፈረሰ"

ጥሩ የጡረታ ጭማሪ ለማግኘት በመመኘት በጡረታ ፈንድ ውስጥ ያላቸውን መለያ ሁኔታ በትኩረት የሚመለከተው የሀገሪቱ ሰራተኛ ህዝብ የወደፊት የግዛት ክፍያዎችን ለመጨመር ከ2006 ጀምሮ እየሞከረ ነው። ለብዙ ደንበኞች ወደ NPF የሚደረገው ሽግግር ጥሩ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት እና በእርጅና ጊዜ በፋይናንሺያል ወጪዎች ውስጥ እራሳቸውን ላለመገደብ ብቸኛው መንገድ ነው።

NPF "ስምምነት" በእንቅስቃሴው የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ ዋናው የልማት ቅድሚያ የደንበኞችን የአገልግሎት ጥራት እርካታ እና ከፍተኛ ትርፋማነትን ማረጋገጥ ነበር። እና በእርግጥ በሀገሪቱ ውስጥ አንድም የጡረታ ፈንድ በእንደዚህ አይነት መረጃ ጠቋሚ (ከ 30% በላይ በዓመት) ሊኩራራ አይችልም. ሆኖም ከመስጠት የበለጠ የመቀበል ፍላጎት የዕድገት “ትክክለኛ” መንገዶችን አሸንፎ የጡረታ አበል ለማዛወር ውል መጨረስ ተጀመረ። የኩባንያው ትርፍ አድጓል፣ የተሣታፊዎች ቁጥር በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል፣ ነገር ግን ጥቂቶቹ በፍላጎታቸው ወደ NPF አሸጋገሩ።

አሉታዊነት፣ ብስጭት እና በቀጥታ ከተወካዮቹ አታላይ ተግባራት ጋር አለመግባባት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የደንበኛ እርካታ ማጣትን አስከትሏል፣ እናም በዚህ ምክንያት ተጨማሪ እና ተጨማሪ ማረጋገጫ መረጃዎች በገጾቹ ላይ ታይተዋል።የተታለሉ ደንበኞች ግምገማዎች በአሁኑ ጊዜ በድር ላይ መታየታቸውን ቀጥለዋል ፣ ምክንያቱም የፈንዱ እንቅስቃሴ በሰፊው እየሰፋ ነው። ለዚህ ሁኔታ ተጠያቂው ማነው?

በመጀመሪያ የኢንሹራንስ ወኪሎች የደንበኞች እምቢተኝነት ምንም ይሁን ምን ኮንትራቶችን በከፍተኛ ቁጥር ለመጨረስ ተገደዱ ፣ በአስተዳደሩ ፣ በእነሱ አስተያየት ፣ ትልቅ ግቦችን ያወጣ ፣ ሰራተኞችን በቦነስ እና ተጨማሪ ጉርሻዎች ያነሳሳል። ነገር ግን በተግባር ግን ተቃራኒው ሆኖ ተገኝቷል - ወኪሎቹ በራሳቸው ድርጅት ተታለዋል፣ ይህም በተደጋጋሚ የደመወዝ ክፍያ መዘግየቶችን እና ምክንያታዊ ያልሆኑ ክፍያዎችን መከልከል ፈቅዷል።

በሁለተኛ ደረጃ በጡረታ አግልግሎት ገበያ ውስጥ ያለው ትልቅ ውድድር ብዙውን ጊዜ የመንግስት ያልሆኑ ገንዘቦች "በአቅሙ መትረፍ" በሚለው መርህ ላይ እንዲሰሩ ስለሚገደዱ ተንሳፋፊ ሆነው ለመቆየት ይጥራሉ. ለሁሉም ድርጅቶች የድርጅት ጡረታ መርሃ ግብሮችን በማጠናቀቅ ወይም አስደናቂ ሁኔታዎችን (በጣም ከፍተኛ ተመላሽ ማድረግ ፣ ከድርጅቱ ራሱ ተጨማሪ መዋጮ ፣ ሥራ) በማቅረብ ተቀናቃኞቻቸውን ለማሸነፍ።

የሰራተኛው ህዝብ፣ ለወደፊት ማህበራዊ አስተዋጾ እጣ ፈንታ ደንታ የሌለው፣ ጡረታው በየትኛው ኩባንያ ውስጥ እንደሚሆን አስቀድሞ መንከባከብ አለበት። እና ፈንድ በሚመርጡበት ጊዜ ለኩባንያው ልምድ, አስተማማኝነት ደረጃ, የደንበኛ ግምገማዎች እና አጠቃላይ ቁጥራቸው ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. “ዝምተኛ ሰው” መሆን አስፈላጊ አይደለም ፣ ለወደፊቱ ያለ ጡረታ ለመተው መፍራት - ስቴቱ በኢንሹራንስ ስርዓት በኩል መዋጮ ደህንነትን ያረጋግጣል ፣ እና የጡረታ ፈንድ ትርፋማነት ደረጃ ከሚከተሉት በጣም ያነሰ ነው ። NPF።

ነገር ግንውሎ አድሮ የ NPF "ስምምነት" ወኪሎች ለሆኑት በአጭበርባሪዎች ዘዴዎች አትውደቁ እና ሰነዶችን በፍጥነት ይፈርሙ, ሳያጠኑ ወይም ስለ ሥራ አስኪያጁ ታማኝነት ጥርጣሬ ውስጥ. የተጠራቀመ ወለድ ማጣት እና በባለሥልጣናት በኩል ማለፍ በጣም ደስ የሚል አይደለም, እና ማመልከቻ እራስዎ ማስገባት, ሁሉንም ገጽታዎች እና የመንግስት ያልሆኑ ፈንድ ተግባራትን በማጥናት, አስቸጋሪ አይሆንም እና ብዙ ጊዜ አይፈጅም.