የታሪፍ መለኪያ - ምንድነው እና ለምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የክፍያ ጽንሰ-ሐሳብ በታሪፍ ስኬል ላይ የተመሰረተ ነው። የታሪፍ ስርዓቱ ለደሞዝ ምስረታ አስፈላጊ ሲሆን ስራን እንደ ውስብስብነት እና ሰራተኞችን እንደ ብቃታቸው ለማከፋፈል ያገለግላል. የደመወዝ ሚዛኖችን፣ተመንዎችን፣የብቃት ባህሪያትን እና የደመወዝ እቅዶችን እንደ የስራ መደቦች ያካትታል።

የመጀመሪያው ምድብ ያለው ሰራተኛ የታሪፍ ተመን በህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ መሆን አለበት። የደመወዝ ስኬል ስራው ምን ያህል ውስብስብ እንደሆነ እና ሰራተኞቹ ባላቸው ብቃቶች ላይ በመመስረት ደመወዝ እንዲለዩ የሚያስችልዎ ስርዓት ነው።

አሰሪው ከተቆጣጣሪ ባለስልጣን ወይም ከሰራተኛ ማኅበራት ድርጅት ተወካይ ጋር በታሪፍ እና በብቃት ማውጫው መሰረት የተወሰኑ ምድቦችን ለሰራተኞች ይመድባል። እንዲሁም የትኛው የታሪፍ ምድብ የተወሰነ የሥራ ዓይነት እንደሆነ ይወስናሉ. የደመወዝ ታሪፍ ስኬል የብቃት ምድቦችን እና ተጓዳኝ ታሪፍ ኮፊፊሴሎቻቸውን ያጠቃልላል፣ ይህም መጠኑን ይወስናል።ተመኖች።

አልጎሪዝም አዲስ አሃዝ ለመመደብ

ሰራተኛው የዕውቀቱ ደረጃ የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ፣ በትጋት እና በኃላፊነት ስራውን የሚያከናውን ከሆነ ለብቃት ምድብ ጭማሪ የመጠየቅ መብት አለው። ለሶስት ወራት የከፍተኛ ምድብ ስራን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ እና ፈተናውን ያለፉ ሰራተኞችም ደረጃውን ሊጨምሩ ይችላሉ. ለምርት ውድቀት ወይም ለጋብቻ መገኘት ምክንያት የሆኑትን ግዴታዎች መጣስ, የብቃት ምድብ ሊቀንስ ይችላል. ሰራተኛው ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአጠቃላይ በተቀመጠው አሰራር መሰረት ወደነበረበት መመለስ ይችላል።

ደረጃውን ማሳደግ በሁሉም ኢንተርፕራይዞች አጠቃላይ ቅደም ተከተል አለው፡

• ሰራተኛው ከቅርብ ተቆጣጣሪው ፈቃድ ጋር፣ መግለጫ መጻፍ እና ሀሳቡን ማረጋገጥ አለበት። የምርት ቡድን ካውንስል በእሱ ላይ ቪዛ አስቀመጠ።
• የሚቀጥለው እርምጃ ኮሚሽኑን መሰብሰብ ነው። የኩባንያው አስተዳደር ተወካዮች እና የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት፣ ስፔሻሊስቶች፣ የእጅ ባለሞያዎች እና ከፍተኛ ምድብ ያላቸውን ሠራተኞች ያካትታል።
• ለጭማሪ የሚያመለክት ሰራተኛ ያለውን እውቀት መፈተሽ የሚከናወነው በታሪፍ እና በብቃት ማውጫው መሰረት ነው።
• ከፈተናው በኋላ አንድ ደረጃ ተመድቧል ይህም በኮሚሽኑ ፕሮቶኮል እና በድርጅቱ ትዕዛዝ የተረጋገጠ ነው. በስራ ደብተር ውስጥ መግባት ግዴታ ነው።

የታሪፍ ብቃት ያለው ማውጫ ለእያንዳንዱ ሙያ ሶስት ቡድኖች አሉት፡

• "የስራ ባህሪያት" የሥራውን ውስብስብነት, የምርት ሁኔታዎችን, ቴክኖሎጂን ያመለክታልበስራ ግዴታዎች አፈጻጸም ውስጥ ያለው የነጻነት ደረጃ እና የሚፈለገው ደረጃ።
• "መታወቅ አለበት።" ይህ ክፍል አስፈላጊ የሆኑ ዕውቀት፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ዝርዝር ይዟል።
• "የስራ ምሳሌዎች" እንደ ምስላዊ እርዳታ፣ ለአንድ የተወሰነ ምድብ የተለመዱ ተግባራት እና ስራ ሊጠቁሙ ይችላሉ።

የታሪፍ መለኪያው ስያሜ

የታሪፍ ሥርዓቱ የተለየ ደሞዝ የሚያቀርቡ ደንቦች ነው። ደንቦች እና መስፈርቶች በማእከላዊም ሆነ በአካባቢው ሊቀናበሩ ይችላሉ።

የታሪፍ መለኪያው በሚከተሉት አመልካቾች ይገለጻል፡

• ለጽንፈኛ ምድቦች የተመደበው የታሪፍ ጥምርታ ጥምርታ።
• የአሃዞች ብዛት።
• የዕድል መጨመር ተፈጥሮ።

የታሪፍ ጥምርታ አንጻራዊ የክፍያ ደረጃ አመልካች ነው። ዋጋው ከደረጃ ወደ ደረጃ ሊለያይ ይችላል።

የታሪፍ ሚዛኖች አይነት

የታሪፍ ሚዛኖች እንደየቁጥሮች መጨመር ባህሪ ይለያያሉ፡

• ዩኒፎርም።
• Regressive።
• ተራማጅ።
• የተጣመረ።

የተዋሃዱ የታሪፍ ሚዛኖች

በአብዛኛው ኢንተርፕራይዞች የስድስት አሃዝ ፍርግርግ ይጠቀማሉ። በጣም ቀላሉ መስፈርቶች እና ግዴታዎች ከመጀመሪያው ምድብ እና ዝቅተኛው ደመወዝ ጋር ይዛመዳሉ. ስድስተኛው ምድብ የሰራተኛውን ከፍተኛ ብቃት እና ብቃት ይጠይቃል።

የክፍያ ሚዛኖች ደሞዝ ለማዘጋጀት ብቻ ጥቅም ላይ አይውሉም።የሚሰሩ ልዩ ሙያዎች, ግን ለሌሎች አካባቢዎች, ለምሳሌ, የበጀት. የተዋሃደ የታሪፍ መለኪያ 18 ደረጃዎችን ያካትታል። የመጀመርያው ደረጃ ጥምርታ 4, 5. ነው.

አንድ ድርጅት ብዙ የታሪፍ ሚዛኖች ሊኖሩት ይችላል፡ ለመደበኛ የስራ ሁኔታ እና ከባድ። ፍርግርግ በተወሰነ የክህሎት ቡድን ውስጥ ክፍያ የሚፈጸምበትን ደንቦች ይገልጻል።

የታሪፍ ሚዛን ዋጋ

የታሪፍ ስኬል፣ በማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መስኮች ሁለቱንም ለመገመት የሚያስቸግረው ጠቀሜታ፣ በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል። የሠራተኛ እና የደመወዝ መለኪያን አንድነት ለመጠበቅ ፣የተለያዩ የደመወዝ መርሆችን ተግባራዊ ለማድረግ እና ሰዎች እንደየሥራቸው ጥራት ደመወዝ እንዲከፍሉ መፍቀድ ያስችላል።

የደመወዝ ስኬል ለሰራተኞች የማበረታቻ ሚና ይጫወታል፡ ብቃቱ ከፍ ባለ ቁጥር ደሞዙ ከፍ ይላል።

የታሪፍ ተመኖች አይነቶች

የታሪፍ ዋጋ በአይነት ይለያያል፡

• በወር።
• በየቀኑ።
• ሴቶች።

እነሱ ለጊዜ ሰራተኞች ወይም ለሥራ ባልደረቦች የደመወዝ መጠን መወሰንን መሠረት ያደረጉ ናቸው። በድርጅቱ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ፣ ብቃቶች እና የተለያዩ የክፍያ ክፍተቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ተቀምጧል። የታሪፍ ታሪፍ በየሴክተር እና በሴክተር ውስጥ የደመወዝ ልዩነት እንዲኖር ያስችላል. ዘመናዊና ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን መሣሪያዎች የሚያገለግሉ የኢንዱስትሪ ሠራተኞች ደመወዝ ከፍ ያለ ነው። የኢንተርሴክተር ደንቡ በሚከተለው መልኩ ይከሰታል፡ በይበልጥ ታዋቂ እና መሪ በሆኑ አካባቢዎች ከፍተኛ ታሪፍ ተዘጋጅቷል።ተመን።

በኢንተርፕራይዝ ውስጥ የታሪፍ ዋጋዎችን ለመወሰን የስራውን ውስብስብነት፣የስራ ሁኔታን፣የእንቅስቃሴውን አስፈላጊነት እና የሰራተኞችን ተፈላጊ ብቃት መገምገም ያስፈልጋል።