የቁጥጥር ሬሾ 6-NDFL፡ ባህሪያት፣ መስፈርቶች እና ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-17 18:38

የግብር መጠየቂያ ደረሰኝ ሲያጠናቅቅ የሂሳብ ባለሙያ የገባውን መረጃ ማረጋገጥ አለበት። በስህተት ለቀረበው መረጃ፣ ድርጅቱ፣ በጥሩ ሁኔታ፣ ቅጣት ይጠብቀዋል፣ እና በከፋ መልኩ፣ በመንግስት ኤጀንሲዎች በቦታው ላይ የሚደረግ ምርመራ። ጥሩ ዜናው በአንድ ተጓዳኝ ላይ ፈጣን መረጃን ለመፈተሽ የ6-NDFL የቁጥጥር ሬሾን ማስላት በቂ ነው።

በአጭሩ ሪፖርት በማድረግ

6-NDFL የሩብ ወር የገቢ ግብር ሪፖርት ነው። ከ2-NDFL የምስክር ወረቀቶች ማጠቃለያ ውሂብ ይዟል። በአዲሱ ደንቦች መሠረት ኢንተርፕራይዞች በ 2016 ሪፖርት ማድረግ ጀመሩ. መንግሥት አዲስ ሪፖርት ከማውጣቱም በላይ አጥፊዎችን የሚያበረታታበትን መንገድ ፈልጓል። ዘግይቶ ለመረጃ አቅርቦት ድርጅቱ መለያው መታገድ አለበት።

ሪፖርት የተደረገው በኢንተርፕራይዞች የሚደረጉ የግብር ክፍያዎች ትክክለኛነት እና የተሟላ ቁጥጥርን ለመጨመር ነው። ሰነዱ ስለ ክምችት እና ለሁሉም ክፍያዎች መረጃ ይዟልየድርጅቱ ሰራተኞች. የግብር ወኪሎች ለሠራተኞች ደመወዝ የሚከፍሉ ንግዶች ናቸው። እንዲሁም በቦታው ላይ ለፌደራል ታክስ አገልግሎት ሪፖርት ያቀርባሉ።

ሰነዱ በታተመ እና በኤሌክትሮኒክስ ፎርም ማስገባት ይቻላል። ነገር ግን ይህ የመምረጥ መብት የሚገኘው እስከ 25 ሰራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ብቻ ነው. ሁሉም ሌሎች ድርጅቶች በኤሌክትሮኒክ መንገድ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው. ሪፖርቱ የገባበት ቀን፡

• የታተመ ሪፖርቱ ለIFTS በቀረበበት ቀን ወይም ደብዳቤው በፖስታ የተላከበት ቀን፤
• የኤሌክትሮኒክ ሰነድ መላኩ የተረጋገጠበት ቀን።

የ6-የግል የገቢ ግብር ባህሪዎች

ሪፖርቱ በየሩብ ዓመቱ ይጠናቀቃል። የመረጃው የተወሰነ ክፍል በጨመረ መንገድ ገብቷል። የኩባንያው ቅርንጫፎች በተናጠል ሪፖርት ያመነጫሉ፣ ነገር ግን የ6-NDFL ቁጥጥር ጥምርታ ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች የተረጋገጠ ነው።

በዚህ ሪፖርት ውስጥ ነው የማጓጓዝ ደሞዝ በብዛት የሚገኘው። በገቢ ክፍያ እና በግብር ቅነሳ ቀናት መካከል ልዩነት አለ. በተለይም የአዲሱ ወር የመጀመሪያ ቀናት በሳምንቱ መጨረሻ የሚወድቁ ከሆነ።

የ6-የግል የገቢ ታክስ ሪፖርት ከሌሎች የሚለየው በውስጡ የገባው መረጃ በመቀጠል ከሌሎች ሪፖርቶች ጋር ሊወዳደር ይችላል። በሰነዱ የመጀመሪያዎቹ ሶስት አንቀጾች ውስጥ የተገለፀው መረጃ በቦታው ላይ በሚደረግ ኦዲት ወቅት በግብር ቢሮ ቁጥጥር ይደረግበታል. ይህ ማለት የውሂብ መሙላትን ትክክለኛነት መከተል አይችሉም ማለት አይደለም. በተቃራኒው, በመጀመሪያ ሰነዶችን በራስ-ሰር ለመሙላት የቁጥጥር ስርዓት ማዘጋጀት እና መፍጠር አለብዎት. ለግብር መጠን ዝቅተኛ ክፍያ, ድርጅቱ ቅጣት እና ቅጣት ይጠብቀዋል. ለዚህም ነው የቁጥጥር ሬሾዎችን ማግኘት በጣም አስፈላጊ የሆነውቅጽ 6-NDFL ለማየት። ይህን እንዴት ማድረግ እንዳለብን ጠለቅ ብለን እንመርምር።

የ6-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎችን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?

በመጀመሪያ ደረጃ፣ የሪፖርት ማቅረቢያው ቀን ተረጋግጧል። ድርጅቱ መግለጫውን ለማቅረብ የመጨረሻውን ቀነ-ገደብ ቢያንስ አንድ ቀን ዘግይቶ ከሆነ, የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ቅጣትን ያስከፍላል እና ጥሰቶች ላይ እርምጃ ይወስዳል. 6-NDFLን ለማስላት የቁጥጥር ሬሾዎች ተቀናሾችን በማጣራት ይጀምራሉ. በ 020 መስመር ላይ የቀረበው መጠን በመስመር 030 ላይ ካለው በላይ መሆን አለበት. በእነዚህ ሬሽዮዎች መካከል ያለው ልዩነት በመስመር 010 ላይ ይንጸባረቃል. በእያንዳንዱ ሰው የሚፈቀደው ከፍተኛ ልዩነት 1 rub. በመቀጠል የቁጥጥር ሬሾን 6-NDFL በመስመር 040 እና 050 ላይ ማረጋገጥ አለብዎት.የተጠራቀመ የገቢ ግብር መጠን ከቅድሚያ በላይ መሆን አለበት. በመጨረሻው ደረጃ፣ የክፍያ መጠኖች እና ወደ በጀት የተዘዋወሩባቸው ቀናት ተረጋግጠዋል።

የ6-NDFL እና 2-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎች ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ቀርበዋል።

ገጽ 6-NDFL		የመስመሮች ድምር … ከ2-NDFL የምስክር ወረቀቶች እና ዲፒኤን
020 "ገቢ"	=	"ጠቅላላ ገቢ"
025 ክፍፍሎች	=	"ክፍልፋዮች"
040 "የተሰላ ታክስ"	=	"የተጠራቀመው የታክስ መጠን"
080 "ያልተያዘ ግብር"	=	"ያልተጠራቀመ የግል የገቢ ግብር"
060 "ቁጥርሰራተኞች"	=	የገቡ 2-የግል የገቢ ግብር የምስክር ወረቀቶች ብዛት

የዓመታዊ የግብር ተመላሾቹ በ2-የግል የገቢ ግብር የምስክር ወረቀት፣ የትርፍ መግለጫ ይጣራሉ። ለሎጂክ ቼክ፣ የ6-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎች እና የኢንሹራንስ አረቦን እና ሌሎች ሬሾዎች ይሰላሉ። ሁሉም ሪፖርቶችን በፍጥነት ለመፈተሽ ያገለግላሉ።

ስህተቶች በሰነዱ ውስጥ ከተገኙ የግብር ባለስልጣኑ የሚከተሉትን እርምጃዎች ይወስዳል፡

• በሪፖርቱ ውስጥ ያሉ አለመግባባቶችን የሚያብራራ ሰነድ እንዲያቀርብ ለአንድ ግለሰብ ጥያቄ ይልካል።
• የቀድሞው መስፈርት ካልተሟላ፣የመጣስ ድርጊት ተዘጋጅቷል።

ስለዚህ በተግባር ሁሉም የ6-የግል የገቢ ግብር የቁጥጥር ሬሾዎች ሪፖርቱን ለመፈተሽ ያስችላሉ፣በኩባንያው ውስጥ የታክስ ባለስልጣናትን ፍላጎት የመጨመር ስጋትን ይቀንሳሉ።

የ6-የግል የገቢ ግብር እና የሂሳብ መግለጫዎች የቁጥጥር ጥምርታ

በሥነ ጥበብ። 230 የግብር ኮድ የግለሰቦችን ገቢ ሪፖርት ለማድረግ ቀነ-ገደቦችን ያመለክታል. ሪፖርቶች 2- እና 6-የግል የገቢ ግብር ከሪፖርት ዓመቱ በኋላ ከመጋቢት 31 ቀን በፊት መቅረብ አለባቸው። እነዚህ ሁለት ሰነዶች የጊዜ ገደቦችን ብቻ ሳይሆን የ 6-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎችን ያገናኛሉ. የኋለኞቹ የቀረበውን መረጃ ለማረጋገጥ ያገለግላሉ።

የ6-NDFL የቁጥጥር ምጥጥን ከፋይናንስ መግለጫዎች ጋር

በሥነ ጥበብ። 230 የግብር ኮድ የግለሰቦችን ገቢ ሪፖርት ለማድረግ ቀነ-ገደቦችን ያመለክታል. የ2- እና 6-NDFL ሪፖርቶች ከመጋቢት 31 በፊት መቅረብ ያለባቸው ከሪፖርት ዓመቱ የሚቀጥለውን ጨምሮ። እነዚህ ሁለት ሪፖርቶች የጊዜ ገደቦችን ብቻ ሳይሆን የ6-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎችን ያገናኛሉ. የኋለኞቹ ለመፈተሽ ጥቅም ላይ ይውላሉመረጃ አቅርቧል።

ምንጭ ሰነዶች	የ6-የግል የገቢ ግብር (መስመሮች) ሬሽዮ ቁጥጥር	ጥምርታዎች ካልተሟሉ
		የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጾች የኮፊፊሸን ትግበራን የሚቆጣጠሩ	ሚዛን ከተሰበረ
6NDFL	001 <,=ሪፖርት የቀረበበት ቀን	st. 230 pcs	በወቅቱ ማስረከብ አለመቻል
	020=, > 030	st. 126፣ አርት. 210፣ አርት. 23 NK	ቅናሾች በጣም ከፍተኛ ናቸው
	(020 - 030) / 100010=040		የግብር መጠን በስህተት ይሰላል
	040 >፣=050	st. 126፣ አርት. 227፣ አርት. 23 NK	የግብር ቅድሙ በጣም ከፍተኛ ነው
የ6-የግል የገቢ ግብር እና RSV የቁጥጥር ሬሾ	070 - 090 <፣=የKRSB ውሂብ	st. 226፣ አርት. 23 NK	የክፍያው መጠን ወደ በጀት አልተላለፈም
	120 >፣=KRSB የማስተላለፍ ቀን በ ላይ		የተጣሱ የግብር መክፈያ ቀነ-ገደቦች
6NDFL፣ IR Patent	050 > 0 በማስታወቂያ	st. 126፣ አርት. 226፣227 NK	የቅድሚያ ታክስ መጠን ቀንሷል

6-የግል የገቢ ግብር በ1С

የግብር መግለጫዎችበፕሮግራሙ ውስጥ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የገቢ መግለጫዎች እና በማጠቃለያ ሪፖርቱ መሰረት ይመሰረታሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, በቀድሞው ሠንጠረዥ ውስጥ የቀረቡት የ 6-NDFL የቁጥጥር ሬሾዎች እና የኢንሹራንስ አረቦዎች ተሟልተዋል. በፕሮግራሙ ውስጥ ያለውን መግለጫ የመሙላት ሂደቱን እንደ ምሳሌ እንውሰድ።

ለ2016፣ የሚከተለው ገቢ ለሰራተኛው ተከማችቷል፡

• ደሞዝ - 540ሺህ ሩብልስ።
• NDFL - 70.2 ሺህ ሩብልስ። (በጀቱ ውስጥ ተዘርዝሯል)።

ለስጦታ 150 ሺህ ሮቤል ሰራተኛው በታህሳስ መጨረሻ ላይ የተቀበለው የግል የገቢ ግብር በ 18.98 ሺ ሮቤል. ገቢ አልተደረገም።

ክፍሎች፡ 50,000 (የግል የገቢ ግብር 6.5ሺህ ሩብል ተላልፏል) + 25,000 (የግል የገቢ ግብር 3.25ሺህ ሮቤል ተላልፏል)።

ሬሾዎቹ ከታች ይታያሉ።

ሪፖርቱን የመሙላት ባህሪዎች

የ6-የግል የገቢ ግብር ስለተጠራቀመ እና ስለተቀነሰ የታክስ መጠን መረጃን ያንፀባርቃል። ተቀናሾቹ ልክ እንደ ሁሉም የሪፖርቱ ክፍል 1 እሴቶች በድምር መጠናቀቅ አለባቸው። ማለትም ለ 9 ወራት በሂሳብ ስሌት ውስጥ የታክስ መጠን ከጥር እስከ መስከረም ድረስ ይጠቁማል. ታክሱ በተለያየ መጠን የሚከፈል ከሆነ, ለእያንዳንዱ, መስመር 010-050 በተለየ ሉሆች ላይ ተሞልቷል, እና በመስመሮች 060-090 ላይ አጠቃላይ መጠኑ በሪፖርቱ የመጀመሪያ ገጽ ላይ ይታያል. እንደ ደረሰኞች እና ተቀናሾች ሳይሆን, የተቀናሾች መጠን ያለ kopecks ይጠቁማል. ሪፖርቱ በቀላሉ የሚፈለገው የሕዋስ ብዛት የለውም።

ሪፖርቱን በሚሞሉበት ጊዜ ወኪሎች ብዙ ጊዜ ከባድ ስህተት ይሠራሉ - የተጠራቀመውን ተመሳሳይ መጠን ያመለክታሉ (ገጽ 040) እና የተቀነሱ (ገጽ 070)ግብር. ሁለቱም ክዋኔዎች በተመሳሳይ የሪፖርት ጊዜ ውስጥ ከተከናወኑ ይህ ሁኔታ ይቻላል. ልዩነቱ የሚከሰተው ለአሁኑ ሩብ ደመወዝ በሚቀጥለው ሩብ ውስጥ ለሠራተኞች ሲሰጥ ነው. በመስመር 040 ላይ ታክስን ጨምሮ የተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ይገለጻል እና በ 070 መስመር ላይ "0" ይገለጻል ምክንያቱም ገቢ በሚከፍሉበት ጊዜ የግል የገቢ ግብር መታገድ አለበት.

ምሳሌ 1

ከሴፕቴምበር የደመወዝ ክምችት፣ ግብሩ የሚቀረው በ30.09 ነው። ሰራተኞች ገቢ ይቀበላሉ 10.10. እንዴት ነው ለ9 ወራት ሪፖርት የሚያወጣው?

ገጽ 020 - የተጠራቀመ ደሞዝ ለሴፕቴምበር።

ገጽ 040 - የተጠራቀመ የግል የገቢ ግብር።

በመስመር 070 ገቢው ገና ስላልተከፈለ ከመስመር 040 ያለው መጠን አይቀንስም። በተመሳሳይ ምክንያት ክፍል 2 አልተጠናቀቀም።

የዓመታዊውን ስሌት ሲያጠናቅቁ፣የሴፕቴምበር ተቀናሾች መጠን በሁለቱም መስመር 070 እና ክፍል 2 ላይ መንጸባረቅ አለበት፡

• ገጽ 100 - ደሞዝ የወጣበት ቀን - 30.09.
• ገጽ 110 - ተቀናሾች - 10.10.
• ገጽ 120 - ለግል የገቢ ግብር ማስተላለፍ የመጨረሻ ቀን - 06.10.
• ገጽ 130 - ለሴፕቴምበር የተጠራቀመው የደመወዝ መጠን።
• ገጽ 140 - የገቢ ግብር ተቀንሷል።

ሌላ ጠቃሚ ልዩነት። የሮሎቨር ታክስ መጠን በመስመር 080 ላይ ሊንጸባረቅ አይችልም ወካዩ ሊይዘው ያልቻለው የታክስ መጠን እዚህ ገብቷል። ይህ ሁኔታ የሚከሰተው ገቢው በአይነት ከተሰጠ ነው. የ6-NDFL የቁጥጥር ሬሾ እንዴት እዚህ ይተገበራል? መስመር 070 እና መስመር 090 በድምሩ ለዓመቱ የበጀት ዝውውሮች መጠን መብለጥ የለበትም. የዚህን ተመጣጣኝነት መጣስ በሚከሰትበት ጊዜ የግብር ባለሥልጣኖች ሙሉውን የክፍያ መጠን አልተላለፈም ብለው ይደመድማሉበጀት።

የህመም ፈቃድን በ6-የግል የገቢ ግብር እንዴት ማንፀባረቅ ይቻላል

የ6-የግል የገቢ ታክስ ሪፖርት ለአንድ ሠራተኛ የሚከፈለውን ገቢ ሁሉ ያንፀባርቃል። የሕመም እረፍትን ጨምሮ. ስለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች መረጃ እንዴት ሪፖርት መደረግ አለበት?

ታክስ የሚከፈልባቸው መጠኖች ብቻ በሪፖርቱ ውስጥ መካተት አለባቸው። ያለበለዚያ በገጽ 040 ላይ ያለው ጥምርታ ይጣሳል።ይህም ማለት የእርግዝና ጥቅማጥቅሞች በሪፖርቱ ውስጥ አልተካተቱም።

የህመም ጥቅማጥቅም ማህበራዊ ዋስትና ሲሆን ክፍያውም ከስራ ግዴታዎች አፈጻጸም ጋር የተያያዘ አይደለም። የምስክር ወረቀቱ በደረሰ በ10 ቀናት ውስጥ የተጠራቀመ ሲሆን ውዝፍ ደሞዝ በሚመለስበት በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።

ገንዘቦቹ በሚተላለፉበት ቀን ሰራተኛው መሰብሰብ እና ግብር መከልከል አለበት። ለእንደዚህ አይነት ክፍያዎች የግብር ኮድ ልዩ የጊዜ ገደቦችን ያስቀምጣል. አሠሪው ጥቅማ ጥቅሞች ከተከፈለበት ወር የመጨረሻ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ገንዘቦችን ወደ በጀት ማስተላለፍ አለበት. ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚውል ከሆነ የመጨረሻው ቀን ወደሚቀጥለው የስራ ቀን እንዲራዘም ይደረጋል።

የህመም ፈቃድ መጠን በ6-የግል የገቢ ግብር እንዴት እንደሚያንጸባርቁ፡

• በ"ክፍል 1" የተጠራቀመ እና የተቀናሽ መጠን በሪፖርቱ የማማከር መስመሮች ላይ መንጸባረቅ አለበት።
• በክፍል 2 ውስጥ የክፍያ እና የታክስ መጠን ከሌሎች ማስተላለፎች ተለይቶ ይንጸባረቃል።

መግለጫውን ለመሙላት የተወሰኑ የአማራጮች ምሳሌዎችን እንመልከት።

ምሳሌ 2

LLC 1 ሚሊየን ሩብል ለ9 ወራት ከፍሏል። ደመወዝ, ከየትኛው ታክስ በ 130 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ታግዷል. በሦስተኛው ሩብ ውስጥ ሰራተኞች ገቢ አግኝተዋልከሰኔ እስከ ነሐሴ ባለው ጊዜ ውስጥ እያንዳንዳቸው 100 ሺህ ሮቤል. ወርሃዊ. አንድ ሰራተኛ በ 10 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ተጨማሪ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ተቀብሏል, ከዚህ ውስጥ 1.3 ሺህ ሮቤል ክፍያ ተከልክሏል. ሉህ በሴፕቴምበር 2 ወደ ሂሳብ ክፍል ተላልፏል, እና ክፍያው በሴፕቴምበር 5 ላይ ተከናውኗል. መግለጫውን ይሙሉ፡

ገጽ 020 - የገቢው መጠን - 1 + 0, 01=1.01 ሚሊዮን ሩብሎች.

ገጽ 040 - የግል የገቢ ግብር የተጠራቀመ - 0.13 + 0.0013=0.1313 ሚሊዮን ሩብልስ

ገጽ 070 - የግል የገቢ ግብር ተቀናሽ - 0.1313 ሚሊዮን ሩብልስ

የደመወዝ እና የሕመም እረፍት ቀረጥ የመክፈል ደንቦቹ የተለያዩ ስለሆኑ የሪፖርቱ ክፍል 2 በተለየ ብሎክ መንጸባረቅ አለበት፡

ገጽ 100 - የሕመም ፈቃድ የተላለፈበት ቀን 05.09.

ገጽ 110 - የግል የገቢ ግብር የተቀነሰበት ቀን 05.09.

ገጽ 120 - ክፍያውን ለመክፈል የመጨረሻው ቀን 30.09 ነው.

ገጽ 130 - የአበል መጠን 10 ሺህ ሩብልስ ነው።

ገጽ 140 - የግል የገቢ ግብር ከህመም ፈቃድ 1, 3,000 ሩብልስ

ምሳሌ 3

የቀደመው ምሳሌ ሁኔታዎችን ይሙሉ። ከደሞዝ እና ከህመም እረፍት በተጨማሪ በሴፕቴምበር 15 ላይ ሰራተኛው በ 15 ሺህ ሩብል የእረፍት ጊዜ ክፍያ ተቀበለ, ከ 1.95 ሺህ ሮቤል ክፍያ ተከልክሏል.

ክፍል 1 ሁሉንም መጠኖች በማጠቃለልም ይሞላል፡

ገጽ 020 - 1000 + 10 + 15=1025 ሺ ሮቤል

ገጽ 040 - 130 + 1, 3 + 1, 95=133, 25,000 ሩብልስ

ገጽ 070 - 130 + 1, 3 + 1, 95=133, 25,000 ሩብልስ

በዕረፍት እና የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶች ላይ ቀረጥ የመክፈል ቀነ-ገደብ የወሩ የመጨረሻ ቀን ነው። ይሁን እንጂ የገቢ ደረሰኝ ጊዜ የተለየ ነው. ስለዚህ, ክፍል 2 በሁለት ብሎኮች የተሞላ ነው.የመጀመሪያው ቀደም ብሎ ቀርቧል. አሁን ለዕረፍት ክፍያ መረጃን በሪፖርቱ ውስጥ እናስገባ፡

ገጽ 100 - ክፍያ በሴፕቴምበር 15።

ገጽ 110 - ሴፕቴምበር 15 ያዝ።

ገጽ 120 - የግብር ክፍያ በሴፕቴምበር 30።

ገጽ 130 - የክፍያው መጠን 15 ሺህ ሩብልስ ነው።

ገጽ 140 - የግል የገቢ ግብር 1, 95 ሺህ ሩብልስ

ምሳሌ 4

አሁን አንድ ሰራተኛ በሴፕቴምበር 29 የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ያቀረበበትን እና ክፍያው የተፈፀመው በጥቅምት 5 ላይ ያለውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። መግለጫ እንዴት እንደሚሞላ? በሶስተኛው ሩብ ሪፖርት ክፍል 1 ላይ ምንም ለውጦች አይኖሩም። ክፍል 2 የተጠራቀመበት ቀን (05.10) እና ለግል የገቢ ግብር ክፍያ ቀነ-ገደብ (30.10) ያሳያል።

እንዴት ነው ለተጨማሪ ክፍያዎች ሂሳብ የምችለው?

አንድ ድርጅት ለሰራተኞች የአንድ ጊዜ የዕረፍት ጊዜ ጉርሻ ሊሰጥ ይችላል። እነዚህ ክሶች በሪፖርቱ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. የገንዘብ ዝውውሩ ቀን የገቢ ክፍያ ቀን ነው (ገጽ 100). ተቀናሾች የሚደረጉት የገቢ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ሲሆን ዝውውሮች የሚደረጉት ከፍተኛው በሚቀጥለው ቀን ነው።

ምሳሌ። ድርጅቱ ተጨማሪ 22 ሺህ ሮቤል ከፍሏል. ሰራተኛ በ 23.08. በተመሳሳይ ቀን በ 2.8 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ያለው ቀረጥ ታግዷል. ይህንን በሪፖርቱ ውስጥ እናንጸባርቀው፡

• ገጽ ኦገስት 100 – 23.
• ገጽ ኦገስት 110 – 23።
• ገጽ ኦገስት 120 – 23።
• ገጽ 130 - 22 ሺህ ሩብልስ።
• ገጽ 140 - 2.8 ሺህ ሩብልስ

እንዴት ዜሮ መግለጫን ማጠናቀቅ ይቻላል

አንድ ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምንም ሰራተኛ ከሌለው ኩባንያው ሪፖርት አያደርግም። ድርጅቱ ሰራተኞችን ለእረፍት ከላከ ወይም እንቅስቃሴዎችን ካቆመ ተመሳሳይ ነው. ሌላው ነገር ክፍተቶች ካሉ ነውገቢን በማስላት ላይ. ለምሳሌ, አንድ ድርጅት በግማሽ ዓመቱ ገቢ አላደረገም, ነገር ግን በሁለተኛው ውስጥ አከማችቷል. በዚህ ሁኔታ ለ 3 እና 6 ወራት ሪፖርት ማድረግ አያስፈልግም, ለ 9 እና 12 ወራት ግን ግዴታ ነው. ከቁጥጥር ባለስልጣናት ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማስወገድ, እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ደብዳቤ መጻፍ እና ለዓመቱ የመጀመሪያ አጋማሽ ዜሮ ሪፖርት ማድረግ ይመርጣሉ.

የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች መደበኛ ናቸው - ከሪፖርቱ አንድ በኋላ ያለው የወሩ የመጨረሻ ቀን። በ2017 ይህ ነው፡

• ግንቦት 2 - ለመጀመሪያው ሩብ ዓመት ሪፖርቱ ለማቅረብ፤
• ሰኔ 31 - የግማሽ ዓመቱን ሪፖርት ለማቅረብ፤
• ጥቅምት 30 - ለሦስተኛው ሩብ ዓመት ሪፖርቱ ለማቅረብ።

እንዴት ሪፖርት መሙላት ይቻላል? በሁሉም አምዶች ውስጥ "0" ያመልክቱ ወይም ሰረዞችን ያስቀምጡ።