የፕሮፌሽናል ግጭቶች ምሳሌዎች እና መፍትሄዎቻቸው። የባለሙያ ግጭቶች ዓይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማህበራዊ ሳይንስ እንደሚያስተምረው ማንኛውም ማህበራዊ ግንኙነት ግጭትን ያካትታል። ዓለም እንዲህ ነው የሚሰራው፡ ለሩስያኛ የሚጠቅመው ለጀርመን ሞት ነው። የሚጠበቁት፣ ግቦች እና ፍላጎቶች አለመመጣጠን ላይ በመመስረት አለመግባባቶች እና ግጭቶች ይነሳሉ ። በትንሽ ኪሳራ ከእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች እንዴት መውጣት ይቻላል? ግጭት ሁል ጊዜ መጥፎ ነው? የባለሙያ ግጭቶችን ምሳሌዎች በማጥናት ለማወቅ እንሞክር፡ በዚህ ርዕስ ላይ አጠቃላይ የማህበራዊ ሳይንስ ዘርፍ አለ።

ግጭቱ እንዴት ነው የሚጀምረው እና በምን ይታወቃል?

ሳይንስ ግጭትን እንደ ዓላማዎች፣ ግቦች እና ተስፋዎች አለመመጣጠን ይገልፃል። ይህ ተቃርኖ ከውጭ ብቻ ሳይሆን በግለሰብ ውስጥም ሊገለጽ ይችላል. ግጭት ሁል ጊዜ የሁለት ወይም ከዚያ በላይ የተለያዩ የአመለካከት ነጥቦች መኖርን ያካትታል።

በስሜታዊነት ግጭቱ በውጥረት ፣በጭንቀት ፣በምቾት ፣በ5 ስሜቶች ደረጃም ይገለጻል። ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ ግጭት፣ ወደ ሥር የሰደደ ደረጃ በመቀየር፣ በግላዊ ደረጃ ወይም በአሉታዊ ደረጃ የስነ-ልቦና በሽታዎችን ሊያስከትል ይችላል።በህብረተሰብ ውስጥ ያሉ የቡድን ሂደቶች፣ ለምሳሌ የቡድን መለያየት፣ የሰው ጉልበት ምርታማነት መቀነስ፣ የስራ ማቆም አድማ።

የማህበራዊ ግጭትን ማጉላትም ይችላሉ፡ በህብረተሰብ ውስጥ የባለሙያ ግጭቶች ምሳሌዎች ብዙም አይደሉም። እነዚህ የማይታወቁ የመደብ ግጭቶች (በአውሮፓ) ወይም የግዛት ግጭቶች (በህንድ) ናቸው።

የሙያ ግጭቶች አሁን አይከሰቱም፡ የታሪክ ምሳሌዎች ይህን ያረጋግጣሉ። ለምሳሌ፣ 19ኛው መቶ ዘመን በግኝቶች የበለፀገ ነበር፣ ነገር ግን ከፈጠራዎቹ መካከል ወዲያውኑ የታወቀው ማን ነው? ሁሉም አቅኚዎች ከህዝብ አስተያየት ጋር ይጋጫሉ።

ሳይንስ የሚያጠኑት ግጭቶች

የፍላጎት ግጭት እንደግጭቱ ደረጃ እና መንስኤ በተለያዩ የማህበራዊ እና ሰዋዊ ሳይንስ ይጠናል። እነዚህ ኢንዱስትሪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ሶሲዮሎጂ፤
• ግጭት;
• ማህበራዊ ሳይንስ፤
• ማህበራዊ ጥናቶች፤
• ሳይኮሎጂ፤
• አስተዳደር፤
• የፖለቲካ ሳይንስ እና ሌሎችም።

ብዙ ሳይንሶች ግጭትን ከተለያየ አቅጣጫ ያጠናል ግን ለምን?

ግጭት እናጠናን?

"የተጠነቀቀ መሳሪያ ታጥቋል" ይላል የህዝብ ጥበብ። ለዚያም ነው ስለ ግጭት እንደ ክስተት ያለ እውቀት ለአስተዳዳሪዎች ብቻ ሳይሆን ለማንም ሰው ትልቅ እገዛ ሊሆን የሚችለው።

የግለሰብ ግጭት ቢያንስ አንድ ጊዜ በሁሉም ሰው አጋጥሞታል፤ አንዳንዶች የባለሙያ ግጭቶችን ምሳሌዎችን ያስታውሳሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ተቆጣጣሪው ከአንድ ጊዜ በላይ ከተከራካሪዎች ጋር መጨቃጨቅ ነበረበት ፣ እና የፋይናንስ ተቆጣጣሪውነባሪዎች።

እንዴት መግባባት ወይም አለመግባባቶችን ማቃለል፣ ከአወዛጋቢ ሁኔታ እንዴት መውጣት እንደሚቻል ማወቅ ብዙ ጥረትን፣ ጊዜን እና ሌሎች ግብአቶችን መቆጠብ ይችላሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ሳይንስ አስቀድሞ ግጭቶችን በተለያዩ መስፈርቶች አዘጋጅቷል።

የግጭት ዓይነቶች እና ምደባቸው

በአጠቃላይ ግጭቶች በሁኔታዊ ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡የመጀመሪያዎቹ ከህብረተሰቡ ጋር የተቆራኙ ናቸው፣ውጫዊው አለም፣የኋለኛው ደግሞ በግለሰቡ ውስጣዊ መድረክ ውስጥ ይገለጣሉ።

በማህበራዊ ግጭቶች ቡድን ውስጥ የስራ አለመግባባቶች ተለይተው ይታወቃሉ ከነዚህም መካከል በርካታ ተጨማሪ አይነት ተቃርኖዎች ሊታወቁ ይችላሉ፡

• የሠራተኛ ግጭቶች። በሁሉም መገለጫዎቹ ከስራ ስምሪት ግንኙነት ጋር የተቆራኙ እና በዋነኛነት የሚፈቱት በህግ ነው።
• ድርጅታዊ ግጭቶች። በሠራተኛ ማኅበር ውስጥ የተቀበሉት የጉምሩክ እና የድርጅት መመዘኛዎች ያላቸው የግለሰብ ሠራተኞች ወይም ቡድኖች ባህሪ ወይም አመለካከት አለመመጣጠን ነው የሚገለጹት።
• የግለሰብ ግጭቶች። ውጫዊው የሐሳብ ዘይቤ ምንም ይሁን ምን፣ እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶች በግል ዓላማዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው።
• የሙያ ግጭቶች። እነሱ የዋና እንቅስቃሴው ዋና አካል ናቸው እና እንደተባለውም በአንድ የተወሰነ ሙያ ይዘት ውስጥ የተካተቱ ናቸው።

የሙያ ግጭቶች እየበዙ መጥተዋል፡ የታሪክ ምሳሌዎች ስለ ታዋቂው ጠበቃ ኮኒ ስራው ሙሉ በሙሉ ግጭቶችን ያቀፈ መሆኑን ይነግሩናል።

የጉልበት እና የሙያ ግጭቶች እንዴት ይነፃፀራሉ?

አንድ ሰው የጉልበት እና የባለሙያ ግጭቶችን ማደናቀፍ የለበትም: በጋራ የሚያመሳስላቸው በንግድ መስክ ውስጥ የሚነሱት ብቻ ነው. የጉልበት ሥራግጭቱ የቅጥር ውል መኖሩን ያመለክታል, ከየትኞቹ ተቃርኖዎች ጋር ተያይዞ, ለምሳሌ, አለቃው የስራ ሰዓቱን ለመለወጥ ወሰነ, እና ስፔሻሊስቱ ወደ አዲስ የጊዜ ሰሌዳ መቀየር አይፈልግም. ሌላው አማራጭ በኅብረት ስምምነት መሠረት አንድ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብት ሲኖረው አሠሪው ግን ይህንን ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆኑ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ሰራተኛው ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል ምክንያቱም ክርክሩ የተመሰረተው የተቀመጠውን ደንብ በመጣስ ነው.

የሙያ ግጭቶች ከተወሰነ የስራ ቦታ ወይም ቀጣሪ ጋር የተገናኙ አይደሉም፣ነገር ግን ተመሳሳይ ልዩ ሙያ ላላቸው የስራ ባልደረቦች የሚቆራረጡ ናቸው። ከተማሪዎች፣ ከወላጆቻቸው፣ ከተቆጣጣሪዎች እና ከአስተዳደር ጋር አለመግባባት የተሞላው የአስተማሪ እንቅስቃሴ ምሳሌ ነው። ሁኔታዎቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-የቁጥጥር ውጤቶች, የፈተናዎች, የወረቀት ስራዎች ትክክለኛነት, መስፈርቶቹን ተቀባይነት መቀበል ይከራከራሉ. አስተማሪው ሥራ ከቀየረ በዚህ መንገድ የግጭት ሁኔታዎችን ከእንቅስቃሴው ያስወግዳል ተብሎ አይታሰብም ፣ ምክንያቱም እነሱ የሙያው ባህሪዎች ናቸው።

የሙያ ግጭቶች

እንደ ደንቡ፣ ሙያዊ ግጭቶች የተንኮል ድርጊቶች ውጤቶች አይደሉም፣ ነገር ግን የመገለጫ እንቅስቃሴ ተፈጥሯዊ አካል ናቸው። እንደዚህ አይነት ግጭቶች አንድ ሰው በልዩ ስራው ውስጥ መሳተፍ እንደጀመረ ይከሰታሉ።

እንደ ጠበቃ፣ ተቆጣጣሪ ወይም የግብር ተቆጣጣሪ ያሉ ታዋቂ ግጭቶችን የሚፈጥሩ ሙያዎች አሉ። ከሁሉም ጋር አንድ የሕግ ባለሙያ መገመት አስቸጋሪ ነው።ተስማምቷል ወይም ተቆጣጣሪው በሚያልፍበት ቦታ ላይ በጣፋጭ ፈገግ አለ። በአጠቃላይ፣ ጥቂት ሰዎች የፋይናንሺያል ኢንስፔክተሮችን ይወዳሉ፣ነገር ግን በአገር ውስጥ ሥርዓት እንደተለመደው መሥራት እና አስፈላጊዎቹን አመልካቾች የማቅረብ ግዴታ አለባቸው።

የሙያዊ የግጭት ሁኔታ ልዩ የጭንቀት መቋቋም እና የተለየ ስብዕና አይነት ይፈልጋል። አንድ አስገራሚ እና ስሜታዊ ሰው ለምሳሌ የሕግ አስከባሪ መኮንንን ሙያ መምረጥ ይቻል ይሆን? ሁልጊዜም መምረጥ ትችል ይሆናል ነገርግን ምንም ጥቅም ይኖረዋል ወይ የሚለው ጥያቄ ነው።

ቀድሞውኑ ሙያን በሚመርጡበት ደረጃ ላይ አመልካቾች የወደፊት ተግባራቶቻቸውን ምንነት ይገነዘባሉ ተብሎ ይታሰባል። እንደ እውነቱ ከሆነ, ከጉዳዩ በጣም የራቀ ሆኖ ይታያል, እና በተመረጠው ስራ ውስጥ ግጭቶች መኖራቸው, ወጣቱ ከብዙ አመታት በኋላ ይገምታል, በተግባር.

በግጭት ሁኔታ ውስጥ ያሉ የባህሪ ዓይነቶች

በምርምር ሂደት ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ሳይንሶች በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የባህሪ ባህሪ በርካታ ስልቶችን ለይተዋል፡

• ተፎካካሪ። አሁን በጣም ታዋቂ ከሆኑ ዘዴዎች አንዱ, የማይገባ ደረጃ ወደ ማህበራዊ ተቀባይነት ደረጃ ከፍ ብሏል. እንዲህ ዓይነቱን ሥርዓት በትምህርት ቤት ሥርዓተ-ትምህርት ውስጥ ለማስተዋወቅ የሚደረግ ሙከራ ትችትን አይቋቋምም ፣ ምክንያቱም በመሠረቱ ይህ ሞዴል የራስን ፍላጎት በኃይል በማርካት ሌሎችን የሚጎዳ ነው።
• መላመድ በ"ማላመድ" በሚለው ቃል በሚያምር ሁኔታ ተሸፍኗል። በትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ከተለመዱት በጣም የተለመዱ የባህሪ መንገዶች አንዱ ፣ የድርጅት ባህል አጠቃላይ ደንቦችን በማስገደድ ፣ የግለሰብ ሰራተኛ አመለካከት ምንም ይሁን ምን።የራስን ጥቅም ለሌላው ጥቅም በሚከፍለው ያልተስማማ መስዋዕትነት ይገለጻል።
• አቋራጭ። "አንተም ሆንኩኝ" በሚለው መርህ ላይ ይሰራል። እንዲህ ዓይነቱ ስልት የሁሉንም ወገኖች ፍላጎት የሚቆርጥ ሲሆን አንዳቸውንም ሙሉ በሙሉ አያረካም።
• መራቅ ለሰነፎች እና ለፈሪዎች አርአያ ነው። በዚህ አይነት ባህሪ፣ ርዕሰ ጉዳዩ ሁለቱንም ከሌሎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ግላዊ ግቦችን ከማሳደድ ይቆጠባል - አንድ ዓይነት ሳይንሳዊ "ግድ የለም"።
• ትብብር። ብቸኛው ገንቢ መውጫ መንገድ ይመስላል። ይህ የሁሉንም ወገኖች ፍላጎት የሚያረካ ሶስተኛው አማራጭ ነው። በዚህ መንገድ ነው ግጭትን የእድገት ምንጭ የሚያደርገው።

የሙያዊ ግጭቶች

በዚህ ምድብ ውስጥ ብቅ ያሉ ተቃርኖዎች ንዑስ ቡድኖች በተለያዩ መስፈርቶች ሊለዩ ይችላሉ፡

• በእንቅስቃሴ መስክ፡- ህጋዊ፣ አገልግሎት፣ ህክምና፣ የህዝብ አስተዳደር እና ሌሎች ኢንዱስትሪዎች፤
• እንደ ጭነቱ አቅጣጫ፡ አካላዊ (ድካም፣ መደበኛ ያልሆነ ቀን) እና ሥነ ምግባራዊ (አስቸጋሪ ውሳኔዎችን ማድረግ፣ ለሌሎች ኃላፊነት፣ የሌሎች ሰዎችን ገደብ በግዳጅ መጣስ እና ሌሎች)፤
• በተፈጥሮአዊ ክስተት፡- ተፈጥሯዊ (ሀኪም ቴራፒዩቲክ መርፌ በመስጠት በሽተኛውን ለመጉዳት ሲገደድ) እና አርቲፊሻል (ከመንግስት ስርዓት ወጭ ጋር ተያይዞ የመንግስት ተቆጣጣሪው ሳያውቅ በግዳጅ እንዲሳተፍ ሲደረግ) በቢሮክራሲያዊ አላስፈላጊ ሰነዶች ስብስብ)።

ተጨማሪ ትንታኔ ሌሎች የባለሙያ ግጭቶችን ለመለየት ይረዳል፣ነገር ግንመስፈርታቸው የተለየ ይሆናል።

የሙያዊ ግጭቶች ምሳሌዎች

በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ብዙዎቹ አሉ ለምሳሌ የቤት ውስጥ መገልገያ ዕቃዎችን ሲጠግኑ፣ በልብስ ስቱዲዮ፣ በፀጉር አስተካካይ ውስጥ። በመጀመሪያ እይታ, ለም እና የገንዘብ ስራ, ለምን ሞቃት ቦታ አይሆንም? ምንም ዕድል የለም፡ ከሰዎች ጋር መስራት ሁል ጊዜ በደንበኞች በሚሰጡት አገልግሎቶች እርካታ ባለማግኘታቸው ምክንያት የሚፈጠሩ ግጭቶችን ያካትታል።

የሲቪል ሰርቪሱም ደመና አልባ አይደለም፣ ምክንያቱም የመንግስት ሰራተኛው ልዩ አቋም በእሱ ላይ ትልቅ ኃላፊነት ስለሚጥል ነው። በተጨማሪም, ሁሉም ሰው የዚህን ወይም ያንን የህዝብ ተቋም መስፈርቶች ለማክበር ዝግጁ አይደለም, እና እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ, የመንግስት መገለጫ ተወካይ በስርዓቱ ውስጥ ካሉ ተሳታፊዎች ፍላጎቶች ጋር የሚቃረኑ እርምጃዎችን ለመውሰድ ይገደዳል.

ለምሳሌ በፈቃደኝነት እና በደስታ ለግዛት ግብር የሚከፍል ግብር ከፋይ መገመት ከባድ ነው። ሆኖም የግብር ባለስልጣናት እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን ለመቀበል ሁሉንም እርምጃዎች እየወሰዱ ነው፣ አንዳንዴም በግዳጅ ጭምር።

አንድ ወታደር ወይም ህግ አስከባሪ መኮንን በተለይ አስደናቂ የባለሙያ ግጭት ምሳሌ ይሆናሉ፡የሥነ ምግባራዊ እና አካላዊ፣ተፈጥሮአዊ እና አርቲፊሻል ግጭቶች እዚህ ጋር በአንድ ጊዜ የተሳሰሩ ናቸው። ጦርነቶችን ወይም ተጠርጣሪን መታሰር ይቅርና የጦር መሳሪያ አጠቃቀም አንድ ጉዳይ ምን ዋጋ አለው።

የዳኛ ሙያም እንዲሁ ግጭት አድራጊ ነው ምክንያቱም አንደኛው ወገን ውሳኔው ህገወጥ እንደሆነ በመቁጠር ሁል ጊዜ እርካታ ስለሚኖረው ነው። በሩሲያ ውስጥ የባለሙያ ግጭቶች ምሳሌዎች መጥፎ አይደሉምየአንድ ሀገር ሰው ሙያ ያሳያል፡- በእነሱ ላይ መተቸት የማይቀር ነው።

የቤት ውስጥ እና ሙያዊ ግጭቶች፡ልዩነቶቹ ምንድን ናቸው?

ከስሞቹ እንደምንረዳው እንደዚህ አይነት አለመግባባቶች በተለያዩ የማህበራዊ ህይወት ዘርፎች እና ለተመሳሳይ ዓላማዎች ይከሰታሉ። የዕለት ተዕለት ግጭቶች ከሙያተኛ እንዴት ይለያሉ?

የቤት ሁኔታዎች አብሮ የመኖር ሁኔታዎችን ፣የሆስቴልን ህግጋትን መጣስ ፣መልካም ጉርብትና እና የስራ አካባቢ -የቡድኑን የስነምግባር ደንቦችን አለማክበር ለሰራተኞች ችግር ይፈጥራል።

የሙያዊ ግጭቶች በተፈጥሯቸው የአንድ እንቅስቃሴ ወጪዎች ከሆኑ፣ የቤት ውስጥ ግጭት ብዙውን ጊዜ የሚቀሰቀሰው ወይም ሆን ተብሎ የሚቀጣጠል ነው።

የቤት ውስጥ ግጭቶችን በተዋዋይ ወገኖች መልካም ፈቃድ እና የመስማማት ዝንባሌን ማስወገድ የሚቻል ሲሆን ፕሮፌሽናል የሆኑትን ግን ማግለል አይቻልም።

የሙያ መመሪያ የግጭት ሁኔታዎችን ሀሳብ ለማግኘት አንዱ መንገድ ነው

እንዲህ ዓይነቱ ትምህርት ከትምህርት ቤት ጀምሮ ለሁሉም ሰው ይታወቃል፣እናም እስከ ዛሬ ድረስ ጠቀሜታው አልጠፋም። የሙያ መመሪያ አንድን ሰው ለአንድ የተወሰነ ተግባር ያለውን ዝንባሌ በመወሰን ብቻ ሳይሆን በተመረጠው ሙያ መገለጫ፣ ይዘቱ እና ይዘቱ እንዲሁም ጉዳቱን እና ጥቅሞቹን ማወቅ ነው።

የሙያ መመሪያ በስነ-ልቦና መሳሪያዎች እገዛ አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ለሙከራ ሰው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለማወቅ ይረዳል፣ ምክንያቱም ለእያንዳንዱ የስራ መገለጫ የተመረጠ ስብዕና አይነት አለ።

የእንቅስቃሴው መሪ አቅጣጫ ቢታወቅም በማዕቀፉ ውስጥ የተለያዩ ሙያዎች ያላቸው ብዙ ሙያዎች ሊኖሩ ይችላሉ።በአንድ የተወሰነ ስብዕና ዓይነት ኃይል ውስጥ ብቻ የሆኑ ግጭቶች። ለደንበኛ አንድ ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ: "በተመረጠው ሙያ ውስጥ የባለሙያ ግጭት ምሳሌ ስጥ" እና ግለሰቡ ይህን እንቅስቃሴ ምን ያህል እንደሚገምተው ወዲያውኑ ግልጽ ይሆናል.

የባለሙያ የስነ-ልቦና ምስል

የተመረጠውን ሙያ ከስብዕና ሳይኮቲፕ ጋር ያለውን ተገዢነት በመወሰን በአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ውስጥ ባሉ ሙያዊ ግጭቶች ዝርዝር ውስጥ መጀመር ተገቢ ነው። ለምሳሌ ከሸማች ጋር (ለፀጉር አስተካካዩ)፣ ከተጓዳኝ (ለጠበቃ)፣ ከባለሥልጣናት (ለጠበቃ)፣ ከሕዝብ ተቋማት ጋር (ለሃይማኖታዊ ሰው)፣ ከተማሪዎች (ለአስተማሪ) ጋር ግጭት።

በእነዚህ መረጃዎች ላይ በመመስረት ለእንደዚህ አይነት ተግባራት የትኞቹ የባህርይ መገለጫዎች ተፈላጊ እንደሆኑ እና በጭራሽ ተቀባይነት የሌላቸውን ማወቅ ያስፈልጋል። ለምሳሌ ለጠበቃ ፅናት ለአስተማሪ፣ ጽናት፣ ለፀጉር አስተካካይ፣ ማክበር አስፈላጊ ነው።

ከፍተኛ ጭንቀትን መቋቋም በማንኛውም ሙያ ጥሩ ነው፣ ምክንያቱም እንደዚህ አይነት ሰው በፍጥነት ከአንዱ ሞድ ወደ ሌላ ለመቀየር እና አሉታዊ ነገሮችን በግል ስለማይወስድ።

ጭንቀት እንዴት ከሙያዊ ግጭቶች እንደሚቀንስ

እዚህ እያንዳንዱ ባለሙያ ከፈለገ የራሱን የምግብ አሰራር ማግኘት ይችላል። በእርግጥ የታወቁ አሉ፡

• ተሞክሮ የከባድ ስህተቶች ልጅ ነው። ከጊዜ በኋላ ከጭንቀት መንስኤዎች የስነ-ልቦና ጥበቃ ይዘጋጃል, በዚህም የጭንቀት መጠን ይቀንሳል.
• ግጭትን ማዋቀር እንደ ተወዳጅ ሙያዎ የማይቀር አካል።
• መገለል የንቃተ ህሊና ሁኔታ ሲሆን ሙያዊ ሁኔታዎች ከውጪ የሚታዩ የሚመስሉ እና ከልዩ ባለሙያ ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸው ናቸው. በቀላል አነጋገር፣ ያን ያህል አጸያፊ ስላልሆነ አንተን በግል አያስብም።

በእርግጥ ግጭት በትክክለኛው መንገድ ከተያዘ በጣም መጥፎ አይደለም። ግጭትን ከአሉታዊነት ጋር ማመሳሰል ብዙም ትርጉም አይኖረውም ምክንያቱም የጭንቀት አቅም በፊዚክስ ህግ መሰረት ለራስ እና ለህብረተሰብ ጥቅም ሊውል ስለሚችል።