የሰው ከሰራተኛ ውጪ - ምንድን ነው? አገልግሎቶች፣ ውል እና ከሰራተኞች የመውጣት ምንነት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማንኛውም ኩባንያ የሰራተኞቻቸውን ሰራተኞች ይመሰርታል፣ ይህም የንግድ ስራ አፈጻጸምን ለማረጋገጥ በሚወጣው መስፈርት መሰረት ነው። ቢሆንም, አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው አዲስ ስፔሻሊስቶች ምርጫ, መላመድ ወይም ሙያዊ ስልጠና ላይ ገንዘብ እና ጊዜ ማሳለፍ በኢኮኖሚ የማይሆን ከሆነ አንድ ሁኔታ መጋፈጥ አለበት. በዚህ አጋጣሚ ከሰራተኞች ውጭ የሚደረግ ስራ ፈጣሪዎችን ለመርዳት ይመጣል፣ እንደ ውጤታማ መሳሪያ ሆኖ ነፃ አውጪዎችን ለመሳብ ይሰራል።

የእነዚህ አገልግሎቶች ምንነት ምን እንደሆነ፣ ከሰራተኞች ጋር የሚኖረው ውል ጉዳይ ምን እንደሆነ፣ ደንበኛ የሚያገኘው ጥቅም ምን እንደሆነ፣ በከባድ የገበያ ፉክክር ውስጥ መስራት፣ ምን አይነት አደጋዎች ሊያጋጥሙት እንደሚችሉ እና እንዴት እነሱን ማስወገድ እንደሚቻል እናስብ።.

ከሰራተኞች ውጭ: ጽንሰ-ሀሳቡን መግለጥ

የደንበኛን ጥቅም ለማስጠበቅ የሚሰራው ሰራተኛ ለአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ወይም ወቅታዊ ስራ ማስፈጸሚያ ወቅት አስፈላጊውን የብቃት ደረጃ ፣የልምድ እና ሙያዊ ዕውቀት ያላቸው ብቁ ልዩ ባለሙያዎችን ይሰጠዋል ።

በሌላ አነጋገር የሰራተኞች መጥፋት በአቅራቢው ድርጅት ሰራተኞች ውስጥ ምዝገባ ነው፣በእውነቱለሚመለከታቸው ሰራተኞች መደበኛ ቀጣሪ የሆነ, የደንበኛ ኩባንያ ሰራተኞች አካል ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ከሠራተኞች አስተዳደር ጋር የተዛመዱ ሁሉም መደበኛ ሥራዎች ፣ የሲቪል እና የሠራተኛ ሕግን ማክበር (የውጭ ዜጎችን መቅጠር ላይ የፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎችን ጨምሮ) ፣ የግብር ማስተላለፍ ፣ የመጠራቀም እና የደመወዝ ክፍያ በሠራተኛው ትከሻ ላይ ይወድቃል ።.

በአጭሩ ስለ የውጭ ሀገር ልምድ

አሜሪካ፣ ካናዳ፣ የምዕራብ አውሮፓ ሀገራት ከሰራተኞች ውጭ መሆን ምን እንደሆነ ጠንቅቀው ያውቃሉ። የመጀመሪያዎቹ ሰራተኞች ከታዩ በኋላ ባሉት አስርት ዓመታት ውስጥ (የ 70 ዎቹ የ 19 ኛው ክፍለዘመን ኢኮኖሚያዊ ውድቀት ወቅት) ከነፃ አውጪዎች ጊዜያዊ አቅርቦት ለቁሳዊ ጥቅማጥቅሞች ሊገነዘቡት ችለዋል።

ግልጽ ለማድረግ ጥቂት ቁጥሮች ብቻ መሰጠት ይችላሉ። ስለዚህ ለምሳሌ፡

• ከሰራተኞች ውጭ ያሉ አገልግሎቶች የገበያ መጠን ጠቋሚዎች በቢሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር ይገመታሉ (7 ቢሊዮን - ጀርመን፣ 38 ቢሊዮን ገደማ - ታላቋ ብሪታንያ፣ 80 ቢሊዮን - አሜሪካ)፤
• ከሰራተኞች ጋር በተደረገው ውል መሠረት የተቀጠሩ የሰራተኞች ብዛት - ከ 7 እስከ 10 ሚሊዮን ሰዎች (በአውሮፓ ህብረት እና በአሜሪካ አገሮች ውስጥ) ፤
• የዕድገት ዕድገት ከሰራተኞች አቅርቦት ውጪ በአመት 30% ገደማ ነው

የሩሲያ ገበያ ዝርዝር

በሩሲያ የዚህ አይነት አገልግሎት ተወዳጅነት ጅምር የተጀመረው ባለፈው ክፍለ ዘመን በ90ዎቹ መገባደጃ ላይ ነው። ይህ በዋነኛነት በኢኮኖሚ ቀውሱ፣ ያለማቋረጥ በመገፋፋት ነው።ሥራ ፈጣሪዎች የሰው ኃይል ፖሊሲን የማሳደግ ጉዳይን ምክንያታዊ እና ኢኮኖሚያዊ ብቃት ባለው የሰው ኃይል ሀብት አጠቃቀም ለመፍታት።

ዛሬ የሰራተኞች ኪራይ (ከሰራተኞች ውጪ) በሞስኮ እና በሌሎች በርካታ ትላልቅ የሩሲያ ከተሞች ሙሉ በሙሉ የተለመደ እና የተለመደ አሰራር ነው። መጀመሪያ ላይ የ "የውጭ" ሰራተኞች ደረጃዎች የአንድ የተወሰነ መገለጫ ትንሽ ክፍልን እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን ያከናወኑ ጠባብ ብቃት ባላቸው ልዩ ባለሙያዎች ተሞልተዋል. በጊዜ ሂደት፣ ከተራ ፍሪላነሮች ጋር ተቀላቅለዋል (ለምሳሌ ምግብ አብሳዮች፣ በሸቀጣሸቀጥ ሱቆች ወይም መጋዘኖች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች፣ መጋቢዎች፣ አስተናጋጆች፣ በረኛዎች፣ ወዘተ.)።

ኮንትራት በማዘጋጀት ላይ

የሰው ከሰራተኞች ውጭ የሚደረግ አገልግሎት ለደንበኛው የሚቀርበው በውሉ ውል መሰረት ነው። ስምምነቱ እየተጠናቀቀ ያለውን ኢኮኖሚያዊ ጥቅም በትክክል ለማረጋገጥ እና ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ተወካዮች ያልተፈለጉ ጥያቄዎችን ለመከላከል ይህ ሰነድ ተገቢውን ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ያለመሳካት፣ ስለ ተዋዋይ ወገኖች መብት እና ግዴታዎች፣ የስልጣናቸው ወሰን፣ የመስተጋብር ሁኔታዎች እና ስለሚሰጡት አገልግሎቶች በተቻለ መጠን የተለየ እና የተሟላ መረጃ ማካተት አለበት።

በተመረጡት ስፔሻሊስቶች ለደንበኛ ፍላጎት የሚያከናወኗቸው ተግባራት እንዲሁም ለእነዚህ ነፃ አውጪዎች መመዘኛዎች በዝርዝር ተገልጸዋል። ለተሰጡት አገልግሎቶች ለቀሪው የሚከፈለው መጠን በግልፅ ተቀምጧል። በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራክተሩ ማህበራዊ ዋስትናዎችን (የህመም እረፍት ፣ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ክፍያዎችን) ለማቅረብ ወጪዎችን ለመሸከም ወስኗል ።ወዘተ)፣ ግብርና የኢንሹራንስ አረቦን ማስተላለፍ፣ በፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ማዕቀፍ ውስጥ ለተሳተፉ ሠራተኞች ደመወዝ መክፈል። በተጨማሪም ሰራተኛው የሰራተኛ አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለመፍታት ይንከባከባል።

የሰራተኛ መላክ አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው?

የንግዱን ድርጅት ምሳሌ በመጠቀም የተወሰኑ ሰራተኞችን ለጊዜያዊ ስራ የመሳብን ጥቅም እናስብ።

• ኩባንያው የምርት መስመሩን ወደ ገበያ እያሰፋ ሲሆን የአዳዲስ የምርት ስሞችን ፍላጎት በንቃት ለማነቃቃት የሽያጭ ተወካዮችን ይፈልጋል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞችን "ከውጭ" መጠቀም በክፍለ-ግዛት ውስጥ ከመመዝገብ ይልቅ ቀጣይ መባረርን ከግምት ውስጥ በማስገባት የበለጠ ትርፋማ እንደሚሆን ምንም ጥርጥር የለውም.
• ኩባንያው ስራውን በሚገባ የሚሰራ ሰራተኛ አለው ምናልባትም ሙሉ በሙሉ ጭኖ ላይሆን ይችላል። ነገር ግን፣ ለታመመበት ወይም ለዕረፍት ጊዜ፣ የሰራተኞች አገልግሎት በጣም ተገቢ ይሆናል።
• የሰራተኞች ሠንጠረዡ ለወቅታዊ ፕሮጀክት ማስፈጸሚያ ተጨማሪ ስፔሻሊስቶችን አያቀርብም ወይም አሁን ባለው በጀት ውስጥ ያልታቀደ ሥራ መሥራት አስፈለገ።

ጥቅሞች

ከቀጥታ ሰራተኛ መቅጠር ጋር ሲነጻጸር፣ ከሰራተኞች መውጣት ደንበኛው በርካታ ተጨባጭ ጥቅሞችን እንዲያገኝ ያስችለዋል። ስለምንድን ነው?

• በHR ክፍል እና በሂሳብ ክፍል ላይ ያለው ሸክም ቀንሷል፣በዚህም ምክንያት የአስተዳደር ወጪዎች ቀንሰዋል።
• ምንም አደጋዎች የሉምየሠራተኛ ሕግን መጣስ (የውጭ ዜጎች የሥራ እንቅስቃሴን የሚመለከቱ ሕጎችን ጨምሮ) ተጠያቂነት እና የመድን ዋስትና ከተደረጉ ክስተቶች ጋር የተያያዘ።
• የሰራተኞች ብዛት ከፍተኛውን የደብዳቤ ልውውጥ ከትክክለኛው የስራ መጠን እና ተለዋዋጭ የሰው ሃይል አስተዳደር ጋር ማረጋገጥ ተችሏል።
• የሥልጠና እና የሰራተኞች ልማት ለማደራጀት የሚያስፈልጉ ገንዘቦች ተቀምጠዋል።

በሰራተኞች ወደ ውጭ መላክ እና ከሰራተኞች መላክ ልዩነቱ ምንድነው?

Outsourcing ማለት የደንበኛ ድርጅት የተወሰኑ ተግባራትን ለሶስተኛ ወገን (ውጫዊ) ተቋራጭ በትክክል ማስተላለፍ ማለት ነው። ስለሆነም የሰው እና የፋይናንስ ሀብቶች ተለቅቀዋል, ይህም ቅድሚያ ትኩረት የሚሹ ጉዳዮችን ለመፍታት እና ትኩረት ሊሰጠው ይችላል. እንደ የውጭ አቅርቦት እና ከሰራተኞች ውጭ ባሉ የንግድ ሞዴሎች መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ምንድነው?

በውጪ ውል መሰረት የተቀጠሩ ሰራተኞች ተግባር የተስማማውን አገልግሎት (የሂሳብ መዝገብ፣የሰራተኛ መዛግብት፣ የህግ ድጋፍ ወይም ሌላ) ማቅረብ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የውጭ ኩባንያ ሰራተኞች ናቸው እና ተግባራቸውን በደንበኛው ክልል ወይም በኮንትራክተሩ ክልል ውስጥ ከውጭ ኩባንያ ደንበኛ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ሳይደረግባቸው ማከናወን ይችላሉ.

ከሰራተኞች ውጪ ማድረግ የተለየ ነው። ይህ አገልግሎት ከእሱ ጋር በቀጥታ ወደ ሥራ እና የፍትሐ ብሔር ህግ ሳይገባ በእሱ ቦታ ለሚሰሩ የተወሰኑ ልዩ ባለሙያዎችን ለደንበኛው መስጠትን ያካትታል.ግንኙነት።

ከሰራተኞች ውጭ መላክ የስደተኛ ሰራተኞችን ለመቅጠር መሳሪያ ሆኖ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ አገር ዜጎችን መቅጠር ከተወሰኑ ችግሮች ጋር የተቆራኘው በስደት ህግ ጥብቅ መስፈርቶች ምክንያት ሲሆን ይህም ለጥሰቶች ከፍተኛ ቅጣቶች እና ኮታዎች በመኖራቸው ምክንያት ሚስጥር አይደለም. በነዚህ ሁኔታዎች የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ከስራ ማባረር ብዙ ችግሮችን ያስወግዳል።

የስራ ፈላጊ ኩባንያው ሁሉንም የሰራተኛ ሂደቶችን በሚመለከታቸው ህጎች ማዕቀፍ ያከናውናል፣ የውጭ ዜጎችን የመቅጠር መብት የሚሰጥ ሙሉ የፍቃድ ስብስብ። በውጤቱም, የአገልግሎቶች ደንበኛው ልዩ ዘዴያዊ ማኑዋሎችን ወይም መጽሔቶችን በመግዛት እና የሙሉ ጊዜ ባለሙያዎችን በኮርሶች እና በሴሚናሮች የጉልበት ሠራተኞችን በመቅጠር ይቆጥባል. ከሁሉም በላይ ግን ከሠራተኛ ቁጥጥር፣ ከስደት አገልግሎት ወይም ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ከሚቀርብ ከማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ራሱን ያድናል።

የሂደቱ “ወጥመዶች”

ለተጨባጭነት፣ ከጥቅሞቹ በተጨማሪ የሰራተኞች መጥፋት በተደበቁ አደጋዎች የተሞላ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። በተለይም የዚህ መገለጫ አገልግሎት አቅርቦት ላይ ልዩ ከሆነው ኩባንያ ጋር ሆን ተብሎ ትርፋማ ያልሆነ ውል ለመደምደም እድሉ አለ።

እንዲህ ያለው ሰነድ ከህግ ጋር የሚቃረኑ ድንጋጌዎችን የያዘው በፍርድ ቤቶች ሊሻር ይችላል ስለዚህም ጉዳዩን ለማየት መነሻ ይሆናል።ደንበኛው ወደ ህጋዊ ተጠያቂነት ማምጣት እና ቅጣቶችን መጣል. ስምምነቱን በሚፈጥሩበት ጊዜ ሁሉንም የፌደራል የስደት አገልግሎት እና የፌደራል የግብር አገልግሎት መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ ካስገቡ ባለሙያዎች ጋር በመተባበር አሉታዊ መዘዞችን ያስወግዳል።

የሰራተኛ ማሰራት መቼ ነው የተከለከለው?

አግባብ ያለው እውቅና ያላቸው ህጋዊ አካላት ብቻ ሰራተኞችን የማቅረብ መብት አላቸው (ቁጥር 116-FZ የ 05.05.2014). ከሰራተኞች ውጭ የሚደረግ እገዳ (እንደ የእንቅስቃሴ አይነት) ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ኩባንያዎች የተወሰኑ መስፈርቶችን የማያሟሉ ከተፈቀደው ካፒታል መጠን ፣ ከጭንቅላቱ የአገልግሎት ጊዜ ፣ ወዘተ ጋር ተፈጻሚ ይሆናል ።

በተጨማሪም የወንዝ-ባህር እና የባህር ላይ መርከቦች ሰራተኞችን ሲቀጥሩ የስራ ማቆም አድማ ላይ የሚሳተፉ ሰራተኞችን ለመተካት የፌደራል ህግ ከሰራተኞች ውጭ ያሉ አገልግሎቶችን መጠቀም ይከለክላል (3, 4) በማምረት ቦታዎች ላይ ጎጂ የስራ ሁኔታዎች (3, 4). ዲግሪ) እና አደገኛ እቃዎች (I, II class).

በሌሎች ጉዳዮች ላይ፣ ኃላፊነት በተሞላበት ሙያዊ አቀራረብ፣ ከሰራተኞች መውጣት የሰው ኃይልን ለማመቻቸት፣ ወጪን ለመቀነስ እና ስልታዊ ችግሮችን ለመፍታት ትኩረትን ለማሳደግ ለሚፈልጉ የንግድ ተወካዮች ጥሩ መፍትሄ ነው።