የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያ፡ የታለመ እና የመጀመሪያ ደረጃ - ልዩነቱ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ያሉ መደበኛ የሰራተኞች ሂደቶች መቅጠር፣ ማዛወር፣ ማባረር ናቸው። እያንዳንዳቸው እነዚህ ተግባራት ከአስተዳደር ልዩ ትኩረት ያስፈልጋቸዋል. ከነዚህ ሂደቶች ውስጥ አንዱ የሰራተኞች መመሪያ ነው።

መመሪያ፡ ጽንሰ-ሀሳብ እና አይነቶች

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አጭር መግለጫዎችን ማካሄድ ለድርጅቱም ሆነ ለሠራተኞቹ አስፈላጊ ነው። ምንም ዓይነት ቅርጽ ቢይዝ ምንም ለውጥ የለውም. በስራ ቦታ ላይ የስነምግባር እና የደህንነት ደንቦችን መተዋወቅ የማንኛውም አጭር መግለጫ ግብ ነው።

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በተሰጠው አጭር መግለጫ ጊዜ እና ተፈጥሮ መሠረት፡

• ዒላማ፤
• ዋና፤
• ይድገሙ፤
• ያልተያዘለት፤
• ማስተዋወቂያ።

እያንዳንዳቸው የራሳቸው ዓላማዎች እና ምክንያቶች አሏቸው ፣ ግን ውጤቱ አንድ ነገር ነው - ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራ። ለዚያም ነው እያንዳንዱ ሰራተኛ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ የተሰጠው።

ዒላማ ለምሳሌ ከሌሎች ዝርያዎች ጋር ብዙ የሚያመሳስላቸው ነገር ግን በጠባብ ያተኮረ እና ለአንድ የተወሰነ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላልየድርጅት ሰራተኛ. እና ስለ ሰራተኛ ጥበቃ የመጀመሪያ ደረጃ አጭር መግለጫ ከመግቢያው ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው, ምንም እንኳን ብዙ ልዩነቶች ቢኖሩትም. ስለእነዚህ ሁለት ዝርያዎች የበለጠ ዝርዝር ውይይት ከዚህ በታች ይገኛል።

የመጀመሪያ አጭር መግለጫ

ከእያንዳንዱ አዲስ ሰራተኛ ጋር ስራውን ከመጀመሩ በፊት ይካሄዳል። ከመግቢያው በተለየ መልኩ ጠባብ ቦታን ማለትም የሰራተኛውን ቀጥተኛ ስራ ይሸፍናል።

የስራ ቤንች ለመጠቀም የደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ሊመስል ይችላል። የሁሉም እርምጃዎች እና ድርጊቶች በጣም ዝርዝር መግለጫ ተሰጥቷል. እንዲሁም ከመደበኛ የስራ ቀን አካሄድ (ለምሳሌ የመብራት መቆራረጥ ወይም የመሳሪያ ብልሽት ሲከሰት) ባህሪ ሲኖር እንዴት መሆን እንዳለበት ሊያመለክት ይችላል።

የሰራተኛውን አደጋዎች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል እውቀትን ያስከትላል። በውጤቱም፣ ሰራተኛውም ሆነ አስተዳደሩ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ደህንነቱ የተጠበቀ ስራ ይቀበላሉ።

የሚካሄደው በድርጅቱ ኃላፊ ወይም የድርጅቱን ሰራተኞች የማስተማር መብት ባላቸው ቀጥተኛ የበላይ አለቆች ነው።

የስራ ደህንነት አጭር መግለጫ፡ የታለመ

ስሙ ሁሉንም ይናገራል። ይህ አይነት አንድ የተወሰነ ግብ ሲመጣ ይከናወናል. ከመካከላቸው አንዱ ሠራተኛው ከዚህ ቀደም ያልሠራው ማንኛውንም ሥራ የአንድ ጊዜ አፈፃፀም ነው። በዚህ ሁኔታ እሱ ሊያከናውናቸው የሚገቡ ተግባራትን እና ተግባሮችን እንዲሁም በጊዜያዊ የስራ ቦታ የደህንነት እርምጃዎችን (በመጀመሪያው አጭር መግለጫ ወቅት እንደነበረው) በዝርዝር ተብራርቷል።

ይህ አይነት ስራ የበለጠ አደገኛ ሊሆን ይችላል።የአስፈፃሚውን ተጨማሪ ብቃት እና ልምድ ይጠይቃል። ስለዚህ, ያለ ዒላማ መመሪያ, ሰራተኛው ስራውን እንዲያጠናቅቅ መፍቀድ የለበትም. ይህ ወደ ያልተጠበቁ ውጤቶች ሊያመራ ይችላል, ከነሱ ውስጥ ትንሹ ጉድለት ያለባቸው ምርቶች እና ትርፍ ያጡ ናቸው.

ይህ አጭር መግለጫ የሚከናወነው በሠራተኛ ጥበቃ ባለሞያ ሳይሆን በቀጥታ የታቀደውን የሥራ ዓይነት ባጋጠማቸው ነው። ይህንን ሚና የሚጫወተው በመምህራን፣ በእደ ጥበብ ባለሙያዎች ወይም በፎርማን ወዘተ ነው።በትክክለኛው የስራ መስክ በቂ እውቀትና ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ሁሉንም ረቂቅ ነገሮችን ማስረዳት እና ከአደጋዎች ማስጠንቀቅ ይችላሉ።

መመሪያዎች አስፈላጊ ናቸው

የኩባንያው ዕድሜ፣ የስራ መስክ እና መጠን ምንም ይሁን ምን ሰራተኞችን ማስተማር ያስፈልጋል። መቼ እንደሚተገበር በጉዳዩ ላይ በመመስረት ስለ ሰራተኛ ጥበቃ (ዒላማ, መግቢያ, ወዘተ) እያንዳንዱን አጭር መግለጫ ማካሄድ አለብዎት. ይህ የሰራተኞችን ደህንነት ለመጨመር ፣የኩባንያውን ስም ለማሳደግ እና በህጉ ላይ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል።

በተጨማሪም መሣሪያዎችን ሲቀይሩ፣ምርት ሲያዳብሩ እና አዳዲስ ደንቦችን ወይም ሕጎችን ሲቀበሉ ለውጦችን በወቅቱ ማስተዋወቅ እና ለሠራተኞች ያለጊዜው መመሪያ መስጠት አስፈላጊ ነው።