Shift የስራ ዘዴ - ምንድን ነው? የሠራተኛ ሕግ, በሩሲያ ውስጥ በፈረቃ ሥራ ላይ ያለው ደንብ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የShift ስራ በተለይ በሩሲያ ውስጥ ታዋቂ ነው። በዚህ የሠራተኛ ግንኙነት ቅርፀት ላይ በመመሥረት አጠቃላይ የኤኮኖሚው ዘርፎች በሰፊው ይሠራሉ። የመቀየሪያ ሥራ - ምንድን ነው? የሕግ አውጪ ደንቡ ገጽታዎች ምንድ ናቸው? ፈረቃ ሰራተኞች የሰራተኛ መብታቸውን ከመጠቀም አንፃር የተወሰኑ ምርጫዎች አሏቸው?

የፈረቃ ስራ ምንድነው?

የሥራው የማዞሪያ ዘዴ አንድ ሰው ከቋሚ የመኖሪያ ቦታው ውጭ የጉልበት ተግባራትን መተግበርን ያመለክታል. እንደ አንድ ደንብ, በየወቅቱ (ወቅታዊ) መሠረት. እንደ ዘይትና ጋዝ ምርት፣ ምዝግብ ማስታወሻ፣ የከበሩ ብረቶች ክምችት ልማት እና ዓሳ ማጥመድ በመሳሰሉት አካባቢዎች የሥራ ፈረቃ ዘዴ የተለመደ ነው። በዚህ ቅርፀት ውስጥ የሠራተኛ ተግባራትን አፈፃፀም የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተለየ ድንጋጌዎች ነው.

አስደሳች ደሞዝ

የፈረቃ ስራ ተወዳጅነት ካላቸው ምክንያቶች አንዱ ከፍተኛ ደሞዝ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች በፈረቃ ሠራተኛ ቋሚ የመኖሪያ ከተማ ውስጥ ለተመሳሳይ ቦታ ከአማካይ ይበልጣል። በተለይም በሰሜን ውስጥ, በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ በተዘዋዋሪነት የሚሰራ ከሆነ.ሁኔታዎች. በብዙ አጋጣሚዎች "ፖላር" እና ሌሎች አይነት ድጎማዎች ወደ ደሞዝ ተጨምረዋል, ዋጋው ቀድሞውኑ በጣም አስደናቂ ነው. በዚህ ምክንያት ገቢዎች የበለጠ እየጨመሩ ይሄዳሉ።

አስተውል የፈረቃ ስራ ሁልጊዜ ወደ ሰሜን ከሚደረግ ጉዞ ጋር የተገናኘ አይደለም። ለምሳሌ, ለሶቺ ኦሎምፒክ ዝግጅት በሚደረግበት ጊዜ ብዙ የጉልበት ኮንትራቶች በዚህ ቅርጸት ተጠናቀቀ. ብዙ ሰዎች ገንዘብ ለማግኘት ሳይሆን ገንዘብ ለማውጣት በሚሄዱበት ቦታ። እርግጥ ነው፣ በሩሲያ ውስጥ ወደሚገኙ ሌሎች አስደሳች ቦታዎች አስደሳች ጉዞ ማድረግም ይቻላል።

የስራ ሁኔታዎች

በማሽከርከር ስራ ማግኘት ቀላል ነው? ብዙ አይደለም የሚል አስተያየት አለ። ሆኖም ደመወዙ ምንም እንኳን አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ቢኖሩትም በፈረቃ ሥራዎች ላይ ከፍተኛ ፉክክር የሚፈጥር ነው። በዚህ ፎርማት ውስጥ ሰዎችን የሚቀጥሩ አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ለእጩዎች ትክክለኛ ጥብቅ መስፈርቶችን አስቀምጠዋል። ጤና እየተረጋገጠ ነው፣ በተጠበቀው ሁኔታ ለመስራት ያለውን እውነተኛ ዝግጁነት በተመለከተ ከአንድ ሰው ጋር ውይይቶች እየተደረጉ ነው።

ለምሳሌ በዋልታ ክልሎች በአየር ውስጥ ያለው የኦክስጂን መጠን ከመሃል መስመር በጣም ያነሰ በመቶኛ እንዳለ ይታወቃል። አንድ ሰው የመቀየሪያ ዘዴን መምረጥ, ምን እንደሆነ መረዳት አለበት. እና ከእንደዚህ አይነት የስራ ቅርፀት ጋር በማክበር ችሎታዎችዎን በትክክል ይገምግሙ።

መኖርያ

የስራ ፈረቃ ዘዴው አስቸጋሪ ሁኔታዎችን በአየር ንብረት ብቻ ሳይሆን በኑሮም እንደሚያመለክት ይገመታል። ሁሉም ነገር ግን ይወሰናልየህይወትን ምቾት የሚገመግሙበት መስፈርቶች. እንደ ደንቡ፣ ፈረቃ ሠራተኞች መጠናቸው አነስተኛ ቢሆንም ለኑሮ ምቹ የሆኑ ሀብቶች በእጃቸው አላቸው። ዘመናዊ ሞዱል ዲዛይኖች አሠሪው ተቀባይነት ያለው መሠረተ ልማት ያለው ቤት በፍጥነት እንዲገነባ ያስችለዋል-ቧንቧ, ኤሌክትሪክ, ማሞቂያ. ለፈረቃ ሰራተኞች የመኖሪያ ሕንፃዎች መዋቅር, እንደ አንድ ደንብ, ካንቴኖች, ለመዝናናት ክፍሎች, በይነመረብ የማግኘት ችሎታ. ህጉ የአሰሪው ኩባንያ ሰራተኞች ከመኖሪያ ቦታቸው ወደ ስራው መከናወን ወደ ሚታሰበው ተቋም ለመጓዝ የሚፈጀውን ጊዜ እንዲቀንስ ያስገድዳል።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ ተዘዋዋሪ የመኖሪያ ሕንጻ ወደ ተግባራዊ ስራ ከመጀመሩ በፊት በልዩ ኮሚሽን ይጣራል። የኩባንያው ተወካዮች - አሠሪው, ሰዓቱ የሚሠራበት የማዘጋጃ ቤት ኃላፊዎች, በአንዳንድ ሁኔታዎች - የሠራተኛ ማኅበር ሰራተኞች, ከተለያዩ የህዝብ አገልግሎቶች ልዩ ባለሙያዎችን ያካትታል. በማጣራት ጊዜ ውስብስቦቹን ወደ ሥራ የመቀበል ድርጊት ቀርቧል. የፈረቃ ካምፕ የታለሙ የሰው ሃይል ተግባራትን የሚያከናውኑ የተቀጠሩ ሰራተኞችን ብቻ ሳይሆን ሰራተኞችንም ማስተናገድ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, የሥራው ወቅት እንዳበቃ (ተቋማቱ እንደተገነቡ), ሁሉም ሰው የመኖሪያ ቤቱን ግቢ መልቀቅ አለበት. የተለየ ውስብስብ ግንባታ ሳይኖር ከመስተንግዶ ጋር በማሽከርከር ላይ ያለው ሥራ የሚደራጅበት ልዩነት ሊኖር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሚከራይ ኩባንያ ሰዎችን በሆቴሎች ወይም በድርጅት አፓርታማዎች ውስጥ ያስቀምጣል።

የእጅ ዓይነቶች

ይብላበሰዓት ላይ ሥራን ለማደራጀት ሁለት ዋና አማራጮች ። በመጀመሪያ፣ የውስጠ-ክልላዊ ቅርጸት ነው። እሱ በፈረቃ ላይ ያለውን ሥራ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ሳምንት ገደማ ይልቅ አጭር ነው ብሎ ያስባል, እና ተቋሙ ራሱ, ሥራ እየተካሄደ ነው የት, (በተመሳሳይ ክልል ውስጥ) ያለውን ቋሚ የመኖሪያ ከተማ ጋር በአንጻራዊነት በቅርብ ይገኛል. ሰራተኞች. በሁለተኛ ደረጃ፣ ይህ የክልላዊ ሰዓት ነው፣ አንዳንዴም የኤግዚቢሽን ሰዓት ይባላል። እዚህ ያለው የስራ ጊዜ ብዙ ጊዜ ይረዝማል፣ እንዲሁም ከመኖሪያ ከተሞች ያለው ርቀት።

በአንድ ሰዓት እና በንግድ ጉዞ መካከል ያለው ልዩነት

ሰዓት የንግድ ጉዞ አይነት ነው የሚል የተሳሳተ አስተያየት አለ። ይህ እውነት አይደለም. እውነታው ግን በአሰሪው ለቢዝነስ ጉዞ የላከው ሰው ይፋዊ ስራ ይሰራል።

በዚህ ሁኔታ ክፍያ እንደ ደንቡ አሁን ባለው የደመወዝ እና የአበል ማዕቀፍ ውስጥ ይከሰታል። በምላሹም ሥራን የማደራጀት የፈረቃ ዘዴ አንድ ሰው የተለየ የጉልበት ሥራን ለመፈፀም ወደ ሩቅ ቦታ እንደሚሄድ ያሳያል ። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ደመወዝ እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን የሚያስተካክለው የተለየ ውል ብዙውን ጊዜ ይጠናቀቃል. በንግድ ጉዞዎች ወቅት፣ እንደ ደንቡ፣ አስቀድሞ በተፈረመ የስራ ውል ላይ ምንም ለውጦች አይደረጉም።

ህጎች

በእውነቱ፣ ስለ ህጋዊ ደንብ። ከላይ እንደተናገርነው, የሥራ ፈረቃ ዘዴን መደበኛ የሚያደርገው ዋናው ምንጭ የሠራተኛ ሕግ ነው. ለዚህ የቅጥር ፎርማት የተዘጋጁ ልዩ ቋንቋዎችን የያዙ ክፍሎች አሉት። እንማርባቸው። የመቀየሪያ ዘዴው አስተያየት አለበሩሲያ ውስጥ ያለው ሥራ በአብዛኛው ተወዳጅነት ያገኘው በከፍተኛ ደመወዝ ምክንያት ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች ታማኝ በሆኑ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ምክንያት ነው. እውነት ነው? የመቀየሪያ ስራ ዘዴ - ከልዩ የህግ ምንጮች አንጻር ሲታይ ምንድነው?

በጥያቄ ውስጥ ያሉት ደንቦች በዋናነት በ 47 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ ተቀምጠዋል ። በመጀመሪያ ደረጃ, በተዘዋዋሪ የሠራተኛ ቁጥጥርን በተመለከተ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ያስቀምጣል. በተለይም የእንደዚህ አይነት የስራ ቅርጸት ፍቺ ተሰጥቷል. እንደ ሕግ አውጪው ከሆነ የሥራ ቦታው ከሠራተኞች መኖሪያ ከተማ ጋር ካልተጣመረ የፈረቃ ዘዴው የተለየ የሥራ ሂደት ነው ፣ እና ከዚያ በላይ በየቀኑ ወደዚያ መመለሳቸው ማረጋገጥ አይቻልም ። ይህ የቅጥር ዘዴ በኩባንያዎች ጥቅም ላይ ይውላል, የሠራተኛ ሕግን የቃላት አጻጻፍ ከተከተሉ, አስፈላጊውን ሥራ ጊዜን ለማመቻቸት, እንደ ግንባታ, እንደገና ግንባታ ወይም ልዩ የተፈጥሮ ሁኔታዎች ተለይተው በሚታወቁ አካባቢዎች ውስጥ ጥገና. በተጨማሪም የሥራ ፈረቃ ዘዴው የድርጅቱን የምርት ተግባራት አፈፃፀም ላይ ተመጣጣኝ ወጪዎችን ለመቀነስ የሚያስችል መንገድ ሊሆን ይችላል.

የስራ ሰአት

በፈረቃው ማዕቀፍ ውስጥ ያለው የስራ መርሃ ግብር ለሰራተኛ ህጉ በተሰጡ አስተያየቶች ላይ እንደተገለፀው በህጉ ውስጥ ከተቀመጡት መመዘኛዎች በእጅጉ ሊለያይ ይችላል። በጥያቄ ውስጥ ባለው ቅርጸት ማዕቀፍ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች መብቶች በበቂ ሁኔታ የተጠበቁ እና በተለይም ገዥውን አካል ከማደራጀት አንፃር በጠበቆች መካከል አስተያየት አለ ። እውነት ነው? የ Shift ሥራ ዘዴ - ምንድን ነው?የማያቋርጥ ጠንክሮ መሥራት ወይስ ሚዛናዊ የሆነ የሰዎች ሁኔታ ተግባራቸውን የሚወጡ?

እንደ ደንቡ የስራ ሰዓቱን በማጠቃለል ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ዋናው እረፍት ደግሞ የስራ ፈረቃ ሰራተኞች ወደ ቤታቸው ከተመለሱ በኋላ ነው። የሥራ ቦታ ሰዎች ቀጥተኛ የጉልበት ተግባራቸውን የሚያከናውኑበት ዕቃ ነው. በተመሣሣይ ሁኔታ፣ በየተወሰነ የሥራ ቦታዎች ለውጥ ምክንያት በየጊዜው ከቦታ ወደ ቦታ መንቀሳቀስ የሚያስፈልግ ከሆነ፣ ይህ ሠራተኛ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ እንደ ማዛወር አይቆጠርም፣ ከሠራተኞችም የጽሑፍ ፈቃድ አያስፈልገውም።. ለምሳሌ በሰሜን ውስጥ ያለው የፈረቃ ስራ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ማህበራትን በተለያዩ መስኮች መንቀሳቀስን ያካትታል, ወይም ይህ የመንገድ ግንባታ ከሆነ, ወደሚገነባው ሀይዌይ አቅጣጫ መንቀሳቀስን ያካትታል.

የስራ መርሃ ግብር

የስራ መርሃ ግብር በተቋሙ ውስጥ ባሉ ገደቦች ውስጥ በፈረቃ ሰራተኞች የሰራተኛ ተግባራትን አፈፃፀም ከሚቆጣጠሩት በጣም አስፈላጊ የሀገር ውስጥ ሰነዶች አንዱ ነው። ስለዚህ, ሲያጸድቅ, አሰሪው የዚህን ምንጭ አቅርቦቶች ከሰራተኞች አስተያየት ጋር ማስተባበር አለበት (እንደ ደንቡ, ሰዎችን በሚወክል የሰራተኛ ማህበር ድርጅት የተወከለው). የጊዜ ሰሌዳው የተመዘገበበት ዋናው ሰነድ የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ደረጃ ያለው የስራ ፈረቃ ዘዴ ደንብ ነው።

አንድ ኩባንያ በህጉ መሰረት መከተል ያለባቸው ዋና ዋና መስፈርቶች ምንድን ናቸው-ቀጣሪ, በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሰነድ በመሳል? የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሰዓት ላይ ሰዎች የሚቆዩበት ጊዜ ጠቅላላ የሥራ ጊዜ በሕጉ ከተደነገገው መደበኛ የሰዓት ብዛት እንደማይበልጥ ይደነግጋል. በዚህ ሁኔታ, የአንድ ፈረቃ ከፍተኛው ጊዜ 12 ሰዓታት ሊሆን ይችላል. የእረፍት ቀናት ብዛት በወር ውስጥ ካሉት ሳምንታት ያነሰ ሊሆን አይችልም. ይሁን እንጂ ተጓዳኝ የእረፍት ቀናት ያለ አግባብ መሰጠቱ ተቀባይነት አለው - ዋናው ነገር ቁጥራቸው ዋናውን መስፈርት ያሟላል.

በሰዓት ላይ ያሉ የስራ መርሃ ግብሮች ለሁለቱም ለመላው የሰራተኞች ቡድን እና በግል ሊዘጋጁ ይችላሉ። ሁለተኛው አማራጭ ለምሳሌ የጉልበት ሥራውን ጨርሶ ሊወጣ ሲል ሥልጣኑን ለወደፊት ምክትሉ ማዘዋወር በሚኖርበት ጊዜ ሊሆን ይችላል።

እረፍት

የሥራ ፈረቃ ዘዴን የሚቆጣጠረው ዋናው የሕግ አውጪ ሰነድ፣የሠራተኛ ሕግ፣እንደ "በፈረቃ እረፍት መካከል" የሚል ቃል ይዟል። ትርጉሙም እንደሚከተለው ይገለጻል። እነዚህ የእረፍት ቀናት ናቸው (አንዳንዴ የእረፍት ቀናት ተብለው ይጠራሉ) እነዚህም በሰዓታት የትርፍ ሰዓት ምክንያት በመዞሪያው ተቋሙ ውስጥ በተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ በተደነገገው የሥራ ሰዓት ምክንያት ታየ። አንዳንድ ጠበቆች የኢንተር ፈረቃ እረፍት እንደ የዕረፍት ጊዜ አናሎግ አድርገው ይቆጥሩታል፣ነገር ግን በዓመት የሚቀርበው ሳይሆን በአሠሪው ተጨባጭ ችሎታዎች ምክንያት ነው። ግን በተመሳሳይ ጊዜ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ቀናት የእረፍት ድግግሞሽ በዓመት ብዙ ጊዜ ሊደርስ ይችላል. እንዲሁም የኢንተር ፈረቃ እረፍት ካሳ በሚሰላበት መንገድ ከተለመደው የእረፍት ጊዜ ይለያል። መሰረቱ አማካይ ገቢ አይደለም። በሌላ መንገድ ቁጥሩም ይሰላልከስራ ውጭ የእረፍት ቀናት. ይህንን ለማድረግ የሁሉም ሰአታት ሂደት ድምር በ 8 ይከፈላል (በሰራተኛ ህጉ መሰረት ባለው የስራ ቀን መደበኛ ርዝመት መሰረት). በተመሳሳይ ጊዜ የ inter-shift እረፍት በደመወዙ መጠን የሚከፈልበት ልዩነት ሊኖር ይችላል። በተግባር ይህ ሊሆን የቻለው ትክክለኛው የእረፍት ጊዜ በአቀጣሪው ኩባንያ ለተጨማሪ ሰዓታት በማካካሻ መልክ በማጣቀሻው ጊዜ ውስጥ ከሆነ።

የዕረፍት እና የእርስ በርስ እረፍት ሬሾን በተመለከተ አንዳንድ የህግ ባለሙያዎች ለሚከተለው ባህሪ ትኩረት እንዲሰጡ ይመክራሉ። እውነታው ግን በመጀመሪያ ደረጃ ለሂደት ሰአታት የእረፍት ጊዜ እንደ ቅድሚያ ሊሰጥ ይገባል. እና አንድ ሰው እነሱን ከተጠቀመ በኋላ ብቻ ወደ መደበኛ የእረፍት ጊዜ መሄድ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ የኢንተር ፈረቃ ዕረፍትን የሚያካትቱት ቀናት በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ መካተት አለባቸው፣ በዚህ መሰረት የእረፍት ጊዜውም ይሰላል።

የትርፍ ሰዓት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ፈረቃ ሠራተኞች በራሳቸው ተነሳሽነት (እና በዚህ ጉዳይ ላይ ለኢንተር ፈረቃ እረፍት ብቁ) ብቻ ሳይሆን በአስተዳደሩ ትእዛዝም ሂደትን መስጠት እንደሚችሉ አምኗል። በዚህ ሁኔታ, ተግባራቶቻቸው የትርፍ ሰዓት ሥራን ይሠራሉ. የሰዓት አስተዳደር ተገቢውን ተነሳሽነት ሊያስከትሉ የሚችሉ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ። አሁን እየሰራ ያለውን ቡድን የተካው ቡድን በሰዓቱ ባለመድረሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማከናወን አስፈላጊነት ሲነሳ የተለመደው አማራጭ ነው። አንድ ሰው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ከተሳተፈ, ክፍያው በአንድ ተኩል ወይም በእጥፍ ይሰላልመጠን ሰራተኛው የጉልበት ተግባራትን እንዲያከናውን በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት።

የጉልበት ተግባራቸውን ለሚያከናውኑ የህክምና እና ፋርማሲዩቲካል ሰራተኞች የስራ ጊዜ እና እረፍት አደረጃጀትን በሚመለከት፣ ፈረቃ ሰራተኞችን በማገልገል ላይ እንደሚያደርጉት በአምራችነት እና በልዩ ሁኔታዎች ላይ ተመስርተው እንደሚሰሩ ልብ ይበሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ጉልበትን የሚቆጣጠሩት የአንቀጽ 47 ቁልፍ ድንጋጌዎች ለዚህ መገለጫ ልዩ ባለሙያዎችም ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ከላይ፣ በብሔራዊ የሠራተኛ ሕግ ታማኝነት ምክንያት በሩሲያ ውስጥ የመቀየሪያ ዘዴ በተለይ ተወዳጅ እየሆነ የመጣውን ተሲስ ዘርዝረናል። በሠራተኛ ሕግ የቁጥጥር ደንቦች ላይ በመመስረት, ይህ በአብዛኛው እውነት ነው ብለን መገመት እንችላለን. ቢሆንም, ለምሳሌ, ሕጉ ቀጣሪዎች 12-ሰዓት የስራ ቀን ለመመስረት የሚፈቅድ ቢሆንም, በተመሳሳይ ጊዜ, ፈረቃ ሠራተኞች ቀናት ዕረፍት, እንዲሁም በፈረቃ እና መካከል እረፍት መብት ለመጠቀም እድሎች ለመስጠት የተደነገገው. መደበኛ ፈቃድ. በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ በአንድ ተኩል ወይም እንዲያውም በእጥፍ ይከፈላል. የፈረቃ ሥራ ምን እንደሆነ የሚያውቁ ሩሲያውያን አዎንታዊ ግብረ መልስ ይሰጣሉ፣ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ህጉ የሕግ ምንጭ መሆኑን በማጉላት ገንዘብ ለማግኘት በአስቸጋሪ ጉዞ ላይ የሚወስኑ ሰዎችን በበቂ ሁኔታ እንዲጠበቁ ያደርጋቸዋል።